株式会社ラフリエ（以下、ラフリエ）は、大阪市中央区に本社を置くWebブランディング・Web制作の会社です。2014年4月の設立で、代表取締役の正木桂司氏を除く従業員がすべて女性という構成を公式サイトで明示しています。年間休日140日以上という求人条件と、2026年1月に取得した第三者認定が、企業研究の入口でまず目に入る特徴といえるでしょう。
一方で、社名で検索すると口コミサイトの評価が分かれて見えます。エン カイシャの評判では総合3.7、就活会議では総合3.0、転職会議では総合2.98と、同じ会社に対する数字に0.7ポイントあまりの開きがありました。この差がどこから来ているのかを読み解けないと、求人票の条件だけを見て入社し、後から「聞いていた話と違う」となりかねません。
この記事では、公式サイト・国税庁の法人番号データ・経済産業省のgBizINFO・求人媒体・公開されている口コミをもとに、会社概要から採用情報までを整理しました。給与や休日といった制度面の事実と、実際に働いた人が何を良いと感じ何をきついと感じたのかを、出典つきで並べています。
株式会社ラフリエの会社概要
| 正式商号 | 株式会社ラフリエ（Laughlier co.,ltd.） |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒540-0026 大阪府大阪市中央区内本町1-3-5 いちご内本町5階 |
| 設立 | 2014年4月 |
| 代表者 | 代表取締役 正木 桂司 |
| 資本金 | 700万円 |
| 従業員数 | 12人（厚生年金保険の被保険者数／gBizINFO・2026年8月時点） |
| 事業内容 | 女性目線でのWebコンサルティング／Web制作・動画制作／Webサイト運営サポート |
| 法人番号 | 2120001183532 |
| 公式サイト | https://www.laugh-lier.co.jp/ |
出典: 株式会社ラフリエ 公式サイト 企業案内（2026年8月時点）。設立と資本金はマイナビ転職 会社概要、従業員数と法人番号はgBizINFO（いずれも2026年8月時点）。
設立は2014年4月で、2026年8月時点で創業から12年が過ぎ、13年目に入っています。資本金は700万円、代表取締役は正木桂司氏。公式サイトの企業案内には設立年月と資本金の記載がないため、この2項目はマイナビ転職の会社概要と、同社が配信したプレスリリースの2系統で一致を確認しました。
従業員数についても公式サイトに記載がありません。公的データで確認できるのは、経済産業省のgBizINFOに掲載された厚生年金保険の被保険者数12人という数字だけでした。参考までに、転職会議と就活会議の会社情報欄には「従業員数 11人」と載っています。いずれの数字も10人台前半で、少人数の組織であることは共通していました。
住所表記が2種類ある理由
企業研究のときに戸惑いやすいのが、住所のビル名です。公式サイトとマイナビ転職は「いちご内本町5階」、国税庁の法人番号公表サイトに登録された本店所在地と転職会議・OpenWorkは「クロス・ロード内本町」と表記していました。
これはビル名称の変更によるもので、番地はどちらも大阪市中央区内本町1-3-5で一致しています。電話番号（06-6910-4705）と公式サイトのURLも一致するため、同じ1社を指していると判断できました。求人票と口コミサイトで住所の表記が違っていても、別会社ではありません。なお、検索した範囲では「株式会社ラフリエ」を名乗る他の法人は確認できず、法人番号2120001183532の1社のみでした。
株式会社ラフリエの事業内容
公式サイトの企業案内では、事業内容が次の3区分で示されています。
- 女性目線でのWebコンサルティング
- Web制作・動画制作
- Webサイト運営サポート
サービスページではこれを「ブランディング」「Web制作」「運用サポート」の3本柱として整理していました。Web制作の内訳はスマホ対応、サイトの新規制作とリニューアル、動画制作（企業プロモーション・採用動画・YouTube投稿動画）。運用サポートの内訳はサイトの更新と修正、SNS運用サポート、メール設定サポート、運営代行となっています。
制作から運用までを自社で抱える構成
特徴的なのは、納品して終わりではなく公開後の運用支援まで商品化している点でしょう。公式サイトのお知らせ欄にも「遠隔メール設定サポートについて」「お盆期間の更新対応について」といった運用に関する告知が並んでおり、日常的に顧客サイトの保守を回していることがうかがえます。
実績の規模については、企業案内に「ラフリエは創業以来、約2000社もの企業様のWebサイトに携わってきました」と記載がありました。2020年6月に配信されたプレスリリースの時点では「関西エリアで1,000社以上の取引実績」と書かれていたため、この6年でおよそ倍に増えた計算になります（出典: 公式サイト 企業案内・PR TIMES）。
制作実績のページに掲載されているのは、ユニヴァーサルタクシー株式会社、アイ・イー・ソリューション株式会社、西山正彦税理士事務所、北條建築事務所、有限会社テクスチャー、オサオクリエーション株式会社、柱本保育園こども未来学舎、雲雷寺、茨木中央ファミリースクールなど。タクシー会社から建築事務所、士業、保育園、寺院までと、業種の幅が広いのが特徴でした。いずれもWebサイトのリニューアル案件として紹介されています。
新規事業「選ばれる企業-関西100-」
2026年に入って動きが大きいのが、新サービスの立ち上げです。2026年4月23日に「選ばれる企業-関西100-」というビジネスプラットフォームを公開しました。関西の優良企業100社を紹介する媒体で、公募と申請を受け付けない完全推薦制を採っている点が特徴になります。
選定基準として公表されているのは「企業基盤の健全性」「働く環境と成長支援」「企業文化・理念の浸透」「経営者の信頼性と姿勢」の4軸です。2026年6月16日には1次推薦企業25社を発表しました。2026年5月には、この媒体がプロサッカークラブ「セレッソ大阪」の公式ホームページに掲載されています。同クラブとは2020年6月からコラボ企画を続けてきた関係にあたります（出典: PR TIMES・公式サイト プレスリリース）。
就職先として見るとき、この新規事業の存在は無視できません。後述する現在の求人が、この「選ばれる企業-関西100-」を売る営業職だからです。Web制作会社への応募のつもりで受けると、実際の仕事内容とずれる可能性がありました。
第三者調査での評価
2020年6月には、日本マーケティングリサーチ機構の調査で「ホームページ制作デザイン 紹介したい会社」「スマホサイト制作 紹介したい会社」「ホームページ運用・サポート 紹介したい会社」の関西エリア3部門No.1に選出されました。調査は2020年5月にインターネット調査の形で実施されたものです。2026年3月には「ホームページ制作デザイン 紹介したい会社 関西エリアNo.1」で2年連続の選出を受けたと発表しています。
この種のNo.1表示はイメージ調査に基づくものであり、売上規模や施工件数の順位ではありません。読むときは調査主体と調査方法まで確認しておくと、実態との距離をつかみやすくなります。
株式会社ラフリエの働く環境・社風
働く環境については、公式サイトよりも第三者の認定機関と求人媒体のほうが具体的な情報を出していました。順に見ていきます。
第三者機関による認定と受賞
一般財団法人日本次世代企業普及機構の「ホワイト企業認定」で、ゴールドランクの認定を2026年1月1日付で取得しています。認定ページに記載された評価軸（ホワイトポイント）は「ワーク・ライフバランス」と「働きがい」の2つ。労務監査を担当したのは永島竜貴社会保険労務士事務所と記載されていました。
認定ページで同社の取り組みとして紹介されているのは、この2つの評価軸に沿った次の内容です。
- 【働きがい】社員自身が制度を企画・申請できるオリジナル福利厚生制度「私の福利厚生は私が創る！」。承認された制度は自分専用の福利厚生として使え、制度名も申請者が決める
- 【ワーク・ライフバランス】「ワークとライフはバランスではなく、ライフの為にワークがある」という考え方。設立以来、年次有給休暇とは別に年間休日数を毎年増やし、現在は年間140日を超える水準。さらに年間150日を視野に入れている
- 【ワーク・ライフバランス】休日を一律に増やすのではなく、社員一人ひとりの成長と成果が休日の充実につながる仕組みにしている
認定ページにはこのほかに「労働法遵守 認定項目」というチェックリストも掲載されています。定期健康診断やストレスチェックの実施、ハラスメント防止措置、年次有給休暇を全従業員が5日以上取得する取り組みなどの項目が並びますが、これは同社固有の取り組みではなく、認定を受けた企業に共通で確認される項目です（出典: 日本次世代企業普及機構・PR TIMES）。
あわせて、マイナビ転職が主催し厚生労働省が後援する「マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026」で「働きかた優良企業賞」を受賞しました。授賞式は2026年2月19日に開かれています。マイナビニュースの記事によれば、受賞の対象になったのは「労働時間の大幅短縮と休日拡充を推進するために、訪問先選定や終了時間の明確化、出勤時間の変更や休日出勤の原則禁止などの業務改革を実施」した点でした。その結果として「休日出勤や休日数を理由とした退職者がゼロとなり、売上高も取り組み後133％へと上昇する」と報じられています（出典: マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026 公式サイト・マイナビニュース）。
この2つは自己申告ではなく外部の審査を経た評価なので、企業研究の材料としては扱いやすい部類に入るでしょう。ただし審査の対象は制度と労務管理であり、営業現場の負荷まで測ったものではない点は区別して読む必要があります。
休日と勤務時間の制度
求人票に記載されている条件を並べると、休日の手厚さが際立ちます。年間休日は140日以上で、公式には150日を目標に掲げていました。完全週休2日制（土日）に祝日が加わり、年末年始は10連休、ゴールデンウィークは8連休、夏季休暇は9連休と明示されています。
これに産前・産後休暇、育児休暇、バースデー休暇が加わります。さらに月ごとの全体目標をクリアすると休日が増える「実績連動型休暇」という制度も設けられていました。勤務時間は10時から19時（実働8時間・休憩1時間）で、勤務地は本社のみ・転勤なしと書かれています。
一方、残業については求人票に「固定残業代6万円〜（月40時間分）超過分は別途支給」という記載がありました。年間休日140日以上という条件と、月40時間分の固定残業代が同居している形になります。この2つをどう理解するかは、後述する口コミの読みどころにもなりました。
独自の福利厚生制度
公式・求人媒体の両方で強く打ち出されているのが「自分オリジナルの福利厚生制度」です。社員が自分で制度を企画・申請できる仕組みで、「私の福利厚生は私が創る！」という名称でホワイト企業認定のページやマイナビニュースの記事に登場します。
求人票に挙げられている過去の例は、毎月のプレミアムフライデー、ネイル費用負担、食べ歩き援助、推し活制度、子ども向け休暇、家賃補助、家族旅行手当、ペット用品購入費補助など。このほか通常の福利厚生として、各種社会保険完備、通勤交通費全額支給、慶弔金制度、食事会、オフィスカフェ、スポーツ観戦チケット配付、家族・友人・恋人感謝費が並んでいます（出典: マイナビ転職 求人情報・2026年8月時点）。
社員構成と企業方針
公式サイトの企業案内には「弊社の特徴は代表者を除く全てのコンサルタント・制作・サポートを女性のみで行っております」と明記されています。代表メッセージでは「『働く女性が日本一働きたい会社』の実現、優秀な女性の能力を100％発揮できる会社を構築し、皆様のビジネス発展に少しでも貢献できるよう尽くしてまいります」と述べていました。企業方針として掲げているのは「広がる笑顔が、人と人をつないでいく Laughlier<ラフリエ>」という一文です。
求人票に載っている社員データは、平均年齢20代、中途入社5割以上、未経験入社5割以上、UIターン社員率30％以上。女性管理職と20代管理職の登用実績があり、育児中の社員も在籍していると書かれていました。研修については「入社後、座学と実践を交えた段階的研修で基礎習得。アポ取りからレクチャーされ、専任制作チームが提案サポート」という記載にとどまります。研修期間の長さやカリキュラムの詳細までは公表されていません。
株式会社ラフリエの評判・口コミ
ここからは、実際に働いた人の投稿を見ていきます。2026年8月時点で確認できたのは、就活会議61件、転職会議68件、エン カイシャの評判94件、OpenWork13件。ただし就活会議のページには「この口コミ・評点は転職会議から転載しています」と明記されており、就活会議と転職会議は同じ投稿を共有しています。件数を足し算しないほうが実態に近い読み方になるでしょう。
スコアはサイトによって差がありました。エン カイシャの評判が総合3.7（正社員15名の回答）、就活会議が総合3.0、転職会議が総合2.98、OpenWorkが総合3.24（回答者2人）です。転職会議の評価分布を見ると、5点が22件（33％）で最多、次いで1点が19件（28％）と両端に割れていました。中間の3点は5件（7％）しかありません。平均値だけを見ると実像を取り違えるタイプの分布といえます。
年収の目安としては、エン カイシャの評判に回答した10人（平均年齢28.4歳）の平均年収が436万円、範囲は324万〜600万円と集計されていました。残業時間の集計は転職会議が月13.8時間、OpenWorkが月7.6時間。有給消化率は転職会議が64.4％、OpenWorkが89.5％です。
給与・評価制度について
給与に関する投稿で目立つのは、基本給とインセンティブを分けて評価している点でした。
【良い点】 基本給は普通。しっかり成果を残せばちゃんとインセンティブとして還元された。
出典: 就活会議（20代前半・女性・法人営業・正社員／2026年7月11日投稿／2026年8月現在）
基本給そのものは「普通」と評価し、成果を出した分はインセンティブで戻ってきたと書かれていました。求人票の月給26万円〜という金額と、初年度年収350万〜750万円という幅の広さは、この構造から来ていると読めます。年収の下限と上限で400万円もの開きがあるのは、歩合の比重が大きいためでしょう。エン カイシャの評判の集計値（平均436万円・範囲324万〜600万円）も、この幅と整合していました。
働き方・休日・残業について
休日の多さは、ほぼすべての口コミサイトで共通して評価されていた項目でした。
【良い点】 年間休日の多さと残業は自分が決めれて、急な残業要請もなく仕事とプライベートのメリハリがとてもつけやすかったです。
出典: 就活会議（20代後半・女性・法人営業・課長クラス／2026年3月26日投稿／2026年8月現在）
投稿者が挙げているのは、休日数だけでなく「残業をするかを自分で決められる」という運用面でした。急な残業要請がないという記述は、求人票の「休日出勤の原則禁止」や受賞理由にあった「終了時間の明確化」と方向が一致します。制度と現場の運用がつながっている例といえるでしょう。
一方で、営業職としての1日の過ごし方に触れた投稿もありました。転職会議の「退職理由、退職検討理由」というカテゴリに寄せられたものです。
【気になること・改善したほうがいい点】 結局、朝9時50分から19時までみっちりテレアポです。
出典: 転職会議「退職理由、退職検討理由」（20代前半・女性・法人営業・正社員／2026年6月8日投稿／2026年8月現在）
語られているのは労働時間の長さではなく、勤務時間の中身でした。求人票の始業は10時なので、投稿にある9時50分は所定の始業より10分早い時刻にあたります。書かれている場所が退職を検討した理由の欄である点は見落とせません。休日の多さや残業時間の少なさとは別の軸として、日中の業務内容が挙がっている形です。制度面の条件と勤務時間中の過ごし方は分けて確認したほうが、入社後のずれは小さくなるでしょう。
教育体制・成長環境について
教育に関する投稿は、時期によって温度差があります。2026年の投稿では次のような記述が見られました。
【良い点】 熱心に教えてくれて、相談もしやすい環境でした。成果が出た時にはみんなで拍手をしたりとても雰囲気がよかったです。
出典: 就活会議（20代前半・女性・法人営業・正社員／2026年4月7日投稿／2026年8月現在）
教える姿勢と相談のしやすさ、成果を全員で承認する運用が挙げられていました。求人票の「座学と実践を交えた段階的研修」という説明とも重なります。ただし就活会議のスコアを見ると、スキルアップの項目は2.6と全10項目のなかで下から3番目でした。手厚く教えてもらえたと感じる人と、体系立った育成が足りないと感じる人に分かれているようです。未経験入社が5割を超える会社なので、この差がどこから生じるのかは面接で確かめておきたいところでしょう。
女性の働きやすさ・福利厚生について
この会社でもっとも投稿が集まっているテーマが、女性の働きやすさです。転職会議では10件と、カテゴリ別で最多になっていました。
【良い点】 従業員が全員女性で色々な働き方をしている人がいました。 育休中の人、在宅勤務の人などがいました。 全員女性なので相談しやすかったと感じました。
出典: 就活会議（20代前半・女性・法人営業・正社員／2026年4月7日投稿／2026年8月現在）
育児休業中の社員や在宅勤務の社員が実在するという記述で、制度が使われている状態が読み取れます。求人票にある「育児中の社員在籍」という表記の裏づけにもなっていました。
同じテーマで、両立のしづらさに触れた投稿もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】 産休はあるし、配慮もあるとは思うが、帰る時間も遅いし時短勤務すると成績が上げられないので難しい？
出典: 転職会議「女性の働きやすさやキャリア」（20代前半・女性・法人営業・正社員／2026年6月8日投稿／2026年8月現在）
制度があること自体は認めたうえで、時短勤務にすると営業成績を出しにくいという点を課題として挙げていました。前述のとおり、この会社の給与はインセンティブの比重が大きい構造です。勤務時間が短くなると歩合も伸ばしにくくなるため、制度の有無とは別に評価と報酬の設計が効いてくるでしょう。両立を前提に考える人は、時短勤務時の目標設定がどうなるかを具体的に聞いておくと、入社後のずれを減らせるはずです。
福利厚生については、独自制度を評価する声が複数のサイトで見られました。
【良い点】 社員が一人ずつ自分で福利厚生を作れる制度があり他の会社では聞いたことがないアイデアも多数ありました。
出典: 就活会議（20代後半・女性・法人営業・課長クラス／2026年3月26日投稿／2026年8月現在）
就活会議のスコアでも、福利厚生は3.7と10項目中で最も高い数字でした。ホワイト企業認定のページで取り組みとして紹介されていた社員提案型の福利厚生制度が、実際に社員側からも評価されている形になります。
社風・人間関係について
人間関係に関する投稿は、評価が低い口コミの中にも肯定的な記述が混ざっているのが特徴でした。
【良い点】 社員の皆さんはほんとにほんとに良い人で救われていた。すっごく仲良くする訳では無いけどちょうどいい距離感。
出典: 就活会議（20代前半・女性・法人営業・正社員／2026年7月11日投稿／2026年8月現在）
この投稿は総合的な評点が低いものでしたが、同僚との関係については肯定していました。転職会議で評価が5点と1点に割れているのも、こうした「人間関係は良いが、仕事のきつさは別」という感じ方の違いが背景にあると考えられます。エン カイシャの評判に公開されている在籍3〜5年の社員の投稿でも、主体的に動ける力が求められる社風だという趣旨が述べられていました。
口コミを読むときは、投稿の母数と時期を先に確認してください。この会社の口コミは従業員10人台の規模に対して件数が多く見えますが、就活会議の61件は転職会議からの転載で、実質は同じ投稿群です。さらに直近の投稿は法人営業職・20代女性に偏っており、制作やサポート職の声はほとんどありません。評価が5点と1点に割れているのも、同じ会社を別の立場から見た結果と考えられます。制度面（休日・福利厚生・産休育休）と、営業としての目標や日々の業務量は分けて確認すると、実像をつかみやすくなるでしょう。
株式会社ラフリエの採用情報
公式サイトには独立した採用ページがなく、募集は求人媒体で行われています。2025年12月に「中途採用の求人をスタートしました」というプレスリリースが出て以降、マイナビ転職とengage（エン・ジャパン）に掲載が続いていました。ホワイト企業認定のページでは、新卒採用・第二新卒採用・中途採用の3区分で募集していると記載されています。
募集職種と仕事内容
2026年8月時点でマイナビ転職に掲載されている職種は「企業PR提案営業（新事業1期生）」です。仕事内容は、新サービス「選ばれる企業-関西100-」の立ち上げメンバーとして関西の優良企業を訪問し、インタビュー記事や動画で企業の魅力を発信すること。そのうえでWebサイトや動画サービスの提案につなげる流れになっています。
応募資格は職種・業界とも未経験可で、第二新卒歓迎、学歴不問、社会人未経験歓迎、ブランクありも可。求人票には向いている人として「新しいことに主体的に挑戦でき、相手の話を聞ける人」、向いていない人として「変化の少ない仕事や指示待ち受け身タイプ」と書かれていました。
給与・待遇・選考プロセス
給与条件は月給26万円〜に諸手当と賞与が加わる形です。この月給には固定残業代6万円〜（月40時間分）が含まれ、超過分は別途支給と明記されています。初年度年収の目安は350万〜750万円。昇給は年4回、賞与は年2回で、いずれも実績によると書かれていました。毎月の歩合インセンティブ制度もあります。
選考プロセスはWeb書類選考のあと面接1回（対面またはWeb）を経て内定という流れで、面接から内定まで1〜2週間、応募から内定まで1カ月以内とされていました。平日の営業時間外や土曜日、夜間の面接にも対応しています。勤務地は大阪メトロ各線「谷町四丁目駅」から徒歩約5分、「堺筋本町駅」から徒歩約9分の本社のみで、転勤はありません（出典: マイナビ転職 求人情報・2026年8月時点）。
なお、募集の状況は時期によって変わります。応募を検討する場合は、マイナビ転職やengageの掲載内容と、公式サイトのお問い合わせフォームで最新の状況を確認してください。
株式会社ラフリエが向いている人・企業研究のポイント
公開情報を重ねると、ラフリエは大阪で13年目に入ったWebブランディング会社で、代表を除く全従業員が女性という構成を打ち出しながら、年間休日140日以上と独自の福利厚生制度で働く条件を整えてきた会社という姿になります。第三者機関のホワイト企業認定（ゴールド）と厚生労働省後援の受賞という外部評価も持っていました。
一方で、現在募集している職種は営業職で、電話でのアプローチを起点に新規顧客を開拓する仕事です。給与は基本給に歩合が積み上がる構造のため、成果によって年収が大きく変わります。休日は多いが日中の密度は高い、制度は整っているが評価は実績で決まる。この2つを同時に受け入れられるかが、相性を分ける軸になるでしょう。
逆にいえば、決まった手順を落ち着いてこなす働き方や、時間をかけて技術を積み上げる働き方を望む人には、いまの募集職種は合いにくいと考えられます。Web制作そのものに携わりたい場合は、制作職の募集があるかどうかを直接確認してください。
選考に進むなら、次の4点を面接で聞いておくと公開情報の空白が埋まります。①固定残業代40時間分と年間休日140日以上が、実際の1カ月でどう両立しているのか。②インセンティブの計算方法と、時短勤務や育児期の目標設定。③入社後の研修が何日間で、どの時点から独り立ちするのか。④「選ばれる企業-関西100-」の営業と、Web制作の提案の比率。少人数の会社で代表との距離が近いぶん、こうした質問には具体的な答えが返ってきやすい環境だと考えられます。
よくある質問
Q. 株式会社ラフリエは何の会社ですか？
A. 大阪市中央区に本社を置く、Webブランディングとホームページ制作の会社です。2014年4月設立、資本金700万円、代表取締役は正木桂司氏。事業は「女性目線でのWebコンサルティング」「Web制作・動画制作」「Webサイト運営サポート」の3区分で、公式サイトには創業以来約2000社のWebサイトに携わってきたと記載されています。2026年4月からは関西の優良企業100社を紹介する「選ばれる企業-関西100-」というプラットフォームも運営しています。
Q. 株式会社ラフリエの評判・口コミはどうですか？
A. 2026年8月時点のスコアは、エン カイシャの評判が総合3.7（正社員15名の回答）、就活会議が総合3.0、転職会議が総合2.98、OpenWorkが総合3.24（回答者2人）でした。転職会議の評価分布では5点が22件（33％）、1点が19件（28％）と両端に割れています。休日の多さと独自の福利厚生を評価する投稿が多い一方、電話営業中心の業務量や、時短勤務時に成績を出しにくい点を課題として挙げる投稿もありました。なお就活会議の口コミは転職会議からの転載である旨がページに明記されています。
Q. 評価が5点と1点に分かれているのはなぜですか？
A. 投稿を読むと、評価している対象が人によって違うことがわかります。年間休日140日以上、産休育休、自分で作れる福利厚生といった制度面を見る人は高く評価し、電話営業中心の業務量やインセンティブ比重の大きい給与構造を見る人は低く評価する傾向がありました。同じ投稿者が「社員は良い人ばかり」と書きながら総合評点を低くつけている例もあります。制度と業務内容を分けて確認すると、自分にとっての実像がつかみやすくなるでしょう。
Q. 株式会社ラフリエは現在採用を行っていますか？
A. 2026年8月時点では、マイナビ転職に「企業PR提案営業（新事業1期生）」の求人が掲載されています。月給26万円〜（固定残業代6万円〜／月40時間分を含む）、初年度年収の目安350万〜750万円、年間休日140日以上、勤務時間10時から19時、勤務地は大阪市中央区の本社のみで転勤なしという条件でした。選考はWeb書類選考のあと面接1回で、応募から内定まで1カ月以内とされています。募集状況は時期によって変わるため、最新の情報は求人媒体と公式サイトのお問い合わせ窓口でご確認ください。
