株式会社ベルーナ（以下、ベルーナ）は、埼玉県上尾市に本社を置く通信販売の会社です。1968年に印鑑の訪問販売として創業し、1977年に印鑑・陶器・家庭用品などの小売と通信販売を行う会社を設立、1983年に衣料品の通信販売を始めました。カタログやネットでの衣料品・雑貨の通販を土台に、ホテルを中心としたプロパティ事業、食品・ワイン、化粧品・健康食品、看護師向け通販、呉服店舗へと事業を広げています。2026年3月期の連結売上高は2,180億9,800万円でした。
東京証券取引所プライム市場の上場企業で、従業員はグループ全体で3,844名、ベルーナ単体で674名（いずれも2026年3月31日現在）。単体の平均年間給与は549万円、平均勤続年数は12.3年と有価証券報告書に記載されています。
口コミサイトでは、若手のうちから任される裁量、配属前の現場研修、月2万円ほどの社員寮、有給の取りやすさを評価する声が目立ちました。一方で、昇給の幅や部署ごとの残業の差、評価制度の分かりにくさを挙げる声もあります。この記事では、会社概要・事業内容・働く環境・口コミ・採用情報を、有価証券報告書の数値と口コミを並べて整理しました。
株式会社ベルーナの会社概要
| 正式商号 | 株式会社ベルーナ（BELLUNA CO.,LTD.） |
|---|---|
| 本社所在地 | 埼玉県上尾市宮本町4番2号 |
| 設立 | 1977年6月（創業は1968年9月） |
| 代表者 | 代表取締役社長 安野 清 |
| 資本金 | 106億1,200万円 |
| 従業員数 | 連結3,844名／提出会社（ベルーナ単体）674名（臨時雇用者は含まない） |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード9997） |
| 売上高 | 連結2,180億9,800万円（2026年3月期） |
| 事業内容 | アパレル・雑貨の通信販売、プロパティ（不動産・ホテル）、化粧品健康食品、グルメ（食品・日本酒・ワイン）、ナース関連、呉服関連、データベース活用（封入・同送、通販代行、物流3PL、ファイナンス）ほか |
| 法人番号 | 5030001041663 |
| 公式サイト | https://www.belluna.co.jp/ |
出典: 株式会社ベルーナ 第50期有価証券報告書（2026年3月期・2026年6月提出。資本金と従業員数は2026年3月31日現在）、国税庁法人番号公表サイト（2026年10月現在）
会社の始まりは、創業者の安野清氏が1968年9月に埼玉県上尾市で個人として始めた印鑑の訪問販売「友華堂」です。1977年6月に株式会社友華堂を設立し、のちに商号を株式会社ベルーナに改めました。株式は1998年1月に東京証券取引所市場第二部へ上場し、2000年3月に市場第一部へ指定されています。2022年4月の市場区分の見直しでプライム市場に移り、2026年6月提出の有価証券報告書の時点でも安野氏が代表取締役社長を務めていました。
「ベルーナ」の名前がつく別の会社・施設
「ベルーナ」の名前は、グループ会社や球場の愛称にも使われています。口コミサイトには、グループ会社の株式会社ベルーナコミュニケーションズや株式会社ベルーナユナイテッドのページが別にありました。ネット上には球場「ベルーナドーム」（埼玉西武ライオンズの本拠地）の観戦記なども多く見つかるため、評判を調べるときはページの社名と本社所在地（埼玉県上尾市）を確かめてください。
株式会社ベルーナの事業内容
有価証券報告書では、事業を8つのセグメントに分けて報告しています。会社はこれを「ポートフォリオ経営」と呼び、複数の事業の柱を持つ方針をとってきました。2026年3月期は、連結売上高が前期比3.4%増、営業利益が164億7,800万円（同38.6%増）、親会社株主に帰属する当期純利益が115億4,200万円（同31.2%増）と増収増益でした。
衣料品の通販から続くアパレル・雑貨事業
1983年に始めた衣料品の通販から続くのが、カタログやネットで衣料品・生活雑貨・家具などを販売するアパレル・雑貨事業です。2026年3月期の売上高は689億1,000万円（前期比7.9%減）でした。ファッションECモールとインポートブランド品のECサイトを終了したため売上は減った一方、セグメント損失は前期の16億9,600万円から4億800万円に縮小しています。
ホテルを軸に伸びるプロパティ事業
不動産の賃貸・再生・開発と、ホテルの運営を担うのがプロパティ事業です。2026年3月期の売上高は497億100万円（前期比38.3%増）、セグメント利益は85億5,300万円（同62.7%増）で、グループの利益の伸びを支えました。
国内では「グランベルホテル」の名前で、札幌ホテルbyグランベルや2025年7月開業の小樽グランベルホテルを運営しています。2025年9月には、秋保温泉のホテル瑞鳳と秋保グランドホテルを取得しました。2026年6月の報道によると、洞爺湖温泉に新しい宿泊ブランド「別邸 蝦夷富士」を2027年12月に開業する予定で、全61室をグループのグランベル北海道が運営するとのことです（出典: ネットショップ担当者フォーラム・2026年10月現在）。
有価証券報告書は、ホテル展開を軸としたプロパティ事業を、化粧品健康食品・グルメ・ナース関連の各事業とともに「利益成長を担う事業」と位置づけていました。通販の会社として知られるベルーナですが、利益の面ではホテルの比重が大きくなりつつある、と読み取れます。
食品・化粧品・看護師向け・呉服などの事業
ベルーナは、アパレル・雑貨とプロパティのほかに、主に次の5つの事業を手がけています。
- グルメ事業: 食料品・日本酒・ワインなどの通信販売
- 化粧品健康食品事業: 化粧品と健康食品の販売
- ナース関連事業: 看護師向けの通信販売
- 呉服関連事業: 和装関連商品の店舗販売など
- データベース活用事業: 封入・同送サービス、通販代行、物流3PL、通販の利用者向けのファイナンス
2024年9月には、焼肉店・ステーキ店などを展開する株式会社エイジング・ビーフを子会社にしました。2025年6月30日には看護師転職サイト「ナースキャリアネクスト」のサービスを終えており、事業の入れ替えも続いています。連結子会社は59社で（2026年3月31日現在）、会社は2027年3月期の目標を売上高2,210億円・営業利益175億円に修正しました（出典: 第50期有価証券報告書・2026年10月現在）。
株式会社ベルーナの働く環境・社風
ベルーナ単体の社員は平均36.5歳・平均勤続12.3年（2026年3月31日現在）で、育成はOJTと若手への権限委譲を軸にしています。
数字で見るベルーナ（単体）
| 従業員数 | 674名（ほかに臨時雇用者542名） |
|---|---|
| 平均年齢 | 36.5歳 |
| 平均勤続年数 | 12.3年 |
| 平均年間給与 | 549万円（賞与・基準外賃金を含む。前期比2.4%増） |
| 管理職に占める女性の割合 | 13.2% |
| 男性の育児休業取得率 | 62.5% |
出典: 株式会社ベルーナ 第50期有価証券報告書（提出会社の数値。従業員数から平均年間給与までは2026年3月31日現在。2026年10月現在）
この表はベルーナ単体（提出会社）の数字で、グループ全体の従業員3,844名のうち、ホテルや呉服店舗などを運営するグループ会社の社員は含まれていません。グループ会社の求人に応募する場合、平均年間給与549万円はそのまま当てはまらない点に注意が要ります。
「経験が人を育てる」育成の方針
有価証券報告書によると、ベルーナは「経験が人を育てる」という考えのもと、OJT（仕事を通じた育成）を育成の中心に置いています。年次ごとの振り返り研修や管理者向けの研修、外部講師を招いた研修でOJTを補い、資格取得や通信教育などの自己啓発も支援すると書かれていました。
挑戦については「1勝9敗」の精神を掲げ、若手社員にも権限を委ねると明記しています。社内ローテーションで幅広い部署を経験させる方針もあり、マイナビ2027の掲載ページでも、配属はジョブローテーションが基本だと説明されていました。新卒向けには、入社後の導入研修と2年目・3年目の研修、人事担当がつく内定者メンター制度、入社後のブラザー・シスター制度が用意されています。
頑張った人を互いに称賛する表彰制度「ガンバレーション制度」は、グループ全社で導入されました。パート社員が部長職まで昇格した例や、パート社員から正社員・管理職への登用も紹介されています。
報酬制度と、会社が挙げている課題
給与は、基本給が個人評価にもとづいて上がったり下がったりし、賞与は会社業績・部門評価・個人評価に連動して決まる仕組みです。
有価証券報告書は、自社の報酬制度について「従業員によっては複雑で理解しにくいと受け止められており、エンゲージメントやモチベーションの面で改善の余地があります」と書き、課題として認めていました。今後は理念と評価がより直接結びつく制度に改め、従業員への説明にも力を入れるとしています（出典: 第50期有価証券報告書・2026年10月現在）。
休日・福利厚生
休日と福利厚生は、マイナビ2027の募集要項（総合職・店舗営業職）に、次の内容が掲載されていました（2026年10月現在）。
- 年間休日は総合職が120日、店舗営業職が110日（店舗営業職は交替制の勤務）
- 社員寮あり、通勤手当は月額35,000円まで
- 育児短時間勤務制度（転職会議の企業情報欄では、子どもが小学校を卒業するまで利用できると記載）
- 社内公募制度、自社商品を20%引きで買える社内販売
- 本社の社員食堂は定食400円、そば・うどん300円から。1階のカフェではテイクアウトのコーヒーが100円（engageの採用ページ）
株式会社ベルーナの評判・口コミ
ベルーナの口コミでよく語られるのは、入社後の研修と若手の任され方、給与と評価、残業と休み方の3つです。投稿から算出された月の残業時間は、転職会議が38時間、OpenWorkが34.2時間、エン カイシャの評判が40時間、キャリコネが52.5時間でした。有給消化率は、転職会議が51%、OpenWorkが56.3%、キャリコネが53%と表示されています（いずれも2026年10月現在）。
投稿された時期による違いもあります。2010年代半ばまでの投稿には長時間の残業を書いたものが多く、2026年の投稿には改善を書いたものもありました。
研修と若手の任され方についての声
転職会議の口コミによると、新入社員は配属の前に現場で研修を受けるようです。2026年5月の投稿には、次のように書かれていました。
入社してから半年はコールセンターや物流センターで研修があり、入社後2年目、3年目にもフォローアップ研修がある。
出典: 転職会議 ベルーナの口コミ（2026年5月投稿・2026年10月現在）
マイナビ2027の掲載ページでも、入社後の導入研修に続けて2年目・3年目の研修があると案内されています。一方で口コミサイトには、本配属までの研修期間の長さや、配属が希望どおりにならないことを挙げる投稿も見られました。
研修を終えたあとは、若いうちから担当を任されるという声が目立ちます。
若手のうちから裁量はあり、入社2.3年目から部署で1.2番目の取扱高をもつことも珍しくない。
出典: 転職会議 ベルーナの口コミ（2026年3月投稿・2026年10月現在）
入社2〜3年目で、部署の中で1、2番目に大きい取扱高を受け持つこともあるという内容でした。有価証券報告書が掲げる「若手社員にも積極的に権限を委譲」する方針と重なります。
カタログ通販ならではのやりがいを挙げる声もありました。キャリコネには、2018年度に商品企画の部署で働いていた人が、やりがいを感じる場面を次のように書いています。
自分が企画した商品がカタログに掲載され、購入状況が数字で見える時。
出典: キャリコネ ベルーナの口コミ（2022年10月投稿・2026年10月現在）
2018年度の勤務についての投稿なので、配属後の仕事の進め方は説明会や面接で最新の様子を聞いておくと安心でしょう。
給与・評価についての声
評価と昇給は、厳しめの声が多いテーマでした。2023年7月の投稿は、評価と収入の関係を次のように書いています。
基本的に評価は上がりにくく下がりやすい。また、評価が高くなってもそこまで年収は増えない。残業して収入を増やすことで、20代のうちは平均よりは多くもらえる。
出典: 転職会議 ベルーナの口コミ（2023年7月投稿・2026年10月現在）
有価証券報告書でも、基本給は個人評価で上下し、賞与は会社・部門・個人の評価に連動すると説明されていました。
評価の仕組みそのものが分かりにくい、という声もあります。
役職社員には評価制度の説明があったようだが、一社員には具体的な説明がなく（部署によるかも）、よくわからないままだった。
出典: 転職会議 ベルーナの口コミ（2024年1月投稿・2026年10月現在）
この点は、会社自身も課題として認めています。評価の基準や昇給の幅は、面接で具体的に聞いておきたい項目です。
年収の水準については、OpenWorkの社員への質問のコーナーに参考になる回答がありました。選考中の就活生が年収を尋ねた質問に、在籍5〜10年の社員が次のように答えています。
550～600万円いかないくらい。成果次第なところもあり多少前後する。
出典: OpenWork ベルーナの社員への質問（2026年3月回答・2026年10月現在）
有価証券報告書の平均年間給与549万円（ベルーナ単体・平均年齢36.5歳）と近い水準です。口コミサイトに投稿された平均年収は412万〜482万円ですが、回答者の平均年齢は26〜30歳で、有価証券報告書とは年齢層が違います。数字を比べるときは、年齢と勤続年数をそろえて見るのが確実でしょう。
残業と休み方についての声
残業については、部署による差を指摘する投稿が目立ちました。
部署によって残業時間が異なります。ホワイトな部署だと比較的残業が少ないが、激務な部署もあります。
出典: 転職会議 ベルーナの口コミ（2023年9月投稿・2026年10月現在）
同じ2023年には、業務量の多さを挙げた投稿もありました。
部署にもよるが、残業が当たり前の環境であるため、業務量が定時で帰れる量ではない。
出典: 転職会議 ベルーナの口コミ（2023年4月投稿・2026年10月現在）
マイナビ2027に会社が載せているデータでは、月平均の所定外労働時間が22時間、平均有給取得日数が13.7日です（2024年度実績）。口コミサイトの算出値（月34.2〜52.5時間）とは開きがあるため、全社の平均だけでなく、配属の可能性がある部署の実績を聞くと実態をつかみやすくなります。
一方、2026年の投稿には、働き方が変わってきたという声もありました。
昔は本当にひどかったが、10年ほど前からかなり改善されていて有給も取りやすくなり、深夜まで残業していることもほぼ見受けられない。
出典: 転職会議 ベルーナの口コミ（2026年3月投稿・2026年10月現在）
2023年の投稿と書きぶりが違うのが、時期の差なのか部署の差なのかは、投稿からは分かりません。
社員寮と住まいについての声
若手社員の住まいについては、社員寮を評価する投稿が複数ありました。
若手社員は社員寮があり、月額2万円ほどで住むことができます。特段古いわけでもなく、周辺に立っているマンションと同等のレベルです。
出典: 転職会議 ベルーナの口コミ（2026年4月投稿・2026年10月現在）
ただし、寮以外で暮らす場合の住居費については、次のような投稿もありました。
低くもないし高くもないと思う。（中略）年収が上がりにくく、住宅補助も出ないので月残業20時間以上しないと一人暮らしは厳しい。
出典: 転職会議 ベルーナの口コミ（2023年5月投稿・2026年10月現在）
寮に入れる条件と期間、寮を出たあとの住宅関連の手当の有無は、内定前に確かめておくと安心です。
女性の働き方についての声
女性の働き方については、制度の使いやすさと管理職の少なさの両方を書いた投稿がありました。
女性の産休や育休は取れる環境。（中略）女性の管理職の方は少ない。
出典: 転職会議 ベルーナの口コミ（2024年9月投稿・2026年10月現在）
産休・育休や時短勤務の利用が定着しているという投稿は、ほかにも複数見られます。有価証券報告書によると、ベルーナ単体で管理職に占める女性の割合は13.2%、男性の育児休業取得率は62.5%でした。一方、2018年にキャリコネへ投稿された口コミには、商品企画の部署に課長クラスの女性が多いと書いたものもあり、部署や時期によって見え方が異なるようです。
ここで引用した投稿は、転職会議が2019〜2025年頃、キャリコネが2018年度の勤務についての内容で、OpenWorkの回答は2026年3月のものでした。残業や評価は部署による差を挙げる声が多いため、配属の可能性がある部署の投稿に絞って読み、説明会や面接で最新の運用を聞いて補うと、判断の材料として使いやすくなるでしょう。
株式会社ベルーナの採用情報
新卒採用はマイナビ2027に、中途採用はengageのベルーナの採用ページに募集が掲載されています（2026年10月現在）。
新卒採用
| 募集人数 | 総合職 31〜35名 |
|---|---|
| 募集コース | 総合職（勤務地: 埼玉県・東京都・大阪府）／店舗営業職（2026年10月時点で応募受付終了） |
| 配属 | ジョブローテーションが基本 |
| 研修 | 入社後導入研修、2年目研修、3年目研修 |
| 入社前後の支援 | 内定者メンター制度、入社後のブラザー・シスター制度 |
| 新卒採用者数 | 2025年55名／2024年50名／2023年50名 |
出典: マイナビ2027 株式会社ベルーナ 会社概要・募集コース一覧（2026年10月5日更新・2026年10月現在）
マイナビ2027の会社紹介では、配属先の例として商品企画・EC事業・BtoB営業・実店舗運営が挙げられています。同じ紹介文には「言われたことをやるだけの社員には厳しい環境です」という一文もありました。
初任給は、マイナビ2027の募集要項に総合職が月給245,000円、店舗営業職が月給261,000円と掲載されていました（2026年10月現在）。
中途採用
中途採用は、engageのベルーナの採用ページで募集しています。上尾本社はJR上尾駅東口から徒歩2分の場所にあり、東京にも拠点があります。
株式会社ベルーナが向いている人・企業研究のポイント
公式情報と口コミで重なっていたのは、若いうちから仕事を任せ、部署を移りながら経験を広げていく育て方でした。有価証券報告書の「1勝9敗」やジョブローテーションの方針と、入社2〜3年目で大きな取扱高を持つという投稿は、同じ方向を指しています。
こうした特徴から、相性がよさそうなのは次のような人です。
- 商品企画・EC・営業・店舗運営など、いくつかの仕事を経験してから専門を決めたい人
- 失敗も経験のうちと考え、若いうちから担当を持って挑戦したい人
- 指示を待つより、自分から提案して仕事を広げたい人
- 社員寮で住居費を抑えながら、社会人生活を始めたい人
反対に、職種や勤務地を早い段階で固定したい人は、配属がどう決まるのかを先に確かめておくと判断しやすいでしょう。
応募前に確かめておきたい3つのこと
1つ目は、配属の可能性がある部署の残業時間です。投稿では部署による差が繰り返し挙がっているため、部署ごとの実績を聞いておくと安心です。
2つ目は評価と昇給の仕組みで、会社自身が報酬制度の分かりにくさを課題として挙げているため、評価の基準・昇給の幅・賞与の決まり方を面接で具体的に聞いてみてください。
3つ目は、住まいと応募先の会社です。社員寮に入れる条件と期間、寮を出たあとの住宅関連の手当を確かめましょう。グループ会社の求人に応募する場合は、平均年間給与549万円がベルーナ単体の数字である点も押さえておくと、条件を正しく比べられます。
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よくある質問
Q. 株式会社ベルーナは何の会社ですか？
A. 埼玉県上尾市に本社を置く通信販売の会社で、東京証券取引所プライム市場に上場しています。カタログ・ネットでの衣料品・雑貨の通販に加え、ホテルを中心としたプロパティ事業、食品・ワイン、化粧品・健康食品、看護師向け通販、呉服店舗などを展開しています。2026年3月期の連結売上高は2,180億9,800万円でした。
Q. 株式会社ベルーナの平均年収はどのくらいですか？
A. 有価証券報告書によると、ベルーナ単体の平均年間給与は549万円です（平均年齢36.5歳・2026年3月31日現在・賞与と基準外賃金を含む）。口コミサイトの平均年収は412万〜482万円ですが、回答者の平均年齢が26〜30歳のため、年齢をそろえて比べてください。
Q. 株式会社ベルーナの口コミでは、どんな点が語られていますか？
A. 良い点としては、若手の裁量の大きさ、配属前の現場研修、月2万円ほどの社員寮、有給の取りやすさを挙げる声がありました。気になる点としては、昇給の幅の小ささ、部署による残業の差、評価制度の分かりにくさが挙がっています。残業や有給については、10年ほど前から改善されたという2026年の投稿もありました。
Q. 株式会社ベルーナの残業や休日はどのくらいですか？
A. マイナビ2027に会社が載せているデータでは、月平均の所定外労働時間が22時間、平均有給取得日数が13.7日です（2024年度実績）。口コミサイトの算出値は月34.2〜52.5時間と幅があります。年間休日はマイナビ2027の募集要項に、総合職120日・店舗営業職110日と記載されていました。
