株式会社イーグランド（以下、イーグランド）は、東京都千代田区に本社を置く不動産会社です。中古の戸建てやマンションを買い取り、リフォームを施して再び販売する「中古住宅再生事業」を柱にしています。設立は1989年6月、従業員数は141名（2026年3月31日現在）。本店のほかに新宿・横浜・関西・名古屋の4支店を構えています。
企業研究に入る前に、押さえておきたい変化が1つあります。イーグランドは2026年6月に株式会社西武不動産の完全子会社となり、上場を終えました。求人サイトや口コミサイトの企業情報欄には「上場」の表示が残るページもあるため、公式サイトの沿革で確かめてください。
以下では、公式サイト・採用ページ・求人情報と、口コミサイトに投稿された社員・元社員の声をもとに、会社概要・事業内容・働く環境・評判・採用情報を整理しました。
株式会社イーグランドの会社概要
| 正式商号 | 株式会社イーグランド（e’grand Co.,Ltd） |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町1番地 WORK VILLA MITOSHIRO 4階 |
| 設立 | 1989年6月（設立時の商号は有限会社恵久ホーム） |
| 代表者 | 代表取締役社長 林田 光司 |
| 資本金 | 8億3,652万円（2026年3月31日時点） |
| 従業員数 | 141名（2026年3月31日現在） |
| 事業内容 | 中古住宅再生事業／収益再販事業／不動産賃貸事業／リゾート事業／リフォーム事業 |
| 法人番号 | 9010001084487 |
| 公式サイト | https://www.e-grand.co.jp/ |
出典: 株式会社イーグランド 公式サイト 会社概要（2026年8月時点）。※事業内容の5事業は公式サイトトップページの記載によるもので、会社概要ページの「主な事業内容」欄は中古住宅再生事業の1件です。
※法人番号9010001084487・商号・本店所在地は、国税庁法人番号公表サイトの登録内容と一致することを確認しています（2026年8月時点）。
代表取締役社長の林田光司氏は2024年4月1日に就任しました。取締役会長は齊藤朝秀氏、決算期は3月。営業拠点は5か所で、千代田区の本店のほか新宿・横浜・関西（大阪市北区梅田）・名古屋（名古屋市中区栄）に支店があります。
許認可は宅地建物取引業（国土交通大臣（4）第7977号）・一般建設業（東京都知事許可（般-5）第139885号）・不動産特定共同事業（東京都知事第68号）の3種類。
社名の変遷と沿革
調べるときに混乱しやすいのが、設立年と現社名の関係でしょう。商号がイーグランドになったのは2007年8月、法人の設立は1989年6月までさかのぼります。
| 1989年6月 | 東京都新宿区に不動産業を目的として有限会社恵久ホームを設立 |
|---|---|
| 2003年9月 | 株式会社恵久ホームに組織変更 |
| 2007年8月 | 株式会社イーグランドに商号変更 |
| 2013年12月 | 東京証券取引所JASDAQ市場スタンダードへ上場 |
| 2015年11月 | 東京証券取引所市場第二部へ市場変更 |
| 2017年12月 | 東京証券取引所市場第一部へ市場変更 |
| 2021年6月 | 100％子会社の株式会社イードアを設立 |
| 2022年4月 | 東京証券取引所スタンダード市場へ移行 |
| 2026年6月 | 株式会社西武不動産の完全子会社化に伴い上場廃止 |
出典: 株式会社イーグランド 公式サイト 会社案内（沿革）（2026年8月時点）
「2003年設立」「2007年創業」と書く第三者サイトも見かけますが、前者は株式会社への組織変更、後者は商号変更の年。公式サイトの会社概要に載る設立日は1989年6月23日です。
2026年6月、西武不動産の完全子会社に
2026年3月31日、西武ホールディングス（証券コード9024）傘下の株式会社西武不動産が、イーグランド株式へのTOB（株式公開買付け）実施を公表。買付けは成立し、公式サイトの沿革には2026年6月に「株式会社西武不動産の完全子会社化に伴い上場廃止」と記されました（出典: M&A Online／公式サイト 会社案内・2026年8月時点）。
上場を終えたのは、業績の悪化や上場基準への抵触ではなく、親会社となる企業が株式を買い集めた結果です。求職者に効くのは、株価や有価証券報告書といった公開情報が手に入りにくくなる点でしょう。
株式会社イーグランドの事業内容
公式サイトのトップページには、中古住宅再生事業・収益再販事業・不動産賃貸事業・リゾート事業・リフォーム事業の5つが並んでいました。
中核は中古住宅再生事業（買取再販）
不動産仲介会社を通じて中古の戸建てやマンションを買い取り、リフォームを施して再び販売する事業です。仲介手数料を受け取るのではなく、自社で在庫を持って売価との差益を取る買取再販のモデルにあたります。採用ページには、創業36年・累計再生戸数10,000戸達成と記載がありました（2025年3月31日時点。出典: 株式会社イーグランド 採用サイト 働く環境）。
この構造は働き方にも直結します。仕入れの相手は個人の売主ではなく不動産仲介会社で、営業活動は法人向けが中心。後述する口コミに仲介業者の話題が出てくるのも、この取引構造が背景にあります。
収益再販・不動産賃貸・リゾート事業
収益再販事業は一棟のアパートやマンションなど収益物件の買取再販で、区分マンションや戸建てを扱うチームとは必要な知識も取引規模も変わります。不動産賃貸事業は自社保有物件を賃貸に回す形。リゾート事業では「パーパスリゾート EG Sky Terrace 熱川」「SANA伊豆大室山」を展開しており、伊豆エリアまで守備範囲に入る点は他の買取再販会社と違う特色でしょう。
リフォーム事業とグループ会社
リフォーム事業は、買い取った物件の価値を引き上げる工程そのもの。一般建設業の許可を持つため、外注任せにせず自社で工事を組み立てられます。2021年6月には100％子会社の株式会社イードアを設立し、東京・埼玉・千葉エリアでリフォーム・リノベーション事業を展開しています。
株式会社イーグランドの働く環境・社風
勤務時間と休日
勤務時間はフレックスタイム制。標準労働時間は8時間、コアタイムは10:00〜15:00、フレキシブルタイムは8:00〜10:00と15:00〜21:00の2つに分かれています。時差出勤制度と時短勤務制度も用意されていました。
休日は土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は123日（2026年3月期）。年次有給休暇は10〜20日、ほかに年末年始休暇・特別休暇（結婚、出産、慶弔）・介護休暇・子の看護休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業。育児休業は男女ともに取得実績があると明記されていました（出典: 株式会社イーグランド 採用サイト 募集要項・2026年8月時点）。
福利厚生と研修制度
昇給は年1回、賞与は年2回。残業手当・通勤手当・資格手当・住宅手当・子ども手当が支給され、退職金は確定拠出年金（401k）の形でした。このほか自己啓発支援制度、禁煙外来補助、有給休暇の1時間単位取得、育休復帰支援プランが並びます。
研修は、入社研修・OJT研修・メンター制度・フォローアップ研修・コンプライアンス研修・階層別研修・管理職研修・実務研修の8種類が挙げられていました。頻度が書かれているのは2つだけで、実務研修は月1回の社内セミナー、コンプライアンス研修は定期実施と説明されていました。残る6種類は実施時期や期間の記載がありません。
公式サイトが公表している働き方の数値
採用サイトの「働く環境」ページには、社内データが数値で並んでいました。見出し直下に「2025.3.31現在」とあるとおり、以下はいずれも2025年3月31日時点の値です。
- 3年以内離職率: 6.06%
- 残業時間: 月平均10.55時間
- 有給休暇取得率: 82.86%
- 産休取得率: 100%／男性の育休取得率: 61%
- 男女比: 7:3／新卒・中途比率: 3:7
出典: 株式会社イーグランド 採用サイト 働く環境（2025年3月31日時点の掲載値・2026年8月確認）
マイナビ2027の掲載値も見ておきましょう。平均勤続勤務年数5.9年・月平均所定外労働時間10.5時間・平均有給休暇取得日数13.0日は、いずれも2024年度の値です。平均年齢35.4歳は会社概要欄の掲載値で、年度の表示はありません（2026年8月確認）。2024年度の育児休業は対象者が男性6名・女性0名で、うち男性5名が取得（取得率83.3%）。公式サイトの61%（2025年3月31日時点）と食い違うのは、集計期間と方法が別だからです。
過去3年間の新卒採用実績は、2024年が9名で定着率100%、2023年が8名で87.5%、2022年が4名で100%（出典: マイナビ2027 株式会社イーグランド 会社概要・2026年8月時点）。子育てサポート企業の「くるみん認定」と健康経営優良法人2025（8年連続認定）は、同じマイナビの募集要項ページに記載がありました（出典: マイナビ2027 株式会社イーグランド 募集要項・2026年8月時点）。ここまでが会社側の公表値です。
株式会社イーグランドの評判・口コミ
まず全体の集計値を押さえておきましょう。転職会議はクチコミ69件で評点3.12、平均残業16.8時間／月、有給消化率48.8%。OpenWorkは回答者24人の集計で総合評価3.18、残業13.9時間／月、有給消化率65.6%（カテゴリ別クチコミの総数は112件）。エン カイシャの評判は回答者19名で総合評価3.2、平均残業22時間／月。就活会議は口コミ69件で総合評価3.1でした（各サイト・2026年8月時点）。
平均年収は、性質の違う2種類の数字が並ぶので分けて読んでください。1つは有価証券報告書に基づく公式値の630万円。Yahoo!しごとカタログはこれを「公式年収※」として掲げ、「※有価証券報告書公表の情報です」と注記しました。就活会議も企業データ欄に同じ630万円を載せています。もう1つが口コミ回答者の集計値で、OpenWorkが543万円（正社員17人・平均年齢32歳）、Yahoo!しごとカタログが694万円（20人・平均年齢28.5歳）、エン カイシャの評判が456万円（19人・平均年齢31歳）、転職会議の営業職が471万円。回答者の職種・年代・人数が違うため、集計値のほうは1つの数字に束ねられません。新卒の初任給（月給261,000円）と並べれば、入社後の伸び方を見積もる手がかりが得られます。
就活会議に載る69件は、転職会議に投稿されたものと同じデータでした。同じ文章を2つのサイトで見かけても、投稿の母数が2倍になるわけではありません。
給与・評価制度についての声
給与に触れた投稿は、転職会議の「年収、評価制度」カテゴリに8件、OpenWorkの「年収・給与」カテゴリに19件ありました。まず、在籍時期を2024年頃と申告した主任クラスの投稿から見ていきます。
【良い点】 営業はインセンティブの要素があるが、基本給である程度貰えるため成績が上手くいかなかった年もそこまで酷いことにはならない。
出典: 転職会議（2026年1月23日投稿・2026年8月現在）
買取再販の営業は、仲介会社のように月ごとの歩合で収入が上下する形とは違う、という受け止め方でした。公式の募集要項でも新卒の初任給は月給261,000円で固定残業代を含まず、残業代は1分単位で支給すると明記されています。一方、2025年頃に在籍する営業職（20代・男性・主任・現職）の投稿は、水準そのものへの不足を書いています。
基本給が低い上に、インセンティブも低い。 同業他社の方が高いため、仕事ができる人から同業他社へ転職していく。 あまり数字にうるさくないので、楽に仕事がしたい人にはいいかもしれない。
出典: Yahoo!しごとカタログ（2025年10月10日投稿・2026年8月現在）
同業他社と比べて見劣りするという指摘で、先ほどの投稿とは正反対の受け止め方です。集計値の平均年収も456万円から694万円まで開いていました。選考に進むなら、賞与の算定方法・インセンティブの有無・昇給の頻度の3点を確認しておきましょう。
働き方・休日についての声
働き方では、残業の少なさを挙げる投稿が出ています。在籍2023年頃の営業職の声から見ていきましょう。
【良い点】 ほとんど残業する人はいません。上司もわりと早く帰るので、帰りにくいということがありません。有給もとても取得しやすかったです。
出典: 転職会議（2023年4月16日投稿・2026年8月現在）
上司が先に帰るため退社しづらさがない、という内容でした。会社の公表値は月平均10.55時間（2025年3月31日時点）、マイナビ掲載は10.5時間（2024年度）。口コミの集計値はOpenWorkが13.9時間、転職会議が16.8時間、エン カイシャの評判が22時間で、会社の公表値より長く、サイト間でも幅が出ています。先ほど給与の項で引用したYahoo!しごとカタログの投稿者は、同じ日に制度面についても書いていました。
フレックス、時差出勤、1時間単位の有給等、ワークライフバランスを整えるための制度はある。 残業も全社的に多くなく、それを売りにしているところがあるため、今後もスタンスは変わらないと思われる。
出典: Yahoo!しごとカタログ（2025年10月10日投稿・2026年8月現在）
フレックスタイム制・時差出勤・1時間単位の有給の3点は、公式の募集要項の記載と一致していました。ただし、在籍2021年頃の営業職は、休日の連絡について書いています。
【気になること・改善したほうがいい点】 土日祝休みとはいうが、休み関係なく電話にでなければいけない。
出典: 転職会議（2021年12月20日投稿・2026年8月現在）
ここは事業構造とあわせて読むと理解しやすい部分です。自社は土日祝休み、仕入れ窓口である不動産仲介会社は土日に顧客対応で稼働。この時間帯のずれが休日の電話という形で表に出ていると読めます。年間休日123日という公表値と矛盾はしませんが、連絡対応の頻度は部署や時期で差が出るため、面接で確かめておきたい項目です。
仕事のやりがいと成長環境についての声
やりがいでは、担当できる工程の広さを挙げる投稿が並んでいました。次に引くのは在籍2015年頃・投稿は2016年1月で、10年前の勤務実感にあたります。
【良い点】 営業による仕入れ業務からリフォーム設計、販売、契約まで様々なことをひとりで行うので幅広い知識がつき、とてもやりがいがあります。
出典: 転職会議（2016年1月19日投稿・2026年8月現在）
当時は仕入れ・リフォーム設計・販売・契約を1人で担当していた、という内容でした。事業の流れがそのまま仕事の範囲になる形で、分業して1工程を深く極めたい人には散漫に映るかもしれません。同じ幅の裁量は、2025年の社員インタビューでも語られていました。
一番に思い浮かぶのは、個人の裁量が非常に大きいことです。入社後は主に埼玉エリアで競売物件の仕入れと販売を担当していたのですが、東京や千葉といった他のエリアを開拓することもできましたし、スケジュールも自分で決めて動いておりました。また、競売に限らず、自らの判断で不動産業者に訪問して物件情報を取得することもできるなど柔軟に営業活動ができる点がイーグランドの魅力だと思います。
出典: ミライのお仕事（2025年9月掲載・2026年8月現在）
転職メディア「ミライのお仕事」が2025年9月に掲載した取材記事で、リゾート事業推進室の主任が語った内容でした。会社の協力を得た記事のため前向きな面が中心ですが、担当エリアを自分の判断で広げた経験は、匿名の口コミが語る裁量の大きさと方向が一致します。教育体制については、残業の少なさを書いたのと同じ2023年4月16日付・同属性の投稿に、別の見方がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】 OJTがメインで特段の教育プログラムというものはありません。
出典: 転職会議（2023年4月16日投稿・2026年8月現在）
公式サイトには8種類の研修が並びますが、現場での実感はOJT中心だった、という投稿でした。研修の名称ではなく、配属1年目に誰がどの頻度で指導するのかを聞いておくと、このズレは埋まります。配属先による差を指摘する投稿もありました。在籍2015年頃の契約社員が2026年4月に投稿したものです。
【気になること・改善したほうがいい点】 直接の上司（課長、係長）によって、働き方が大きく変わる。
出典: 転職会議（2026年4月13日投稿・2026年8月現在）
同じ会社でも、直属の上司によって働き方が変わるという指摘です。従業員141名・5拠点という規模なら、部署ごとに運用の幅が出やすいでしょう。会社全体の評判をひとまとめに見ず、配属先の人数と体制を面接で聞いておきましょう。
女性の働きやすさ・子育てとの両立についての声
女性の働きやすさは、受け止め方が分かれたテーマです。まず、復帰の実績に触れた投稿から。先ほど上司による差を書いたのと同じ、在籍2015年頃・契約社員（30代前半・男性）による投稿でした。
【良い点】 産休明けに復帰されている女性社員の方は多いです。女性社員には働きやすい環境課と思います。
出典: 転職会議（2026年4月13日投稿・2026年8月現在）
産休明けに復帰した女性社員が多い、という10年前の在籍時期の見え方でした。投稿者本人が産休・育休を使う立場ではない点と、公式サイトの産休取得率100%が2025年3月31日時点の値である点は、あわせて押さえておきたいところです。より新しい材料としては、実名の社員インタビューに時短勤務で成果を出した例がありました。
育児との両立がしやすい制度が整っていることが大きな助けになっています。私は時短勤務で9時から16時まで勤務していますが、2024年は取引金額・件数ともに部内トップの成績を残すことができました。時短でもしっかりと結果を残せることを証明できたと感じ、とても嬉しかったですね。
出典: ミライのお仕事（2025年9月掲載・2026年8月現在）
時短勤務で9時から16時まで働き、2024年に取引金額・件数とも部内トップだったという内容で、公式の時短勤務制度と育休復帰支援プランが使われた例にあたります。ただし、在籍2019年頃の投稿は、拠点による違いを指摘していました。
【気になること・改善したほうがいい点】 支社だと、まだまだ男性中心の会社だと感じる。 本社は、イマドキの感覚がありそうなイメージ。
出典: 転職会議（2023年7月20日投稿・2026年8月現在）
本社と支社で印象が変わるという内容でした。公表されている男女比は全社で7:3ですが、拠点別の人数構成までは出ていません。配属候補の拠点に女性社員や時短勤務者がどれくらい在籍しているかは、説明会や面接で直接聞いてみてください。
ここで引用した投稿は、書かれた時期も、投稿した人の職種や部署もさまざまです。年間休日や残業時間のように公式が数値で公表している項目は、口コミの体感と並べるとズレの大きさがつかめるでしょう。給与や評価のように正反対の評価が並ぶ項目は、面接で条件を確認するほうが確実です。
株式会社イーグランドの採用情報
新卒採用
最初に受付状況を押さえておきましょう。マイナビ2027の掲載ページは最終更新日が2026年6月11日で、2026年8月時点では「現在、応募受付を停止しています」と表示されていました。以下はそのページに残る募集要項の内容で、次年度の条件は公式の採用ページで確認してください。
募集は総合職の枠で、配属先の職種は3つ。中古住宅の仕入れから販売まで一貫して対応する営業、プラン策定から工事管理までを担うリノベーション企画、総務・人事・経理・経営企画を扱うバックオフィスです。
初任給は大卒総合職で月給261,000円。固定残業制度はなく、残業代は1分単位で別途支給されます。モデル月収例として328,000円（月給261,000円＋資格手当25,000円＋住宅手当20,000円＋残業10時間分22,000円）が示されていました。採用予定人数は11〜15名です。
選考フローは、エントリー→会社説明会→エントリーシート提出→面接（個別またはグループ・WEB）→適性検査（WEB）→面接（個別・対面）→内々定という流れ。内々定までの所要日数は1カ月以内。応募資格は4年制大学・大学院の卒業見込み、および卒業後3年以内の既卒者でした（出典: マイナビ2027 株式会社イーグランド 募集要項・2026年8月時点）。
中途採用
公式の採用サイトが挙げている中途採用の職種は、営業（不動産買取再販事業）と営業（一棟収益再販事業）の2つで、それぞれ一般職と管理職の区分があります。選考はエントリー→書類選考→面接2回と適性検査→条件提示という流れで、応募は公式サイトのエントリーフォームから受け付けます（出典: 株式会社イーグランド 採用サイト 募集要項・2026年8月時点）。
金額の条件は求人媒体で確認できます。OpenWorkに掲載中の買取再販営業職（東京）の求人票は、年収550万円〜／月収36.5万円〜、昇給は年1回（4月）、残業手当は別途全額支給、通勤手当は実費支給（上限40,000円／月）。必須条件は「不動産の仕入営業」「不動産売買仲介」「不動産買取再販」のいずれかの経験5年以上で、勤務地は東京本店または新宿支店でした（出典: OpenWork 株式会社イーグランド 求人情報・2026年8月時点）。仕入側の営業と仲介営業は別経験として書き分けられているため、自分の職歴がどれに当たるかを先に整理しておいてください。
検索するとエン転職の企業ページも出てきますが、2026年8月時点で掲載中の求人はなく、過去の募集が「掲載再開時にメールが受け取れる」見出しの下に並ぶ状態でした。そこに残る月給や年収例は掲載当時の条件で、企業名の表記も「株式会社イーグランド（東証一部上場）」「同（JASDAQ上場）」と当時の市場区分のまま。求人サイトで条件を読むときは、掲載中か過去分かを見出しで確かめてください（出典: エン転職 株式会社イーグランド・2026年8月時点）。
株式会社イーグランドが向いている人・企業研究のポイント
公式情報と口コミを重ねると、イーグランドは中古住宅の買取再販を柱に、収益物件・賃貸・リゾート・リフォームまで手がける従業員141名規模の不動産会社という姿が見えてきます。仕入れから販売までを1人が担当する組み立てで、担当エリアや訪問先を自分で決められる裁量の大きさを挙げる声が、匿名の口コミと実名インタビューの双方から出ていました。幅広い工程を横断して不動産を覚えたい人に合う形でしょう。
働き方の条件も判断材料の1つでしょう。土日祝休みの完全週休2日制・年間休日123日・フレックスタイム制・有給の1時間単位取得と、不動産業界の一般的なイメージとは違う設計が並びました。残業は会社の公表値が月平均10.55時間なのに対し、口コミの集計値は13.9〜22時間で3サイトとも公表値を上回りました。3年以内離職率6.06%、有給休暇取得率82.86%も公表値です（いずれも2025年3月31日時点）。評価が割れたのは給与と教育で、固定給の安定を評価する声と同業他社と比べた水準に不足を感じる声、8種類の研修という公表と「OJTがメイン」という体感が、それぞれ並んでいました。
公表情報の偏りも押さえておきましょう。勤務条件・初任給・研修の種類・離職率や有給取得率は公式サイトと求人情報で細かく確認できますが、女性管理職比率、テレワーク制度の有無、賞与の実績額は公表されていません。有価証券報告書に基づく平均年収630万円は2026年8月時点でも就活会議とYahoo!しごとカタログの企業データ欄に残りますが、2026年6月に上場を終えたため新しい年度分に更新される見込みはありません。選考では、賞与の算定方法、配属候補の部署の人数と体制、休日の連絡対応の実態の3点を聞いてみてください。
よくある質問
Q. 株式会社イーグランドは何の会社ですか？
A. 東京都千代田区に本社を置く不動産会社です。中古の戸建てやマンションを買い取り、リフォームを施して再販する「中古住宅再生事業」を柱に、収益再販・不動産賃貸・リゾート・リフォームの各事業を展開しています。設立は1989年6月。資本金8億3,652万円、従業員数141名（いずれも2026年3月31日時点）で、本店のほか新宿・横浜・関西・名古屋に支店があります。
Q. 株式会社イーグランドの評判・口コミはどのような内容ですか？
A. 評価が高かったのは働き方の面でした。残業の少なさ、土日祝休み、フレックスタイム制や1時間単位の有給を実際に使えるという投稿が複数見られます。仕入れから販売までを一貫して担当できる裁量の大きさを挙げる声もありました。給与は、同業他社と比べた水準に不足を感じる投稿と固定給の安定を評価する投稿に分かれ、教育体制がOJT中心だ、上司や拠点によって働き方が変わる、という指摘も出ています。集計値は転職会議で評点3.12（クチコミ69件）、OpenWorkで総合評価3.18（回答者24人）です（2026年8月時点）。
Q. 株式会社イーグランドは上場企業ですか？
A. 2026年6月に株式会社西武不動産の完全子会社となり、東京証券取引所スタンダード市場への上場を終えました。2013年12月のJASDAQ上場から2026年6月までは上場企業で、2026年8月時点では西武ホールディングスグループの非上場企業にあたります。求人サイトや口コミサイトの企業情報欄に「上場」の表示が残るページもあるため、公式サイトの沿革で確認してください。
Q. 未経験でも株式会社イーグランドに応募できますか？
A. 転職メディア「ミライのお仕事」の取材記事で、人事担当者が「未経験の方でも応募は可能です」と答えています。別業界での経験を活かせる可能性があれば採用の検討対象になる、という説明でした（2025年9月掲載）。ただし枠によって条件は変わります。OpenWorkに掲載中の買取再販営業職（東京）は「不動産の仕入営業」「不動産売買仲介」「不動産買取再販」のいずれかの経験5年以上が必須で、提示年収は550万円〜。職種未経験OK・学歴不問と書かれたエン転職の求人は、2026年8月時点で掲載が終わっていました。応募前に、その求人票が掲載中かどうかと応募資格欄を確かめてください。
