株式会社阪神住建（以下、阪神住建）は、大阪市福島区に本社を置く不動産会社です。1972年2月の設立で、分譲マンション「キングマンション」シリーズの開発と、大阪・新世界の「スパワールド世界の大温泉」の運営を同じ会社で手がけています。
社名で検索するときは、「阪神住建」を名乗る法人が複数登記されている点にご注意ください。兵庫県や奈良県には別会社の「有限会社阪神住建」があります。この記事で扱うのは、法人番号8120001036172・本社が大阪市福島区吉野の株式会社阪神住建1社だけです。
以下では、公式サイトと採用ページ、国税庁の法人番号データ、口コミサイトに投稿された社員・元社員の声をもとに、会社概要・事業内容・働く環境・評判・採用情報を整理しました。
株式会社阪神住建の会社概要
| 正式商号 | 株式会社阪神住建 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒553-0006 大阪府大阪市福島区吉野1丁目21番14号 |
| 設立 | 1972年2月7日 |
| 代表者 | 代表取締役 岩崎 圭祐 |
| 資本金 | 9,900万円 |
| 事業内容 | 不動産の売買（大規模マンション分譲事業）／不動産売買の仲介／不動産の賃貸／建設工事の設計・施工・監理／総合レジャー施設の経営・管理／スポーツ施設の経営・管理／自然エネルギーによる発電事業／ホテル等の経営／損害保険代理業 |
| 許認可 | 特定建設業 大阪府知事許可（特-3）第19610号／一級建築士事務所 大阪府知事登録（リ）第9913号／宅地建物取引業 大阪府知事（14）第13394号 |
| 法人番号 | 8120001036172 |
| 公式サイト | https://hanshinjuken.com/ |
出典: 株式会社阪神住建 公式サイト 会社概要・沿革（2026年8月時点）／法人番号と本店所在地は国税庁法人番号公表サイト（2026年8月時点）と一致
設立は1972年2月7日で、2026年8月時点では設立から54年が過ぎました。代表取締役の岩崎圭祐氏は2001年3月に2代目社長へ就任しており、資本金は9,900万円です。
宅地建物取引業の免許番号は「大阪府知事（14）第13394号」で、カッコ内の数字は更新回数を示します。宅建業免許は5年ごとの更新制のため、14回目という表記からは事業を長く続けてきた経緯が読み取れました。特定建設業の許可と一級建築士事務所の登録もあり、土地の仕入れから設計・施工・販売まで自社で担える体制です。
従業員数は、公式採用サイトの「阪神住建のDATA」欄にグループ企業総数450名（うち本社100名・2025年3月現在）と公表されています（出典: 株式会社阪神住建 採用サイト「阪神住建のDATA」・2026年8月時点）。転職会議・就活会議・Yahoo!しごとカタログの企業情報欄も「450人」と表示していました（2026年8月時点）。
グループ会社と同名の別会社
公式サイトの会社概要には、関連会社として株式会社阪神総合管理（マンション・ビルの管理と営繕）、株式会社阪神住建不動産販売、岩崎産業株式会社（不動産の売買・マンション分譲）、株式会社阪神リアルエステート（ゴルフ練習場の経営）の4社が並んでいます。いずれも代表者は岩崎圭祐氏で、うち3社は本社住所も阪神住建と同じでした。
企業研究では、この4社と阪神住建本体を混ぜないことが大切です。宅建業の免許番号を見ると、阪神住建は「大阪府知事(14)第13394号」、岩崎産業は「大阪府知事(13)第16806号」、阪神住建不動産販売は「大阪府知事(5)第48790号」と別々に付番されています。求人票や口コミを見るときは、どの法人のものかを先に確かめてください。
株式会社阪神住建の事業内容
公式サイトの営業種目には、不動産の売買・仲介・賃貸、建設工事の設計施工、総合レジャー施設、スポーツ施設、発電事業、ホテル経営、損害保険代理業が並んでいます。柱ごとに見ていきましょう。
分譲マンション「キングマンション」
中心にあるのが、自社開発の大規模マンション分譲です。公式サイトの沿革によれば、1972年2月に総合建築請負業として設立したあと、1977年に一級建築士事務所を開設して木造一戸建て分譲住宅の大規模開発に乗り出しました。1980年12月には自社開発の大規模マンション分譲を開始し、1995年5月に新ブランド「キングマンション」シリーズの第1号が竣工しています。
分譲後の管理を担うのがグループの株式会社阪神総合管理で、1993年12月の設立時に日本初のホームワランティー制度を導入したと沿革に記されていました。建てて売って終わりではなく、管理まで含めて抱える形です（出典: 株式会社阪神住建 公式サイト 会社概要・沿革・2026年8月時点）。
レジャー・ホテル事業
2つ目の柱がレジャーとホテルです。1997年7月、世界の温泉をテーマにしたアミューズメント施設「スパワールド世界の大温泉」が開業しました。2023年7月には新館ホテルが加わり、「SPAWORLD HOTEL&RESORT」としてリニューアルしています。ホテル事業への本格参入は2017年3月の「ホテルコード心斎橋」オープンでした。
就職先として見た場合、配属先が分譲マンションの現場になるのか施設運営の現場になるのかで、仕事の中身が変わる点は押さえておきましょう。
賃貸・スポーツ施設・再生可能エネルギー
3つ目のグループが、保有資産を活かした事業です。商業レジャービル・オフィスビル・中高層マンション・モータープールの賃貸が営業種目に挙げられており、自社で建てた物件を持ち続ける形も取っています。スポーツ施設では1989年6月に「阪神ゴルフセンター大正店」がオープンし、再生可能エネルギーでは2013年12月に太陽光発電所（兵庫県福崎町山崎）で売電を開始しました。
売上高は、公式採用サイトの「阪神住建のDATA」欄に107.2億円（2025年3月実績）と公表されています（出典: 採用サイト「阪神住建のDATA」・2026年8月時点）。非上場のため有価証券報告書による開示はありません。媒体側では就活会議が売上高99億2800万5000円、Yahoo!しごとカタログが99.28億円と表示していますが、後者には「2020年度の決算データ」との注記が付いています（2026年8月時点）。
株式会社阪神住建の働く環境・社風
働く環境は、公式の採用ページに募集要項と福利厚生がまとまっていました。公表されている内容を、給与・休暇と福利厚生・研修の順に整理します。
給与・賞与と勤務時間
新卒採用の初任給は、総合職が31万円、一般職が21万8,000円と記載されていました。勤務時間は9時から18時まで（実働8時間・休憩1時間）、休日は完全週休2日制（土日祝、配属により変更あり）でした。昇給・賞与の回数と実績、中途の年収レンジは姉妹記事の年収・求人編にまとめました。
見落としやすいのが、新卒とキャリア採用で条件が分かれている点です。キャリア採用は勤務時間が9時から17時30分までで、昇給の時期も賞与の回数も新卒とは別に定められていました。募集要項を読むときは、まず自分がどちらの区分に当たるかを確かめておきましょう（出典: 株式会社阪神住建 公式サイト 募集要項・2026年8月時点）。
休暇と福利厚生
休暇制度では、有休奨励日を年間スケジュールにあらかじめ組み込む運用が公表されています。有給が付与される前の新入社員には特別休暇を設定し、未使用分は翌年度へ繰り越せる仕組みでした。産休・育児休業（子が1歳、最長2歳まで）・介護休業93日・看護等休暇年5日も明記されています。
手当と福利厚生の主なものは次のとおりです。
- 社宅制度: 単身2万円〜、家族同居5万円〜
- 資格取得支援: 宅地建物取引士の取得支援と資格手当 月1万円
- 住宅取得支援: 利子補給 上限3万円、割引価格での購入
- 家族手当: 配偶者1万5,000円、第一子3,000円、第二子4,000円、第三子1万円
- 通勤手当: 月額上限3万円／企業型確定拠出年金（会社が毎月掛金を拠出）
- 健康サポート: 人間ドック（35歳時1回・40歳以上は毎年）、インフルエンザ予防接種の補助
- 社員旅行 年2回（夏・冬、海外旅行も実施）、SPAWORLD HOTEL & RESORTや阪神ゴルフセンターの社員割引
自社が運営する温泉施設とゴルフ練習場を社員が割引で使える点は、レジャー事業を持つ会社ならではの設計といえます（出典: 株式会社阪神住建 公式サイト 働く環境・福利厚生・2026年8月時点）。
研修制度と会社が発信する社風
研修は、入社後約1〜2週間の新入社員研修とOJT制度が起点です。新入社員と入社2年目社員には、直属の上司ではない人事担当者によるフォローアップ面談が一定期間ごとに行われます。これとは別に、入社半年後にはフォローアップ研修も置かれていました。
管理職層には、半年間のeラーニングと外部の管理者研修を組み合わせたマネージャー研修が用意されています。一般職社員には、会社が保有する茶室での文化教室（お茶のお稽古・週1回）も公表されていました。
採用サイトの先輩社員インタビューには7名分の記事が掲載されています（2026年8月時点）。2024年入社で開発部に配属された社員は、部内の様子をこう語っていました。
個々ではなくてチームで動く仕事がほとんどなので、自分一人で抱え込むようなことはなくて、すぐに相談もできますし、先輩のやっている動きを見てどうしたらいいかは自然とわかるようになります。
会社の発信（採用サイト掲載）／出典: 株式会社阪神住建 公式サイト 先輩社員インタビュー（2025年2月インタビュー・2026年8月現在）
ただしこれは会社が制作した採用広報のコンテンツであり、第三者の評価ではありません。会社側の発信が現場でどう受け止められているかは、次の章の口コミと並べて読むと立体的につかめます。
株式会社阪神住建の評判・口コミ
ここからは、給与・働き方・休日・社風・女性のキャリア・研修・事業の将来性という7つのテーマごとに、社員や元社員の投稿を読んでいきましょう。同じ会社でも在籍時期と職種で評価は割れており、どこで割れているかがつかめると、自分に当てはまる情報だけを取り出せます。
まずは全体の数字から押さえます。転職会議は口コミ110件で総合評点2.67、残業時間34.2時間／月、有給消化率41.5％／年（いずれも同サイトのユーザー投稿データから算出した値）。エン カイシャの評判は口コミ41件で総合3.3、平均年収397万円（平均年齢31歳）、残業31時間／月。OpenWorkは社員クチコミ80件で総合2.65（回答15人）、残業14.2時間／月、有給消化率77.5％。Yahoo!しごとカタログは平均年収394万円（回答15人）でした（2026年8月時点）。母集団の性質や業界平均との比較、職種別の求人レンジは姉妹記事の年収・求人編で整理しています。
平均年収は2サイトがほぼ一致した一方、残業時間は14.2時間から34.2時間まで開きがあります。求人情報サイトのマンション企画設計職の求人は年収500万〜700万円のレンジで、口コミサイトの集計値とは別の水準でした（出典: 求人ボックス・2026年8月時点）。集計値の平均だけで判断せず、自分が応募する職種の求人票と並べて読むと実像に近づきます。
給与・評価制度
給与については、事務職の目線で水準を語った投稿がありました。
【良い点】事務職としての給与で考えれば普通。仕事量に対してはもらっている方だと思う。賞与も毎年しっかり出してもらえる。
出典: 転職会議（2024年頃在籍・20代前半・女性・経理／2025年5月投稿・2026年8月現在）
業務量とのバランスでは納得しているという受け止め方でした。公式の募集要項でも賞与は年3回と公表されており、支給の実績という点では投稿と方向が合っています。ただし平均年収の集計値は業界平均を下回る位置にありました。初任給31万円という入り口の数字と、その後の伸び方は別物として見ておきましょう。
働き方・残業
残業については、近年の投稿と10年前の投稿で内容が大きく違いました。まず、2024年頃に一般職として在籍していた投稿者の声です。
残業はほぼなく、一般職社員は定時になった瞬間に退勤する人がほとんど。そのためワークライフバランスを重視する人にとっては働きやすい環境だと思う。
出典: 転職会議（2024年頃在籍・20代前半・女性・経理／2025年5月投稿・2026年8月現在）
営業職の側からも、残業の運用に触れた投稿が出ています。在籍16〜20年の営業職が2026年7月に投稿した内容を見てみましょう。
1日2時間の固定残業がありますが、固定残業時間を超えて残業することはほぼありません。19時くらいまでに退社する人がほとんどです。有給はシステムから申請するので、あまり上司に気をつかうことはないと思います。
出典: エン カイシャの評判（2026年7月投稿・2026年8月現在）
1日2時間の固定残業代が給与に組み込まれているという説明でした。求人票に固定残業時間の明記があるか、超過分が別途支払われるかは、面接で確かめておきましょう。
一方、10年前の在籍者からは正反対の投稿も残っていました。
【良い点】在職時は、であるが、ワークライフバランスについては良い点はなかった。週休1日。毎朝8時前に出社し、23時を過ぎて終電ギリギリになることが多い。
出典: 転職会議（2016年頃在籍・20代前半・男性・不動産企画・用地仕入れ／2021年9月投稿・2026年8月現在）
「良い点」を書く欄に投稿された内容ですが、そこに良い点はなかったと書き込まれています。投稿者自身も冒頭に「在職時は、であるが」と断りを入れており、転職会議にも在籍時から5年以上経過した投稿である旨の表示が付いていました。現在の募集要項は完全週休2日制・実働8時間と公表されており、条件の記載は変わっています。
休日と福利厚生
休日の取り方については、長期休暇との組み合わせに触れた投稿がありました。2013年頃に個人営業として在籍していた投稿者の声を見てみましょう。
休みは週休1日程度だが、手当なしの休日出勤あり。その割りに夏季休暇などが長過ぎる。スパワールドが1000円で利用可能。ゴルフセンター利用可能。
出典: 転職会議（2013年頃在籍・30代前半・男性・個人営業／2014年7月投稿・2026年8月現在）
月々の休みが少ない代わりに長期休暇が長い、という配分が語られていました。自社施設を割引で使える点は、公式の福利厚生ページの記載と一致します。近年の投稿では、住まいと社員旅行に関する内容が出ていました。
一定条件をクリアすれば社宅に安く住むことができます。また、社員旅行が年２回あり、男性は一部費用がかかりますがかなり安く行くことができます。
出典: 転職会議（2024年頃在籍・30代前半・男性・法人営業／2025年12月投稿・2026年8月現在）
社宅の金額も社員旅行が年2回という点も、公式サイトの記載どおりでした。一方で、社内イベントへの参加が事実上必須だとする投稿がOpenWorkに2026年3月付けで出ており、転職会議にも社内行事が絶対参加で苦手な人にはしんどいのではないか、という2010年頃の在籍者の投稿がありました（2026年8月時点）。旅行やイベントを歓迎するかどうかは、自分の好みと照らして考えておきましょう。
社風・人間関係
社風で繰り返し語られていたのが、新卒中心の採用がつくる組織の特徴でした。
基本的に新卒採用でしか採用を行なっていないので、良くも悪くも独自の組織文化が保たれています。入社年次による上下関係はありますが、部署を問わずに全社的に社員同士の仲がよく、コミュニケーションは取りやすいです。
出典: エン カイシャの評判（2026年7月投稿・2026年8月現在）
新卒中心の採用は、社内の関係づくりでは強みになる一方、入社年次が序列として効きやすい面も持つでしょう。同じ投稿には、役職が逆転しても先輩社員を立てる文化があるとも書かれていました。
裁量と経営層との距離に触れた投稿もありました。
ある程度のことは若い頃から任せてもらえて自由に意見を言える環境です。役員と会話する機会もある為役員の考えを聞ける場面があります。
出典: 転職会議（2021年頃在籍・20代後半・男性・法人営業／2024年4月投稿・2026年8月現在）
代表取締役は2代目社長で、グループ4社の代表も同じ岩崎圭祐氏でした。OpenWorkには、オーナー企業のため意思決定がかなり早いとする投稿もありました（2026年8月時点）。裁量の範囲や決裁の流れは部署によって変わるため、面接では自分の配属候補について聞いておくと、この投稿が自分に当てはまるかを判断できます。
女性のキャリアと多様な働き方
女性の働きやすさは、項目別の評価が低く出ていたテーマでした。ここで見る評点は就活会議に掲載されているものですが、同ページには口コミと評点を転職会議から転載している旨の注記があり、評点の出どころは先ほどの転職会議と同じデータです。掲載件数は就活会議99件・転職会議110件で一致しないため、収録の範囲まで完全に同じとは限りません。ただし別の調査結果が1つ増えたわけではない点は押さえておきましょう。10項目のうち女性の働きやすさは2.2。これを下回るのはスキルアップ1.8と入社後のギャップ2.0で、退職理由が同じ2.2、上にはワークライフバランス3.6・社員・管理職3.3・年収・評価3.1・やりがい3.0・成長・将来性2.8・福利厚生2.7が並び、総合評価は2.7でした（2026年8月時点）。2023年12月に投稿された、事務職の在籍者の声を見てみましょう。
事務職の女性社員は何十年と働き、その部署であらゆることを任されている先輩社員も係長止まり。（総合職では早くて4年目くらいに就いている）
出典: エン カイシャの評判（2023年12月投稿・2026年8月現在）
総合職と一般職で昇進の速さに差があるという指摘でした。公式の募集要項でも両コースは別区分で募集されており、初任給も31万円と21万8,000円で分かれています。コース間の転換制度があるかどうかは、就活の段階で確認しておきましょう。
働き方の制度面についても、具体的な投稿がありました。
リモートワークや時短勤務の制度はありませんが、育児休業法に基づいた制度はあります。副業は基本NGです。
出典: エン カイシャの評判（2026年7月投稿・2026年8月現在）
公式サイトの働く環境ページに記載があるのは、産休・育休・介護休業・看護等休暇と、育児休職からの復職支援まででした。リモートワークや時短勤務についての記載は見当たらず、この点は投稿と食い違いません。柔軟な勤務形態を重視する人にとっては、応募前に確認しておきたい条件です。
成長環境・研修
研修の受け止め方は、時期によって差がありました。2007年頃に中途入社した投稿者は次のように書いています。
中途採用の場合もある程度は、会社のこと等、入社時に研修的なものはあるが、基本的には、自ら学ぶということが、全て。
出典: 転職会議（2007年頃在籍・30代後半・男性・個人営業／2018年2月投稿・2026年8月現在）
近年の投稿でも、研修の充実度に物足りなさを挙げる声がありました。エン カイシャの評判には、宅建の試験対策はあるものの研修はあまり充実していないと思う、という2025年7月の投稿が出ています（2026年8月時点）。一方、公式サイトには新入社員研修・フォローアップ面談・入社半年後のフォローアップ研修・管理職向け研修という枠組みが公表され、宅建の取得支援と月1万円の資格手当も明記されていました。制度の一覧と現場の実感には開きがあるとみられます。研修の頻度や内容は説明会で聞いてみてください。
事業の将来性
事業の見通しについては、分譲マンション市場の先行きを懸念する投稿がありました。
メインの新築マンションの分譲は減少傾向。今後も人口は減っていくので、分譲マンション事業は縮小していくだろう。
出典: 転職会議（2014年頃在籍・30代後半・男性・個人営業／2016年4月投稿・2026年8月現在）
2014年頃の在籍者による投稿です。その後の沿革を見ると、2017年3月にホテル事業へ参入し、2023年7月にはスパワールドの新館ホテルが開業しました。就活会議には自社物件を複数所有しているため安定した収益があるとする投稿が、エン カイシャの評判には本社の立地の良さを挙げる投稿が、それぞれ出ていました（2026年8月時点）。
ここまで引用した投稿は、2007年頃から2026年までの在籍者によるものでした。在籍時期が最大で20年近く離れており、そのあいだに勤務条件の記載も変わっています。週休1日という投稿と完全週休2日制という公表条件が並んで見えるのは、この時間差によるところが大きいでしょう。公表条件と、説明会や面接で直接聞いた話をあわせて判断してください。
株式会社阪神住建の採用情報
採用は、新卒・キャリア・技術の3区分で募集要項が公式サイトに掲示されています。新卒採用の職種は、総合職（営業・企画・開発・管理等）と一般職（経理・財務・営業事務等）の2コース。選考フローは、エントリー→説明会（書類選考）→個別面接→適性テスト→最終面接と一般常識テスト→内定という流れでした。適性テストと一般常識テストが別の段階に置かれているため、対策の順番も考えておきましょう。
キャリア採用は一般職の募集で、配属先として用地部・開発部・企画部・営業部・事業所などが挙げられています。技術採用は、営繕担当チーフと、アフターサービス・設計施工管理・マンション管理の職種でした。必要資格は普通自動車免許（AT限定可）があれば尚可、または一級・二級建築士や施工管理技士などの建築関連資格が推奨されています（出典: 株式会社阪神住建 公式サイト 募集要項・2026年8月時点）。
面接の様子については、転職会議に面接・選考の投稿が15件寄せられていました（2026年8月時点）。そのうち施工管理職に応募した人の投稿を紹介します。
【印象に残った質問1】学歴【印象に残った質問2】趣味【面接の概要】大阪の本社での面接でした。駅からは近かったと思います。
出典: 転職会議（2023年9月投稿・2026年8月現在）
他の投稿でも、志望動機や学生時代の経験に加えて趣味や家族に関する質問が挙がっています。募集の状況は時期によって変わるため、応募を検討するなら公式の採用ページで最新の職種と条件を確認してください。
阪神住建の募集職種・年収・勤務条件・選考の流れは「株式会社阪神住建の年収・求人情報｜募集職種と選考・働き方を調査」で詳しく整理しています。
株式会社阪神住建が向いている人・企業研究のポイント
公式情報と口コミを重ねると、阪神住建は分譲マンション「キングマンション」の開発を軸に、スパワールドの運営、ホテル、ゴルフ練習場、賃貸、太陽光発電まで手がける会社という姿になりました。土地の仕入れから設計・施工・販売・管理までをグループ内で担い、収益源が分譲以外にも広がっている点が構造上の特徴です。関西で腰を据えて働きたい人、幅の広い事業に関わってみたい人には、事業の組み立てが合いやすいでしょう。
一方、判断が分かれそうな点も見えています。総合職と一般職でコースが分かれており、昇進の速さに差があるという指摘が出ていました。働き方の制度についても、リモートワークや時短勤務が無く副業も原則認められていないという投稿がありました。研修は制度の一覧と現場の実感に開きがあり、自ら学ぶ姿勢が前提になる場面がありそうです。残業の集計値も14.2時間から34.2時間まで幅がありました。
公表情報のかたよりも押さえておきましょう。初任給・手当・社宅の金額・選考フローは公式サイトに細かく載っており、従業員数450名と売上高107.2億円（いずれも公式採用サイトの「阪神住建のDATA」欄・2025年3月時点）も公表されています。平均年齢・平均勤続年数・有給休暇の取得日数・残業時間の数字は、姉妹記事の年収・求人編にまとめました。一方、離職率の公表は見当たりません。選考では、①応募するコースの昇進・昇給の基準とコース転換の可否、②固定残業時間と超過分の扱い、③配属される可能性のある部署と職種ごとの勤務実態、この3点を具体的に聞いてみてください。
よくある質問
Q. 株式会社阪神住建は何の会社ですか？
A. 大阪市福島区に本社を置く不動産会社です。設立は1972年2月、資本金は9,900万円で、分譲マンション「キングマンション」シリーズの開発を主力に据えてきました。あわせて「スパワールド世界の大温泉」やホテル、阪神ゴルフセンター、ビルの賃貸、太陽光発電による売電まで手がけており、特定建設業許可・一級建築士事務所登録・宅地建物取引業免許を持っています。
Q. 株式会社阪神住建の評判・口コミはどうですか？
A. 近年の投稿では、一般職は残業がほとんど無いという声、営業職でも固定残業の枠を超える残業は少なく19時頃までに退社する人が多いという声が出ていました。社宅や社員旅行、自社施設の割引といった福利厚生を評価する投稿もあります。一方で、総合職と一般職で昇進の速さに差があるという指摘、リモートワークや時短勤務の制度が無いという指摘も投稿されていました。集計値は、転職会議で総合評点2.67、エン カイシャの評判で総合3.3、OpenWorkで総合2.65でした（2026年8月時点）。投稿は2007年頃から2026年までの在籍者によるもので、年次と職種を確かめて読むと評価の差が整理できます。
Q. 株式会社阪神住建の従業員数や売上高はどのくらいですか？
A. 公式採用サイトの「阪神住建のDATA」欄によると、従業員数はグループ企業総数450名（うち本社100名・2025年3月現在）、売上高は107.2億円（2025年3月実績）、資本金は9,900万円です（2026年8月時点）。非上場のため有価証券報告書による開示はなく、求人媒体には更新時期の古い数字も並んでいました。
Q. 「有限会社阪神住建」や阪神電鉄グループとは同じ会社ですか？
A. いずれも別の会社です。この記事で扱っている株式会社阪神住建は、法人番号8120001036172、本社は大阪市福島区吉野1丁目21番14号、代表取締役は岩崎圭祐氏。兵庫県西宮市、神戸市長田区、奈良県生駒市にある「有限会社阪神住建」は、法人格も所在地も異なる別法人です。公式サイトの会社概要・沿革に阪神電気鉄道や阪急阪神東宝グループとの資本関係を示す記載はなく、関連会社として挙がっているのは4社のみでした。
