夢展望株式会社はどんな会社？事業内容・評判・採用情報を調査【就活・転職】

夢展望株式会社（以下、夢展望）は、大阪府池田市に本社を置くレディースアパレルのEC企業です。設立は1998年5月14日で、2013年7月に東証マザーズへ上場し、2022年4月からは東京証券取引所グロース市場に区分が移りました（証券コード3185）。10代から30代の女性に向けて、自社で企画した衣料品・靴・雑貨をインターネットで販売する事業を柱にしています。

グループには、ブライダルジュエリーの株式会社トレセンテ、イタリア発のシャツ・ブラウスブランドを扱うナラカミーチェジャパン株式会社が並び、香港と深センにも子会社があります。2026年3月期の連結事業構成は、アパレルが68%、ジュエリーが20%、トイが11%でした。

以下では、公式サイトの会社概要・採用ページ・求人票、IRで開示された資料、国税庁の法人番号データ、そして口コミサイトに公開されている社員・元社員の投稿をもとに、事業内容・働く環境・評判・採用条件を整理しました。応募や選考の前に確認しておきたい材料を、この1ページにまとめています。

夢展望株式会社の会社概要

正式商号	夢展望株式会社（英文表記: DREAM VISION CO., LTD.）
本社所在地	〒563-0032 大阪府池田市石橋3-2-1（大空ビル）
設立	1998年5月14日（設立時の商号は「ドリームビジョン株式会社」、2008年6月に現商号へ変更）
上場	2013年7月 東証マザーズ上場／2022年4月 東京証券取引所グロース市場へ移行（証券コード3185）
代表者	代表取締役社長 津田 茂寿
資本金	10億2,800万円（2026年3月31日現在）
従業員数	連結100名・単体27名（2026年3月31日現在）
事業内容	衣料品・靴及び雑貨等のインターネット通信販売／玩具・雑貨等のOEM及び生産管理／広告販売／卸売／実店舗事業
親会社	RIZAPグループ株式会社（議決権所有割合45.37%・2026年3月31日現在）
法人番号	6120901020756
公式サイト	https://www.dreamv.co.jp/

出典: 夢展望株式会社 公式サイト 会社概要（2026年8月現在）。資本金と従業員数は2026年3月31日時点で公表されている数値です。最新の内容は公式サイトの会社概要でご確認ください。

※法人番号6120901020756・商号・本店所在地は、国税庁 法人番号公表サイトおよびgBizINFO（経済産業省）でも一致を確認しています（2026年8月現在）。

本社は大阪府池田市の石橋にあり、東京側の拠点として西新宿オフィス（東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36階）が置かれています。物流センターは千葉県柏市。所属団体は関西ファッション連合です。

設立時の商号は「ドリームビジョン株式会社」で、2008年6月に現在の「夢展望株式会社」へ変わりました。2015年3月31日付でRIZAPグループ株式会社の子会社となり、2026年3月31日時点の議決権所有割合は45.37%と開示されています（出典: 夢展望株式会社 公式サイト 沿革・2026年8月現在）。

連結100名・単体27名という人数で、複数のブランドと国内外の拠点を動かしている構成です。取引銀行は、りそな銀行・三井住友銀行・商工組合中央金庫の3行が公式サイトに挙げられていました（出典: 夢展望株式会社 公式サイト 会社概要・2026年8月現在）。

夢展望株式会社の事業内容

公式サイトの会社概要に挙げられている事業は5区分で、インターネット通信販売、OEMおよび生産管理、広告販売、卸売、実店舗事業に分かれます。ここでは連結の事業構成にそって、アパレル・ジュエリー・トイの順に見ていきましょう。

自主企画のレディースアパレルEC

柱になっているのがレディースアパレルのECです。10代から30代の女性を主なターゲットに、自社で企画した商品を自社ECとモールの両方で販売しています。ブランドとしては「Fifth」などを展開してきました。2026年3月期の連結事業構成では、このアパレル事業が68%を占めます（出典: Yahoo!ファイナンス 企業情報・2026年8月現在）。

企画から販売までを自社で回す形のため、商品企画・生産管理・EC運営・販促といった職種が社内に並びます。求職者から見ると、「服を売る」だけでなく「どんな服を出すかを決める」工程に関われる余地がある構造といえるでしょう。

ジュエリーとシャツ・ブラウスの子会社

連結で20%を占めるジュエリー事業を担うのが、子会社の株式会社トレセンテです。ブライダルジュエリーのブランド「TRECENTI」を運営しています。もう1社、ナラカミーチェジャパン株式会社は、イタリア発のシャツ・ブラウスブランド「NARACAMICIE」を扱う会社でした（出典: 夢展望株式会社 公式サイト 関連会社・2026年8月現在）。

ブライダル向けの実店舗ビジネスも同じグループの中にある点は、配属や異動の幅を考えるうえで押さえておきたいところです。

トイ・OEMと海外展開

連結で11%を占めるのがトイ事業です。玩具・雑貨等のOEMと生産管理は、会社概要にも事業区分として明記されていました。海外側には夢新開發（香港）有限公司と夢展望貿易（深圳）有限公司の2社があり、生産と販売の両面で中国と接点を持つ構成です。

直近では中国での出店が進んでいます。2026年に入って上海の南京東路、成都、深センに順次出店し、2026年3月4日付のリリースでは2026年中に計6拠点の展開を掲げていました（出典: 夢展望株式会社 IRニュース・2026年8月現在）。

コラボレーションと経営体制の動き

販促面では、他社のキャラクターや著名人との企画が続いています。2026年3月18日にサンリオの「クロミ」とのコラボアパレル、2026年4月22日にはモモコグミカンパニー氏を起用した企画が発表されました。

経営体制では、2025年4月30日にトップ交代が発表されました。津田茂寿氏が新社長に、塩田徹氏が会長に就くという内容で、同年6月23日の定時株主総会での承認を経て正式に決まっています（出典: FASHIONSNAP／公式サイト 会社概要・2026年8月現在）。

夢展望株式会社の働く環境・社風

働く環境については、公式の求人票と中途採用の応募要項に条件がまとまっていました。2026年8月現在、公式サイトに掲載されている中途採用の求人は2件で、勤務地はいずれも西新宿オフィスです。勤務時間・休日・福利厚生の順に、公表されている内容を整理します。

フレックスタイム制と在宅勤務

勤務時間はフレックスタイム制でした。コアタイムは10時から16時、フレキシブルタイムは6時から22時、標準労働時間は1日8時間と記載されています。業務に慣れたあとは週1日の在宅勤務が可能という条件も付いていました（出典: 夢展望株式会社 公式サイト 求人情報・2026年8月現在）。

この制度が現場でどう使われているかは、公式サイトの社員インタビューにも書かれています。

フレックス制×状況に応じてテレワークも可能ですので、子どもの急な発熱や学校行事にも柔軟に対応できるところが働きやすさに繋がっています。

出典: 夢展望株式会社 公式サイト 社員インタビュー（2026年8月現在）

子どもの発熱や学校行事を具体例に挙げている点から、時間の融通が育児と重なる場面で使われている様子が読み取れるでしょう。ただしこれは会社が採用ページで発信している内容です。後半の章で見る第三者サイトの投稿と並べて読むと、制度の使われ方が立体的につかめます。

休日と福利厚生

休日は週休2日制で、年間休日は120日以上（求人票によっては125日以上）と記載がありました。夏季休暇は名称が「推し活休暇」に変更されており、ほかに年末年始休暇、産休・育休の取得実績、法定どおりの有給休暇付与が挙げられています。

福利厚生は、交通費支給、労働時間に応じた各種社会保険、服装自由、時短勤務制度。アパレルECの販売促進職の求人には、社販300円で商品サンプルを購入できるという記載もありました。中途採用の応募要項側には、育児・介護休暇、禁煙・分煙、社員割引制度、従業員持株制度が並びます（出典: 夢展望株式会社 公式サイト 応募要項・2026年8月現在）。

雇用形態は3種類

中途採用の応募要項で目を引くのが、雇用形態の選択肢です。①正社員（試用期間3ヶ月）②契約社員から正社員への登用（契約期間は最大6ヶ月）③契約社員（2年間）の3種が示されていました。入社時点の形態によってその後の道筋が変わる設計なので、応募する求人がどれに当たるのかは早い段階で確認しておきたいところです。

会社が発信している社風

公式サイトの社員インタビューには、上司との距離感に触れた声も載っていました。

風通しのよい職場なので自分の意見を発信しやすく、上司も挑戦を応援してくれるので若手でも活躍できるところは夢展望の魅力だと感じています！

出典: 夢展望株式会社 公式サイト 社員インタビュー（2026年8月現在）

採用ページでは「オーナーシップ」という言葉が繰り返し使われており、若手が自分で発言し動くことを前提に置いた組織像が示されています。会社側の発信である以上、そのまま実態と読むわけにはいきません。次の章では、社員・元社員が第三者のサイトに投稿した内容を見ていきます。

夢展望株式会社の評判・口コミ

ここからは、社員や元社員が口コミサイトに投稿した内容を見ていきます。語られているテーマは大きく6つ、給与と評価制度、働き方と休日、福利厚生、女性の働きやすさ、成長環境と教育体制、社風と人間関係に分かれていました。

まず全体の数字を押さえましょう。転職会議は口コミ164件で総合2.86、エン カイシャの評判は回答17人で3.4、OpenWorkは回答27人で総合2.62でした（2026年8月現在）。平均年収の集計は、エン カイシャの評判が396万円（回答18人）、OpenWorkが383万円（回答正社員12人）、Yahoo!しごとカタログが406万円（回答16人）。いずれも回答者の自己申告をまとめた数字です。一方、有価証券報告書をもとにした日経電子版の集計では、2026年3月期の平均年収は359万6,000円（従業員27人・平均勤続年数7.1年）となっていました。なお平均年齢は、この集計が37.8歳、公式サイトの会社概要が単体32.4歳（2026年3月31日現在）と、出典によって差があります。求人票の想定年収（後述）とあわせて読むと、入社時の水準と全体の平均の距離がつかめます。

残業時間の数字には、サイトによる開きがありました。エン カイシャの評判は月27時間、転職会議は月30.1時間、OpenWorkは月75.4時間。有給休暇の消化率も、転職会議が70%、OpenWorkが58.6%と差が出ています。回答者の人数も在籍していた時期も同じではないため、1つの数字を代表値として受け取るより、レンジとして眺めるほうが実態に近づきます。OpenWorkのカテゴリ別スコア（回答27人）では、法令順守意識が4.0、風通しの良さが3.6と高めに出た一方、待遇面の満足度は1.9、人材の長期育成は1.2でした。

掲載されている時期にも幅があります。以下で引用する転職会議の投稿は、在籍していた時期が2018年頃から2020年頃と表示されたもので、いずれにも「在籍時から5年以上経過した口コミです」という注記が付いています。エン カイシャの評判の回答は2025年11月27日と2026年5月20日に投稿されたものでした。新旧を比べる材料はそろっています。

給与と評価制度

給与については、2018年頃に在籍していたWEBデザイナーの女性社員（正社員・主任クラス）の投稿に、昇給の刻みが具体的に書かれていました。

【良い点】
待遇面ではいいところはないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時期により年俸制、月給制と違いがありました。昇給は一年に一回、月額数千円。

出典: 転職会議（在籍時期2018年頃・2026年8月現在）

年俸制と月給制が入社時期で分かれていたこと、昇給が年1回で月額数千円だったことが挙げられています。現在の求人票では、SNS部門の統括責任者が月給35万9,000円から50万円、アパレルECの販売促進が月給24万5,000円から31万円と提示されています。評価の仕組みについては、2020年頃に在籍していた男性社員（40代前半・正社員・課長クラス）の投稿がありました。

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がないので、ちゃんと作るべき。
また余暇ぐしも通して全社でぶれない基準をつくるべきとおもう。

出典: 転職会議（在籍時期2020年頃・2026年8月現在）

評価基準を明文化してほしい、という内容です。会社側が公表している資料には、評価制度の基準や昇給の頻度に関する記載が見当たりませんでした。給与のレンジは求人票で確認できても、そこから先の上がり方は公開情報からは読み取れません。選考に進むなら、評価のタイミングと基準、昇給の実績の2点は具体的に聞いておきましょう。

働き方と休日

働き方については、事務職の男性社員（中途入社・在籍3〜5年・正社員・回答時点で在籍）が2026年5月20日に投稿した内容が、制度の使われ方に踏み込んでいました。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入されていたが、更にハイブリット勤務として、子育てや介護の事情により、出社と在宅の割合を変更出来たりと、ライフステージに合わせた働き方も選択できる。

出典: エン カイシャの評判（2026年5月20日投稿・2026年8月現在）

出社と在宅の割合を事情に応じて変えられる、という内容でした。求人票に書かれた「業務に慣れたら週1日在宅勤務可」よりも踏み込んだ運用が語られています。残業と休暇については、2019年頃に在籍していたWEBデザイナーの女性社員（20代後半・正社員）がこう書いていました。

【良い点】
残業は忙しくなければ全くしなくていいですし、上司や同僚も仕事が終わり次第サッサと帰ります。有休も取りやすく、プライベートは確保できます。

出典: 転職会議（在籍時期2019年頃・2026年8月現在）

繁忙期以外は残業が少なく、有給休暇も取りやすかったという内容でした。集計値の残業時間は月27時間から75.4時間まで幅があり、部署や時期による差を映している可能性があります。応募先の部署の繁忙期は、面接で確認しておきたいポイントでしょう。

福利厚生

福利厚生では、2020年頃に在籍していたHTMLコーダーの女性社員（20代後半・正社員）が、アパレル企業らしい制度を挙げていました。

【良い点】
撮影で使用したアパレルや靴を福利厚生として格安で購入できる点が非常に良かった。

出典: 転職会議（在籍時期2020年頃・2026年8月現在）

撮影に使ったアパレルや靴を安く購入できたという内容です。公式の求人票にも「社販300円で商品サンプル購入可」という記載があり、投稿の内容と方向は一致していました。中途採用の応募要項側にも、社員割引制度と従業員持株制度が挙げられています。

女性の働きやすさ

女性比率が高い職場である点は、複数のサイトで語られていました。まず、経理職の男性社員（新卒入社・在籍11〜15年・正社員・回答時点で在籍）が2025年11月27日に投稿した内容です。

女性の働きやすさ：
女性比率が高く、性別による働きにくさはあまり感じません。産休・育休の取得や復帰実績も多くあり、時短勤務なども柔軟に調整可能です。（中略）管理職として活躍している女性もおり、キャリアを継続しやすい会社だと思います。

出典: エン カイシャの評判（2025年11月27日投稿・2026年8月現在）

産休・育休の取得と復帰、時短勤務の調整、管理職として働く女性の存在が挙げられていました。公式の求人票にも産休・育休の取得実績と時短勤務制度の記載があり、内容は重なります。同じテーマでは転職会議にも投稿があり、給与の項で評価基準に触れていたのと同じ、40代前半の男性社員（正社員・課長クラス・在籍時期2020年頃）が書いたものでした。

【気になること・改善したほうがいい点】
プロパーで昔からいる女性社員はいいでしょう。
ママさんでもそれなりの立場でやれます。

出典: 転職会議（在籍時期2020年頃・2026年8月現在）

引用したのは、改善点を書く欄の冒頭部分でした。長く在籍している女性社員であれば、育児中でも相応の立場で働けるという見方が示されています。この投稿は長文で、掲載ページに表示されるのは引用した部分までです。その先は会員登録が必要なため、公開されている範囲だけでは投稿者の結論までは追えません。産休・育休の取得実績と時短勤務制度は公式の求人票にも記載がありますが、勤続年数や入社の経路によって受け止め方が変わりうるテーマです。中途入社の社員に産休・育休や時短勤務を使った実績があるかは、面接で具体的に確認しておきましょう。

成長環境と教育体制

成長環境の評価は、投稿によって分かれていました。まず、女性の働きやすさの項と同じ経理職の男性社員（新卒入社・在籍11〜15年・正社員）が、担当できる範囲の広さを挙げていました。

成長・キャリア開発：
経理として日常業務から決算、業務改善、各種プロジェクトまで幅広く関わることができ、多様な経験が身に付きます。自ら手を挙げれば新しい領域にも挑戦できる風土があり、キャリアの幅を広げやすい点が大きな特徴です。

出典: エン カイシャの評判（2025年11月27日投稿・2026年8月現在）

経理職として決算から業務改善、プロジェクトまで関われること、自ら手を挙げれば新しい領域にも挑戦できることが挙げられていました。一方、教育の仕組みそのものに触れた投稿は評価が異なりました。給与と女性の働きやすさの項で引用したのと同じ、40代前半の男性社員（正社員・課長クラス・在籍時期2020年頃）の指摘です。

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制やOJT体制ははとんどないので、自ら動かないとなにもわからなくなってしまう。

出典: 転職会議（在籍時期2020年頃・2026年8月現在）

教育やOJTの仕組みが整っていなかった、という指摘です。公式サイトにも、研修プログラムの日数やカリキュラムに関する記載は見当たりませんでした。この2つの投稿は相反するようでいて、「自ら動けば広く任される」という同じ構造の裏表とも読めます。入社後にどう仕事を覚える形になるのかは、選考で確認しておく価値があるでしょう。

社風と人間関係

社風については、働き方の項と同じ事務職の男性社員（中途入社・在籍3〜5年・正社員）が、意思決定の速さを挙げていました。

企業カルチャー・社風:
挑戦する風土で、年齢や社歴に関係なく意見や提案をしやすい環境です。
変化の速いアパレル業界ならではの方向転換意思決定などは早い
スピード感をもって業務にあたる社風で、チャレンジ精神あふれる社員が多い

出典: エン カイシャの評判（2026年5月20日投稿・2026年8月現在）

年齢や社歴に関係なく意見を出しやすいこと、方向転換の判断が速いことが挙げられています。採用ページが掲げる「オーナーシップ」という言葉とも、方向は重なりました。人間関係については、給与の項と同じWEBデザイナーの女性社員（正社員・主任クラス・在籍時期2018年頃）が、部署による差に触れています。

【良い点】
女性が多い割に社員同士は仲良く人間関係も良好でしたが、部署によりばらつきはありました。

出典: 転職会議（在籍時期2018年頃・2026年8月現在）

社員同士の関係は良好だったとしつつ、部署によるばらつきに触れた内容でした。会社全体の評判をひとまとめに見るのではなく、自分が配属される部署の人数と体制を確かめたほうが、判断の精度は上がります。

夢展望株式会社の採用情報

2026年8月現在、公式サイトの採用ページに掲載されている中途採用の求人は2件です。いずれも経験者を対象としており、勤務地は西新宿オフィスでした。

1件目は各社SNS部門の統括責任者で、月給35万9,000円から50万円（地域手当2万5,000円を含む）。想定年収は430万8,000円から600万円で、応募には実務経験5年以上が求められます（出典: 夢展望株式会社 公式サイト 求人情報（SNS部門統括責任者）・2026年8月現在）。2件目はアパレルECの販売促進業務で、月給24万5,000円から31万円（同じく地域手当2万5,000円を含む）。想定年収は294万円から372万円と記載されていました（出典: 夢展望株式会社 公式サイト 求人情報（アパレルEC販売促進）・2026年8月現在）。

選考の流れは、中途採用の応募要項に「書類選考→一次選考（課題）→適性検査→二次選考→最終選考」と記載されています。ただし個別の求人票には「書類選考→人事面接→社長面接」「書類選考→面接2回→WEB適性検査」という記載もあり、職種によって差がありました。応募する求人のページで、その職種の流れを確認してください。

新卒採用については、2026年8月現在の公式採用一覧に中途採用の2件のみが掲載されており、募集の有無は確認できませんでした。募集職種と条件は時期によって変わります。最新の内容は公式の採用ページでご確認ください（出典: 夢展望株式会社 公式サイト 採用情報・2026年8月現在）。

夢展望株式会社の募集職種・年収・勤務条件・選考の流れは「夢展望株式会社の年収・求人情報｜募集職種と選考・働き方を調査」で詳しく整理しています。

夢展望株式会社が向いている人・企業研究のポイント

公開情報と口コミを重ねると、夢展望は連結100名・単体27名という規模で、自主企画のレディースアパレルECを軸に、ジュエリー・トイ・海外展開までを扱う会社という姿が浮かびます。少人数で複数の事業と拠点を動かす構造のため、1人が担当する範囲は広くなりやすく、それは裁量にも負荷にもなり得ます。

合いやすいのは、決められた手順を回すより、自分で範囲を広げていく働き方を望む人でしょう。フレックスタイム制と在宅勤務、時短勤務、産休・育休の実績といった制度は求人票にも口コミにも共通して現れており、生活の事情と仕事を並行させたい人にとっては条件がそろっています。逆に、体系立った研修や明文化された評価基準を前提に働きたい人とは、前提が合いにくい可能性があります。

企業研究の観点では、公表されていない項目を先に把握しておくと質問を組み立てやすくなるでしょう。2026年8月現在、評価制度の基準、昇給の頻度と実績、離職率、研修プログラムの内容、有給休暇の実際の取得率は、いずれも公式には公表されていませんでした。健康経営優良法人やくるみんといった公的認定の取得も確認できていません。そこで選考では、①評価と昇給がいつ・どんな基準で決まるのか ②入社後に仕事を覚える具体的な流れ ③配属予定の部署の人数と繁忙期、の3点を直接聞くのが近道です。公式情報・口コミ・面接での回答という3種類の材料をそろえて、はじめて会社の輪郭がつかめます。

よくある質問

Q. 夢展望株式会社は何の会社ですか？

A. 大阪府池田市に本社を置く、レディースアパレルを中心としたEC企業です。1998年5月14日設立で、2013年7月に東証マザーズへ上場し、2022年4月からグロース市場（証券コード3185）に区分されました。10代から30代の女性に向けた自社企画の衣料品・靴・雑貨のインターネット通信販売のほか、玩具・雑貨等のOEMおよび生産管理、広告販売、卸売、実店舗事業を手がけます。子会社に株式会社トレセンテ（ブライダルジュエリー）とナラカミーチェジャパン株式会社があります（2026年8月現在）。

Q. 夢展望株式会社の評判・口コミはどうですか？

A. 総合スコアは転職会議2.86（口コミ164件）、エン カイシャの評判3.4（回答17人）、OpenWork2.62（回答27人）でした（2026年8月現在）。フレックスタイム制と在宅勤務の柔軟さ、産休・育休の取得と復帰のしやすさ、社販などの福利厚生を挙げる投稿が複数あります。一方、評価基準が明文化されていないという指摘や、教育・OJTの体制が整っていなかったという指摘も投稿されていました。残業時間の集計値は月27時間から75.4時間までサイトによって幅があります。

Q. 夢展望株式会社の年収はどのくらいですか？

A. 有価証券報告書をもとにした日経電子版の集計では、2026年3月期の平均年収は359万6,000円（従業員27人・平均勤続年数7.1年）でした。口コミサイトの自己申告ベースの集計は、エン カイシャの評判396万円（回答18人）、OpenWork383万円（回答正社員12人）、Yahoo!しごとカタログ406万円（回答16人）。公式求人票の想定年収は、SNS部門の統括責任者が430万8,000円から600万円、アパレルECの販売促進が294万円から372万円と提示されています（2026年8月現在）。

Q. 夢展望株式会社の選考はどんな流れですか？

A. 中途採用の応募要項には「書類選考→一次選考（課題）→適性検査→二次選考→最終選考」と記載されています。ただし個別の求人票には「書類選考→人事面接→社長面接」「書類選考→面接2回→WEB適性検査」という記載もあり、職種によって差がありました。雇用形態も、正社員（試用期間3ヶ月）、契約社員から正社員への登用（契約期間は最大6ヶ月）、契約社員（2年間）の3種が示されています。応募する求人のページで、選考の流れと雇用形態を必ず確認してください（2026年8月現在）。