アニメ制作会社への就職を考え始めると、真っ先に耳に入ってくるのが「激務」「薄給」といった評判です。実際に検索してみると、年収ランキングや残業時間ランキングを並べた記事が数多く見つかり、上位に入っている会社を覚えておけば安心だと感じる方も多いのではないでしょうか。
ただし、ランキングだけを見て会社を選ぶと、入社後に「思っていた働き方と違う」というギャップに直面しやすくなります。同じ「アニメ制作会社」という括りでも、元請けか下請けか、どんな資本の後ろ盾があるかによって、実際の労働環境はかなり変わってくるからです。給与や残業時間の数字だけに頼らず、会社の構造からホワイト企業を見抜くための視点を押さえておくと、企業研究の精度は大きく変わります。
なぜアニメ制作会社は「ブラック」と言われやすいのか
アニメ業界がブラックだと言われる背景には、業界特有の構造的な理由がいくつか存在します。個々の会社の努力だけでは変えにくい部分もあるため、まずは業界全体の傾向を押さえておくと、個別の会社を見るときの判断軸がぶれにくくなります。
出来高制という報酬構造が生む収入の波
アニメーターの報酬は、原画や動画を1カットいくらで計算する出来高制が長く続いてきました。経験を積んで単価の高いカットを任されるようになれば収入は伸びますが、新人のうちは1本あたりの単価が低く、作業に時間がかかるほど時給換算の収入が下がってしまう構造になっています。近年は固定給や月給制を導入するスタジオも増えてきましたが、出来高制の名残が残っている現場では、経験の浅い社員ほど収入が不安定になりやすい傾向は今も残っています。
制作進行という職種特有の板挟み構造
就活生に人気の高い制作進行という職種は、監督や作画スタッフ、音響や仕上げの外部スタジオなど、多くの関係者の間に立って進行管理を担う仕事です。スケジュールが遅れれば矢面に立つのは制作進行であることが多く、深夜の素材受け渡しや急な差し替え対応が発生しやすいポジションでもあります。作品づくりの中心に近い仕事だからこそやりがいは大きい一方で、労働時間が読みにくい職種だという実情は理解しておく必要があります。
下請けに仕事が流れるほど労働環境が厳しくなりやすい構造
アニメ制作は、企画や知的財産を持つ元請け会社から、作画や仕上げなどの工程ごとに下請け会社へ発注される多重下請け構造で成り立っています。元請けに近いほど予算や納期に余裕を持ちやすく、下請けに回るほど短納期・低予算での対応を求められやすくなるのが一般的な力学です。同じ作品に関わっていても、どの階層の会社に所属しているかによって、労働環境の余裕度はかなり違ってきます。
給与ランキングだけでホワイト企業を判断してはいけない理由
年収や残業時間のランキングは分かりやすい指標ですが、それだけで会社の働きやすさを判断するのは危険です。数字の裏側にある事業構造を見ないと、ランキング上位でも自分には合わない会社を選んでしまう可能性があります。
ランキングに現れる数字は資本力の代理指標にすぎない
年収ランキングの上位には、映像配給や玩具、音楽など複数の事業を持つ大手グループの名前が並びやすい傾向があります。これは、そうしたグループが制作会社としての人件費だけでなく、グループ全体の収益で従業員の待遇を支えられるからです。ランキングの数字は、その会社単体の「アニメ制作の実力」というより、後ろ盾となる資本の大きさを映し出していると捉えたほうが実態に近いと言えます。
同じ「アニメ制作会社」でも元請けと下請けでは実態が違う
求人サイトの企業名だけを見ていると気づきにくいのですが、同じ業界の会社であっても、元請け案件が中心か下請け案件が中心かで社内の忙しさはまったく異なります。求人票の事業内容欄に「元請け作品」「オリジナル企画」といった記載があるか、それとも「作画工程の受託」といった表現にとどまっているかは、比較してみる価値のあるポイントです。
ホワイト企業を見抜く4つの視点
ここまでの内容を踏まえると、会社選びで確認すべきポイントは大きく4つに整理できます。まずは全体像を確認し、ひとつずつ具体的に見ていきます。
- 元請けか下請けか
- 資本の後ろ盾があるか
- 求人票の労働条件表記
- 社員・元社員の口コミ
視点1 元請けか下請けか
先述の通り、元請けとして自社企画や原作の版権を持つ会社は、スケジュールや予算をある程度自分たちでコントロールできます。一方、他社作品の工程を請け負う下請け専業の会社は、発注元のスケジュールに合わせざるを得ない場面が増えます。求人票や採用ページで、その会社が普段どんな立ち位置で作品に関わっているかを確認しておくと、入社後の働き方をイメージしやすくなります。
視点2 資本の後ろ盾があるか
出版社や映像会社、玩具メーカーなど、大きな資本を持つ企業グループの傘下にあるかどうかも重要な視点です。単体のアニメ制作だけで収益を出す会社よりも、グループ全体で複数の事業を抱えている会社のほうが、景気変動や作品のヒット・不発による収益の波を吸収しやすい傾向があります。上場企業のグループ会社であれば、有価証券報告書や決算資料といった公開情報から、グループ全体の経営状況を確認することもできます。
視点3 求人票の労働条件表記
求人票では、月給に固定残業代が含まれているかどうかを必ず確認してください。固定残業代の時間数が長く設定されている求人は、その時間分の残業が常態化している可能性を示すサインです。また、みなし労働時間制やフレックスタイム制が導入されているかどうかも、実際の働き方を左右する条件になります。制度の名称だけで安心せず、何時間分の残業代が含まれているのか、超過分は別途支給されるのかまで確認する姿勢が欠かせません。
視点4 社員・元社員の口コミ
口コミサイトの評価は、投稿者の立場や在籍時期によって内容が大きく変わるため、一件二件の評価を鵜呑みにするのは危険です。複数の口コミサイトを横断して、部署や職種ごとの傾向を比較しながら読み解くと、特定の部署だけが厳しいのか、会社全体の傾向なのかが見えてきます。可能であれば、OB・OG訪問を通じて、実際にそこで働く人から直接話を聞く機会をつくることをおすすめします。
働き方に余裕が生まれやすいアニメ制作会社の構造的な共通点
個別の会社名を挙げて優劣を断定することはできませんが、比較的安定した働き方がしやすいと言われる会社には、いくつかの共通点があります。
大手資本グループの傘下にあるスタジオ
東映アニメーションは、東映グループの一員でありながら自社としても株式市場に上場しており、グループ内でも独自の情報開示を行っている珍しい立ち位置のスタジオです。ソニー・ミュージックエンタテインメントの傘下にあるアニプレックスや、原作の出版から映像化までを一貫して手がける出版大手のKADOKAWAのように、大きな資本の後ろ盾を持つ会社は、単体のアニメ事業だけで収益を成り立たせている会社に比べて、経営の安定性という面では有利な立場にあると言えます。
元請けとして自社企画を持つスタジオ
プロダクションI.G、ぴえろ、東映アニメーションのように元請けとして作品づくりの中心に関わる機会を多く持つスタジオは、自社でオリジナル企画を立ち上げたり、原作出版社と直接契約を結んだりできるため、下請け専業の会社に比べてスケジュールの主導権を握りやすく、それが労働環境の余裕にもつながりやすいと考えられます。会社の規模よりも、作品づくりのどの位置に立っているかを見るほうが、実態に近づけます。
なお、ここで挙げた共通点はあくまで事業構造の面から見た傾向であり、個々の会社の労働環境の良し悪しを保証するものではありません。気になる会社が見つかったら、前の章で紹介した求人票や口コミの確認と必ず組み合わせて判断してください。
アニメ業界の就活で本当に見るべき情報の集め方
会社選びの視点が整理できたら、次は実際にどこでその情報を集めるかが問題になります。就活生でも確認できる公開情報は、意外と多く存在します。
有価証券報告書やIR資料は上場企業なら公開情報
志望先が上場企業、もしくは上場企業のグループ会社であれば、有価証券報告書や決算説明資料が公式サイトで公開されています。平均年間給与や従業員数、事業セグメントごとの売上構成といった情報は、就活サイトのランキング記事よりも一次情報に近い形で確認できます。読み慣れないうちは数字を追うだけでも大変かもしれませんが、複数年分を並べて比較すると、事業が成長しているのか横ばいなのかといった傾向はつかみやすくなります。
会社説明会やインターンで質問しておきたいこと
会社説明会やインターンでは、平均残業時間や有給消化率といった一般的な質問だけでなく、直近で手がけた作品のうち元請けとして関わった作品はどのくらいの割合か、繁忙期と閑散期でどのくらい忙しさに差があるかといった、業界構造を踏まえた質問をしてみると、担当者の回答の具体性から会社の実態を推し量りやすくなります。抽象的な答えしか返ってこない場合は、それ自体が一つの判断材料になるはずです。
OB・OG訪問で聞くべき質問
OB・OG訪問では、在籍している社員だからこそ知っている情報を聞くチャンスがあります。入社前後で働き方のイメージにギャップがあったかどうか、繁忙期に休日出勤がどの程度発生するか、制作進行以外の職種にはどんなキャリアパスがあるかといった質問は、求人票だけでは分からない実態を知る手がかりになります。一人の意見に偏らないよう、可能であれば複数のOB・OGから話を聞くことも意識してください。
よくある質問
アニメ制作会社のホワイト企業探しについて、就活生からよく寄せられる疑問を3つまとめました。
- アニメ制作会社は本当にやめとけと言われるほど厳しいですか
-
業界全体として労働時間が長くなりやすい構造上の要因があるのは事実ですが、すべての会社が一律に厳しいわけではありません。元請けか下請けか、資本の後ろ盾があるかどうかによって実態は大きく異なるため、個別の会社ごとに構造を確認したうえで判断することをおすすめします。
- 制作進行以外でホワイトな働き方ができる職種はありますか
-
経理や人事、広報、ライセンス管理といったバックオフィス系の職種は、制作進行に比べて労働時間が読みやすい傾向があります。ものづくりの現場に直接関わりたいという思いが強い場合は、制作進行や演出助手を志望しつつ、配属後の異動制度がどうなっているかも合わせて確認しておくと安心です。
- 未経験からアニメ業界のホワイト企業に就職できますか
-
制作進行や営業、企画職であれば、専門的な画力がなくても新卒採用の対象になっている会社は少なくありません。選考では志望動機に加えて、志望する会社がどんな作品を元請けとして手がけてきたかを自分の言葉で説明できるかどうかが見られる傾向があるため、事前の企業研究の深さがそのまま選考結果に反映されやすい業界だと言えます。
まとめ
アニメ制作会社を「ホワイト企業かどうか」で見分けるときは、年収ランキングの数字だけを追うのではなく、元請けか下請けか、どんな資本の後ろ盾があるか、求人票にどんな労働条件が書かれているか、そして実際に働く人がどう感じているかという4つの視点を組み合わせて考えることが欠かせません。
ランキング上位の会社であっても、配属される部署や担当する作品によって忙しさは変わりますし、ランキングに出てこない会社の中にも、資本の後ろ盾や事業構造のおかげで安定した働き方ができている会社は存在します。数字の裏側にある構造を理解したうえで、自分の目と足で情報を集めていく姿勢が、納得のいく就職先選びにつながります。
