野村不動産株式会社（以下、野村不動産）への応募でまず知りたいのは、「いまどの職種を募集しているのか」「想定年収はいくらか」「選考は何段階あるのか」という条件でしょう。この記事では、公式の採用5チャネルと自社の求人サイト、就職ナビの掲載ページを2026年8月に実際に開き、公開されている求人票と採用データだけを整理しました。
結論から書くと、キャリア採用は自社の求人サイトで28件が募集中で、想定年収は職制によって653万円〜1,660万円の幅がありました。新卒は2027年4月入社の受付が終了しており、次年度の募集要項は未公開。一方でインターンシップは2026年8月18日にエントリー受付が始まっています。会社の事業内容や働く環境の全体像は「野村不動産株式会社はどんな会社？事業内容・評判・採用情報を調査【就活・転職】」で詳しく解説しています。本記事はその続編として、求人と年収の実務情報にしぼります。
野村不動産株式会社の求人・採用の全体像
採用の入口は公式サイトの採用情報ページで5つに分かれていました。新卒は専用サイト（nre-career.com）、キャリア採用は自社の求人サイト（js01.jposting.net）にあり、残る3区分は公式サイト内で募集要項まで読めます。
| チャネル | 入口 | 2026年8月時点の状況 |
|---|---|---|
| 新卒採用 | 新卒採用サイト（nre-career.com） | 「2027年4月入社・総合職新卒採用の応募受付は終了いたしました」と表示 |
| インターンシップ | 公式サイト内の専用ページ | 2026.08.18付で「2026年度インターンシップのエントリー受付を開始致しました」 |
| キャリア採用 | 自社の求人サイト（js01.jposting.net） | 「現在募集中の職種一覧です。」として28件を掲載 |
| 障がい者採用 | 公式サイト内の募集要項 | 給与・勤務時間・選考スケジュールを公開 |
| 再入社採用 | 公式サイト内の募集要項 | 正社員として勤続3年以上の退職者が対象 |
出典: 野村不動産 採用情報、新卒採用サイト 募集要項、キャリア採用 職種一覧ほか（2026年8月現在）
就職ナビの掲載内容は最新年度とは限らない
マイナビ2028の同社ページには「総合職（建築系学生対象）」「総合職（全専攻学生対象）」の2コースが並びますが、いずれも「応募受付終了」と表示（最終更新日2026年4月1日）。会社概要欄には「マイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋」との注記が付き、2028年卒向けの最新情報とは限りません。募集の有無は公式サイトで確かめる必要があります（出典: マイナビ2028 野村不動産(株)・2026年8月現在）。再入社採用のページには「本キャリア採用HPに掲載されている求人がすべてではありません」との一文もありました。
募集職種と仕事内容
総合職はGとSの2職制に分かれる
キャリア採用の求人はすべて総合職で、GとSの2職制に分かれます。求人一覧と個別の求人票の両方に、次の説明が共通で載っていました。
| 項目 | 総合職（G） | 総合職（S） |
|---|---|---|
| 担当範囲 | あらゆる業務に従事 | 主として一定の専門業務分野および周辺業務に従事 |
| 勤務エリア | 海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動あり | 原則、勤務エリアは限定（住宅営業の全域型は転居を伴う異動あり） |
| 異動 | 業務内容の変更・部門異動あり | 職務領域内の異動あり（領域が変わる場合は本人同意が必要） |
| 退職金 | あり | 確定拠出年金（事業主拠出）制度あり |
| 募集件数 | 14件 | 14件 |
出典: キャリア採用 職種一覧（2026年8月現在）
転勤の範囲と退職金の仕組みは職制ごとに違います。求人タイトルの冒頭に職制が明記されているので、応募前に見分けられます。
28件の内訳は開発・建築・住宅・コーポレートの4系統
職種名には事業の広さがそのまま反映されていました。開発側は「住宅部門用地取得担当者」「物流・オフィス・商業用地取得担当者」「ホテル開発プロジェクト担当（ホテル事業部）」など。建築系は「建築/事業推進」と「品質管理（建築担当・構造担当・設備担当）」で、品質管理はGとSの両方で募集。住宅側は「新築分譲マンション・戸建の営業（首都圏）」など。
目を引くのはコーポレート部門の厚みです。「会計業務担当（コーポレート決算・開示／REIT・ファンドの会計）」「グループ横断IT企画プロジェクトマネージャー」など、不動産の現場以外の専門職が6件ありました。
出向や兼務が求人タイトルに明記された求人もあります。「アセットマネージャー」「不動産ファンドの資金調達（デットファイナンス）担当」「法務・コンプライアンス」の3件は野村不動産投資顧問への出向、「内部監査業務」は野村不動産ホールディングスとの兼務が条件でした。
応募資格は求人票ごとの必須要件で決まる
28件の求人票にはいずれも「応募資格」欄があり、【必須】として職種ごとの実務経験が並んでいました。用地取得担当は「不動産用地取得のご経験(目安5年以上)」、建築/事業推進は「デベロッパーやゼネコン、設計事務所などで設計業務経験」という具合です。うち20件には【尚可】の欄もあり、一級建築士などの資格や隣接領域の経験が挙げられていました。
業界経験を条件にしない求人もあります。野村不動産投資顧問へ出向する「法務・コンプライアンス」の求人票には「業界経験は必須ではありません」と書かれ、「資産運用ビジネス未経験でも、導入研修がありますので、早期にキャッチアップが可能です」との説明も添えられていました。応募の可否は業界の括りではなく、【必須】欄に自分の経験が当てはまるかで見極まります（出典: キャリア採用 各求人の応募資格欄・2026年8月現在）。
年収・給与のデータ
キャリア採用の想定年収は職制で3系統
28件の「待遇」欄を突き合わせると、想定年収は職制ごとに同じ数字で統一されていました。職種ではなく、職制と職種区分でレンジが決まる仕組みです。
| 区分 | 想定年収 | 月給（基本給を含む） | 該当件数 |
|---|---|---|---|
| 総合職（G） | 729万円〜1,660万円 | 335,000円〜610,000円 | 14件 |
| 総合職（S）／住宅営業以外 | 653万円〜1,310万円 | 325,000円〜492,000円 | 12件 |
| 総合職（S）住宅営業・全域型 | 691万円〜1,450万円 | 325,000円〜551,000円 | 2件 |
| 総合職（S）住宅営業・地域型 | 671万円〜1,310万円 | 325,000円〜492,000円 | 上記2件の求人票に併記 |
出典: キャリア採用 各求人の待遇欄（2026年8月現在）
住宅営業だけは全域型と地域型で条件が分かれ、転勤欄にも「全域型・地域型で転勤有無及び給与待遇が異なります」と併記。選ぶ働き方で年収の上限が140万円変わる計算です。
固定時間外手当が付く等級がある
28件共通の年収補足もありました。経験内容と選考結果を踏まえて職能等級V1またはV2での採用となる場合があり、そのときは月給に固定時間外手当（リードプロフェッショナル手当）を加えた条件が提示されると書かれています。手当の額はV1が150,000円、V2が165,000円で、どちらも「固定時間外45時間分/月を含む」との明記つき。
残業手当の欄は「有り。残業時間に応じて別途支給」としたうえで、「職能等級V1、V2については固定残業制度」と補足。提示された月給に45時間分の残業代が最初から含まれる等級があるという意味でしょう。
新卒と障がい者採用は月給まで公開されている
新卒総合職の基本給は、募集要項に2026年6月時点の数字として次のように示されていました。修士了・全域型350,000円、修士了・地域型330,000円、学部卒・全域型330,000円、学部卒・地域型320,000円。昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）です。
あわせて「若年時賞与加算支給制度」があり、加算支給額45万円、支給日は年2回の賞与支給日と記載されていました。加算額が賞与1回ごとの金額なのか、年2回の合計なのかは募集要項に書かれていません。初年度の想定年収を組み立てるなら、内定条件が提示された時点で内訳を確認しておきたいところ（出典: 野村不動産 新卒採用サイト 募集要項・2026年8月現在）。
障がい者採用も月給が公開されています。オープンポジション業務職の月給は278,000円〜283,000円、想定年収は4,376,000円〜4,436,000円（437万6,000円〜443万6,000円・年二回の賞与込み）でした（出典: 野村不動産 障がい者採用・2026年8月現在）。
求人票のレンジと社員投稿の集計を並べて読む
求人票が示すのは入社時の提示レンジで、在籍者の分布とは別のものです。社員クチコミサイトのOpenWorkでは、回答者の平均年収975万円、年収範囲380万円〜2300万円、平均年齢33歳、回答者数は正社員138人と表示されていました（出典: OpenWork 野村不動産・2026年8月現在）。自己申告の集計値ですが、総合職（G）の下限729万円と平均975万円を並べると入社後にどう積み上がるかの幅は見えてきます。
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働き方・勤務条件
年間休日126日・フレックスはコアタイムなし
勤務条件も28件共通です。数字で押さえられるのは次の6点でした。
| 項目 | 求人票の記載 |
|---|---|
| 年間休日 | 126日（2025年度実績。暑中休暇、年末年始休暇を含む） |
| 休日の取り方 | 26件は土曜・日曜・祝日／住宅営業2件は会社が定める週日と週1日、指定休日 |
| 有給休暇 | 入社直後14日（入社時に付与。入社月に応じて月割り） |
| 就業時間 | フレックスタイム制（コアタイム：無）／所定労働時間7時間40分（休憩60分） |
| 転勤 | 総合職（G）14件は全国転勤有り／総合職（S）12件はなし／住宅営業2件は有り |
| 試用期間 | 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
出典: キャリア採用 各求人の待遇欄（2026年8月現在）
勤務地は本社（BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S）で、浜松町駅から徒歩約6分、大門駅から徒歩約12分。福利厚生の欄には人間ドック（30歳以降）、保養所、従業員持株会、企業型確定拠出年金が並び、一部従業員が使える制度としてテレワーク勤務、サテライトオフィス「H¹T」、短時間勤務制度も掲載されていました。
就職ナビが載せている実績値
制度の一覧では運用の実態がつかめません。マイナビ2028の会社概要ページには実績値も載っていました。
| 指標 | 数値 | 年度 |
|---|---|---|
| 平均勤続勤務年数 | 12年 | 2023年度 |
| 月平均所定外労働時間 | 12.5時間 | 2023年度 |
| 平均有給休暇取得日数 | 15.1日 | 2023年度 |
| 育児休業取得率 | 男性100%／女性95.9% | 2023年度 |
| 新卒採用者数 | 2023年69名／2024年68名／2025年80名 | — |
| 採用者の定着率 | 2023年98.6%／2024年98.5%／2025年100% | — |
出典: マイナビ2028 野村不動産(株) 会社概要（最終更新日2026年4月1日・2026年8月現在。同ページはマイナビ2027からの一部抜粋との注記あり）
育児休業は2023年度の対象者121名に対し取得者119名という実数まで公開されていました。分母と分子が示されているため、数字の意味を読み違えにくい形です。
制度の運用は、社員クチコミサイトの投稿からもうかがえます。
会社全体で、女性の雇用人数を増やしていこうという流れがあると聞いたことがある。（中略）男性の育休についても前向きなイメージがあるため、社内で結婚して子供が産まれても、夫婦共に子育てに時間を充てることがしやすい会社だと思う。
出典: Yahoo!しごとカタログ（企画・正社員・現職／投稿日 2022年9月13日・2026年8月現在）
男性育休取得率100%という実績値と方向は揃いますが、4年近く前の声である点は差し引いてください。
選考フロー・面接の傾向
キャリア採用は書類・適性検査・面接を経て内定
キャリア採用の選考の流れは、よくある質問に示されていました。
書類選考（履歴書・職務経歴書）
適性検査（2種類）
面接（複数回）
内定
「応募職種によって選考フローが異なる場合がございます」との但し書きも添えられています。面接の回数は「複数回」としか書かれておらず、応募職種ごとに確かめるしかありません（出典: キャリア採用サイト FAQ・2026年8月現在）。
採用区分ごとの応募方法と段階数
ほかの区分は、面接回数まで書かれているものもあります。
| 区分 | 選考の流れ | 応募方法 |
|---|---|---|
| キャリア採用 | 書類選考→適性検査（2種類）→面接（複数回）→内定 | 自社の求人サイトから職種を選んで応募 |
| 再入社採用 | 書類選考→適性検査（2種類）→面接（2〜3回程度） | 履歴書・職務経歴書をメールまたは郵送 |
| 障がい者採用 | 書類選考→適性検査（2種類）→面接（2回程度） | 履歴書・職務経歴書と障がい者手帳をメールで送付 |
| 新卒採用 | マイページを通じたエントリー制。流れは募集要項ページに掲載 | マイページから応募 |
| インターンシップ | エントリー→書類・面接選考→5日間の現場配属 | インターンシップサイトからエントリー |
出典: キャリア採用FAQ、再入社採用、障がい者採用、新卒採用サイトFAQ、インターンシップサイト（いずれも2026年8月現在）
選考ステップまで公開されている3区分（キャリア採用・再入社採用・障がい者採用）は、いずれも適性検査が2種類入っていました。新卒採用とインターンシップは、公開情報からは適性検査の有無まで確認できません。再入社と障がい者採用の窓口はどちらも人事・人材開発部人材開発一課のメール（jinji-career@nomura-re.co.jp）で、新卒は選考結果を「合否に関わらず、メールまたはお電話でご連絡いたします」と案内していました。
インターンシップは一人ひとりにインストラクターが付く形で、「本プログラムは採用選考活動とは一切関係ございません」との注記もありました。
野村不動産株式会社の求人を検討するときのチェックポイント
確認すべき順に並べ直します。
- 職制がGかSかを求人タイトルで確認する。転勤の範囲と退職金の仕組みが変わります
- 提示される職能等級を内定条件の提示時に確認する。V1・V2なら月給に固定時間外45時間分の手当が含まれます
- レンジのどこに位置づくかを聞く。総合職（G）は729万円〜1,660万円と幅が2倍以上あり、提示だけでは実額が読めません
- 住宅営業は全域型か地域型かを確かめる。年収の上限が140万円違い、休日も土日祝ではなく会社が定める週日と週1日です
- 出向・兼務が前提の求人かを見る。アセットマネージャーや法務は投資顧問への出向、内部監査は持株会社との兼務でした
- 変更の範囲の欄を読む。業務内容と勤務地それぞれに記載があり、入社後に担当しうる領域が示されています
- 応募先の法人名を確認する。グループには仲介・管理・REIT運用の別会社があり、条件も選考も法人ごとに違います
公開情報には偏りもありました。年収レンジ・年間休日・選考ステップは求人票に細かく載る一方、賞与の支給月数、評価と昇給の判断基準、年間採用人数は見当たりません。この3点は面接で直接確かめてください。
よくある質問
- キャリア採用の想定年収はいくらですか？
-
2026年8月現在の28件の求人票では、総合職（G）が729万円〜1,660万円、総合職（S）が653万円〜1,310万円、住宅営業が全域型691万円〜1,450万円・地域型671万円〜1,310万円でした。職能等級V1・V2での採用なら、月給に固定時間外手当（V1は150,000円、V2は165,000円。いずれも45時間分を含む）が加わります。
- 新卒の初任給はいくらですか？
-
募集要項に2026年6月時点の基本給として、修士（全域型）350,000円、修士（地域型）330,000円、学部（全域型）330,000円、学部（地域型）320,000円と記載。昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）で、加算支給額45万円の若年時賞与加算支給制度もあります。
- 新卒採用にはいま応募できますか？
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2026年8月現在、新卒採用サイトの募集要項ページには「2027年4月入社・総合職新卒採用の応募受付は終了いたしました」と表示されていました。次年度の募集要項は未公開です。一方でインターンシップは、2026年8月18日に「2026年度インターンシップのエントリー受付を開始致しました」と告知されています。
- 面接は何回ありますか？
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キャリア採用は「面接（複数回）」とだけ書かれ、回数は公開されていません。回数まで明記されているのは再入社採用の「面接（2〜3回程度）」と、障がい者採用の「面接（2回程度）」でした。
- 勤務地と転勤の条件を教えてください
-
キャリア採用28件の勤務地はいずれも本社（東京都港区芝浦一丁目1番1号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S）です。転勤は総合職（G）14件が「全国転勤有り」、総合職（S）12件が「なし」、住宅営業2件が「有り」と職制ごとに分かれていました。新卒総合職の勤務地は本社（東京）・支社（大阪）・支店（名古屋、仙台）で、地域型は首都圏エリアのみです。
