みんなで大家さん販売株式会社（以下、みんなで大家さん販売）は、東京都千代田区に本社を置く不動産会社です。設立は1998年8月で、当初は大阪に本店を構えていました。現在は不動産小口化商品「みんなで大家さんシリーズ」の販売代理を専業とし、資本金は1億円、宅地建物取引業免許と不動産特定共同事業許可を保有しています。
企業研究の入口でつまずきやすいのが、「みんなで大家さん」という名前が社名でもあり商品ブランドでもある点です。同じブランドを、販売を担う会社と実際に事業を運営する会社が分担して支えており、求人票や口コミサイトにも社名の近い法人が並んでいました。この記事で扱うのは、法人番号4010001124280・本社が東京都千代田区二番町のみんなで大家さん販売株式会社1社に限定しました。
以下では、公式サイトの会社概要・沿革・関連企業ページ、国税庁の法人番号公表サイト、求人媒体に掲載された募集条件、そして口コミサイトに寄せられた社員・元社員の声をもとに、会社概要から採用情報までを整理しています。給与や休日の条件、口コミサイトの集計値、選考で聞かれた質問まで、応募を判断する材料をこの1ページにまとめました。
みんなで大家さん販売株式会社の会社概要
| 正式商号 | みんなで大家さん販売株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町12番地3 グレイス麹町3階 |
| 大阪支店 | 大阪府吹田市江の木町1-24 紙谷第3マンション501号室（2026年7月27日移転） |
| 創設 | 1998年8月（資本金3,000万円・大阪に本店を置いて設立） |
| 代表者 | 代表取締役社長 栁瀨 鳳憲 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 公式サイトに記載なし（求人・口コミ媒体の掲載値は掲載時点により36〜56人。内訳は本文） |
| 事業内容 | 「みんなで大家さんシリーズ」の販売代理業務 |
| 免許・許可 | 宅地建物取引業免許 国土交通大臣（5）第6254号／不動産特定共同事業許可 東京都知事第76号 |
| 法人番号 | 4010001124280 |
| 公式サイト | https://www.minnadeooyasan.co.jp/ |
出典: みんなで大家さん販売株式会社 公式サイト 会社概要（2026年8月時点）。創設欄の補足は同サイトの沿革、大阪支店の移転日はトップページの新着情報、事業内容はトップページ本文の会社紹介文によります（2026年8月時点）。
※商号・本店所在地・法人番号は国税庁法人番号公表サイトの登記情報とも一致しています（2026年8月時点）。
設立は1998年8月で、資本金3,000万円・大阪本店からのスタートでした。資本金はその後の増資で2009年3月に4億4,195万円まで積み上がり、2010年3月に1億円へ減資して現在に至ります。2002年2月に大阪本社を移転し、2024年3月には本店を東京都千代田区二番町へ移しました。国税庁の法人番号公表サイトにも、令和6年3月4日付の本店所在地変更が記録されていました。
掲載時期の古い求人票や口コミページには移転前の「千代田区麹町5丁目3番地」が残っており、現在の本社住所と食い違って見えます。所在地が2つ出てきても、別会社とは限りません。
従業員数について、公式サイトの会社概要に記載はありません。第三者のサイトでは、エン転職の掲載企業ページが36名（2017年5月現在）、同じくエン転職の別ページが51名（2020年1月現在）、転職会議が56人、Wantedlyがメンバー数44人、OpenWorkが30〜99人と表示していました（いずれも2026年8月時点の表示）。集計の時点が違うため数字は割れますが、数十人規模という点は共通します。拠点は東京本社と大阪支店の2か所です。
企業研究で先に押さえておきたいのが、同じブランドに関わる複数の法人の役割分担でした。みんなで大家さん販売は「みんなで大家さんシリーズ」の販売代理を担当し、商品を運用する不動産特定共同事業者は都市綜研インベストファンド株式会社という別法人です。公式サイトの「関連企業・協力企業」ページには、このほかに都市綜研インベストバンク株式会社と和数奇ホテルズ&リゾーツ株式会社が並んでいました。
みんなで大家さん販売株式会社の事業内容
公式サイトのトップページに掲げられた会社紹介は、「みんなで大家さんシリーズ」の販売代理に特化しているという1点でした。不動産を自社で開発したり管理したりする会社ではなく、商品を投資家に届ける機能に特化した組み立てです。
「みんなで大家さんシリーズ」の販売代理
「みんなで大家さんシリーズ」は、不動産特定共同事業法にもとづく匿名組合型の不動産小口化商品です。実際に事業を運営する不動産特定共同事業者は都市綜研インベストファンド株式会社であり、みんなで大家さん販売はその販売代理を担うと、公式サイトのトップページと沿革ページに記載がありました。1つの商品ブランドを、運営する会社と売る会社で分けている構造といえます。
就職・転職で見るときに意味を持つのが、この分担でした。物件の企画や取得ではなく、商品を投資家に案内する営業と管理部門で組織が成り立っています。
商品ラインナップと沿革
沿革をたどると、商品の起点は2007年9月の「みんなで大家さん1号」でした。以降、シリーズは49号まで続き、伊勢シリーズ・成田シリーズ・ファームシリーズといった商品の運用開始も沿革に記録されています。
それ以前には、1999年12月の長瀬マクドナルド店舗証券化事業、2000年10月開始のキャピトルシリーズ不動産投資事業、2001年4月の東京事務所設置という記録が並びます。不動産の証券化・小口化を20年以上にわたって手がけてきた経緯が読み取れました（出典: みんなで大家さん販売株式会社 公式サイト 沿革・2026年8月時点）。
免許・許可
公式サイトの会社概要には、宅地建物取引業免許（国土交通大臣（5）第6254号）と不動産特定共同事業許可（東京都知事第76号）が掲載されています。
不動産特定共同事業許可は、投資家から出資を集めて不動産事業を運営する事業者に求められる許可です。両方をそろえたうえで、シリーズの販売代理を担ってきました。
みんなで大家さん販売株式会社の働く環境・社風
働く環境について、公式サイトが公表している情報は多くありません。ここでは求人媒体に掲載された募集条件と、会社自身が運営する採用向けページの記載から、確認できる事実を、時点を添えて並べます。
休日・勤務条件（過去の募集条件）
エン転職に掲載されていた求人10件は、2026年8月時点ではすべて掲載終了の表示でした。過去の募集条件として残っている内容を見ると、営業事務は年間休日125日・土日祝休み、ファンド用不動産の仕入れは年間休日125日・完全週休2日制、事業企画（用地仕入担当）は年間休日124日と記載されています。受付職には転勤なしの記載もありました。
いずれも求人票が掲載された当時の条件で、勤務地は移転前の千代田区麹町5-3と書かれていた点にも注意してください。
現在掲載中の求人としては、求人ボックスに経理部長の1件を確認できました（2026年8月時点）。年収は800万円から900万円、勤務地は東京都千代田区麹町駅、待遇欄には土日祝休・年間休日120日以上・家族手当・交通費・学歴不問・禁煙分煙が並んでいます。
給与の水準（過去の募集条件）
過去の求人票に書かれていた給与を職種別に並べると、設計の違いが見えてきます。
- 不動産ファンド運営会社の経理スタッフ: 月給25万円〜30万円（年収例480万円・36歳・経験5年）
- 営業事務: 年俸制300万円以上（試用期間終了後）
- 受付: 月給23万円〜28万円
- ファンド用不動産の仕入れ／事業開発／事業企画（用地仕入担当）: 月給35万円〜45万円
- 反響営業: 月給25万円以上＋インセンティブ
出典: エン転職 掲載企業ページ（2026年8月時点・いずれも掲載終了の求人）
事務・受付系と、仕入れ・企画系で月給の設計がはっきり分かれていました。営業職はインセンティブが上乗せされる形のため、固定給だけでは年収の全体像がつかめません。経理スタッフの求人には「ほぼ定時帰り」「家族手当あり」という補足も添えられていました。
家庭との両立を支える制度
会社が運営するWantedlyのページには、「子供がいても働きやすい」という説明と、出産祝い金、小学校・中学校・大学までの進学に合わせた手当の記載がありました。求人票側にも家族手当や、受付職の結婚お祝い金30万円という記載が見られます。
ただし、制度の適用条件や支給額の詳細までは公表されていません。平均年齢・平均勤続年数・有給休暇の取得率・離職率といった数値も、公式サイトと求人票のどちらにも見当たりませんでした。
みんなで大家さん販売株式会社の評判・口コミ
ここからは、社員や元社員が投稿した口コミを見ていきます。語られていたテーマは、給与と評価制度、働き方と休日、福利厚生、子育て支援と女性の働き方、教育・研修、社風と仕事の進め方の6つでした。
まず件数と集計値を押さえます。エン カイシャの評判は口コミ60件・年収給与5件を掲載し、総合評価は正社員15人の回答をもとに3.0でした。転職会議は27件、Yahoo!しごとカタログは社員クチコミ17件と面接・選考2件、OpenWorkは社員クチコミ2件と年収1件を掲載しています。Indeedには「現在みんなで大家さん販売株式会社のクチコミはありません」と表示されました（いずれも2026年8月時点）。
回答者の集計値も出ています。エン カイシャの評判では、正社員の平均年収404万円（平均年齢30歳）、月間の残業時間14時間、年収・給与の納得度72%、勤務時間の納得度84%、休日・休暇の納得度93%、職場の人間関係の満足度76%という数字が並びました。転職会議側の集計は総合2.71、残業時間23.9時間／月、有給消化率69.4%／年です。残業時間が14時間と23.9時間で開いているのは、回答した人の職種や在籍時期の違いが出たものとみられます。前述の月給レンジ（23万円〜45万円）と平均年収404万円を並べて読むと、入社後の伸び方を見積もる手がかりになるでしょう。
件数と投稿した人数は、分けて見ておきたいところです。Yahoo!しごとカタログのカテゴリ別ピックアップに並ぶ回答は、いずれも営業・正社員・40代男性・退職済みという同じ属性で、投稿日も2021年3月27日で共通していました。OpenWorkに表示される2件も、回答日2021年11月11日・事務・在籍3年未満・退社済み・中途入社・女性という同じ属性です。転職会議でも、2024年頃・20代後半・男性・正社員・個人営業という同じ属性の回答が、教育体制から年収まで複数のテーマにまたがって並んでいました。同じ人がテーマごとに答えた回答が積み上がる例があるため、件数がそのまま投稿者の人数を表すとは限りません。
給与と評価制度
給与の考え方に触れた投稿から見ていきましょう。
給与水準：学ぶべきことが多い身ではありますが、給与は納得のいく範囲で頂いておりますので、私は特に気にしていません。年俸制は月々の給与にボーナス分も含まれるため、若干高めだと私は考えていますが、ボーナスを希望する人や年俸制を希望しない人には、お勧めできないと思います。
出典: エン カイシャの評判（2020年2月投稿・2026年8月現在）
企画・事務・管理系の正社員による投稿で、月額は高めに見えるが賞与という形での支給を望む人には向かない、という整理でした。過去の求人票でも営業事務が年俸制300万円以上と記載されていたため、職種によって年俸制が使われている様子がうかがえました。
一方、個人営業の職種で回答した2024年頃の投稿には、インセンティブの見直しを指摘する内容もありました。
昨年2023年からインセンティブの単価が半分になり、まったく稼げなくなった。賞与＝インセンティブなのでかなりの痛手。
出典: 転職会議（2024年頃の投稿・2026年8月現在）
賞与がインセンティブと一体になっているため、単価の改定が年収に直接効くという趣旨でした。過去の反響営業の求人票にも「月給25万円以上＋インセンティブ」と記載があり、固定給とインセンティブの二階建てである点は共通しています。応募するなら、インセンティブの計算方法・支給の頻度・直近の改定履歴の3点を面接で確かめておいてください。
働き方と休日
働き方については、残業の少なさとプライベートの確保に触れた投稿が目立ちました。
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは非常に良い。仕事とプライベートをきっちりと分けたいという人にとっては最適かと思う。（中略）多様な働き方支援:副業は社内規定により禁止。リモートワークも一切不可。
出典: エン カイシャの評判（2024年6月投稿・2026年8月現在）
営業部に在籍していた元社員の投稿で、定時退社が基本という評価でした。その一方で、副業が社内規定で禁止され、リモートワークも認められていない点が挙げられました。仕事と私生活を切り分けたい人には合い、働く場所や副収入の自由度を求める人には窮屈に映る条件です。
休暇の取りやすさに触れた投稿も見つかりました。
家族支援制度が充実している。（中略）休暇もシステムでの申請で取れるので、取りやすいです。自分の段取り次第で、残業もせずに資格取りなどプライベートな時間が取れるのでとても良い職場だと思います。
出典: エン転職（2018年時点の情報として掲載・2026年8月現在）
30代女性の正社員による投稿で、申請がシステム化されていて休暇を取りやすいこと、段取り次第で残業を避けられることが書かれていました。掲載されているのは2018年時点の情報にあたります。2024年の投稿とあわせて読むと、残業が少なくプライベートを確保しやすいという傾向は、時期をまたいで共通していました。
福利厚生とオフィス環境
福利厚生については、支給されるものと無いものが具体的に挙げられていました。
福利厚生:通勤手当は3か月分が3カ月ごとに支給される。住宅補助はなし。退職金がないのが致命的であるため、iDeCo等である程度年金対策をしておいたほうが良い。オフィス環境:ウォーターサーバーがあるためいつでも飲み物が飲めるのが良い。会議室もそこそこあり、予約していれば使用可能。立地については都心部ということもあり、アクセスしやすい。
出典: エン カイシャの評判（2024年6月投稿・2026年8月現在）
通勤手当は3か月分をまとめて支給、住宅補助と退職金は無しという内容でした。投稿者は自分で年金対策をする必要があると付け加えています。退職金の有無は生涯で受け取る金額に効く条件のため、求人票の月給だけを並べて比べると見誤ります。
子育て支援と女性の働き方
子育てとの両立については、実際に産休・育休を経験した人の投稿がありました。
私は入社時は独身でしたが、後に結婚や出産を経験し現在に至っています。結婚休暇の取得はもちろん、産休や育休時にも気持ちよくサポートして頂き、復帰まで十分なサポートを受ける事ができました。復帰後は保育園の送迎がある為、時短勤務をしています。保育料の半額負担制度もあり、大変助かっています。
出典: エン転職（2016年時点の情報として掲載・2026年8月現在）
産休・育休から復帰したあとは時短勤務、保育料は半額を会社が負担するという流れでした。掲載は2016年時点の情報であり、同じ制度が現在も続いているかまでは確認できていません。ただ、会社が運営するWantedlyのページにも進学に合わせた手当の記載があるため、家庭支援の制度を用意する方針そのものは残っているとみられます。
一方、先ほどの働き方と同じ営業部の男性元社員は、部署による男女比の違いを指摘していました。
女性の働きやすさ:営業事務は女性のみで構成されているのでそちらは女性が働きやすいと思うが、営業部はほとんどが男性のため、女性は働きにくいかもしれない。
出典: エン カイシャの評判（2024年6月投稿・2026年8月現在）
営業事務は女性のみ、営業部はほとんどが男性という構成だと書かれていました。営業部にいた男性から見た印象であり、営業事務で働く女性自身の受け止めではない点は踏まえて読みたいところです。職種によって職場の雰囲気が変わる可能性もあるため、配属先ごとの人数構成は説明会で聞いておきましょう。
教育・研修
教育体制については、誰が教えるのかという点に投稿が集まっていました。
業務は、先輩社員が教えてくれます。ただ、充実した教育・研修ではないので、率先して知識を習得して行かないといけないです。
出典: エン転職（2018年時点の情報として掲載・2026年8月現在）
20代女性の正社員による投稿で、先輩社員が業務を教えてくれる一方、体系立った研修ではないため自分から知識を取りにいく必要がある、という受け止めでした。同じ論点は、時期の新しい投稿にも出ています。
社員の教育は部長や課長は一切行わない。役職についていない社員が行うことがほとんど。
出典: 転職会議（2024年頃の投稿・2026年8月現在）
管理職ではなく、役職のない社員が教育を担っているという指摘でした。2つの投稿はサイトも投稿時期も違いますが、先輩社員のOJTが中心という点では重なります。研修の期間や担当者は公表されていないため、未経験から入るなら独り立ちまでの目安を選考の場で聞いておいてください。
社風と仕事の進め方
社風について語られていたのは、中途採用者が多い環境と、主体性を求める文化でした。
中途採用者の多い会社です。リーダーシップや主体性を重んじる社風の為、面倒見の良い社員がどちらかと言えば少ない会社です。
出典: エン転職（2018年時点の情報として掲載・2026年8月現在）
面倒見の良さで引っ張るより、自分で動くことを前提にした組織だと書かれていました。中途採用が中心という点は、新卒で入る場合に同期の人数が限られる可能性を示します。
組織の動き方に物足りなさを述べた投稿も見つかりました。
企業カルチャー・社風:指示されたことをこなすだけで挑戦する機会は皆無に等しい。考え方が全体的に古く、スピード感がないように感じる。組織体制・コミュニケーション:前職と比べると交流はかなり少ない。交流があまり好きでない人にはちょうどいいと思う。
出典: エン カイシャの評判（2024年5月投稿・2026年8月現在）
事務職で在籍3年未満だった元社員の投稿です。挑戦の機会や社内の交流が少ないという指摘と、交流が得意でない人には合うという評価が、同じ文章の中に並んでいました。評価の分かれ目は、環境そのものより本人が職場に何を求めるかにありそうです。
仕事の進め方については、正反対に見える2つの投稿が並んでいました。
新しい意見が通りやすい社風である。最近もペーパーレスのワークフロー化が推進されたり、従来の取引先にこだわりなく効率やコスト削減につながる提案が通って、業務もスリム化することに成功。社員にも喜ばれ、企画を進めて良かったと思いました。
出典: エン転職（2018年時点の情報として掲載・2026年8月現在）
2018年時点の投稿では、提案が通ってペーパーレスのワークフロー化が進んだと書かれています。ところが、時期の新しい投稿には違う指摘が出てきました。
いかんせんすべてにおいてアナログすぎる。ひたすら自分で契約書などをレターパックで送る作業はとても非効率。
出典: 転職会議（2024年頃の投稿・2026年8月現在）
契約書を1件ずつレターパックで送る作業が残っているという内容でした。不動産特定共同事業の契約では書面の交付が求められる場面があるため、社内の一部だけがデジタル化されている可能性も考えられます。応募前に、担当する業務のどこまでがシステム化されているかを確認しておくと、入社後のギャップを減らせるでしょう。
ここまで引用した投稿は、2016年から2024年にかけて書かれたものです。投稿者の在籍時期・職種・雇用形態はそれぞれ違い、制度もその間に変わっている可能性があります。公表されている条件と、説明会や面接で直接聞いた内容を並べて確かめてみてください。
みんなで大家さん販売株式会社の採用情報
採用について、公式サイトのサイドバーには採用情報へのリンクがありますが、リンク先のページは表示されない状態でした。募集は外部の求人媒体を通じて行われてきたとみられます。2026年8月時点で確認できた掲載状況は、次のとおりでした。
- エン転職: 過去に掲載された求人10件はすべて掲載終了
- type（転職ならtype）: 「現在typeに掲載中の求人はありません」と表示
- 不動産キャリア: 会社情報ページのみで、現行の掲載求人なし
- 求人ボックス: 経理部長1件（年収800万円〜900万円）
- Indeed: 募集中の求人一覧を確認できず
現時点で門戸が開いているのは、経理部門の管理職ポジションが中心という状況でした。過去の求人票を振り返ると、経理・営業事務・受付といった管理部門、用地仕入れ・事業開発・事業企画といった不動産の川上工程、そして反響営業の3系統で採用が行われてきたことがわかります。営業事務の求人には、出向先として都市綜研インベストバンク株式会社が記載されていました。
選考の内容については、転職会議に面接・選考の体験を書いた投稿も掲載されていました。まず、2023年に中途の1次面接を受けた人の投稿を見てみましょう。
【印象に残った質問1】自社商品を利用したことはあるか。【印象に残った質問2】マーケティングに関して最近気になっているニュースを教えてください。
出典: 転職会議（2023年の面接・2026年8月現在）
自社商品を使ったことがあるかという問いは、販売代理を担う会社ならではでしょう。商品の仕組みを自分の言葉で説明できるかどうかが、志望度の確認を兼ねているとみられます。もう1件、2019年に最終面接を受けた人の投稿も残っていました。
【印象に残った質問1】コミュニケーションとれるか【印象に残った質問2】自己紹介【面接の概要】基本的な質問が多かった気がします。
出典: 転職会議（2019年の面接・2026年8月現在）
時期も職種も違う2件ですが、奇をてらった設問というより、基本を確かめる構成が読み取れます。商品の仕組みの説明と自己紹介を準備しておけば、受け答えの土台は整うでしょう。
募集の状況は時期によって変わります。応募を検討するなら、求人媒体の最新の掲載内容を確認してください。
みんなで大家さん販売株式会社の募集職種・年収・選考フローは「みんなで大家さん販売株式会社の年収・求人情報｜職種と選考・働き方を調査」で詳しく整理しました。
みんなで大家さん販売株式会社が向いている人・企業研究のポイント
公式情報と口コミを重ねると、みんなで大家さん販売は、不動産小口化商品の販売代理に特化した数十人規模の会社だとわかります。自社で開発や管理を手がけるのではなく、商品を投資家に届ける営業と、それを支える管理部門で組織が成り立っていました。
向いていそうなのは、定時で退社して自分の時間を確保したい人、そして指示を待たずに動ける人でした。残業の少なさとプライベートの分離は複数の投稿で共通し、主体性を求める社風も時期の違う投稿で繰り返し語られています。中途採用が中心という点も踏まえると、前職で身につけた進め方をそのまま持ち込める人には合いやすいでしょう。
判断が分かれそうな点も見えてきました。退職金と住宅補助が無いこと、副業とリモートワークが認められていないこと、インセンティブの単価が下がったという指摘、契約書類のやり取りにアナログな作業が残るという指摘が挙がっています。給与の総額だけでなく、退職金の有無まで含めて比べてみてください。
企業研究の材料としては、公表情報にかたよりがありました。免許・許可・沿革・関連法人の役割は公式サイトで確認できる一方、従業員数・平均年齢・平均勤続年数・有給休暇の取得率・賞与の実績は公表されていません。選考では、配属予定の部署の人数構成、インセンティブや評価の基準、独り立ちまでの育成の流れの3点を具体的に聞いてみましょう。
よくある質問
Q. みんなで大家さん販売株式会社は何の会社ですか？
A. 東京都千代田区に本社を置く不動産会社です。設立は1998年8月、資本金は1億円。不動産小口化商品「みんなで大家さんシリーズ」の販売代理を専業とし、宅地建物取引業免許（国土交通大臣（5）第6254号）と不動産特定共同事業許可（東京都知事第76号）を保有しています。
Q. みんなで大家さん販売株式会社の評判・口コミはどうですか？
A. 給与では、年俸制で賞与相当分が月々の給与に含まれる設計について、水準に納得しているという投稿がありました。働き方では、定時退社が基本でワークライフバランスが良いという評価が複数のサイトに出ています。一方で、退職金と住宅補助が無いこと、副業とリモートワークが認められていないこと、2023年にインセンティブの単価が下がったこと、教育が役職のない社員のOJT中心であることを指摘する投稿もありました。集計値では、エン カイシャの評判が総合3.0（正社員15人の回答）・平均年収404万円（平均年齢30歳）・月間残業14時間、転職会議が総合2.71・残業23.9時間／月・有給消化率69.4%／年を示しています。掲載件数はエン カイシャの評判が60件、転職会議が27件ですが、同じ属性の回答がテーマ別に並ぶ例もあるため、件数と投稿した人数は分けて見てください（2026年8月時点）。
Q. みんなで大家さん販売株式会社は現在採用を行っていますか？
A. 2026年8月時点で確認できた現行の募集は、求人ボックスに掲載された経理部長の1件でした（年収800万円〜900万円）。エン転職に掲載されていた求人10件はすべて掲載終了、typeには「現在typeに掲載中の求人はありません」と表示されています。公式サイトの採用情報ページは表示されない状態のため、募集の有無は求人媒体で確認してください。
Q. 「みんなで大家さん」に関わる会社が複数あるのはなぜですか？
A. 商品ブランドの「みんなで大家さん」は、販売を担う会社と事業を運営する会社が分かれています。この記事で扱ったみんなで大家さん販売株式会社は、法人番号4010001124280・本社が東京都千代田区二番町12番地3で、シリーズの販売代理を担う会社にあたります。実際の不動産特定共同事業者は都市綜研インベストファンド株式会社という別法人で、役割の違いは公式サイトの沿革ページで確認できました。求人票や口コミを見るときは、社名と所在地、法人番号まで照らし合わせてみてください。
