安田不動産株式会社の年収・求人情報｜募集職種と選考・働き方を調査

安田不動産株式会社は、東京都千代田区神田錦町に本社を置く総合不動産デベロッパー。都心の限られたエリアで、開発から店舗誘致、運営までを自社で手がけています。従業員数は171名（2026年4月1日現在。出典: マイナビ2028）。

この記事では、募集職種・年収・勤務条件・選考の進み方を、公式採用サイトと求人票の記載だけで組み立てました。新卒と中途で条件の書き方が違うため、両方を並べて比較できる形にしています。

会社の事業内容や働く環境の全体像は「安田不動産株式会社はどんな会社？事業内容・評判・採用情報を調査【就活・転職】」で詳しく解説しています。

安田不動産株式会社の求人・採用の全体像

採用の入口は、新卒と中途で完全に分かれていました。

チャネル	掲載内容	状況（2026年8月現在）
公式 新卒採用サイト	募集要項・FAQ・社員インタビュー・働く環境	ヘッダ表記は「2028 ENTRY」。社員訪問・インターンシップはマイページ経由で受付
公式 コーポレートサイトの採用情報	「新卒採用」の1項目のみ	新卒採用サイトへの導線だけ。中途採用の掲載なし
マイナビ2028	会社概要・働き方データ・採用実績	エントリーボタンあり（最終更新日2026年4月10日）。前サイクルのマイナビ2027は「現在、応募受付を停止しています。」と表示
求人ボックス	「2028 オープン・カンパニー 不動産」を1件確認	掲載元はマイナビ2028。報酬なしの説明会イベント
日経転職版	中途「総合職」求人（番号2126777）	掲載予定期間は2024年9月19日〜2026年10月31日。取扱は転職エージェント

出典: 採用サイト／公式サイト 採用情報／マイナビ2028／日経転職版（2026年8月現在）

ポイントは、新卒は公式採用サイトとマイナビが正面の入口、中途は今回確認できた範囲では転職エージェント経由の求人票だけが公開ルートという点。公式サイトを見ただけでは中途の条件にたどり着けません。今回調べたのは上の表に挙げた5チャネルで、リクナビNEXT・doda・engageはページを取得できず、掲載の有無を確認していません。

採用人数は年4〜7名

新卒の採用規模は、募集要項と媒体の2か所に数字が出ています。数え方の表記が違うため、そのまま並べました。

出典と欄名	数値
公式 募集要項「採用人数（総合職）」	2027年度／5名（予定）、2026年度／4名、2025年度／7名
マイナビ2028「過去3年間の新卒採用者数（男女別）」	2026年 男2名・女2名の計4名／2025年 男6名・女1名の計7名／2024年 男2名・女3名の計5名

出典: 採用サイト 募集要項／マイナビ2028（2026年8月現在）。公式は「年度」、マイナビは「年」の表記で、両者が同じ数え方かはサイト上に説明がありません

毎年4〜7名の採用。1学年の採用数がそのまま同期の人数になる規模感です。

募集職種と仕事内容

新卒は総合職の1区分のみ

新卒の募集職種は総合職だけ。FAQには、文理による採用枠も職種別採用も設けていないと明記されていました。総合職は転勤・配置転換があり、事務業務・企画立案・渉外業務など会社業務全般を担当。一般職の区分もありますが、同ページのFAQには「今回の募集は総合職となります」と書かれています（出典: 採用サイト FAQ・2026年8月現在）。

配属先になる代表的な3部署

採用サイトの部署紹介ページでは、代表的な所属部署として3つが挙げられていました。

部署	公式サイトに書かれた業務内容
開発部	開発用地の取得、建築の企画設計から工事〜竣工、引き渡しまでを担当。地権者・設計事務所・ゼネコン等と連携し、不動産取引・建築・各種法令の知識が求められる
営業推進部	所有物件・管理物件のテナント誘致。新規顧客の開拓や物件案内に加え、入居の条件交渉、契約締結、引き渡しのフォローまで担当
資産営業部	所有物件・管理物件の運営業務。入居企業の要望対応に加え、物件の価値を維持・向上させるための管理運営を担当

出典: 採用サイト JOBS & PERSONS（2026年8月現在。部署名は「インタビュー当時の所属部署」との注記あり）

同ページ冒頭には、社員数が少なく開発から営業、管理運営までを行うため一人ひとりの担当範囲が広い、という説明も置かれています。

中途は経験者採用で、想定配属は4部門

中途の求人票は、日経転職版で1件確認できました。職種は同じく総合職で、配属先は経験・能力に合わせて決定。想定される配属部門は、開発部門、物件のプロパティマネジメント、リーシング、アセットマネジメント部門の4つ。応募条件は不動産業務経験者が必須で、年齢は22歳〜33歳まで。求人票には年齢制限の理由として「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から」という例外事由が明記されています（出典: 日経転職版の求人票・2026年8月現在）。

年収・給与のデータ

新卒の初任給と中途の年収レンジ

公開されている給与の数字を、新卒と中途で並べました。

項目	新卒（公式 募集要項）	中途（日経転職版 求人票）
給与	319,400円（大卒）／337,900円（院卒）※2027年度予定	年収600万円〜1200万円／月給264,000円〜545,000円
年収の内訳	記載なし	月給×12ヵ月＋賞与＋残業代
賞与	年2回	月給×6.5〜7ヵ月程度
昇給	年1回	記載なし
諸手当	時間外手当、家族手当、住宅手当、通勤手当	記載なし

出典: 採用サイト 募集要項／日経転職版の求人票（2026年8月現在）

中途求人票の情報量が目を引きます。賞与が月給の6.5〜7ヵ月程度と明記されているため、月給から年収を逆算できる形。月給264,000円なら12ヵ月分に賞与6.5ヵ月分を足して約488万円。提示レンジ下限の600万円に届くには、ここに110万円あまりの残業代が乗る前提になります。求人票の時間外労働は2022年度の平均で月47.7時間との記載でした。

平均年収は公表されていない

一方、在籍者の平均年収は公表を確認できませんでした。社員が匿名で答える採用サイトのコンテンツ「WORKER’S REAL VOICE」には、給料と残業についてこう書かれています。

全社員こだわりとメリハリを持って働き、早い日は15時※に退社、やるときは納得できるまで。19時過ぎに退社することが多いです。給料はHPに載せられないので、社員訪問、説明会等で聞いて下さい。※フレックスタイム制度におけるコアタイムは11時～15時

出典: 安田不動産株式会社 採用サイト「WORKER’S REAL VOICE」（2026年8月現在）

会社側から「聞いてほしい」と案内している以上、聞けば答えが返ってくる前提。募集要項に数字が無いことを理由に諦めず、質問リストに入れておきましょう。なお採用サイトの「数字で見る安田不動産」には、2025年度の社員一人当たり経常利益が約7,200万円と掲示されています（出典: 採用サイト WORK STYLE・2026年8月現在）。会社の稼ぐ力を示す数字で、給与水準を示すものではありません。

資格を取ると報奨金が出る

給与以外の金銭的な支援として、資格報奨金制度が用意されていました。マイナビ2028の自己啓発支援制度欄によると、会社が奨励する資格に合格すると報奨金を支給、宅地建物取引士と一級建築士は予備校費用・受験費用等を初回に限り合否にかかわらず会社が全額負担。メンター面談費用も1回1.5万円まで補助と明記されています（出典: マイナビ2028・2026年8月現在）。

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働き方・勤務条件

勤務時間と休日は新卒・中途で書き方が違う

項目	新卒（公式 募集要項）	中途（日経転職版 求人票）
勤務時間	9:00〜17:00（フレックスタイム制度あり）	9:00〜17:00／休憩60分／フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）
休日	完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始6日間	年間休日数120日／完全週休2日制（土日祝）／夏季休暇、年末年始、慶弔
年次有給休暇	14〜20日〔初年度は14日間〕	10〜20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数）
その他の休暇	慶弔・災害・永年勤続・復活・リフレッシュ休暇 他	記載なし
時間外労働	記載なし	2022年度の平均で月47.7時間

出典: 採用サイト 募集要項／日経転職版の求人票（2026年8月現在）

フレックスのコアタイム11時〜15時は、中途求人票と、採用サイトのコンテンツ「WORKER’S REAL VOICE」の注記に記載があります（新卒の募集要項は「フレックスタイム制度あり」とだけ書かれ、時間の記載はありません）。初年度の有給付与日数は新卒14日、中途10日と差があります。中途の10日は入社半年経過後の付与という但し書き付きで、労働基準法の付与日数と同じライン。時間外労働の月47.7時間は2022年度の数字です。

公表されている実績値

制度の一覧より、実際に取れているかどうかの数字が効きます。マイナビ2028の働き方データと採用サイトから公表値を拾いました。

項目	公表値	出典
平均有給休暇取得日数（前年度実績）	14日（2025年度）	マイナビ2028 働き方データ
有給消化率	2025年度は70％	採用サイト WORKER’S REAL VOICE
育児休業取得率（2025年度）	男性77.8％／女性100％（対象13名中11名が取得）	マイナビ2028 働き方データ
新卒の定着率	2024〜2026年の3年とも100％（採用5名・7名・4名／離職いずれも0名）	マイナビ2028 過去3年間の新卒採用者数・離職者数・定着率
平均勤続年数（マイナビ表記は「平均勤続勤務年数」）	14.6年（2025年度）	マイナビ2028 働き方データ

出典: マイナビ2028（最終更新日2026年4月10日）／採用サイト WORKER’S REAL VOICE

出典としたマイナビ2028の会社概要ページには、「会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません」という注記が付いています（2026年8月現在）。ここに並ぶのは実績値として読み、自分が応募する年度の募集条件は公式の募集要項とマイページで確認してください。

直近3年の新卒定着率が3年とも100％、平均勤続14.6年という数字は、長く在籍する人が多い会社の形。一方、マイナビ2028の「月平均所定外労働時間」と「役員・管理職に占める女性の割合」はどちらも空欄のままでした。出ている項目と出ていない項目を分けて把握すると、質問の優先順位を決めやすくなります。

公式インタビュー3本の退社時刻は18〜19時

社員インタビュー3本には、それぞれ「とある1日の流れ」が載っていました。

社員（インタビュー当時の所属）	出社	退社
開発第二部・2012年入社	8:30	19:00
営業推進部・2017年入社	9:00	18:00
資産営業第一部・2015年入社	9:00	18:00

出典: 採用サイト 社員インタビュー 01／02／03（2026年8月現在）

定時の17時から1〜2時間ほど後ろにずれる日が、会社の見せている標準的な1日。掲載3名のうち、19時退社は開発部門の社員だけでした。ただしこれは会社が選んで載せている1日で、中途求人票の時間外労働（2022年度の平均で月47.7時間）や、採用サイトの「19時過ぎに退社することが多いです」という記載とは幅があります。

勤務地と配属の決まり方

事業所は本社（東京）と横浜支店・関西支店の3拠点。FAQには、入社時の勤務地は東京になること、社員の7割以上が本社勤務のため転勤は少ないことが書かれています。中途求人票の勤務地は東京都千代田区、変更の範囲は「会社の定める事業所」との記載。配属の決まり方にも、FAQに説明がありました。

採用面接の段階から入社までの間に、みなさんからお話しいただいた希望や学生時代における大学での専攻・興味・適性などと、当社を取り巻く事業環境と各部署の人員配置等を総合的に判断して決定していきます。

出典: 安田不動産株式会社 採用サイト 募集要項FAQ（2026年8月現在）

希望は面接の段階から聞かれる一方、事業環境と人員配置も判断材料に入ります。職種別採用が無い以上、どの部署でも通用する志望動機を用意しておくと安全でしょう。

住まいと福利厚生

公式サイトのサステナビリティページでは、住宅補助制度と若手社員向け社員寮制度という書き分けがされており、テレワーク制度・積立休暇・時間単位有給休暇の導入も明記されていました。採用サイトのWORK STYLEページで「人的資本経営」として挙げられているのは、費用を会社が負担する取り組み。チームビルディングの宿泊費、メンター面談費、社内交流費、外部のまちや物件を見に行く不動産調査費、語学学習費用が対象です（出典: 採用サイト WORK STYLE／公式サイト サステナビリティ・2026年8月現在）。

選考フロー・面接の傾向

新卒の入口はマイページ登録

公開情報から確認できた新卒の流れを、順番に並べました。

出典: 採用サイト FAQ／求人ボックス（オープン・カンパニー）（2026年8月現在）

面接の回数・質問内容・選考期間は公表されていません。公開されているのは一次と二次以降という区分と開催地だけ。体験談から流れを推測するより、マイページと説明会で直接たしかめるほうが確実でしょう。

オープン・カンパニーの中身

夏の1日開催プログラムは、内容が細かく公開されていました。対象は2028年卒以上（大学3年生・修士1年生以上など）で、参加に選考はなく抽選。会社説明会1時間30分と少人数社員座談会1時間30分の構成で、座談会には人事部も参加します。実施場所は本社およびWEB、開催時間はいずれも13:30〜16:30でした。報酬なし・交通費支給なしと明記されている点は、遠方から参加する場合の判断材料。

中途はエージェント経由

中途採用の求人票は日経転職版に掲載され、取扱は転職エージェント（株式会社ワイズ・ヒューマン・パートナーズ）。公式サイトに中途の募集要項が無いため、条件の一次情報として確認できたのは、この求人票だけでした。

問い合わせ窓口

募集要項ページの「お問い合わせ」欄には、住所（〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-11）、電話番号（03-5259-0512）、担当者（人事部 人事課 採用担当）が明記されています。ページに書かれていない条件は、この窓口で確認できます。

安田不動産株式会社の求人を検討するときのチェックポイント

求人票と採用サイトのどの欄を見るか。確認先を5つに整理しました。

1. 年次の表記がページごとに違う点を押さえる。募集要項は給与欄が「※2027年度予定」、採用人数欄が「2027年度／5名（予定）」、FAQの既卒欄が「2027年3月までに大学卒業及び大学院修了予定の方が対象」。一方で採用サイト全体の表記は「2028 ENTRY」、オープン・カンパニーの募集対象は「2028年卒以上（大学3年生・修士1年生以上など）」。給与などの条件も応募資格も、自分の卒業年度がどの表記に当たるかはマイページか採用担当で確かめるのが確実
2. 年収は「聞く前提」で臨む。平均年収は公表されておらず、会社側も社員訪問や説明会で聞くよう案内している。中途求人票の賞与6.5〜7ヵ月という数字が質問の起点になる
3. 残業の数字は時点をそろえて読む。中途求人票の月47.7時間は2022年度の値で、マイナビ2028の月平均所定外労働時間は未記載。有給は取得日数14日・消化率70％（いずれも2025年度）が公表されており、休みの実績のほうが新しい
4. 中途は応募条件の2点を先に見る。不動産業務経験者が必須で、年齢は22歳〜33歳まで。求人票の掲載予定期間は2026年10月31日までのため、掲載終了後は窓口が変わる可能性がある
5. 住まいの制度は対象者の範囲まで確認する。募集要項には「社員寮」、サステナビリティページには「若手社員向け社員寮制度」と「住宅補助制度」があり、書き方が分かれている。入居条件・期間・家賃負担額は募集要項に無いため、説明会での質問項目にしておきたい

新卒採用は年4〜7名、中途は今回確認できた範囲で経験者向けの1件。公開情報で埋まらない部分を質問でどれだけ埋められるかが、そのまま入社後のギャップの小ささにつながります。

よくある質問

Q. 安田不動産株式会社の初任給・年収はいくらですか？

A. 新卒の初任給は319,400円（大卒）、337,900円（院卒）で、募集要項に「※2027年度予定」と注記されています。昇給は年1回、賞与は年2回。中途は日経転職版の求人票に年収600万円〜1200万円、月給264,000円〜545,000円とあり、賞与は月給×6.5〜7ヵ月程度と明示。在籍者の平均年収は公表されておらず、採用サイトには社員訪問や説明会で聞いてほしい旨の記載があります（2026年8月現在）。

Q. 中途採用は行っていますか？

A. 公式サイトの採用情報ページに掲載されているのは新卒採用のみですが、日経転職版に総合職の求人を1件確認できました（求人番号2126777・掲載予定期間は2024年9月19日〜2026年10月31日）。応募条件は不動産業務経験者、対象年齢は22歳〜33歳まで。想定される配属部門は開発、プロパティマネジメント、リーシング、アセットマネジメントの4つです。

Q. 面接は何回で、どこで行われますか？

A. 面接の回数は公表されていません。採用サイトのFAQには、一次面接は東京またはオンラインで開催、二次面接以降は東京のみで交通費を支給することが書かれています。問い合わせ先は人事部 人事課 採用担当（03-5259-0512）。

Q. 勤務地はどこですか？転勤はありますか？

A. 事業所は本社（東京）、横浜支店、関西支店の3拠点で、FAQには入社時の勤務地は東京になると明記されています。異動は入社10年程で3〜4部署のジョブローテーション、社員の7割以上が本社勤務のため転勤は少ない、という説明。中途求人票の勤務地は東京都千代田区で、変更の範囲は「会社の定める事業所」との記載でした。

Q. 年間休日や有給休暇はどのくらいですか？

A. 新卒の募集要項では完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始6日間、年次有給休暇14〜20日（初年度は14日間）。中途求人票には年間休日数120日、年間有給休暇10〜20日とあります。実績は平均有給休暇取得日数14日、有給消化率70％（いずれも2025年度）でした。

募集職種・年収・勤務条件を確認したら、会社そのものの事業構造や働く環境の全体像もあわせて押さえておきましょう。