株式会社hypexを徹底調査！！！

01：求める人物像となる候補者からの有効応募が少ない
採用コストをかけても採用できない、自社にどんな人が合うのか、その人にどんな魅力があるのかをうまく伝えられていない。

02：媒体やエージェントを 使っても採用できない
さまざまな施策を試みてはいるものの効果が伸びず、求人媒体では他社の求人に埋もれがちで、人材紹介会社と契約しても紹介数が増えず、採用成果に結びつかない状況が続いている。

03：採用における自社の認知度を拡大したいが、 情報発信の方法が分からない
採用広報やSNS採用に取り組む中で施策が点在し、採用力を高めるための体系的な広報の進め方や、有効応募につながる候補者体験の設計、発信すべき情報や媒体の選定に悩んでいる。

01：候補者の体験を作る
採用広報とは、候補者が入社に至るまでの体験全体を設計することです。そのためには、理想の候補者像を明確にし、候補者目線で魅力が伝わる自社独自のアトラクトストーリーを構築する必要があります。
このストーリーが、他社と差別化された印象的な候補者体験を生み出し、入社意欲を高める大きな要素となります。

02：候補者と繋がる場所を創出
採用広報施策とは、候補者の意向度に応じた最適なコミュニケーションを行うことです。採用広報記事やオウンドメディア、採用ピッチ資料、採用サイト、イベント、動画、人事SNSなど活用する手段は企業ごとに異なります。重要なのは、自社の課題や候補者像に合わせて適切なコンテンツを選び、一貫したストーリーで魅力を伝えることです。これが効果的な採用体験を生み出します。

01：潜在層への認知
SNSからの応募者のうち、SNSで知る前から会社を認知していた人はわずか20％にとどまります。つまり、残りの多くはSNS経由で初めて企業を知った「潜在層」です。ハッシュタグやアルゴリズムを活用することで、まだ企業を知らないが関心のあるユーザー層にリーチでき、認知拡大と応募の可能性を広げることが可能になります。

02：顕在層の意向UP
採用サイト閲覧者の約70％が「SNSがあれば見る」と回答しており、SNSは採用活動において重要な情報源となっています。特に企業アカウントでは、採用サイトにはない「リアルな情報」や「新鮮な発信」が可能であり、求職者にとっては企業の雰囲気や日常をより具体的に感じ取れる貴重なツールとして活用されています。信頼性と共感を高める手段としてSNSの価値が高まっています。

03：次世代の採用ツールとして
学校訪問時に採用サイトではなくSNSを紹介したことで、応募数が500％以上増加した事例もあります。SNSは、学生がよりライトに情報を受け取りやすく、企業の雰囲気や魅力を日常的に感じられるため、関心を高めやすい採用ツールとして効果的に活用されています。意向度の向上にもつながる手段です。

01：自社運用を通じたデータに基づいたPDCAノウハウ
通常運用期間6ヶ月程度で、月間20,000ユーザー以上へアプローチ

02：採用マーケティング領域への特化による候補者体験ノウハウ
SNS運用の目的はアカウントのフォロワー数を増やすことではなく、最終的に採用を成功させることです。hypexでは、クライアントごとの採用フェーズや課題に応じて、柔軟かつ戦略的に運用方針を見直し、必要な改善を迅速に行うことで、実際の応募やマッチングにつながる成果を重視しています。

03：SNSから年間3000名以上の応募獲得
SNS経路での各社合計（2023年12月実績）応募と採用を実現。

04：少数精鋭のSNSプロフェッショナルチームによる高品質の安定化
ディレクター、マーケター、デザイナー、クリエイター、と複数の
プロフェッショナルでチームを組成します。