関関同立の序列は就活の合否を分けるか｜採用担当者のリアルな本音

「関関同立 序列」と検索すると、偏差値や知名度をめぐるランキング論争がすぐに目に入ります。ですが、就職活動を控えた学生や、すでに社会人として次のキャリアを考えている人にとって本当に知りたいのは、その序列が採用の現場でどこまで意味を持つのかという点ではないでしょうか。この記事では関西大学・関西学院大学・同志社大学・立命館大学という4校の位置づけを踏まえたうえで、就職活動という文脈に絞って序列の実態を整理していきます。

関関同立とは何校を指すのか、まず定義を確認

「関関同立」は関西の私立大学を代表する4校の総称として使われています。まずは呼び方の由来から押さえておくと、このあとの議論が理解しやすくなります。

関西大学・関西学院大学・同志社大学・立命館大学の4校

関関同立とは、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学の頭文字を組み合わせた呼称です。いずれも関西エリアで長い歴史を持つ総合大学で、学部数・学生数ともに大規模という共通点があります。関東の主要私立大学群であるGMARCH(学習院・明治・青山学院・立教・中央・法政)と並んで語られる場面も多く、企業の採用担当者の間でも一定の知名度を持つグループとして扱われることが少なくありません。

なぜ「関関同立」という並び順で呼ばれるのか

並び順は語呂の良さから定着したもので、大学間の序列そのものを示しているわけではありません。ここを誤解したまま議論を進めると、序列論争の本質を見誤ってしまいます。呼び方の順番と就職活動における評価の高さは、別のものと考えたほうが実態に近いでしょう。

「序列」論争がネット上で繰り返される理由

関関同立の序列は、なぜここまで繰り返し話題になるのでしょうか。背景を整理すると、就活で本当に気にすべきポイントも見えてきます。

偏差値・知名度・歴史の重なりが世代で語られ方を変える

序列の見え方は、世代によってかなり異なります。親世代が学生だった時期には関西学院大学の存在感が際立っていたと語られることが多く、平成以降は同志社大学のブランド力が高まり、近年は立命館大学が国際化や研究面での取り組みを積極的に発信して知名度を伸ばしてきました。こうした変遷が「結局どこが一番なのか」という議論を繰り返し生む土壌になっています。

序列論争それ自体は、就活の合否を決めるものではない

ここで押さえておきたいのは、序列論争がそのまま採用結果に直結するわけではないという点です。採用担当者は個々の学生の言動を見て評価するのであり、大学群のなかでの序列を採用基準の中心に置いているわけではありません。次の章では、実際のデータをもとに就職の面でどのような違いが表れているのかを確認していきます。

関関同立を有名企業への実就職率で比べてみる

序列論争からいったん離れ、客観的なデータで4校の状況を確認してみましょう。ここで参照するのは、大学通信が公表している有名企業への実就職率ランキングです。

大学通信の実就職率ランキングでの位置

大学通信オンラインが公開した2025年の著名400社実就職率ランキング(私立大学)によると、同志社大学は7位で実就職率33.0%、関西学院大学は13位で26.3%、立命館大学は18位で23.3%という結果でした。関西大学はこのランキングの上位20校には入っていません。大学通信オンライン「著名400社実就職率ランキング(私立大学)」を確認する限り、序列としてよく語られる「同志社・関学が上位で、立命館が続き、関大がやや控えめ」という印象は、この指標に関してはおおむね裏付けられる形になっています。

各校の主な就職先企業・団体

ダイヤモンド・オンラインが公表した2024年度の集計では、就職先企業・団体のトップは大学ごとに異なります。関西大学は国家公務員一般職、関西学院大学はりそなグループ、同志社大学は京都銀行、立命館大学はみずほフィナンシャルグループが、それぞれ最多の就職先となりました。ダイヤモンド・オンライン「関関同立+近畿大『就職先企業・団体』ランキング」より。金融機関や公務員といった地域に根差した安定志向の進路が上位に来やすいのは、関西を拠点にする大学ならではの傾向といえるでしょう。

理系学部は文系ほど大学の序列に左右されにくい

就職活動全体を見渡すと、序列の影響は学部によって濃淡があります。メーカーやIT系企業の技術職採用では、大学名よりも専攻分野や研究室での実績、推薦制度の有無が重視される傾向が強く、文系の総合職採用ほど大学群としての序列がそのまま結果に直結するわけではないと言われています。理系学部で関関同立を検討しているなら、序列論争よりも志望する研究室や専攻内容との相性を優先したほうが、就活の観点でも合理的です。

数字だけでは測れない「地域内でのブランド力」

実就職率の数字だけを見ると差はあるものの、その差が就活の合否を直接左右するほど大きいかといえば、そうとは言い切れません。関西の企業説明会やOB訪問の現場では、4校いずれの卒業生も一定数活躍しており、採用担当者側も「関関同立」というくくりで見ることが多いのが実情です。数字の差よりも、個々の学生がどう動いたかのほうが結果に響く場面は多いはずです。

学歴フィルターは関関同立にかかるのか

就活生が序列そのものよりも気にしているのは、おそらく「自分の大学でエントリーすら弾かれないか」という点でしょう。

大手人気企業でも足切り対象になりにくいと言われる理由

一般的に、学歴フィルターの境界線は「GMARCH・関関同立以上か、それ以下か」で語られることが多く、関関同立は学歴フィルターの対象外に置かれやすいグループとされています。母集団が大きくなりすぎる大手人気企業では、応募段階である程度の絞り込みが行われているという指摘があり、関関同立はその絞り込みラインの内側に位置づけられやすいというわけです。

例外はどこにあるのか

ただし例外もあります。外資系コンサルティングファームや外資系投資銀行など、応募者の多くが早慶や旧帝大クラスで占められる超一流企業では、関関同立であっても書類選考の時点で厳しい競争にさらされることがあるとされています。つまり「関関同立だから安心」ではなく、志望する業界・企業の応募者層によって話が変わってくるということです。

序列より採用担当者が実際に見ている3つの視点

大学名による絞り込みの先で、採用担当者が実際に何を見ているのかを整理しておきましょう。

1. エントリーシートに書かれた経験の具体性。「頑張った」で終わらず、何を考えどう行動したかまで書けているか。
2. OB訪問やインターンでの動き方。情報収集を大学ブランドに頼らず、自分から取りに行っているか。
3. 志望動機と自己PRの一貫性。大学名が同じ学生同士でも、ここでの説得力に差がつく。

序列で語られる大学間の差よりも、この3つの視点における個人差のほうが、実際の選考結果には大きく影響しています。

関関同立というブランドを就活でどう生かすか

とはいえ、関関同立という枠組みには実際に活用できる資産もあります。上手に使えば、就活の初期段階を有利に進める材料になります。

OB・OGネットワークを起点にした情報収集

関西圏の大手企業には、関関同立出身の社員が一定数在籍しているケースが多く、OB・OG訪問を通じた情報収集がしやすい環境にあります。大学のキャリアセンターや就職課を経由した紹介制度を活用すれば、業界研究の精度を上げやすくなるでしょう。

大学名に頼らない自己PRの組み立て方

一方で、大学のブランド力に頼った自己PRは、採用担当者に見透かされやすいという声もあります。「関関同立だから優秀」という前提ではなく、自分自身の経験から語れる具体的なエピソードを軸に組み立てることが、結果的に大学名の強みも引き立てることにつながります。

転職を見据えるなら学歴より実績の言語化が重要になる

新卒の就職活動では大学名がエントリーの入り口として一定の意味を持ちますが、20代後半以降の転職市場では、学歴よりも在籍企業での実績や担当業務の言語化のほうが評価の中心になっていきます。関関同立というブランドは最初の一歩を後押しする材料にはなっても、キャリアを重ねるほどその比重は小さくなっていくと考えておいたほうがよいでしょう。

関関同立に関するよくある質問

ここまでの内容を踏まえ、就活生からよく寄せられる疑問にまとめて答えていきます。

関関同立の序列は毎年変わるのですか

偏差値や知名度をめぐる序列は、入試方式の変化や大学の広報戦略によって語られ方が年ごとに変わることがあります。一方、有名企業への実就職率のような指標は年による変動が比較的小さく、数年単位で傾向を見たほうが実態をつかみやすいでしょう。

関関同立とGMARCHは就活でどちらが有利ですか

全国区の知名度ではGMARCHがやや上に見られる場面もありますが、関西圏に本社を置く企業では関関同立のブランド力がGMARCHを上回ることも珍しくありません。志望企業の本社所在地や過去の採用実績を確認したうえで判断するのが現実的です。

関関同立以外の大学は就活で不利になりますか

大学群による目立った差はあるものの、それだけで合否が決まるわけではありません。産近甲龍や摂神追桃といった大学群からも大手企業への就職実績は存在しており、個人の取り組み次第で十分に挽回できる範囲です。

序列で下に見られがちな大学からでも大手に就職できますか

可能です。前述の実就職率ランキングでも、大学群内の順位差は数ポイント程度にとどまっており、個人の選考対策やOB訪問の質でカバーできる範囲の差といえます。

まとめ 関関同立の序列より「動き方」が結果を分ける

関関同立の序列は、偏差値や知名度をめぐる議論としては尽きることがありません。ですが就職活動という視点で見れば、大学間の差よりも、エントリーシートの具体性やOB訪問での動き方といった個人の行動のほうが、結果に直結しやすいというのが実情です。序列を気にする時間があるなら、その分を情報収集と選考対策に充てたほうが、納得のいく結果につながるはずです。