東洋ワークセキュリティ株式会社（以下、東洋ワークセキュリティ）は、宮城県仙台市青葉区国分町に本社を置く警備会社です。交通誘導や施設警備、イベント会場の雑踏警備などを中心に、ビルの清掃・設備管理、防犯カメラの販売、工事やイベントで使う保安用資器材のレンタルまでを手がけています。
警備業を始めたのは1990年12月で、東洋ワーク株式会社の警備事業部としてのスタートでした。2009年9月に分社して現在の会社となり、公式サイトでは従業員数を3,150名（2025年8月31日現在）、拠点を全国47拠点と案内しています。新卒採用は、全国転勤のある総合職と、エリアを限った一般職の2コース。どちらも警備の現場から仕事を始める仕組みです。
口コミサイトには、資格取得の費用を会社が持つ点や、休日や勤怠の管理が以前より改善されたという現職社員の声がありました。その一方で、現場の人手不足や、昇進の見通しが入社時の区分で変わるという投稿も見られます。この記事では、公式の制度と口コミを並べて、応募前に確かめておきたい点までを整理しました。
東洋ワークセキュリティ株式会社の会社概要
| 正式商号 | 東洋ワークセキュリティ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒980-0803 宮城県仙台市青葉区国分町1丁目7-18 |
| 設立 | 2009年9月1日（東洋ワーク株式会社のセキュリティ事業部を分社） |
| 創業 | 1990年12月1日（東洋ワーク株式会社の警備事業部として警備業を開始） |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 勝又 和成 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 従業員数 | 3,150名（2025年8月31日現在） |
| 事業内容 | 総合セキュリティ事業（交通誘導警備・高速道路警備・雑踏警備・施設警備・保安警備・列車見張員）／建物サービス事業／防犯・安全管理システム販売事業／保安用資器材レンタル事業 |
| 拠点 | 全国47拠点 |
| 売上高 | 107億9000万円（2024年8月期・単体） |
| 法人番号 | 9370001018599 |
| 公式サイト | https://www.tw-s.co.jp/ |
出典: 東洋ワークセキュリティ株式会社 公式サイト 会社概要（2026年10月現在）。事業内容は公式サイト 事業内容、拠点数は公式サイト トップページ、売上高はマイナビ2027、法人番号は国税庁法人番号公表サイトの掲載値です。
警備業の認定は宮城県公安委員会から受けており、ほかに建築物清掃業の登録や特定建設業の許可も持っています。プライバシーマークの認定を受けており（直近の認定日は2025年8月31日）、2026年3月9日には日本健康会議から「健康経営優良法人2026」の認定を受けました。平成29年度には、防衛大臣から予備自衛官等協力事業所の認定も受けています（出典: 公式サイト 会社概要・2026年10月現在）。
東洋ワークグループの中での位置づけ
東洋ワークセキュリティは、仙台市の東洋ワークグループに属する警備会社です。グループには人材派遣の東洋ワーク株式会社や東洋ワークグループ株式会社があり、関連会社として東洋ワークセキュリティ沖縄株式会社もあります。いずれも別の法人で、口コミサイトでもページが分かれていました。評判を調べるときは、どの会社のページかを社名で確かめてください。
2021年9月1日には、滋賀県草津市の東和警備保障株式会社を吸収合併しています（出典: 国税庁法人番号公表サイト 変更履歴）。
東洋ワークセキュリティ株式会社の事業内容
公式サイトが掲げる事業は、警備を主体とする総合セキュリティ事業、建物サービス事業、防犯・安全管理システム販売事業、保安用資器材レンタル事業の4つです。
総合セキュリティ事業（警備）
警備の種類は6つに分かれています。工事現場や店舗の駐車場で車両と歩行者を誘導する交通誘導警備、規制の設置・撤去から監視・誘導までを担う高速道路警備、イベント会場で群衆事故を防ぐ雑踏警備。さらに、テナントビル・商業施設・ホテル・病院などで行う施設警備、店舗の入口での立哨や店内巡回を行う保安警備、施工の安全を見張る列車見張員があります。
公式サイトの事業実績には、東京都や千葉県の商業施設・データセンター・物流倉庫・病院などでの施設警備が載っています（出典: 公式サイト 事業内容）。国の機関の仕事も受けており、経済産業省のgBizINFOに登録された調達情報29件は、1件を除いて警備や交通整理の業務です。2026年3月18日には、法務省と「令和8年度大阪拘置所警備業務委託契約」（25,900,800円）を結びました（出典: gBizINFO・2026年10月現在）。
公式サイトは自社の強みとして、全国47拠点による展開力や、全拠点24時間対応の機動力など6つを挙げています（出典: 公式サイト 事業内容・2026年10月現在）。
建物サービス・防犯システム・資器材レンタル
建物サービス事業では、オフィスビルや商業ビル、ホテル、社宅・寮、学校から個人住宅までを対象に、環境衛生管理・設備管理・工事施工を請け負っています。防犯・安全管理システム販売事業は屋内外のカメラと監視システムの提供・販売で、犯罪の抑止に加えて、工事の工程管理や労災事故の防止にも使われると説明されています。
保安用資器材レンタル事業では、建設工事やイベントで必要になる資器材を、カラーコーンからトイレカーまで貸し出しています（出典: 公式サイト 事業内容・2026年10月現在）。
2026年の主な動き
公式サイトのお知らせによると、2026年4月に優良企業ガイド「ALevel（エラベル）2027」に掲載されました。5月には宮城県警備業協会の総会で令和8年度警備業功労等表彰を受けました。退職自衛官の雇用について自衛隊宮城地方協力本部長から感謝状を受けたことも、6月に公表しています。7月には石巻営業所が株式会社木村土建から安全優良賞を受け、10月8日には山形営業所が移転しました（出典: 公式サイト お知らせ・2026年10月現在）。
東洋ワークセキュリティ株式会社の働く環境・社風
東洋ワークセキュリティの働き方は、現場のシフトで勤務時間が決まる1か月単位の変形労働時間制が基本で、警備資格の受験料は会社が全額補助しています。
勤務の形と休み
マイナビ2027に載っている2027年卒の一般職の募集では、年間休日は113日（東京・千葉・神奈川は105日）で、土日祝日に出勤した日は振替休日をとって週休2日を確保します。有給休暇は入社半年後に10日が付与され、育児休暇と介護休暇の制度もあります（出典: 公式サイト 採用情報・2026年10月現在）。
給与には固定残業制度があり、新卒の総合職は14時間分、一般職は10時間分の固定残業代を業務手当として含む形です。その時間を超えた残業には、残業手当を別に支払うと募集要項に書かれています（出典: 新卒採用 募集要項・2026年10月現在）。
gBizINFOに掲載された職場情報では、正社員の平均継続勤務年数は男性7.9年、女性6.3年です。管理職75人のうち、女性は2人です（いずれも職場情報総合サイトの公表値をgBizINFOが掲載したもの・2026年10月現在）。
資格取得と研修
公式の採用ページで目立つのは警備資格の受験料を全額補助する制度で、社内の勉強会と組み合わせて、警備業に関わる多くの資格を取れるようにしていると説明されています（出典: 公式サイト 採用情報）。新卒の募集要項でも、警備の実務を通して国家資格「警備業務検定」の取得に挑戦すると書かれています。
研修は、入社時研修が約10日間で、ビジネスの基本から現場に出るための警備教育までを扱います。入社3〜5か月後にはフォローアップ研修があり、その後もキャリア別の研修（基礎研修、初級・上級マネジメント研修、人事評価研修など）と、営業・教育・採用・事務の担当者向けの職種別研修が用意されています（出典: 新卒採用 募集要項・2026年10月現在）。
福利厚生と住まい
健康面では、定期健康診断に加えて再検査の補助、インフルエンザ予防接種の費用補助、メンターの配置や面談などのメンタルヘルスケアがあります。宿泊やレジャーの割引を受けられる福利厚生倶楽部に加入しており、成人式・結婚・出産の祝金も用意されています（出典: 公式サイト 採用情報・2026年10月現在）。
住まいについては、単身寮の制度があります。採用の段階で会社の事情により実家から遠い営業所への配属を求め、本人が承諾した場合に限って、家具・家電付きの借り上げアパートに初期費用なしで入れる仕組みです。新卒の募集要項には、寮費の目安が3〜6万円と書かれています（出典: 公式サイト 採用情報・新卒採用 募集要項）。
公式の発信から見える社風
公式サイトのCSRのページでは、即応予備自衛官の雇用数が東北の企業で1位だと紹介しています。即応予備自衛官が訓練に参加できるよう勤務を調整しているとも書かれ、退職した自衛官向けの採用ページも別に設けています。
同じページには、業界では少ない「法定障害者雇用率をクリアしている警備会社」だという記述もあります（出典: 公式サイト CSR・2026年10月現在）。公式サイトの下部には社内相談窓口と女性専用相談窓口の入口が置かれており、相談先を分けている点も確認できました。
東洋ワークセキュリティ株式会社の評判・口コミ
主な口コミサイトの集計を並べると、残業時間は月10〜20時間台、有給休暇の消化率は45〜60%台に収まっていました。総合評価は2.61〜3.14です。
| サイト | 総合評価（件数） | 月の残業時間 | 有給消化率 | 平均年収 |
|---|---|---|---|---|
| 転職会議 | 2.61（222件） | 14.6時間 | 60% | 270万円 |
| エン カイシャの評判 | 2.8（回答者99名） | 14時間 | 表示なし | 274万円 |
| Yahoo!しごとカタログ | 2.8（83件） | 10.0時間 | 49.3% | 286万円 |
| OpenWork | 3.14（回答者27人） | 20.3時間 | 45.4% | 288万円 |
出典: 各口コミサイトの東洋ワークセキュリティ株式会社のページ（2026年10月現在）。いずれも投稿者の回答から各サイトが算出した値です。
年収は投稿者が自分で入力した額の集計で、回答者は現場の社員が中心でした。役職や勤続年数による差は、この数字からは分かりません。2026年新卒の基本給は、大卒の一般職で月213,500〜251,300円、総合職で月229,000〜257,000円です（いずれも業務手当・地域手当を含む）。口コミの年収とあわせて読むと、入社後の収入の目安がつかみやすくなります。
休日・勤怠の変化についての声
2026年1月のVOiCEには、勤怠の管理や休日の確保が以前より改善されたという警備職の社員の投稿が複数ありました。中途入社して4〜10年になる50代の社員は変化を3点挙げ、その1点目をこう書いています。
①勤怠管理が改善された。連勤当たり前、昼夜通し当たり前。 今は休暇申請の受付や、適正な現場スケジュールの確認管理、調整が行われている。
出典: VOiCE（現職社員の口コミ）（2026年1月投稿・2026年10月現在）
次は、在籍11〜20年になる40代の警備職の社員の投稿です。
①連勤なる事が無くなり、最低でも週一に休日が確保されるようになりました。 ②昼勤・夜勤部隊と明確に専従化されるようになりました。
出典: VOiCE（現職社員の口コミ）（2026年1月投稿・2026年10月現在）
休日の入り方は、配属先の現場のシフトによって変わると考えられます。応募するときは、こうした改善が配属先でも同じかを確かめるため、配属予定の現場で週に何日の休日が入るのかを聞いておきましょう。
人手不足と現場への向き合い方についての声
一方で、現場の人手不足に触れた投稿もあります。転職会議に退職理由として書かれた2025年の投稿は、気になる点として次のように挙げていました。
どの現場も人手不足なのに現場を増やし続けるので人手不足がいつまで経っても解消されない。
出典: 転職会議（2025年3月投稿・2026年10月現在）
VOiCEでは、在籍0〜3年の40代の内勤社員が「どんな人にとって良い会社？」という質問に、会社への要望を書いていました。
売上・利益は第一に考えるが、現場社員をもっと丁重に応対してほしい
出典: VOiCE（現職社員の口コミ）（2024年10月投稿・2026年10月現在）
人手不足は警備業界全体の課題としても報じられています。日本経済新聞は2023年5月、東洋ワークセキュリティと東洋ワークグループがインドネシア警備業協会と人材育成の連携協定を結んだと伝え、その背景に業界の慢性的な人手不足を挙げました（出典: 日本経済新聞・2023年5月25日）。面接では、配属予定の現場の人数と、欠員時のシフトの組み方を聞いておくとよいでしょう。
新入社員の声
26卒で一般職に入った新入社員2人は、2026年5月の投稿で、先輩の教え方の丁寧さと、現場によって勤務時間が長いことをそれぞれ書いています。どちらも、志望する後輩に向けたメッセージでした。
優しい先輩が多く、その先輩が丁寧に教えてくれて、職場も明るいので、安心して、働いていけると思います。
出典: VOiCE（現職社員の口コミ）（2026年5月投稿・2026年10月現在）
もう1人の新入社員は、勤務の負担にも触れていました。
最初は、配属先や現場によって勤務時間が長く、体力的に「きつい」と感じる場面があるかもしれません。ですが、その感覚は働き方に慣れていないことから来る部分も大きいと思います。まずは無理に頑張りすぎず、決められた手順や休憩の取り方を覚えながら、少しずつ生活リズムを整えていこう。
出典: VOiCE（現職社員の口コミ）（2026年5月投稿・2026年10月現在）
新卒の入社時研修は約10日間なので、研修のあとに配属される現場の勤務時間は、内定後の面談などで確かめておくと安心です。
資格取得についての声
資格の取りやすさは、公式の制度と口コミの内容がそろっていたテーマでした。20代の内勤社員が「会社の魅力とその理由は？」に答えた投稿です。
更新不要の国家資格が全額会社負担で取得できる点。 本人の積極性次第だが学歴や年齢に関係なくたくさんの資格を受験でき、 はっきりと目に見える評価軸の1つとなっている。
出典: VOiCE（現職社員の口コミ）（2024年9月投稿・2026年10月現在）
入社後どの資格をどの順に取る人が多いのかは、説明会で先輩社員に聞くと具体的に分かるでしょう。
昇進・評価についての声
昇進については、受け止め方が分かれていました。VOiCEに投稿した20代の内勤社員は、若手の登用をこう書いています。
実力があれば20～30代でも役職がもらえるので古くからの年功序列の会社とは違う良さがある。
出典: VOiCE（現職社員の口コミ）（2024年9月投稿・2026年10月現在）
一方、エン カイシャの評判には、中途入社して在籍6〜10年になる現場社員が、評価制度について書いた投稿がありました。
入社時に内勤が良いとか総合職で入らない限り、よほど能力がないと昇進は望めないと思う。現場内でのリーダーになったとしても賞与が増えることはない。
出典: エン カイシャの評判（2026年8月投稿・2026年10月現在）
2つの投稿は、内勤では若手でも役職に就く人がいる一方、現場で働き続ける社員には昇進の道筋が見えにくい、という状況を別々の側から書いたものとも読めます。2026年新卒の募集要項では、営業所長・管理職候補は総合職の募集分野にだけ書かれています（出典: 新卒採用 募集要項）。一方、マイナビ2027に載っている2027年卒の一般職の募集では、配属職種に営業・管理業務・営業所長・管理職候補も含まれています。どちらの区分でも、現場から内勤や役職に移った人の例を面接で聞いておくと判断しやすくなります。
福利厚生についての声
福利厚生は、公式の一覧と働く側の受け止め方に差が出たテーマでした。新卒で入社し、事務職で主任を務める社員は、2026年1月にこう投稿していました。
福利厚生はほとんどありません。通勤手当は社内の規定で実費支給されます。退職金はフロント社員と呼ばれる内勤の一部しか出ませんし、かなり少額で無いようなものです。
出典: エン カイシャの評判（2026年1月投稿・2026年10月現在）
公式の採用ページには、警備資格の受験料の全額補助、福利厚生倶楽部、各種の祝金、条件付きの単身寮などが並んでいます（出典: 公式サイト 採用情報）。投稿では退職金が内勤の一部に限られると書かれているため、退職金の有無と対象になる職種は、説明会や面接で直接確かめておきたい項目です。
現場の仕事についての声
交通誘導の仕事は屋外での勤務が続きます。Yahoo!しごとカタログには、警備員として働く50代の非正社員が2022年3月にこう投稿していました。
交通誘導は外での仕事なので夏は暑く冬は寒いのでちょっと大変です。
出典: Yahoo!しごとカタログ（2022年3月投稿・2026年10月現在）
公式の新卒採用ページの先輩社員紹介でも、屋外の交通誘導は強風や大雨など天候に左右されるのが大変だったと語られていました。屋内の施設警備と屋外の交通誘導では働く環境が大きく違うため、希望する業務を面接で伝え、配属の決まり方を聞いておくとよいでしょう。
職場の雰囲気については、パート・アルバイトとして警備業に就いていた50代の退職者が、2022年9月にこう書いていました。
人間関係はすこぶるいいのですが、覚えないといけないことが多すぎます。
出典: Yahoo!しごとカタログ（2022年9月投稿・2026年10月現在）
新卒の場合は入社時研修に加えて入社3〜5か月後のフォローアップ研修があるので、研修のあとに現場でどう指導を受けるのかを聞いておくと、覚える量への不安を減らせます。
ここで引用したVOiCEは現職社員の口コミサイトで、口コミを公開するかどうかは企業が管理しており、退職した人の声は含まれません。Yahoo!しごとカタログは2021〜2022年の投稿が中心で、転職会議とエン カイシャの評判には2025〜2026年の投稿もあります。総合職か一般職か、内勤か現場か、正社員かアルバイトかで前提が変わるため、自分が応募する区分に近い投稿から読むと判断の材料にしやすいでしょう。
東洋ワークセキュリティ株式会社の採用情報
採用の入口は新卒採用、経験者の通年採用、退職自衛官採用の3つで、いずれも警備の実務から仕事を始めます。
新卒採用（総合職と一般職）
新卒は、全国転勤のある総合職と、エリア内での異動にとどまる一般職（エリア限定）に分かれます。公式の募集要項に載っている2026年新卒の求人条件を、次の表にまとめました。
| 項目 | 総合職 | 一般職（エリア限定） |
|---|---|---|
| 募集分野 | 警備実務／営業／管理業務／営業所長・管理職候補など | 警備実務／業務管理／社員教育／現場管理など |
| 勤務地 | 転勤あり（全国。東洋ワークグループ企業内での異動もあり） | エリア内での異動あり（エリア採用） |
| 基本給 | 大卒 229,000〜257,000円 | 大卒 213,500〜251,300円／短専卒 211,400〜249,100円／高卒 209,200〜246,900円 |
| うち固定残業代 | 業務手当 23,000〜26,000円（14時間分） | 業務手当 15,200〜18,300円（10時間分・学歴と配属先で異なる） |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回（9月）／賞与 年2回（8月・12月） | 昇給 年1回（9月）／功労金 年2回（当社規定による） |
| 募集人数 | 10名 | 80名 |
出典: 東洋ワークセキュリティ株式会社 新卒採用 募集要項（2026年新卒求人条件の表記・2026年10月現在）。基本給は配属先により異なり、業務手当と地域手当を含む額です。
他社と比べるときは、固定残業の時間数と、それを超えた分の残業手当の扱いをそろえて見ると誤解が少なくなります。総合職はグループ企業内での異動もあると書かれているため、転勤の範囲は書面で確かめておきましょう。
新卒の選考の流れ
選考は、エントリー、会社説明会（対面またはWeb）、個別面接、内定の順に進みます。1次面接は採用部の担当者、2次面接は営業所長または支店長（総合職は事業部長）が担当します。総合職だけは、学科試験（一般教養）と役員面接が加わります（出典: 新卒採用サイト 内定までの流れ・2026年10月現在）。
経験者採用・退職自衛官採用・アルバイト
経験者向けの通年採用は公式サイトの採用情報、退職自衛官の採用は求人サービスengageのページで案内しています。定年退職した自衛官向けのページでは、体力や体調に配慮して勤務日数や休日を柔軟に調整できると紹介しています（出典: engage「定年退職自衛官の皆さまへ」）。
中途やアルバイトの求人は、勤務地ごとに条件が違います。求人広告ライターが仙台の警備会社5社の求人を比べたnote記事では、東洋ワークセキュリティの仙台市内の求人として、常駐施設警備が月20.5万円、施設警備が時給1,150円、60歳以上限定の交通誘導が日給9,000円と紹介されていました（2026年7月時点）。求人票の額は時期や勤務地で変わるため、応募するときは希望する勤務地の最新の求人を見てください。
東洋ワークセキュリティ株式会社が向いている人・企業研究のポイント
公式情報と口コミで重なっていたのは、資格取得を会社が後押ししていることでした。休日や勤怠についても、2026年1月の投稿には以前より改善されたという声が複数ありました。一方で、現場の人手不足や、入社の区分によって昇進の見通しが変わるという投稿もあります。
こうした特徴から、相性がよさそうなのは次のような人です。
- 警備業務検定などの国家資格を、会社の費用補助を受けながら取りたい人
- 現場の警備から始めて、社員教育や現場の管理に進みたい人（一般職）
- 全国の拠点への転勤を受け入れ、拠点を移りながら営業や営業所の運営に関わりたい人（総合職）
- 自衛隊で身につけた経験を、地域の警備に生かしたい人
反対に、屋外での勤務や、夜勤を含むシフト制の生活リズムに不安がある人は、配属予定の現場の業務内容と勤務時間を先に確かめておくと判断しやすいでしょう。
応募前に確かめておきたい3つのこと
1つ目は、総合職と一般職のどちらで入るかです。2026年新卒の募集要項では、総合職は全国転勤とグループ企業内の異動があり、賞与は年2回。一般職はエリア内の異動で、賞与にあたる欄は功労金年2回（当社規定による）となっています。口コミには昇進が入社の区分で変わるという声もあったため、それぞれの区分で役職に就いた人の例を面接で聞いておきましょう。
2つ目は配属先の勤務の実態で、配属予定の現場の1か月のシフト例や、欠員が出たときの対応を聞くと、働き方を具体的に思い描けるはずです。
3つ目は給与の内訳で、2026年新卒の基本給には固定残業代と地域手当が含まれ、配属先で額が変わります。中途やアルバイトの求人も勤務地ごとに条件が違うため、希望する営業所の求人票で、手当と残業の扱い、賞与や退職金の有無を確かめてください。
よくある質問
Q. 東洋ワークセキュリティ株式会社は何の会社ですか？
A. 宮城県仙台市に本社を置く警備会社です。交通誘導・施設警備・雑踏警備などの警備を中心に、建物の清掃・設備管理、防犯カメラの販売、保安用資器材のレンタルも手がけ、公式サイトでは全国47拠点、従業員数3,150名（2025年8月31日現在）と案内しています。
Q. 東洋ワークセキュリティ株式会社の口コミでは、どんな点が語られていますか？
A. 良い点としては、資格取得の費用を会社が負担することや、実力があれば内勤では若手でも役職に就けること、休日や勤怠の管理が以前より改善されたこと（2026年1月の投稿）が挙がっていました。気になる点としては、現場の人手不足、昇進が入社の区分に左右されるという声、福利厚生が少ないという声、屋外の交通誘導の暑さ・寒さが書かれています。投稿の時期や職種で内容が変わるため、自分が応募する区分に近い投稿を中心に読んでください。
Q. 東洋ワークセキュリティ株式会社の総合職と一般職は何が違いますか？
A. 総合職は全国転勤とグループ企業内の異動があり、一般職（エリア限定）はエリア内の異動にとどまります。2026年新卒の募集要項では、営業所長・管理職候補は総合職の募集分野にだけ書かれていますが、2027年卒の一般職の募集（マイナビ2027）では配属職種に含まれています（2026年10月現在）。どちらも警備の現場から仕事を始め、2026年新卒の求人条件では大卒の基本給が総合職229,000〜257,000円、一般職213,500〜251,300円（いずれも業務手当・地域手当を含む）です。
Q. 東洋ワークセキュリティ株式会社の残業や休日はどのくらいですか？
A. 2027年卒の一般職の募集（マイナビ2027）では、年間休日は113日（東京・千葉・神奈川は105日）です。勤務は現場シフトによる1か月単位の変形労働時間制で、有給休暇は入社半年後に10日が付与されます。新卒採用サイトが公表している平均残業時間は10時間以内、平均有給休暇取得日数は10.7日です（2024年度集計値）。口コミサイトが投稿から算出した残業時間は月10.0〜20.3時間でした（2026年10月現在）。新卒の給与には総合職14時間分・一般職10時間分の固定残業代が含まれ、超えた分は残業手当として支払われると募集要項に書かれています。
