株式会社イーグランドの年収・求人情報｜募集職種と選考・働き方を調査

株式会社イーグランド（以下、イーグランド）の求人と年収を、公開情報から整理しました。中古の戸建て・マンションを買い取ってリフォームし、再販する中古住宅再生事業が主力の不動産会社で、本社は東京都千代田区。この記事には、2026年8月27日時点で公開されている募集要項と求人票の数字だけを集めました。

先に全体像を示します。中途採用は求人媒体に10件が掲載され、提示年収は職種と必要な経験年数で450万円〜／550万円〜／800万円〜の3段階。新卒は総合職の一括採用で、初任給は月給261,000円。年間休日は123日（2026年3月期）、時間外労働は求人票の記載で月平均10時間でした。

会社の事業内容や働く環境の全体像は「株式会社イーグランドはどんな会社？事業・評判・採用を調査【就活・転職】」で詳しく解説しました。本記事は続編として、募集職種・給与・勤務条件・選考にしぼって整理します。

株式会社イーグランドの求人・採用の全体像

応募の入口は新卒と中途で分かれ、公式の募集要項ページには新卒はマイナビから、中途は公式サイトのフォームから応募するよう書かれています。掲載状況は次のとおりです。

チャネル	2026年8月27日時点の状況
公式採用サイト	新卒・中途の募集要項と選考フローを掲載。中途の窓口はエントリーフォーム
OpenWork	求人11件（中途10件・新卒27卒1件）を掲載。中途はいずれも「直接応募」表示で、個別求人の更新日は2026年6月4日
マイナビ2027	「現在、応募受付を停止しています」と表示（最終更新日2026年6月11日）。要項の中身は閲覧可
マイナビ2028	会社概要のみ。「2028年卒向けの採用情報ではありません」と注記あり
エン転職	募集中の求人は0件。過去に掲載された求人だけが残る

出典: 公式 募集要項／OpenWork 求人一覧／更新日は個別求人（法人営業職・新卒求人）／マイナビ2027／マイナビ2028／エン転職（いずれも2026年8月現在）

採用比率は、公式の募集要項ページのFAQによると中途7割・新卒3割でした。

募集職種と仕事内容

中途は4職種、提示年収は3段階

公式の中途募集要項は、募集を一般職と管理職に分け、それぞれ「営業（不動産買取再販事業）」「営業（一棟収益再販事業）」の2本立てで示していました。求人媒体の中途10件は、勤務地違いを束ねると4つの職種名に分かれ、公式の一般職・管理職の枠に対応します。ただし1対1の対応ではなく、一般職側は必要な経験年数で職種名が細分化され、公式で2つに分かれる管理職は求人票では営業管理職の1行にまとまっていました。

職種	勤務地	必須経験	提示年収
法人営業職	東京・横浜・名古屋	不動産の仕入営業／売買仲介／買取再販のいずれか1年以上	450万円〜
一棟不動産の買取再販営業職	東京	一棟収益不動産の仕入れ／買取再販／売買仲介のいずれか1年以上	450万円〜
買取再販営業職	東京・横浜	不動産の仕入営業／売買仲介／買取再販のいずれか5年以上	550万円〜
営業管理職	東京・横浜・大阪	中古住宅再販5年以上＋宅地建物取引士＋マネジメント経験。一棟収益不動産の買取再販チームは、一棟収益不動産の仕入れ経験（目安5年以上）＋宅地建物取引士＋マネジメント経験	800万円〜

出典: OpenWork 求人一覧（職種名・勤務地・必須条件・年収）／管理職は個別求人（営業管理職・一棟収益チーム）／公式 募集要項（いずれも2026年8月現在）

法人営業職と買取再販営業職の仕事内容は共通で、不動産仲介業者を通じて中古住宅を買い取り、リフォームを施して販売する流れでした。求人票は、物件の担当として「仕入れ」「リフォーム立案」「販売」のすべての工程に携われると説明しています。一棟不動産の枠は対象がアパート・マンション1棟で、賃貸の入居率を上げて再販売するところまでが業務範囲でした。

管理職の求人は、プレイングマネージャー型です。買取再販の営業活動に加えてチームの育成と目標管理を担い、求人票には1チーム3〜5名程度という規模まで書かれていました。一棟収益チームの管理職は、メンバーが担当する物件の仕入価格の決定から売却までの意思決定も受け持ちます（出典: OpenWork 営業管理職・一棟収益チーム・2026年8月現在）。

新卒は総合職一括で3職種へ配属

新卒の募集は総合職の一括採用で、配属先は営業・リノベーション企画・バックオフィスの3つ。適性を考慮して決まる仕組みでした。営業は仕入れから販売までの一貫担当、リノベーション企画はプラン策定から工事後の管理・完了検査まで、バックオフィスは総務・人事・経理・経営企画を担当します。

採用予定人数はマイナビ2027の記載で11〜15名。応募資格は4年制大学・大学院の卒業見込み、および卒業後3年以内の既卒者となっていました（出典: マイナビ2027 採用データ・2026年8月時点）。

年収・給与のデータ

求人票が示す金額

中途の提示額はいずれも下限のみの表記で、上限やモデル年収の記載はありません。

区分	年収	月収	残業代の扱い
法人営業職	450万円〜	29.8万円〜	別途全額支給
一棟不動産の買取再販営業職	450万円〜	30万円〜	別途全額支給
買取再販営業職	550万円〜	36.5万円〜	別途全額支給
営業管理職	800万円〜	55.5万円〜	管理監督者のため労働時間規制の適用除外
新卒（総合職）	―	26.1万円〜	固定残業制度なし・1分単位で支給

出典: OpenWork 各求人（法人営業職／一棟不動産／買取再販営業職／営業管理職・一棟収益チーム／新卒求人・2026年8月現在）／新卒の基本月額261,000円はマイナビ2027の「2025年04月実績」

管理職の月収55.5万円には注意書きが付いていて、求人票は「※上記金額は宅建手当（2.5万）を含んだ金額です」と明記しました。手当込みの数字である点と、管理監督者として労働時間規制の適用外になる点は、あわせて読む必要があります。

資格手当・通勤手当・昇給は、職種を問わず共通の枠組みでした。資格手当は宅建士・建築士1級／2級に月額25,000円、通勤手当は実費で上限40,000円／月、昇給は年1回（4月）。住宅手当と、中途求人が「家族手当」・新卒求人と公式が「子ども手当」と記す手当もあり、金額の記載はありません。賞与は新卒の求人票とマイナビ2027に「年2回（6月、12月）」とありますが、中途求人の「昇給・賞与・手当等」欄には記載が見当たりませんでした（出典: OpenWork 法人営業職・営業管理職・新卒求人／公式 募集要項・2026年8月現在）。

新卒にはモデル月収例も示されています。宅建を取得し住宅手当を受ける場合の328,000円で、内訳は月給261,000円＋資格手当25,000円＋住宅手当20,000円＋残業10時間分22,000円。試用期間は新卒・中途とも3か月ですが、中途の求人票には「※３～６ヶ月で設定させて頂きます。」「※試用期間中も条件は変わりません。」という但し書きが添えられていました（出典: マイナビ2027／OpenWork 法人営業職・2026年8月現在）。

第三者データにみる平均年収

以下の集計データは出どころが2種類に分かれます。630万円は有価証券報告書で公表された会社の平均給与で、Yahoo!しごとカタログは「公式年収※」の見出しに載せ、「※有価証券報告書公表の情報です。」と注記していました。残る4つは各サイトの利用者が申告した金額の集計値です。

出典	金額	性質
有価証券報告書ベース	630万円	会社が公表した平均給与
Yahoo!しごとカタログ	694万円	回答者20人・平均年齢28.5歳の集計
OpenWork	543万円	正社員17人の集計（範囲300万〜900万円）
転職会議（営業職）	471万円	営業職の集計
エン カイシャの評判	456万円	回答者19人・平均年齢31歳の集計

出典: Yahoo!しごとカタログ／OpenWork／転職会議／エン カイシャの評判（いずれも2026年8月現在）

回答者の職種・年代・人数が違うため、集計値は1つの数字に束ねられません。求人票の下限450万円〜800万円と重ねると、分布の見当がつきます。なお630万円は、上場企業として有価証券報告書を提出していた時期の公表値です。公式サイトの沿革には2026年6月に「株式会社西武不動産の完全子会社化に伴い上場廃止」と記されていました（出典: 公式サイト 会社案内・2026年8月現在）。掲載ページに対象年度の表示はないため、求人票の金額と並べるときは集計時点の差を見込んでください。

昇給の運用については、2014年頃に在籍していた人が2017年3月に投稿した、次のような記録も残っていました。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与査定が不明確。明確にした方が良い。チーム単位なので やっても給料が下がる事もある。

出典: 転職会議（2026年8月現在）

10年以上前の在籍時の記録で、サイト側にも「在籍時から5年以上経過した口コミです」と表示され、当時の運用が続いているとは限りません。ただし求人票にあるのは「昇給　年1回（4月）」という頻度だけで、査定の基準や評価の単位は現在も公開されていませんでした。

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働き方・勤務条件

勤務時間と休日

勤務時間は9:00〜18:00を基本としたフレックスタイム制で、標準労働時間は1日8時間、休憩60分。コアタイムは10:00〜15:00、前後の8:00〜10:00と15:00〜21:00がフレキシブルタイムです。管理職の求人だけは「※管理監督者のため、労働時間規制の適用除外」と書かれ、フレックスの記載がありません。時間外労働は全求人が月平均10時間と記載しています。

休日は完全週休2日制（土日）と祝日で、年間休日は123日。年次ラベルは公式と新卒求人が「2026年3月期」、中途求人が「今期」でした。有給休暇は中途が入社半年後に10日、新卒は「10日（初年度）〜20日」（マイナビ2027は「入社日より有給10日間を付与」）で、以降は毎年4月に10〜20日。新卒の求人票にはGW休暇・夏季休暇・年末年始休暇も並びます。有給消化率は中途求人が82.6%、新卒求人が82.86%で、いずれも2025年3月期の実績値です。

長期休暇のまとまり方について、2020年頃に在籍していた人の投稿には、こんな記述がありました。

【良い点】 計画年休として夏に4日年末年始に2日ほど長期休暇があります。土日も合わせると一週間近くの休みとなり自由な時間は多いです。

出典: 転職会議（2026年8月現在）

求人票の「夏季休暇」「年末年始休暇」の割り当て日数までは、公開情報から読み取れませんでした。この投稿も在籍時から5年以上たつため、日数は選考の場で確かめてください。公式FAQは土日出勤について「仮に土日に出勤された場合は平日に振休をとっていただくことをルールとして徹底しております。」と答えています。

出典: 公式 募集要項／OpenWork 各求人（法人営業職・営業管理職・新卒求人）／マイナビ2027（いずれも2026年8月現在）

残業・有給の実績値は集計期間で数字が動く

残業と有給は、採用サイトの「働く環境」ページに2025年3月31日現在として載っていました。

• 残業: 月平均10.55時間
• 有給休暇取得率: 82.86%

出典: 公式 採用サイト 働く環境（2025年3月31日現在の掲載値・2026年8月確認）

マイナビ側は集計期間が違い、2024年度の実績として月平均所定外労働時間10.5時間、平均有給休暇取得日数13.0日が挙がっていました（出典: マイナビ2028 会社概要・2026年8月時点）。求人票の月平均10時間と並べると、同じ残業でも3通りの数字が出てきます。3年以内離職率・産休や育休の取得率・男女比は、会社の全体像をまとめた記事で扱いました。

女性比率の開示は媒体で分かれる

マイナビ2028では「役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合」が「-%」と空欄でしたが、OpenWorkの新卒求人に付く職場情報欄には、2025年3月時点として役員の女性比率0.0%・管理職の女性比率29.7%と載っていました。新卒採用者数の男女別内訳も同じ欄にあり、2024年度は男性5名・女性4名です（出典: OpenWork 新卒求人／マイナビ2028・2026年8月現在）。

勤務地と福利厚生

勤務地は本社（東京都千代田区）・新宿支店・横浜支店・関西支店（大阪市）・名古屋支店の5拠点。新卒の求人票には「※希望のない転居を伴う転勤はありません。」とあり、マイナビ2027の募集の特徴にも「転居を伴う転勤なし」が挙がっていました。

金額が示されている手当以外では、退職年金制度（確定拠出年金401k）、有給休暇の1時間単位取得、育休復帰支援プラン、自己啓発支援制度が並びます。自己啓発支援制度は推奨資格の取得費用を補助し、合格祝い金も支給する仕組みでした。

出典: 公式 募集要項／マイナビ2027（いずれも2026年8月現在）

選考フロー・面接の傾向

公式の募集要項ページが示す、新卒・中途に共通の3ステップです。

出典: 公式 募集要項（2026年8月現在）

新卒の詳細はマイナビ2027に残っていました。エントリー→会社説明会（対面またはWEB）→エントリーシート提出→面接（個別またはグループ・WEB・1回）→適性検査（WEB受検）→面接（個別・対面・1回）→内々定の順で、所要日数は1カ月以内。提出書類は履歴書、グループワークとグループディスカッションはなしと明記されています。

中途は公式サイトのエントリーフォームのほか、OpenWorkの各求人からも「直接応募」で応募できます。フォームには、後日担当者から選考方法をメールで連絡すると書かれていました（出典: 公式 エントリーフォーム・2026年8月現在）。

求める人物像も書き分けられています。新卒は「自らすべきことを考え、自律的に行動できる人」「『こだわり』と『柔軟性』を兼ね備えている人」「諦めずに最後までやり遂げる人」の3つ。中途には前職の経験や専門性を活かして組織をけん引することを期待する、と公式FAQが回答。募集要項に載る採用人数の実績は2023年入社8名・2024年入社9名・2025年入社11名です（出典: 公式 募集要項・2026年8月現在）。

株式会社イーグランドの求人を検討するときのチェックポイント

求人票を読むとき、この会社でとくに確かめたい欄を挙げます。

1. 掲載中の求人か、過去の掲載かを見出しで確かめる。エン転職の企業ページは2026年8月時点で募集中の求人がなく、過去の募集が「掲載再開時にメールが受け取れる」見出しの下に並びます。会社概要欄も従業員数97名（2018年9月時点）・「東京証券取引所 市場第一部（コード：3294）」と当時のまま。イーグランドは2026年6月に上場を終えているため、求人サイトの企業情報は公式サイトと突き合わせてください（出典: エン転職／公式サイト 会社案内・2026年8月現在）。

2. 提示年収は下限であり、内訳を分けて読む。管理職の月収55.5万円は宅建手当込みで労働時間規制の適用除外、一般職は残業手当を別途全額支給と、同じ「月収」でも設計が違います。宅建の有無と残業代の扱いを自分の条件に当てはめて計算してください。

3. 必須経験の年数で応募先が変わる。不動産の仕入営業・売買仲介・買取再販のいずれかが1年以上なら法人営業職（450万円〜）、5年以上なら買取再販営業職（550万円〜）と、同じ経験でも年数で入口が分かれます。1項目目は「仕入営業」で仲介営業とは別の経験のため、職歴のどれが当たるかを整理してから応募先を選びましょう。

4. 新卒は媒体ごとに表示が食い違う。マイナビ2027は「現在、応募受付を停止しています」と表示（最終更新日2026年6月11日）、一方でOpenWorkの27卒求人は更新日2026年4月17日で残っていました（出典: マイナビ2027／新卒求人・2026年8月現在）。現在の受付状況は、公式サイトのエントリー導線で確かめるのが確実でしょう。

5. 同じ指標でも時点と集計方法で数字が動く。求人票の「有給消化率」は中途82.6%・新卒82.86%（2025年3月期実績）、公式サイトの「有給休暇取得率」は82.86%（2025年3月31日現在）と指標名から違います。残業も公式サイト10.55時間（2025年3月31日現在）・マイナビ10.5時間（2024年度）・求人票10時間と3通り。「いつ・どの集計か」までセットで控えておきましょう。

よくある質問

株式会社イーグランドの年収はどのくらいですか？

求人票の提示額は450万円〜（法人営業職・一棟不動産の買取再販営業職）、550万円〜（買取再販営業職）、800万円〜（営業管理職）で、新卒は月給261,000円から。有価証券報告書に基づく平均給与は630万円（掲載ページに対象年度の表示なし）、利用者の申告を集めた集計値は456万〜694万円でした（2026年8月時点）。

新卒採用は行っていますか？

総合職の一括採用を行っており、公式サイト掲載の採用人数の実績は2023年入社8名・2024年入社9名・2025年入社11名。ただし2026年8月時点の受付状況は媒体で分かれ、マイナビ2027は「応募受付を停止しています」、OpenWorkには27卒の求人が残る状態でした。応募前に公式サイトで確認してください。

面接は何回ありますか？

公式の募集要項には「面接は2回を予定しており、あわせて適性検査も実施いたします」と記載。新卒は1回目が個別またはグループのWEB面接、2回目が個別の対面面接で、内々定までの所要日数は1カ月以内。中途は面接・適性検査の後に条件提示が行われます。

勤務地はどこですか。転勤はありますか？

本社（東京都千代田区）・新宿支店・横浜支店・関西支店（大阪市）・名古屋支店の5拠点です。新卒の求人票には「希望のない転居を伴う転勤はありません」とあり、マイナビ2027にも「転居を伴う転勤なし」の記載。中途は勤務地が拠点ごとに指定されています。