株式会社テクノ・サービス（以下、テクノ・サービス）は、工場や倉庫などの求人を集めた求人サイト「働くナビ！」を運営する、製造・軽作業分野に特化した人材派遣会社です。事務職派遣で知られるスタッフサービスなどと同じ、スタッフサービスグループ（リクルートグループ）の一員でもあります。社名で検索すると「年収」「求人」「採用」といった言葉が候補に並び、応募や登録の前に働き方や待遇の実像を確かめておきたい人も多いのではないでしょうか。この記事では、公式サイトや各求人媒体の一次情報をもとに、テクノ・サービスの募集職種・年収・勤務条件・選考の流れを、2026年7月時点の公開データで整理しました。
テクノ・サービスには、「働くナビ！」に登録して工場などで働く派遣スタッフと、営業・コーディネーターや作業スタッフとして入社する社員という、立場の違う二つの働き方があります。求人票の年収や勤務条件は、この二つで大きく変わるため、自分がどちらで応募するのかを意識して読み進めるとよいでしょう。会社の成り立ちや事業内容、働く環境の全体像は、「株式会社テクノ・サービスはどんな会社？事業内容と評判・採用を調査」でくわしく解説しています。
株式会社テクノ・サービスの求人・採用の全体像
テクノ・サービスの求人には、大きく分けて派遣スタッフと社員という二つの入口があります。まずは全体像を数字で押さえておきましょう。
派遣スタッフの求人は、自社の求人サイト「働くナビ！」に集められています。2026年7月18日時点の掲載件数は20,323件で、そのうち約73.6%にあたる14,967件が「未経験歓迎」と表示されていました（出典: 働くナビ！、2026年7月18日時点）。「車通勤OK」が16,088件、「土日休み」が12,624件、「ミドル活躍中」が7,310件など、条件でしぼり込める点も、通い方や年代に希望がある人には役立つのではないでしょうか。
一方、社員としての採用は、マイナビ転職の企業ページや、スタッフサービスグループの採用ページ（HRMOS）などで募集されています。公式サイトのトップにも「社会人経験・スキル・職務経験・資格は必要なし！」とうたう正社員採用のバナーが掲げられ、未経験からの入社を前面に出しているのが特徴といえるでしょう。求人数の多さと未経験歓迎の割合の高さが、テクノ・サービスの採用の入り口の広さを表しているといえます（出典: 働くナビ！、2026年7月18日時点）。
募集職種と仕事内容
派遣スタッフの仕事は、工場や倉庫での製造・軽作業が中心です。「働くナビ！」のオススメ求人には、梱包・段ボール詰め、商品の荷受け、製品の加工や外観検査、ピッキング・入出荷といった実例が並んでいました（出典: 働くナビ！、2026年7月18日時点）。組立・加工・検査・仕分けなど、立ち仕事や手作業が多い一方、特別な資格や経験を求めない求人が大半を占めるのも、この分野の特徴ではないでしょうか。
社員として働く場合の職種は、大きく次の三つに分かれます。
- 作業スタッフ（正社員育成枠）＝検品・箱詰め・仕分けなどの現場作業
- 営業・コーディネーター＝クライアント企業への提案や、登録スタッフへの仕事案内・調整
- 事務＝資料作成・データ入力など内勤のサポート
このうち、営業・コーディネーター・事務の内勤職はHRMOSの採用ページで、作業スタッフはマイナビ転職で募集の実績が確認できました（出典: スタッフサービスグループ 採用ページ／マイナビ転職、2026年7月18日時点）。なお、作業スタッフの求人は2026年7月18日時点のマイナビ転職では掲載が終了しており、募集の有無は時期によって変わる点に注意しておきましょう。
このほか、契約期間の定めがない「無期雇用派遣（テクノ・サービス マニュファクチャリング）」という働き方も用意されています。組立・加工・包装や梱包・目視検査・ピッキングなど、ものづくりに関わる仕事が対象で、未経験から始められる求人も多いと案内されています（出典: スタッフサービスグループ プレスリリース、2025年4月）。給与の具体的な金額は公開情報に見当たらないため、応募時に確認したい項目のひとつでしょう。
年収・給与のデータ
ここからは、求人票に示された年収・給与のデータを見ていきます。まず派遣スタッフの時給は、地域や職種によって幅があります。「働くナビ！」のオススメ求人では、2026年7月18日時点で時給1,350円・1,430円・1,500円・1,600円といった例が表示されていました（出典: 働くナビ！、2026年7月18日時点）。地域別のレンジ例では、栃木県で1,200〜1,450円、大阪府守口市で1,200〜1,600円、神奈川県藤沢市で1,300〜1,550円などが示され、大型変圧器の組立といった専門性の高い仕事では時給3,000円という高時給の例もありました（出典: 求人媒体 はたらこねっと／採用サイト tenriku.jp、2026年7月時点）。
一方で、派遣スタッフには原則として賞与がなく、短期間で集中的に稼ぎたい人に向く働き方だといえるでしょう。実際、派遣スタッフとして働いた経験をつづった個人ブログ「派遣WOMAN」には、担当者の後押しで高めの時給の仕事に就けたという次の一節があります。
テクノサービスのコーディネーターさんが、私の勤務態度やテクノに登録していたスキルデータを信用し事務職のチャンスをくれたから、高めの時給で事務職につけたと思っています。
出典: 個人ブログ「派遣WOMAN」（2026年7月現在）
これは一個人の体験ですが、勤務態度や登録したスキルの情報をもとに、より条件のよい仕事を紹介してもらえる場合があることをうかがわせるエピソードではないでしょうか。時給は求人ごとに設定されるため、同じ人でも紹介される仕事によって収入は変わってきます。
社員として働く場合の想定年収は、職種によって次のように案内されています。
| 区分 | 想定年収 | 給与の構成 |
|---|---|---|
| 営業・コーディネーター職 | 369万〜523万円 | 月給12か月分＋賞与2回（6月・12月）※固定残業代（営業手当3万円）を含む |
| 事務職 | 333万〜440万円 | 月給12か月分＋賞与2回（6月・12月） |
| 作業スタッフ（正社員育成枠） | 250万〜350万円（初年度） | ― |
出典: スタッフサービスグループ 採用ページ（営業・コーディネーター／事務、2026年7月18日時点）、マイナビ転職（作業スタッフの掲載実績）。いずれも求人票の想定額で、確定額や平均額ではありません。
賞与は年2回（6月・12月）と示されていますが、支給月数や実績は公表されていないため、金額の幅は「想定年収」の上下として受け止めておくのがよいでしょう。営業・コーディネーター職は固定残業代を営業手当として含む点も、月給の内訳を読むうえで押さえておきたいところです。
関連記事：大手商社の年収を徹底比較｜五大商社と豊田通商・双日の年収差
働き方・勤務条件
働き方や勤務条件は、内勤の社員と派遣スタッフとで分けて見ておきましょう。まず内勤の正社員は、年間休日125日（閏年は126日）・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）で、交通費は上限3万円まで支給されると案内されています（出典: スタッフサービスグループ 採用ページ、2026年7月18日時点）。福利厚生としては、次のような制度が挙げられていました。
- 各種社会保険・退職金制度
- リクルートグループの団体保険（最大37%オフで加入可能）
- あんしん資格取得制度（フォークリフト・クレーン・玉掛け・溶接の講習料や受験料を補助）
- 定年制度（満60歳）・制服貸与
出典: マイナビ転職 会社概要欄（2026年7月18日時点）。
派遣スタッフには、働いた分の給与の一部を申請に応じて最短10分で受け取れる「即払い」という福利厚生があります。時給制の契約であることや口座登録が済んでいることなど条件はありますが、急な出費に備えやすいしくみだといえるでしょう。フォークリフトや溶接などの資格取得を補助する制度もあり、未経験から手に職をつけたい人にも入りやすい環境がうかがえます（出典: 働くナビ！ 即払いサービス、2026年7月時点）。
働く時間帯の選びやすさについては、実際に働いた人の声も参考になります。エン転職に投稿された、次の口コミを見てみましょう。
女性が働きやすい時間帯などが多く選べる。
出典: エン転職（2026年7月現在）
（中略）今までの経験があるものに近い職場への提案があるので、経験を生かして活躍出来るところで働ける。
働ける時間帯を選びやすく、これまでの経験を生かせる職場を提案してもらえた、という声でしょう。ただし、これは一個人の体験であり、実際の勤務時間は派遣先の仕事によって決まります。希望する働き方ができるかどうかは、登録会や求人紹介の場で具体的に相談しておくのが確実ではないでしょうか。
関連記事：年間休日107日とは｜平均や105日ラインとの位置づけを解説
選考・応募の流れと確認ポイント
応募や登録の流れは、派遣スタッフと社員とで入口が異なります。派遣スタッフの場合、公式サイトの「エントリー」からのWeb応募、電話での登録・相談（0120-707-942）、各地で開かれる「お仕事説明会」への参加という三つの窓口が用意されていました（出典: 働くナビ！、2026年7月18日時点）。登録したあとは、希望条件に合う求人を紹介してもらい、マイページで応募や就業の状況を管理する流れになるでしょう。
社員として応募する場合は、マイナビ転職の企業ページや、HRMOSの採用ページから直接エントリーします（出典: マイナビ転職、2026年7月18日時点）。ただし、面接の回数や選考ステップの詳細は、公開されている求人情報には具体的な記載が見当たりませんでした。選考の流れや面接で見られるポイントは、応募後の案内や面接の場で確認しておくのが確実でしょう。
派遣・社員のどちらでも、応募の前に「自分がどの雇用区分で採用されるのか」を確かめておくことが大切です。テクノ・サービスには、登録型の派遣、無期雇用派遣、契約社員、正社員育成枠など複数の区分があるため、同じ「テクノ・サービスで働く」でも条件が変わってきます。気になる点はお仕事説明会や面接で質問し、求人票の記載とあわせて判断するとよいのではないでしょうか。
株式会社テクノ・サービスの求人を検討するときのチェックポイント
最後に、テクノ・サービスの求人票を読むときに確認しておきたい点を整理します。派遣と社員のどちらを選ぶかで、見るべき欄が変わってきます。次の三つを、求人票のどこで確かめられるかとあわせて押さえておきましょう。
- 給与が時給か月給か、賞与の有無（派遣は賞与なしが基本／社員は年2回）
- 雇用区分（登録型派遣・無期雇用派遣・契約社員・正社員育成枠のどれか）
- 勤務地の「変更範囲」と交通費の上限
一つ目は、給与が時給か月給か、そして賞与があるかどうかでしょう。派遣スタッフは時給制で賞与がない代わりに、地域の相場より高めの時給が示される求人が多く見られました。社員の場合は月給に賞与2回が加わる形で、想定年収として示される点をあわせて確認しておきましょう。
二つ目の雇用区分は、働き方の安定性や将来の見通しに関わる大切なポイントでしょう。同じテクノ・サービスの求人でも、登録型の派遣か、契約期間の定めがない無期雇用派遣か、あるいは社員かで、契約の続き方が変わります。特に社員採用では、入り口が契約社員なのか正社員なのか、正社員への登用条件はどうかを、求人票や面接で確かめておくと安心です。
三つ目は、勤務地の範囲と交通費の扱いでしょう。求人票には勤務地の「変更範囲」が書かれていることがあり、通える範囲かどうかを事前に見ておくと、入社後のギャップを防げます。交通費の上限もあわせて確認しておけば、手取りの見込みが立てやすくなるでしょう。
よくある質問
Q. テクノ・サービスの派遣の時給や正社員の年収はどのくらいですか？
A. 派遣スタッフの時給は求人票ベースで、2026年7月18日時点の「働くナビ！」では1,350〜1,600円台の例が示され、地域や職種で幅があります。専門性の高い仕事では時給3,000円という高時給の例も見られました。社員の想定年収は、作業スタッフで250万〜350万円、事務職で333万〜440万円、営業・コーディネーター職で369万〜523万円が目安です（出典: 働くナビ！／スタッフサービスグループ 採用ページ、2026年7月18日時点）。
Q. 未経験でも応募できますか？
A. 応募できます。「働くナビ！」では2026年7月18日時点の掲載20,323件のうち、約73.6%にあたる14,967件が「未経験歓迎」と表示され、公式サイトの正社員採用でも「社会人経験・スキル・職務経験・資格は必要なし」とうたわれています。フォークリフトや溶接などの資格取得を補助する制度もあるため、未経験から始めて資格を身につけたい人にも向くでしょう（出典: 働くナビ！／マイナビ転職、2026年7月18日時点）。
Q. 賞与（ボーナス）はありますか？
A. 派遣スタッフには原則として賞与がなく、その分は時給の高さで補う働き方になります。一方、内勤の社員は賞与が年2回（6月・12月）と案内されています。ただし支給月数や実績は公表されていないため、面接や求人票の記載で具体的に確認しておくとよいでしょう（出典: スタッフサービスグループ 採用ページ、2026年7月18日時点）。
Q. 勤務地や働ける地域はどこですか？
A. 派遣スタッフの求人は全国で扱われています。無期雇用派遣「テクノ・サービス マニュファクチャリング」は、2025年4月時点で沖縄県を除く全国46都道府県に広がっています。内勤の社員求人は勤務地が限定される場合があり、求人票の「変更範囲」で通える範囲を確認しておきましょう（出典: 働くナビ！／スタッフサービスグループ プレスリリース、2026年7月時点）。
会社の成り立ちや事業のくわしい内容、働く環境や実際に働いた人の声については、1本目の記事で整理しています。あわせて読むと、テクノ・サービスの全体像がつかみやすくなるでしょう。
