HTBエナジー株式会社（以下、HTBエナジー）は、東京都豊島区に本社を置く電力・都市ガスの小売会社です。電気は「たのしいでんき」、都市ガスは「まじめなガス」というブランド名で販売しており、電気の供給エリアは一部の離島を除く日本全国に及びます。小売電気事業者としての登録番号はA0172、資本金は1,000万円と公表されていました（2026年8月現在）。
社名で検索するときに気をつけたいのが、「HTB」という3文字が別の会社の略称とも重なる点です。札幌市のテレビ局である北海道テレビ放送や、海外のサイバーセキュリティ企業も同じ略称を使っており、検索結果には無関係な会社の情報が混ざります。この記事で扱うのは、法人番号5013301048306・本社が東京都豊島区西池袋のHTBエナジー株式会社1社に限定しました。
以下では、公式サイトと採用ページ、国税庁の法人番号データ、口コミサイトに実際に投稿された社員・元社員の声、電気を契約した個人の記録をもとに、会社概要・事業内容・働く環境・評判・採用情報を整理しています。応募や選考の前に確かめておきたい材料を、この1ページにまとめました。
HTBエナジー株式会社の会社概要
| 正式商号 | HTBエナジー株式会社（英文表記: HTB ENERGY CO., LTD.） |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋一丁目4番10号 |
| 創業（公式サイト表記） | 2015年2月2日 |
| 設立（現在の法人） | 2021年11月22日（法人番号指定年月日。当時の商号は株式会社ReneR） |
| 代表者 | 代表取締役社長 松木 理彦 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 親会社 | 株式会社HBD（光通信グループ） |
| 従業員数 | 74名（契約社員・パート・出向社員・派遣社員を含む／2024年9月期実績） |
| 事業内容 | 電力小売事業（小売電気事業者登録番号A0172）／都市ガス小売事業 |
| 事業所 | 本店（東京都豊島区西池袋）／東京営業所（豊島区東池袋）／大阪営業所（大阪市西区靱本町）／北海道営業所（札幌市中央区大通西）／福岡オフィス（福岡市中央区天神） |
| 法人番号 | 5013301048306 |
| 公式サイト | https://htb-energy.co.jp/ |
出典: HTBエナジー株式会社 公式サイト 会社概要（2026年8月現在）。従業員数のみマイナビ2027 会社概要掲載の2024年9月期実績（2026年8月現在）。
※公式サイトの会社概要に日付が載っているのは「創業」の欄で、法人としての設立年月日の記載はありません（2026年8月現在）。表の「設立（現在の法人）」と法人番号5013301048306・本店所在地・商号は、国税庁 法人番号公表サイトの公表情報で確認しました（2026年8月現在）。
※親会社は、HTBエナジー株式会社 公式サイト「当社株式の譲渡に関するお知らせ」（2022年4月28日付）と株式会社HBD 公式サイトによります（2026年8月現在）。
拠点は東京都豊島区西池袋の本店に加えて、東京営業所（豊島区東池袋）・大阪営業所・北海道営業所・福岡オフィスの4か所が公式サイトに掲載されていました。役員として名前が出ているのは、代表取締役社長の松木理彦氏と執行役員の渡邉崇行氏の2名です。
事業の規模については、マイナビ2027の会社概要に売上高219億円（2023年4月〜2024年3月実績）という数字が載っていました。非上場のため有価証券報告書などの法定開示はなく、この219億円は採用媒体に掲載された会社側の申告値にあたります。
創業から現在までの流れと資本関係
公式サイトの会社概要にある「創業 2015年2月2日」は、事業としての起点にあたる日付です。いまの法人が登記された日とは別で、国税庁の法人番号公表サイトによると、現在の法人（法人番号5013301048306）に法人番号が指定されたのは2021年11月22日、当時の商号は「株式会社ReneR」でした。商号が「HTBエナジー株式会社」に変わったのは2023年3月31日です（2026年8月現在）。
この商号変更の中身は、電気の取次事業者である株式会社ラインセレクトが契約者向けに出した案内文書で説明されていました。当時のHTBエナジー株式会社が2023年3月31日を効力発生日として、小売電気事業の全部などを会社分割の方法で株式会社ReneRへ承継し、承継先の株式会社ReneRが同じ日付で商号を「HTBエナジー株式会社」に変更、代表取締役も松木理彦氏に交代する、という内容です。電話番号や問い合わせ窓口は変更なしと案内されています（出典: 株式会社ラインセレクト「小売電気事業者の変更に関するお知らせ」・2023年2月27日付）。
資本関係も途中で変わりました。マイナビ2027の沿革欄には、2015年2月に長崎県佐世保市で創業し、2018年10月にエイチ・アイ・エス（HIS）の子会社であるH.I.S.エネルギーホールディングスの100%子会社となり、2022年5月にエイチ・アイ・エスから光通信の連結子会社へ全株式が譲渡された、と記載されています。譲渡先が株式会社HBD（光通信の連結子会社）である点は、HTBエナジー自身も2022年4月28日付のお知らせで公表していました。マイナビ2027の会社紹介欄では、2022年5月に東証プライム企業グループの一員となったことを、企業基盤の安定につながる出来事として説明しています（出典: マイナビ2027 会社概要／HTBエナジー株式会社 公式サイト「当社株式の譲渡に関するお知らせ」・2026年8月現在）。
企業研究では、「創業2015年」という表記と、現在の法人の登記が2021年である点の両方を押さえておくと、媒体ごとに設立年の書き方が違って見えても整理できます。会社の実体としては、ブランドも代表者も問い合わせ窓口も旧法人から引き継がれました。
HTBエナジー株式会社の事業内容
HTBエナジーが手がけているのは、電気と都市ガスの小売です。公式サイトの会社概要では事業内容が「電力小売事業」「都市ガス小売事業」の2つに区分されており、電気の小売電気事業者登録番号はA0172と記載されていました。コーポレートサイトとサービスサイトが分かれた構成で、料金プランの詳細はサービスサイト側にまとまっています。
家庭向けの電気「たのしいでんき」
家庭向けの電気は「たのしいでんき」というブランドで販売されています。サービスサイトに並ぶプランは、ベーシックプラン、PRIMEプラン、MUSUBIプロジェクト、ママトクプラン、環境に配慮した「LOVE地球」など複数あり、世帯像や使い方ごとに選ぶ形でした。供給エリアは一部の離島を除く日本全国に及びます。
都市ガス「まじめなガス」
都市ガスは「まじめなガス」の名称で提供されています。供給エリアは東京ガス・東邦ガス・大阪ガスの各導管エリアに限られており、日本全国を対象とする電気とは範囲が違いました。電気とガスをまとめて1社で契約できる点が、家庭向けサービスの形といえます。
法人向けプランと代理店を通じた販売
法人・業務用の分野には、市場価格に連動するプランや、高圧・特別高圧向けの「ウルトラBizプラン」が用意されています。公式サイトには新規代理店の募集ページも常設されており、代理店を経由して契約を広げる販売網が営業モデルの中心に置かれていました。
オプションサービスも複数そろっています。家電修理サービスや「あんしんサポート365」「クーポンBank」、蓄電池を組み合わせた「ちくとくプラン」などが掲載されていました。電気の契約に周辺サービスを足していく組み立てで、営業職はこうした組み合わせを説明する役割も担います。
直近の動き
公式サイトのお知らせ欄からは、次のような動きが確認できました。2024年5月1日に令和5年度「電気・ガス価格激変緩和対策事業」による料金値引きの終了を告知し、2024年7月29日には「酷暑乗り切り緊急支援」に基づく値引きを案内しています。2026年3月24日には、中東情勢に伴う電力市場価格の高騰リスクについてのお知らせも出していました（出典: HTBエナジー株式会社 公式サイト ニュース・2026年8月現在）。
国の補助制度に沿った値引きの案内と、電力市場の価格変動に関する注意喚起が並んでいる点からは、調達価格の動きが料金に直結する事業だとうかがえます。
HTBエナジー株式会社の働く環境・社風
働く環境については、公式の採用ページとマイナビ2027の掲載内容に条件がまとまっていました。ここでは勤務時間・給与・福利厚生・公表数値の順に見ていきましょう。
勤務時間と休日
勤務形態はフレックスタイム制で、実働は7.5時間と記載されています。法人営業のコアタイムは10時から13時まで、月平均の残業は11時間と公式の採用ページに書かれていました。2027年新卒のパートナーセールスにはコアタイムがなく、10時から17時30分の勤務が一般的とされています。
休日は完全週休2日制（土日祝）で、年間休日は124日。有給休暇は初年度10日から最大20日まで、慶弔・産前産後・育児・介護の各休暇も設けられていました。産休・育休の取得実績があることも、マイナビ2027の掲載内容に記されています。
給与・賞与とインセンティブ
法人営業（第二新卒・中途）の月給は27.5万円以上で、内訳には固定残業代5.7万円（25時間相当）が含まれます。25時間を超えた残業代は追加で支給すると明記されていました。2027年新卒のパートナーセールスの初任給も、公式の採用ページでは月額27.5万円と記載されていました。勤務地はいずれも東京都豊島区東池袋で、池袋駅から徒歩5分と案内されています。
昇給は年2回（4月・10月）、賞与も年2回（6月・12月）で平均2ヶ月分。これとは別にインセンティブ制度が用意されていました。代理店の開拓を担う営業職が中心の会社のため、固定給にインセンティブが乗る給与体系だと読み取れます（出典: HTBエナジー株式会社 採用サイト・2026年8月現在）。
福利厚生と支援制度
福利厚生として公表されているのは、社会保険完備、資格取得支援、従業員専用の電力プラン、任意加入の従業員持株会、通勤手当（上限月5万円）、引越手当、定期健康診断、奨学金支援制度、敷地内全面禁煙の各項目でした。自社の電気を社員が使える専用プランや奨学金支援制度は、他社と条件を比べるときの材料です。
育成の仕組みは、マイナビ2027の社内制度欄に整理されていました。研修制度は「新人研修（入社1か月/3か月等）・営業研修」と記され、自己啓発支援制度とメンター制度はいずれも「制度あり」。社内検定制度も「制度あり」で、内容は光通信グループの各階層ごとに最低限必要となる知識を習得するためのライセンスと説明されています。一方、キャリアコンサルティング制度は「制度なし」でした（出典: マイナビ2027 会社概要・2026年8月現在）。健康経営優良法人・くるみんといった公的認定を受けているかどうかは、公式サイトとマイナビ2027を見た範囲では見当たりませんでした。
数字で見る働き方
マイナビ2027の会社データベースには、2024年9月期実績として次の数字が掲載されていました。
- 平均年齢: 40.6歳
- 平均勤続年数: 4.5年
- 平均給与: 341,945円（月額）
- 月平均所定外労働時間: 10時間（2024年度実績）
- 平均有給休暇取得日数: 11日
- 年間休日: 124日
- 女性管理職の割合: 11.1%（管理職9名中1名）
- 男女比: 全体で男性3・女性7、東京オフィスでは男性8・女性2
平均年齢40.6歳に対して平均勤続年数4.5年という組み合わせからは、中途入社が多くを占める組織像がうかがえます。ただし残業については、同じマイナビ2027のページの中でも数字が1つに揃っていません。いま挙げた月平均所定外労働時間10時間は、公式の採用ページにある法人営業の月平均残業11時間とほぼ同じ水準です。一方、ページ上部の募集見出しには「平均残業17.5h・年間休日124日」と掲げられており、この17.5hがどの職種のどの期間を集計した数字なのかは、ページ上に説明がありません。目を引くのが男女比で、会社全体では女性が7割を占める一方、東京オフィスでは男性が8割という逆転が起きていました。この偏りは、後述する女性の働きやすさを読むときの前提です（出典: マイナビ2027 会社概要・2026年8月現在）。
HTBエナジー株式会社の評判・口コミ
ここからは、社員・元社員が実際に書いた投稿と、電気を契約した個人の記録を見ていきます。口コミサイト別の掲載件数は、エン カイシャの評判の福岡拠点ページが20件（総合3.1）、OpenWorkが12件（総合2.99）、Yahoo!しごとカタログの福岡拠点ページが11件、転職会議が4件でした（いずれも2026年8月現在）。
件数を見るときに知っておきたいのが、サイトによって企業ページが拠点ごとに分かれている点です。Yahoo!しごとカタログとエン カイシャの評判は、東京本社と福岡拠点をそれぞれ別の企業ページとして登録しており、投稿の大半は福岡拠点側に集まっていました。転職会議の4件も、同じ回答者が4つの設問に分けて答えたものです。
本文まで無料で読めるかどうかもサイトで違います。OpenWorkとエン カイシャの評判は本文が会員限定で、非ログインの状態では集計値しか表示されません。OpenWorkのページに出ていた集計値は、月平均残業22.6時間・有給休暇消化率62.6%でした。会社側が出している残業の数字は1つに揃っていません。公式の採用ページは法人営業の月平均残業11時間、マイナビ2027の会社データベースは月平均所定外労働時間10時間（2024年度）、同じマイナビ2027の募集見出しは平均残業17.5hと、それぞれ違う数字を載せています。加えて給与の条件では、法人営業の月給に25時間相当の固定残業代が組み込まれ、25時間を超えた分は追加で支給すると明記されていました。平均として示された数字（10〜17.5時間）と、給与が織り込む残業の枠（25時間）は別物です。OpenWorkの22.6時間は前者より長く、後者の枠の内側に収まりますが、これは会社の公表値ではなく、回答した社員・元社員の申告をサイトが集計した数字にあたります。差の背景には、回答者の職種や在籍時期の違いもあるでしょう。
仕事内容と成長の機会
Yahoo!しごとカタログに寄せられた良い点は、業務の幅の広さに向けられていました。2022年6月に、現職のスーパーバイザーが書いた投稿です。
新電力事業のカスタマーサポートとして、会社内の多くの知識を得る事ができる。コンパクトな組織体制のため、部署間の連携頻度が多い。
出典: Yahoo!しごとカタログ（2022年6月投稿・2026年8月現在）
カスタマーサポートの立場から、社内の知識が広く身につく点を挙げた内容でした。従業員数74名という規模を踏まえると、担当が細かく分かれていない環境がうかがえます。同じ投稿者は、成長・働きがいの欄にも書き込んでいました。
人数が少ないため、マルチに業務を行う。経験になかった新しい知識を得る機会がある成果に繋がるとポジションを取れるチャンスは多い。
出典: Yahoo!しごとカタログ（2022年6月投稿・2026年8月現在）
1人が複数の業務を持つ働き方と、成果を出せばポジションが得られるという2点が語られています。裏返せば、担当領域を1つに絞って深く極めたい人には物足りない場面も出てくるでしょう。公表値では管理職が9名（うち女性1名）とされており、昇進の実際の道筋は面接で確かめておきたいところです。
情報共有と部署間の連携
同じ投稿者は、気になる点として組織運営の課題も挙げていました。
コンパクトな組織体制にも関わらず、情報共有が全くできていない。部署間の連携頻度は多いにも関わらず、協力姿勢がない。
出典: Yahoo!しごとカタログ（2022年6月投稿・2026年8月現在）
連携の頻度が多いという良い点と、協力姿勢が乏しいという気になる点が、同じ人の投稿の中に並んでいました。少人数で部署をまたいで動く職場では、仕組みよりも個々のやり取りに頼りやすい面があるのでしょう。投稿は2022年6月のもので、その後の組織の変化までは読み取れません。
働き方と業務量
Yahoo!しごとカタログのワークライフバランスの欄には、2022年8月付の投稿が1件ありました。営業職として在籍し、投稿の時点ですでに退職していた人が、在籍当時の業務量について書いています。
少人数でかなり無理な仕事量をこなしていた。特に労務のチェックが入らなかったので残業はほぼ無制限。家に仕事を持ち帰り土日を潰して仕事をしないと業務が回らないほど厳しかった。
出典: Yahoo!しごとカタログ（2022年8月投稿・原文の一部を抜粋／2026年8月現在）
指摘の中身は、労務のチェックが働いていなかったことと、そのぶん残業が膨らんだことの2点でした。現在の公式採用ページには、フレックスタイム制・年間休日124日・法人営業の月平均残業11時間という条件が並んでいます。マイナビ2027の会社データベースにも、2024年度の月平均所定外労働時間として10時間が載っていました。ただし同じマイナビ2027の募集見出しには平均残業17.5hと掲げられていて、平均として公表された数字だけでも10時間から17.5時間まで開きがあります。この17.5hは募集見出しに書かれた数字で、集計の範囲や対象期間までは示されていません。給与の条件はさらに別の水準を示しており、法人営業の月給には25時間相当の固定残業代が含まれ、超えた分は追加で支給すると書かれていました。OpenWorkの集計値22.6時間は、平均値として示された数字より長く、固定残業代が想定する25時間には届かない位置にあります。ただしこの22.6時間は、回答者の申告をサイトが集計した数字にあたります。残業の実態は職種や配属先によって変わるため、面接では配属先の部署ごとの残業実態を具体的に聞いておきましょう。
女性の働きやすさ
2022年8月のこの投稿者は、女性の活躍・働きやすさの欄にも書き込んでいました。
産休産後の話など聞いたことが無かった。
出典: Yahoo!しごとカタログ（2022年8月投稿・原文の一部を抜粋／2026年8月現在）
在籍していた当時、産休・産後にまつわる社内の情報が本人まで届いていなかった、という内容でした。
公表情報の側を見ると、マイナビ2027の働き方データには育児休業の実績が数字で載っていました。2023年度の対象者は4名（女性4名・男性0名）で、取得者も同じ4名。取得率は女性100%、男性は対象者がいなかったため0%と記載されています。慶弔・産前産後・育児・介護の各休暇も福利厚生に並び、女性管理職の割合は11.1%（9名中1名）、社員の男女比は会社全体で女性が7割という数字も出ていました（出典: マイナビ2027 会社概要・2026年8月現在）。
引用した投稿は2022年8月のもので、ここで挙げた育児休業の実績はその後の2023年度の数字にあたります。制度が実際に使われているかどうかと、その情報が現場の一人ひとりに届いているかどうかは、同じではありません。
一方、東京オフィスに限ると男女比は男性8・女性2に逆転します。どの拠点のどの職種に配属されるかで、周囲の顔ぶれは大きく変わります。産休・育休の運用実態は、説明会や面接で直接聞いておくとよいでしょう。
サービスを使った人の声
HTBエナジーは一般の家庭に電気とガスを売る会社です。営業職として働くなら、自分が扱う商品が契約者にどう受け止められているかも判断材料の一つです。電気を契約した個人が、その体験をnoteに書いていました。
そして、今日現在、この3社の中で比較すると、HTBエナジーが安いという結論に至りました。
出典: サメ子さん（note）（2023年11月投稿・2026年8月現在）
3社の料金を自分で比べたうえでHTBエナジーを選んだ、という個人の記録です。別の契約者は、電気とセットで契約したオプションの解約条件について書いていました。
このサブスクは単体で解約できず、解約したいならプラン自体を変えないといけないそうです。
出典: むうせい@そろそろモテたい（note）（2025年9月投稿・2026年8月現在）
公式サイトには、家電修理サービスや「あんしんサポート365」「クーポンBank」など、電気の契約に足せるオプションが並んでいます。料金の安さで選ばれる場面と、組み合わせたオプションの条件が後から気になる場面が、どちらも個人の発信に出ていました。営業職はこの両面を説明する立場に立ちます。
口コミと公表情報を突き合わせて読む
社員・元社員の投稿として引用した5件は、2022年6月と8月にYahoo!しごとカタログへ寄せられた2人分です。6月が現職のスーパーバイザー、8月が退職した営業職でした。件数が少ない口コミを読むときは、公表されている条件と1つずつ突き合わせると輪郭がはっきりします。
- 部署間の連携頻度と、1人が複数の業務を持つ働き方… 従業員74名・管理職9名という規模の公表値と方向が一致
- 情報共有への指摘… 公式サイトに情報共有の仕組みについての記載がなく、突き合わせる材料が見つからない
- 業務量と残業時間への指摘… 平均として公表された数字は公式採用ページの月平均残業11時間、マイナビ2027の月平均所定外労働時間10時間（2024年度）、同じマイナビ2027の募集見出しの平均残業17.5hと幅がある。給与には25時間相当の固定残業代が組み込まれており、OpenWorkの集計値22.6時間はその枠の内側にあたる
- 産休・産後にまつわる指摘… マイナビ2027には2023年度の育児休業取得者4名（対象者4名全員）と各種休暇の記載がある
公表情報と一致する項目は投稿の信頼度が上がり、食い違う項目は「時期の差なのか、運用の差なのか」を面接で聞く材料に変わります。突き合わせる材料そのものが見つからない項目は、説明会で直接たずねてみましょう。
ここで取り上げた社員・元社員の投稿は、いずれもYahoo!しごとカタログの福岡拠点ページに2022年6月と8月に寄せられたものです。同じ会社でも東京と福岡では職種の構成が違うため、どの拠点の話なのかを確かめてから読むとよいでしょう。noteの2件は働く環境ではなく契約者としてのサービス評価である点も、あわせて押さえておきましょう。
HTBエナジー株式会社の採用情報
採用の情報は公式サイトの採用ページにまとまっていました。2026年8月現在で掲載されていたのは、法人営業（第二新卒・中途）と、2027年新卒向けのパートナーセールスの2枠です。パートナーセールスは、代理店に向けた法人営業にあたります。
採用実績として公式サイトに載っていたのは、2026年8名・2025年4名・2024年6名という数字でした。選考フローはマイナビ2027によれば、エントリー→WEB説明会→面接2回（WEBまたは対面）→内々定という流れで、内々定までの期間は1ヶ月以内。筆記試験・グループディスカッション・エントリーシートは実施しないと明記されています。
求人媒体にも掲載がありました。求人ボックスでは2026年8月現在、4件が掲載され、営業企画（東京・年収400万〜1,000万円）と企画営業（池袋・年収413万〜562万円）に分かれています。Indeedの企業ページには、掲載求人にもとづく推定値として法人営業461万円・営業553万円・パートナーセールス723万円・開拓営業693万円という職種別の年収が示されていました。いずれも求人媒体側の集計・推定であり、会社が公表した数字ではありません。
募集の内容は時期によって変わります。給与の書き方も媒体ごとに違うため、応募を検討するなら公式の採用ページで最新の条件を確認してください（出典: HTBエナジー株式会社 採用サイト・2026年8月現在）。
HTBエナジー株式会社が向いている人・企業研究のポイント
公式情報と口コミを重ねると、HTBエナジーは従業員74名の規模で電気と都市ガスを売る新電力で、2022年5月から光通信グループに属し、代理店を通じた販売網づくりが営業の中心にある会社という姿が見えてきます。フレックスタイム制・年間休日124日・昇給年2回・インセンティブ制度といった条件が公表され、1人が複数の業務を持つ働き方も口コミから読み取れました。担当を細かく分けずに幅広く経験したい人、法人の相手と関係をつくる営業に関心がある人には、仕事の組み立てが合いやすいでしょう。
判断が分かれそうな点もありました。少人数の組織ゆえに情報共有が追いつかないという指摘は、良い点として挙がった「部署間の連携頻度が多い」と同じ投稿者から出ています。業務量に関する2022年の投稿と、現在公表されている残業時間の数字にも開きが残りました。東京オフィスと福岡拠点で男女比が逆転している点も、配属先によって環境が変わる材料といえます。
公表されている情報には、かたよりも見えました。給与・休日・福利厚生・研修制度・選考フローは細かく公開されている一方、離職率と有給休暇の取得率、健康経営優良法人などの公的認定の有無は、公式サイトとマイナビ2027を見た範囲では見当たりませんでした。面接では、配属拠点と職種の内訳、部署ごとの残業実態、インセンティブの計算方法の3点を具体的に聞いておくと、公表情報の空白を埋められます。
よくある質問
Q. HTBエナジー株式会社は何の会社ですか？
A. 東京都豊島区に本社を置く電力・都市ガスの小売会社です。電気を「たのしいでんき」、都市ガスを「まじめなガス」というブランドで販売し、電気は一部の離島を除く日本全国、都市ガスは東京ガス・東邦ガス・大阪ガスの各導管エリアが供給範囲になっています。資本金1,000万円、従業員数74名（2024年9月期実績）、小売電気事業者の登録番号はA0172でした。2022年5月にエイチ・アイ・エスから光通信の連結子会社へ全株式が譲渡され、現在は光通信グループの株式会社HBDを親会社としています。
Q. HTBエナジー株式会社の評判・口コミはどうですか？
A. 良い点としては、カスタマーサポートの立場から社内の知識が広く身につく、人数が少ないぶん複数の業務を経験でき成果を出せばポジションを取れる、といった投稿がありました。気になる点では、情報共有や部署間の協力姿勢への指摘と、2022年の投稿として業務量・労務管理への指摘が出ています。無料で本文を読める口コミはYahoo!しごとカタログの11件が中心で、OpenWork（12件・総合2.99）とエン カイシャの評判（20件・総合3.1）は会員登録しないと本文を読めません（2026年8月現在）。
Q. HTBエナジー株式会社は現在採用を行っていますか？
A. 2026年8月現在、公式の採用ページに法人営業（第二新卒・中途）と2027年新卒のパートナーセールスの2枠が掲載されていました。月給は法人営業が27.5万円以上、パートナーセールスの初任給が月額27.5万円と記載され、法人営業の内訳には固定残業代5.7万円（25時間相当）が含まれます。採用実績は2026年8名・2025年4名・2024年6名。募集状況は変わるため、最新の内容は公式の採用ページでご確認ください。
Q. 口コミサイトにHTBエナジーのページが複数あるのはなぜですか？
A. サイトによって、東京本社と福岡拠点が別々の企業ページとして登録されているためです。Yahoo!しごとカタログとエン カイシャの評判はどちらも2つのページを持っており、投稿の大半は福岡拠点側に集まっていました。加えて「HTB」という略称は北海道テレビ放送などとも重なるため、検索結果には別会社の情報も混ざります。法人番号5013301048306と本社所在地（東京都豊島区西池袋）で照らし合わせると確実です。
