株式会社GA technologiesは、AIを活用した不動産投資サービス「RENOSY（リノシー）」や、不動産会社向けの業務支援サービス「ITANDI（イタンジ）」などを展開する不動産テック企業です。東証グロース市場に上場し、証券コードは3491。本社は東京都港区六本木に置かれています。この記事では、そんな同社の求人情報にしぼって、募集職種・想定年収・働き方・選考の流れを、公式の採用ページと求人票をもとに整理しました。
取り上げるのは、応募を考えるときに知っておきたい条件です。新卒（2027卒）と中途では、募集の中身も年収の考え方も変わってきます。大切なのは求人票をどう読むか。会社の事業内容や働く環境の全体像は「株式会社GA technologiesはどんな会社？評判・年収を調査」で詳しく解説しています。
株式会社GA technologiesの求人・採用の全体像
同社の採用は、新卒と中途で入り口が分かれています。窓口の中心にあるのが、採用管理サービス「HERP（ハープ）」の求人ページ。新卒は「新卒採用特設サイト」、中途は「中途採用特設サイト」がそれぞれ用意され、応募やカジュアル面談はHERP経由でおこないます。
中途採用サイトでは、募集をエンジニア・ビジネス・コーポレート・クリエイティブ・アシスタントの5カテゴリで案内しています。ただし、これは大まかな入り口の区分。実際に求人票が並ぶHERPでは、さらに細かい職種カテゴリに分かれています。HERPで公開されている中途求人は、2026年7月18日時点で59件。職種カテゴリごとの内訳は次のとおりです。
| 職種カテゴリ | 公開求人数 |
|---|---|
| Engineering | 14件 |
| AI・データサイエンティスト | 7件 |
| コーポレート | 6件 |
| ミドルオフィス | 6件 |
| セールス | 5件 |
| デザイナー | 5件 |
| 海外事業 | 5件 |
| 技術職（建築） | 4件 |
| マーケティング | 3件 |
| プロダクトマネージャー・WEBディレクター | 3件 |
| カスタマーサクセス | 1件 |
出典: GA technologies 採用情報（HERP）（2026年7月現在）
エンジニアやAI・データ系の募集が多いのは、不動産テック企業らしい特徴といえます。技術職からビジネス職まで、職種の幅は広め。応募前に自分の職種カテゴリの求人数と募集状況を確認しておくと、動きやすくなります。
募集職種と仕事内容
ここでは、新卒と中途それぞれの代表的な募集職種を、求人票の記載にそって紹介します。
新卒採用（2027卒）
2026年7月18日時点で募集中なのは、ビジネス総合職の1職種でした。ソフトウェアエンジニア職（27卒）、Researchエンジニア職（27卒）、UI/UXデザイナー職は、同じ時点で「募集終了」と表示されています。エンジニア職やデザイナー職を新卒で志望するなら、次年度の募集開始を待つ形になるでしょう。
出典: GA technologies 新卒採用 募集要項（2026年7月現在）
中途採用
中途は、ソフトウェアエンジニアなどの技術職から、投資用不動産の営業職まで幅広く募集されています。営業系の代表格が「Asset Planner（アセットプランナー）」。RENOSYの投資用不動産を提案するコンサルティング営業の職種です。この営業職の働き方について、Yahoo!しごとカタログには次のような声が投稿されていました。
インサイドセールスとフィールドセールスとがはっきり別れている。インサイドセールスになると、初回のアポをとった後の営業活動になかなか参加できず、単調な業務になってしまいがち。お客様との距離感を感じる場合も多い。
出典: Yahoo!しごとカタログ（2026年7月現在）
この投稿者が触れているのは、営業を「アポ獲得」と「商談・クロージング」で役割分担する体制です。分業は専門性を高めやすい一方で、担当範囲によっては業務が固定されやすい面もあります。応募する営業ポジションがどの工程を担当するのか。ここを面談で確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。
年収・給与のデータ
求人票に書かれた想定年収を、新卒と中途に分けて整理します。いずれも「求人票記載の想定年収」であり、実際の支給額を保証するものではありません。読むときの前提として、まず押さえておきたいポイントです。
新卒（2027卒）の想定年収
| 職種 | 想定年収・月給 |
|---|---|
| ビジネス総合職（募集中） | 年俸420万円〜（月給35万円〜） |
| ソフトウェアエンジニア職（27卒） | 年俸420万円〜（Bootcamp卒業時 年俸456万円） |
| Researchエンジニア職（27卒） | 年俸456万円〜（月給38万円〜） |
| UI/UXデザイナー職 | 年俸360万円〜（月給30万円〜） |
いずれも月給に30時間分の固定残業代を含みます。金額の例はビジネス総合職で76,800円〜、Researchエンジニア職で83,400円〜。昇給は原則年1回（5月または11月）と案内されています。
出典: GA technologies 新卒採用 募集要項（2026年7月現在）
中途の想定年収
中途は職種・等級によって年収レンジが大きく変わります。求人票の代表例は次のとおり。
| 職種 | 想定年収（求人票） |
|---|---|
| ソフトウェアエンジニア（Webアプリ） | 年収700万円〜（月額58.4万円〜） |
| プリンシパルソフトウェアエンジニア | 年収1,200万〜4,000万円 |
| Asset Planner（営業） | 固定給 年俸552万〜672万円＋インセンティブ |
出典: GA technologies 各求人票（HERP）（2026年7月現在）
営業職のAsset Plannerは、固定給に加えてインセンティブ（販売件数と条件に応じて支給）が乗る仕組みです。求人票にはモデル年収例として、26歳・中途1年目で780万円、29歳・中途3年目で2,100万円（いずれも固定＋インセンティブ）といった例が示されていました。成果が収入に反映されやすい設計といえるでしょう。
裏を返せば、成果によって手取りが動く幅が大きいということ。安定した固定額を重視するのか、成果で伸ばせる余地を重視するのか。その優先順位しだいで、受け止め方は変わってきます。
全社の平均年収（参考）
会社全体の平均年収も、求人票とあわせて見ておくと実像がつかみやすくなります。有価証券報告書によると、平均年間給与は770万円、平均年齢32.5歳、平均勤続年数3.7年（いずれも単体・2025年10月期）。これは全従業員の平均であり、個別求人票の想定年収レンジとは母集団が異なる点には注意しておきましょう。
出典: 日本経済新聞 会社情報（有価証券報告書ベース）（2026年7月現在）
関連記事：初任給30万円は高いのか｜平均との差と入りやすい業界・注意点
働き方・勤務条件
制度として公開されている働き方の条件を、数字と事実にしぼってまとめます。
勤務時間・フレックス
全社員を対象に、コアタイムのないフルフレックス制度が導入されています。標準労働時間は1日8時間、フレキシブルタイムは7:00〜22:00。1日最低4時間からの時短勤務制度や、在宅勤務制度も用意されています。
出典: GA technologies 採用サイト（働き方・制度）（2026年7月現在）
休日・休暇
休日は完全週休2日制（土日祝）。新卒の募集要項では、技術職・デザイン職の年間休日数を125日と記載しています。休暇は年次有給休暇、年末年始休暇（原則12月29日〜1月3日）、特別休暇（慶弔・レディース休暇・ベビーケア休暇）など。夏季休暇は年次有給を3日分多く付与し、各自で取得する形と案内されています。
なお、ビジネス総合職の募集要項には年間休日数の数値記載がありませんでした。ここでの125日は、技術職・デザイン職の記載値になります。
勤務地・リモート
勤務地は東京本社（港区六本木）が中心。ビジネス総合職は、大阪・仙台・名古屋・福岡の各支社も勤務地として記載されています。中途エンジニアの求人票では「原則週3日出社（頻度は相談可）」と案内されており、職種によって出社頻度の前提が変わる点にも注意。
出典: 新卒採用 募集要項 ／ ソフトウェアエンジニア求人票（2026年7月現在）
手当・福利厚生
- 住宅手当: 会社から3km以内に住む場合、家賃に応じて月2万円または3万円
- 家族手当: 配偶者・18歳未満の扶養家族がいる場合、月1万円〜
- 保育手当: 月1万円
- 学習支援: テックチャージ（技術書・研修費を上限なく会社負担）など
このほか、半期に1度、他部門への異動に応募できる社内公募制度「GA WILL CHALLENGE」など、キャリア形成を後押しする仕組みも用意されています。手当は職種や居住条件で対象が変わるため、応募する求人票の記載を必ず確認しておきましょう。
出典: GA technologies 採用サイト（働き方・制度）（2026年7月現在）
選考フロー・応募方法の確認ポイント
応募の窓口は、新卒・中途とも採用管理サービスのHERPです。中途採用サイトには「募集要項・エントリー」と「カジュアル面談」への導線があり、いきなり本選考ではなく面談から始められます。選考ステップそのものは、職種によって異なるつくり。求人票に選考フローが明記されている例として、ソフトウェアエンジニア（Webアプリケーション）職では次の流れが示されていました。
カジュアル面談（オンライン・オフライン）
コーディングインタビュー（オンライン）
面接（複数回／オンライン・オフライン）
オファー面談（オフライン）
出典: ソフトウェアエンジニア（Webアプリケーション）求人票（2026年7月現在）
一方で、Asset Plannerなど一部の求人票には、定型の選考フロー表が表示されていませんでした（2026年7月18日時点）。面接回数やステップは職種ごとに違うため、体験談や噂の回数をうのみにせず、カジュアル面談の場で直接たしかめるのが確実です。
株式会社GA technologiesの求人を検討するときのチェックポイント
求人票のどこを見れば、入社後のイメージがつかみやすいか。応募前に確認しておきたい点を、番号順にまとめました。
- 想定年収に含まれる固定残業時間を確認する。同じ「年収◯万円」でも、30時間分の残業込みかどうかで実質が変わります。
- 営業職はインセンティブの比率を見る。Asset Plannerのような固定給＋インセンティブ型は、モデル年収例が固定と成果でいくらずつかを確かめましょう。
- 出社頻度をチェックする。中途エンジニアは原則週3日出社など、職種で前提が異なります。
- 募集状況の年次を確認する。新卒は「2027卒」表記で、募集中か募集終了かは職種ごとに分かれます。
- 選考フローの有無を確認する。求人票に明記が無ければ、カジュアル面談で回数・内容をたしかめましょう。
これらは、いずれも公式の求人ページで確認できる項目です。求人票の数字を額面だけで見るのではなく、固定残業・インセンティブ・出社頻度といった条件とセットで読む。そうすると、募集の実像に近づけます。
よくある質問
- Q. 株式会社GA technologiesの平均年収はどのくらいですか？
-
有価証券報告書によると、単体の平均年間給与は770万円（2025年10月期・平均年齢32.5歳）です。求人票の想定年収は職種で異なり、新卒は年俸360万〜456万円、中途エンジニアは700万円〜などと案内されています。
- Q. 新卒採用は行っていますか？
-
行っています。2026年7月18日時点では、2027卒のビジネス総合職が募集中でした。エンジニア職・デザイナー職は同じ時点で募集終了の表示だったため、志望する場合は次年度の募集開始を確認してください。
- Q. 面接は何回ありますか？
-
職種によって異なります。ソフトウェアエンジニア職の求人票では、カジュアル面談→コーディングインタビュー→面接（複数回）→オファー面談という流れが示されていました。回数が明記されていない職種は、カジュアル面談で確認しておくと安心です。
- Q. 勤務地や働き方はどうなっていますか？
-
本社は東京都港区六本木で、ビジネス総合職は大阪・仙台・名古屋・福岡の支社も勤務地に含まれます。全社員対象のフルフレックス制度（コアタイムなし）が導入され、中途エンジニアは原則週3日出社と案内されています。
会社の成り立ちや事業のくわしい中身、そして働く環境の全体像は1本目の記事で。あわせてご覧ください。
