京王不動産株式会社（以下、京王不動産）は、東京都渋谷区初台に本社を置く不動産会社です。設立は1970年10月5日、資本金2億円、従業員数は319名（2026年4月現在）。京王線沿線を中心に、土地・建物の売買仲介や賃貸仲介、オフィス・マンション・駐車場の管理運営、分譲住宅の販売までを1社で扱っています。親会社は東証プライム市場に上場する京王電鉄株式会社（証券コード9008）で、京王電鉄が議決権の100%を持つ連結子会社にあたります（出典: 京王電鉄株式会社 第105期有価証券報告書（PDF）「関係会社の状況」・2026年6月提出）。
以下では、公式サイトと採用ページ、国税庁の法人番号データ、口コミサイトに公開されている社員・元社員の投稿をもとに、会社概要・事業内容・働く環境・評判・採用情報を整理しました。初任給や休日、給与の伸び方や教育体制で評価が分かれる点まで、応募前に確認したい材料をまとめています。
京王不動産株式会社の会社概要
| 正式商号 | 京王不動産株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒151-0061 東京都渋谷区初台1丁目54番2号 京王初台1丁目ビル |
| 設立 | 1970年10月5日（創立時の商号は「京王ハウジング株式会社」） |
| 代表者 | 代表取締役社長 長谷川 和憲 |
| 資本金 | 2億円 |
| 従業員数 | 319名（2026年4月現在） |
| 事業内容 | 土地・建物・マンションの売買仲介・賃貸仲介／オフィス・商業施設の管理・運営／マンション・駐車場・クローゼットの管理・運営／分譲住宅・分譲地の販売／相続・土地活用のコンサルティング／投資用物件の企画・販売／第二種金融商品取引業（信託受益権媒介）／投資助言・代理業 |
| 法人番号 | 2011001035206 |
| 親会社 | 京王電鉄株式会社（東証プライム市場・証券コード9008） |
| 公式サイト | https://www.keiofudosan.co.jp/ |
出典: 京王不動産株式会社 公式サイト 会社概要（2026年8月現在）
拠点は京王線沿線に集中している
営業所は市ヶ谷・笹塚・永福町・千歳烏山・調布・府中・桜ヶ丘・高幡・八王子・めじろ台・橋本の11か所。加えて幡ヶ谷・笹塚・八幡山・調布・八王子・堀之内・橋本の7か所に事務所が置かれています（出典: 京王不動産株式会社 公式サイト 会社概要・2026年8月現在）。いずれも京王線とその支線の沿線で、勤務地は東京都区部の西側から多摩地域、神奈川県相模原市までに収まります。
免許・登録と、出典で違う従業員数
公式サイトの会社概要には、宅地建物取引業の国土交通大臣免許(14)第1608号（令和4年8月18日）、賃貸住宅管理業の国土交通大臣登録(1)第003031号（令和3年12月14日）、第二種金融商品取引業・投資助言・代理業の関東財務局長登録(金商)第3410号（令和6年3月12日）、不動産特定共同事業の東京都知事許可第190号（令和8年4月23日）が記載されていました。
従業員数は出典によって数字が違いました。公式サイトの会社概要が319名（2026年4月現在）とする一方、京王電鉄の採用向け企業紹介ページは307名・売上高209億4,812万円（2025年3月期実績）と記載しています（出典: 京王電鉄株式会社 グループ会社紹介ページ・2026年8月現在）。京王電鉄側のページは社員数に時点表記がありません（時点があるのは売上高の2025年3月期のみ）。口コミサイトのエン カイシャの評判は会社概要欄に229名と表示しており、3つの出典で数字がそろいません。時点が明記された公式サイトの319名を基準に見てください。同社自身は非上場で有価証券報告書を提出しておらず、売上高を確認できたのはこの採用ページの数字だけでした。
同じ商号の別会社が複数ある
先に押さえておきたいのが、同じ商号の会社が別に登記されている点です。国税庁法人番号公表サイトで「京王不動産株式会社」を検索すると3件が該当し、本記事が扱う渋谷区初台の法人（法人番号2011001035206）のほかに、広島市中区の法人と、八王子市石川町にあった登記記録閉鎖済みの法人が並びます。求人サイトや口コミサイトにはこれらのページも別々に作られているため、所在地・法人番号・公式サイトURLの3点で照合してから読み進めてください。
京王不動産株式会社の事業内容
公式サイトの会社概要には、事業内容が8項目にわたって並んでいます。住まいを「買う・売る・借りる・貸す」場面から、建物を持ったあとの管理、資産としての運用までを1社で扱う組み立てでした。
仲介と管理という2本の柱
入口にあたるのが、土地・建物・マンションの売買仲介と賃貸仲介です。11か所の営業所が沿線に並ぶ体制はこの仲介事業の受け皿で、配属先がそのまま担当する街になる働き方でした。
もう1本の柱が管理・運営で、オフィス・商業施設に加えて、マンション・駐車場・クローゼットの管理運営が事業内容に挙げられています。「クローゼット」はレンタル収納スペースのことで、京王電鉄のグループ紹介ページにも同社の事業として挙げられています（出典: 京王電鉄株式会社 グループ紹介・2026年8月現在）。取引ごとに完結する仲介と、契約が続く限り収入が積み上がる管理。事業の安定性を測るうえで、この2本立ては押さえておきたい構造です。
分譲住宅ブランド「LUXTAGE」
3つ目が分譲住宅・分譲地の販売で、「LUXTAGE（ルクステージ）」というブランドで展開されています。公式サイトのお知らせでは、2026年2月に「LUXTAGE浜田山」（全2邸）、同年4月に「LUXTAGE久我山」（全4邸）の完売が告知されていました（出典: 京王不動産株式会社 お知らせ・2026年8月現在）。沿線の小さな用地に少数の住戸を建てる形で、大量供給型のマンションデベロッパーとは仕事の進み方が違います。
相続・土地活用と投資用物件
4つ目の領域は、相続・土地活用のコンサルティングと投資用物件の企画・販売でした。ここに第二種金融商品取引業（信託受益権媒介）と投資助言・代理業の登録が重なります。公式サイトのお知らせには2026年7月の「八王子市の賃貸市況セミナー」など、土地を持つオーナー向けの案内が並んでいました。
京王不動産株式会社の沿革と直近の動き
創立は1970年10月で、当時の商号は「京王ハウジング株式会社」。翌1971年12月に現在の商号へ変更し、2020年10月に創立50年を迎えています（出典: 京王不動産株式会社 沿革・2026年8月現在）。
直近では拠点の入れ替えが進みました。2026年2月24日に多摩センター営業所の閉店が案内された一方、同年6月に八王子事務所、7月に八王子営業所が開設されています。開設に続いて管理受託キャンペーンとセミナーの案内も出ており、同エリアへの比重を高めている動きが読み取れました。
京王不動産株式会社の働く環境・社風
働く環境は、新卒とキャリア（中途）の募集要項と福利厚生ページに条件が公開されています。
勤務時間と休日は配属先で変わる
勤務時間は本社・営業所とも9時30分から18時30分で、フレックスタイム制度が用意されています。福利厚生ページによれば、コアタイムなし・1日3時間以上という設計でした。サテライト型シェアオフィスを使えるテレワーク制度と、オフィスカジュアル可の服装自由も公開されています。
就活生が最初に確認しておきたいのが休日です。新卒の募集要項では、本社が土日または水日の完全週休2日制、営業所は火水の完全週休2日制と分かれていました。キャリア採用の募集要項は完全週休2日制（火・水曜日）・年間休日121日と記載しています（出典: 京王不動産株式会社 キャリア採用 募集要項・2026年8月現在）。不動産の仲介では顧客が動く土日が繁忙にあたるため、営業所勤務では休みが平日に寄ります。学生時代の曜日感覚とは変わるので、応募前に自分の生活と照らして考えておきましょう。
住宅補助と京王グループの制度
福利厚生は6つのカテゴリーに分けて公開されていました。生活・経済面では京王共済組合、退職金制度、確定拠出年金、永年勤続表彰（10年・20年で旅行券等）、保存年休制度（最大30日ストック）が挙げられています。住まいに関わる制度が借上社宅で、キャリア採用の募集要項には最大10年間・賃料の半額補助・上限6万円、新卒の募集要項には最大6万円補助と記載がありました。
グループならではの制度もありました。京王グループ従業員持株会は京王電鉄の株式を購入でき、会社から奨励金が支給されます。ほかに京王グループ社員優待割引、保養所補助金、旅行補助金、文化体育クラブ補助が並んでいました（出典: 京王不動産株式会社 福利厚生・2026年8月現在）。
資格取得支援と両立支援の制度
スキル面の支援として公開されているのが、宅地建物取引士の資格取得支援です。通学講座と模試の費用を会社が負担する仕組みで、ほかに階層別研修、全社eラーニング、京王グループ研修が挙げられていました。
育児・介護サポートとして公開されているのは、育児時短勤務（小学3年修了まで最大2時間短縮）、子の看護・家族介護休暇（年5日、2人以上で10日）、介護休職制度（最大93日）、結婚祝金、入学祝金です。健康面では定期健康診断とインフルエンザ予防接種の会社負担、ピンクリボン補助金と子宮がん検診補助金（いずれも上限5,000円）が用意されていました。
認定については、仕事と介護の両立支援を示すトモニンマークを取得しています。子育てサポート企業として厚生労働大臣が認定するくるみんマークも取得済みです。公式サイトの説明によれば、2020年4月から2025年3月までを計画期間とする行動計画でテレワークやフレックスタイム制度の拡充、男性の育児休職の取得促進などの目標を掲げて達成し、育児短時間勤務を小学校3年修了時まで延長するという法定を上回る取り組みが評価されて認定に至りました（出典: 京王不動産株式会社 福利厚生・2026年8月現在）。両立支援を重視するなら、認定の背景まで公式サイトで確認しておきましょう。
京王不動産株式会社の評判・口コミ
ここからは、社員や元社員が口コミサイトに投稿した内容を見ていきます。テーマは給与と評価制度、福利厚生、働き方、教育、社風、女性の働きやすさの6つです。
全体の数字を押さえておきましょう。エン カイシャの評判は口コミ67件の掲載で総合評価3.2、正社員の平均年収を12人の回答から548万円（平均年齢37.9歳・年収範囲400〜820万円）、月間残業を17時間と集計しています。転職会議はクチコミ20件で総合評価3.29、残業28.6時間／月、有給消化率51.4%／年。OpenWorkは社員クチコミ48件の掲載で総合評価3.04（回答10人の集計）、月間残業24.4時間、有給消化率50.6%でした。Yahoo!しごとカタログは36人の年収回答から正社員の平均年収を600万円と集計し、同サイトの「不動産管理」業界平均517万円を83万円上回る水準です。
いずれも回答者の申告をまとめた集計値で、会社が公表した数字ではありません。回答者数は10人台から36人と幅があり、平均年収も548万円から600万円まで開きが出ました。後述するキャリア採用の年収例と並べて読むと、位置づけがつかめます。
給与・賞与と評価制度
給与について最も具体的に書かれていたのが、資格手当と賞与に触れた投稿でした。
給与制度: 月給はそれ程多くはないが、賞与は多め。資格手当はかなり充実しており、対象の資格を全て取得していれば、年間で30万円程の手当がもらえる。 評価制度: 年功序列の特色が強く、昇進試験などもなく真面目に働いていれば課長までは上がれる印象。長く安定して働きたい方にはおすすめ。
出典: エン カイシャの評判（2025年11月投稿・2026年8月現在）
月給よりも賞与と資格手当で年収が積み上がる構造だ、という受け止めでした。一方で昇進については年功序列という言葉が使われ、成果よりも勤続が効くという見方が示されていました。
同業他社と比べるととても低い大体２割ほど減と考えた方がよい支給テーブル自体を見ても昇進してもそこまではあがらない
出典: エン転職（2018年10月投稿・2026年8月現在）
同業他社と比べて2割ほど低いという内容で、2018年の投稿でした。先に見た集計値の548万円〜600万円と並べると、どちらか一方だけでは像がぶれます。昇給の仕組みに踏み込んだ投稿も見てみましょう。
2〜3年前に課長職以下の人は一律ベース賃金upがあった。それ以降はベースアップはない。（中略）役職が上がらない限り年収の伸びはほとんどない。ボーナスも変わらないので成績を上げても変わらない。上司からの評価基準なので、数字であまり見てもらえないこともある。
出典: Yahoo!しごとカタログ（2022年2月投稿・2026年8月現在）
役職が上がるまでは年収の伸びが限られる、という趣旨でした。同じ投稿者は良い点の欄で、売買担当には20時間のみなし残業代が付き超過分は反映されること、給与の支払いが滞る心配はないことも書いています。
福利厚生と住宅補助
待遇のうち評価が集まっていたのが住宅補助です。制度の中身に触れた投稿を2件見てみましょう。
福利厚生: ・住宅補助はマックスで8年間賃料の半分を補助（上限有り） ・通勤手当有 ・退職金有 オフィス環境: 各事業所のほとんどが駅近のため便利。本社のグレードがもう少し高ければ。
出典: エン カイシャの評判（2025年11月投稿・2026年8月現在）
補助期間を8年間と書いている点は、キャリア採用の募集要項にある「最大10年間」という記載と差があります。入社形態や時期で適用条件が違う可能性があるため、応募区分ごとの条件を確かめておいてください。転職会議にも住宅補助を挙げた投稿がありました。
特に住宅補助が充実しています。自社の管理物件限定で、一定金額までは半額分家賃補助があり、単身でもファミリーでも使えます。
出典: 転職会議（2023年10月投稿・2026年8月現在）
「自社の管理物件限定」という条件は、公式の募集要項からは読み取れない情報でした。住む場所を自由に選べるとは限らない点は、面接で確かめておきたいところです。
働き方・休日と残業
休日と制度の実際の使われ方については、営業所勤務の視点から書かれた投稿がありました。
勤務時間・休日休暇: 火水休みのため、たまに役所調査や決済等があり、休日出勤するがしっかり代休は取れる 多様な働き方支援: リモートワークも推奨されてるが、実際現場の人はほとんどできず、本社の人たちが利用している状況です。
出典: エン カイシャの評判（2026年1月投稿・2026年8月現在）
役所調査や決済で休日出勤が発生しても代休は取れる、という内容でした。前の章で触れたテレワーク制度については、本社と営業所で使われ方に差があると書かれています。制度が用意されていることと、自分の配属先で使えることは別だと分かる投稿でした。
残業については、給与の項で引用したエン転職の回答者が、同じ2018年10月の投稿の働き方の欄に書いていました。
残業は上限なしで支給される多いときで５０時間程度で普段は３０時間程度残金自体を抑制したい意向が会社にある
出典: エン転職（2018年10月投稿・2026年8月現在）
通常30時間程度、多いときで50時間程度という記述でした。会社側の公表値と並べてみましょう。京王電鉄のグループ会社紹介ページは所定外労働を月平均16.9時間（2025年度実績）、OpenWorkの「職場情報」欄に載る女性の活躍推進企業データベース由来の数値は月17.6時間（最終更新2025年3月16日）です。エン カイシャの評判・OpenWork・転職会議の集計値17時間〜28.6時間と比べると、公表値は下端寄りでした。全社平均と、部署や時期ごとの実感の差として読み分けてください。
教育・研修と成長環境
新卒の教育体制では、制度を評価する投稿と配属先の差を指摘する投稿が並んでいました。
新卒1年目で必ずOJTが付きます。宅建取得についてもバックアップがあるため、働きながらでも取得しやすい環境です。
出典: 転職会議（2023年10月投稿・2026年8月現在）
1年目に必ずOJTが付く運用と、宅建取得の支援が挙げられていました。公式の福利厚生ページにある通学講座・模試費用の会社負担と内容が一致します。ただし同じOJTについて、別の投稿では受け取り方が変わりました。
新卒に関しては1年を通じてOJTの研修があるが、配属される場所によって得られる知識や経験に差がある。
出典: 転職会議（2020年3月投稿・2026年8月現在）
1年間のOJTという枠組みは同じでも、配属先によって身につく内容が変わるという指摘でした。営業所11か所・事務所7か所に分かれる体制では、担当エリアの取引内容や人員構成が経験の差につながりえます。
社風・人間関係
社風については、上下関係の距離感に触れた投稿がありました。
企業カルチャー・社風: 今の社長に変わってからは新しいことにも積極的に挑戦している。 組織体制・コミュニケーション: 人にもよるが気軽に喋れる上司が多い。社長に対しても「さん」付けで呼ぶなど風通しは良い。
出典: エン カイシャの評判（2025年11月投稿・2026年8月現在）
社長を「さん」付けで呼ぶ運用が、風通しの良さを示す例として挙げられていました。一方、昇格の実感については別の見方も出ています。
入社時の期待と入社後のギャップ: 古風な会社で挑戦ごとは避ける印象なのは入社前から分かっていたのでギャップは無い。ただ思っていた以上に年功序列が強く仕事が出来る人が昇格がなかったり、そうでない人が昇格したりするのが驚いた
出典: エン カイシャの評判（2024年9月投稿・2026年8月現在）
入社前に抱いていた印象は想定内で、昇格の決まり方に驚いたという内容でした。給与に関する投稿でも年功序列という言葉が使われており、複数の投稿者が独立して同じ論点に触れています。会話のしやすさと評価・昇格の仕組みは、別の話として読み分けたほうがよさそうです。
女性の働きやすさ
女性の働き方については、管理職の状況と休暇の取りやすさを併せて書いた投稿がありました。
女性の働きやすさ: 女性の管理職はいないと思います。休暇は比較的取りやすいです
出典: エン カイシャの評判（2026年1月投稿・2026年8月現在）
この実感を公表データと突き合わせてみましょう。京王電鉄が2026年6月に提出した有価証券報告書には、2025年度の京王不動産について管理職に占める女性労働者の割合7.0%、男性の育児休業取得率92.3%と記載されています（出典: 京王電鉄株式会社 第105期有価証券報告書（PDF））。女性労働者の割合は27.3%という数字もあります（出典: OpenWork 京王不動産株式会社 職場情報に載る女性の活躍推進企業データベース由来の数値・最終更新2025年3月16日）。管理職が1割に届かない水準は投稿者の実感と方向が一致し、育休の取りやすさは休暇に関する記述と重なっていました。
ここで引用した投稿は2018年から2026年にかけて書かれたもので、投稿者の在籍時期・入社形態・配属先はそれぞれ違います。給与制度も休日の運用も、その間に変わっている可能性があります。エン カイシャの評判とエン転職は同じ運営会社のサービスで、掲載される数値にも重なりがある点も踏まえてください。
京王不動産株式会社の採用情報
採用は新卒とキャリア（中途）の2本立てで、公式サイト内にそれぞれ募集要項があります。
新卒採用とキャリア採用の条件
新卒の雇用形態は正社員（総合職）で、初任給は大卒総合職280,000円。昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）で、試用期間6か月の待遇に変わりはありません。募集要項に挙げられた福利厚生は退職金、確定拠出年金、借上社宅（最大6万円補助）、共済組合。選考はエントリーシートから複数回の面接を経て内々定という流れでした（出典: 京王不動産株式会社 新卒採用 募集要項・2026年8月現在）。
キャリア採用では3職種が公開されていました。賃貸仲介営業職は雇用形態が営業専門職正社員（試雇期間6か月）、学歴は大学・短大・専門学校卒業以上で、普通自動車第一種免許が必須。給与は「初年度想定年収」として400万円〜550万円と示され、総合職正社員への登用制度もあります。売買仲介営業職は未経験者向けと経験者向けに分かれます。未経験者向けは高校卒業以上・普通自動車第一種免許が必須で、雇用形態は営業専門職正社員（試雇期間6か月・正社員への登用条件あり）。示された400万円〜は「正社員登用後の年収例」で、入社時点の額ではない点に注意してください。経験者向けは正社員（試雇期間6か月）で、宅地建物取引士と不動産売買仲介の営業経験1年以上が必須。「正社員の年収例」は400万円〜1,200万円と、同じ売買仲介営業職でも上限が大きく違います。3職種に共通するのは完全週休2日制（火・水曜日）、賞与年2回、借上社宅制度（最大10年間・賃料半額補助・上限6万円）、資格取得支援制度。年間休日121日と記載されているのは賃貸仲介営業職と売買仲介営業職（未経験者向け）です。
選考で聞かれたこと
転職会議には面接の体験談も投稿されていました。まず新卒応募の最終面接（2020年・対面・不通過）の投稿を見てみましょう。
【印象に残った質問1】志望理由 【印象に残った質問2】自己紹介 【面接の概要】役員の方が何人かいる面接です。雰囲気は緊張するものでした。
出典: 転職会議（2020年の面接体験・2026年8月現在）
最終面接では役員が複数名同席し、志望理由と自己紹介を問われたという内容でした。一方、新卒応募の1次面接（2024年・オンライン・通過）は雰囲気の記述が異なります。
【印象に残った質問1】特になし 【印象に残った質問2】特になし 【面接の概要】面接官三人就活生三人のグループ面接だった。話しやすい雰囲気。
出典: 転職会議（2024年の面接体験・2026年8月現在）
1次はオンラインのグループ面接で、面接官3名・就活生3名という構成でした。選考が進むにつれて形式と緊張感が変わる様子が2件から読み取れます。
京王不動産株式会社の募集職種・年収・勤務条件・選考の流れは「京王不動産株式会社の年収・求人情報｜募集職種と選考・働き方を調査」で詳しく整理しています。
京王不動産株式会社が向いている人・企業研究のポイント
公式情報と口コミを重ねると、京王不動産は京王線沿線に営業所11か所・事務所7か所を構え、仲介・管理・分譲・資産活用を1社で扱う従業員319名規模の会社という姿になりました。宅建の資格取得支援、借上社宅、京王グループ従業員持株会といった制度が公表されており、資格を取って長く働くほど待遇が積み上がる設計が読み取れます。沿線という決まった商圏で地域の知識を蓄えたい人、住まいの売買から管理まで幅広く覚えたい人には、事業の組み立てが合いやすいでしょう。
判断が分かれそうな点も見えてきました。年功序列という言葉は給与に関する投稿と入社後のギャップに関する投稿の両方に出てきており、役職が上がらない限り年収の伸びが限られるという指摘や、同業他社と比べた給与水準への指摘も投稿されていました。教育も、1年目のOJTと宅建支援を評価する声がある一方、配属先で身につく内容が変わるという声が並びます。営業所勤務の火・水休みも、生活スタイルとの相性が分かれる条件でしょう。
公表情報には出どころによる差もありました。従業員数は公式サイト・京王電鉄の採用向けページ・口コミサイトの会社概要欄で3つとも数字が違い、代表者名も公式サイトと違う名前が表示されている媒体があります。基本情報は必ず公式サイトを正として確認してください。選考では、昇給と評価の基準、配属先の決まり方と初年度の担当業務、借上社宅の対象物件の3点を具体的に聞いてみましょう。
よくある質問
Q. 京王不動産株式会社は何の会社ですか？
A. 東京都渋谷区初台に本社を置く不動産会社です。設立は1970年10月5日、資本金2億円、従業員数319名（2026年4月現在）。売買仲介と賃貸仲介、オフィス・マンション・駐車場の管理運営、分譲住宅ブランド「LUXTAGE」の販売、相続・土地活用のコンサルティングなどを手がけています。東証プライム市場に上場する京王電鉄株式会社（証券コード9008）の連結子会社で、京王電鉄の有価証券報告書には議決権所有割合100.0%（直接所有）と記載されています（出典: 京王電鉄株式会社 第105期有価証券報告書（PDF）・2026年6月提出）。
Q. 京王不動産株式会社の評判・口コミはどのような内容ですか？
A. 住宅補助（自社の管理物件で家賃の半額補助）や資格手当の充実、1年目に必ず付くOJTと宅建取得の支援を評価する投稿がありました。社長を「さん」付けで呼ぶ風通しの良さを挙げる声も出ています。一方で、年功序列が強く役職が上がらないと年収の伸びが限られるという指摘や、同業他社と比べた給与水準、配属先で身につく経験の差を挙げる声も投稿されていました。集計値はエン カイシャの評判が総合3.2（口コミ67件）、転職会議が3.29（クチコミ20件）、OpenWorkが3.04（社員クチコミ48件）です（2026年8月現在）。
Q. 京王不動産株式会社の採用条件はどうなっていますか？
A. 新卒は正社員（総合職）で初任給が大卒総合職280,000円、昇給年1回（7月）、賞与年2回（6月・12月）、試用期間6か月。キャリア採用は3職種です。賃貸仲介営業職は「初年度想定年収」400万円〜550万円。売買仲介営業職の未経験者向けは「正社員登用後の年収例」400万円〜で、入社時は営業専門職正社員（正社員への登用条件あり）です。経験者向けは「正社員の年収例」400万円〜1,200万円で、宅地建物取引士と売買仲介の営業経験1年以上が必須。共通条件は完全週休2日制（火・水曜日）・借上社宅制度です（2026年8月現在）。
Q. 検索で出てくる別の「京王不動産株式会社」とは同じ会社ですか？
A. 別の会社です。国税庁法人番号公表サイトには同じ商号の法人が3件登録されていました。本記事が扱うのは法人番号2011001035206・本社が東京都渋谷区初台の京王不動産株式会社だけで、広島県広島市中区の法人と、東京都八王子市石川町にあった登記記録閉鎖済みの法人は別の法人です。青森市の有限会社京王不動産も無関係です。所在地・法人番号・公式サイトURLの3点で照合してから読んでください。
