株式会社ハルエネ（以下、ハルエネ）の求人は、同じ「法人営業」でも想定年収が400万円台から1,000万円超まで開き、募集全体では正社員と契約社員が混在しています。2026年8月時点の公式採用サイト・engageの公式求人ページ・求人媒体を実査し、募集職種・給与の内訳・勤務条件・選考の流れを出典付きで整理しました。
先に要点を挙げます。新卒・第2新卒は営業職と企画職で合計10名、中途は法人営業と代理店開拓の6ポジションが動いていました。給与は求人ごとにみなし残業代の金額まで公開されています。
ハルエネは東京都豊島区西池袋に本社を置く新電力で、法人向けに電気とガスを販売しています。会社の事業内容や働く環境の全体像は「株式会社ハルエネはどんな会社？事業・評判・採用情報を調査【就活・転職】」で詳しく解説しました。
株式会社ハルエネの求人・採用の全体像
ハルエネの募集は、新卒・第2新卒と中途で入り口が分かれています。新卒側の窓口は公式採用サイト、中途側はengage上の公式求人ページで、掲載条件も違います。確認できたチャネルは次のとおりです。
| チャネル | 画面に出ている内容 |
|---|---|
| 公式採用サイト | 「Recruit 2027」。募集要項1本と新卒採用の応募フォーム。職種紹介・人事制度・社員紹介のページあり |
| engage（公式求人ページ） | 中途の2職種を掲載。最終更新日は2026年3月18日。選考プロセスの記載あり |
| Stanby | ハルエネ名義の求人は重複を除くと6件。同じ検索結果に他社の募集も混在 |
| 求人ボックス | ヒット件数99件と表示。ただし同ページに、類似求人を自動で非表示にするため表示件数と一致しない場合があるとの注記 |
出典: ハルエネ 採用サイト、engage 採用・求人情報、Stanby、求人ボックス（いずれも2026年8月現在）
注意したいのは、検索結果にハルエネ以外の会社の募集が混ざる点です。Stanbyの社名検索には、株式会社BBネットワークスのコールスタッフ、株式会社キュービックのテレフォンアポインター、株式会社 one plus one の業務委託も並びます。いずれも商材や仕事内容の欄にハルエネの商品名（「ハルエネでんき」「ハルエネ電気」）があるためヒットしますが、雇用主はハルエネではありません。
募集職種と仕事内容
新卒・第2新卒は営業職と企画職の2区分
公式採用サイトの募集要項は、募集職種が「営業職/企画職」で募集人数は合計10名。想定年齢の欄には「27年新卒・第2新卒」と書かれ、勤務地は東京（池袋）、雇用形態は正社員でした。
業務内容も職種別に並んでいます。営業職は「代理店への販売支援、施策提案」「販売数値報告、課題ヒアリング」「条件折衝、トラブル対応」「新規代理店の開拓（リスト作成〜提案）」「代理店契約、条件調整」の5項目。企画職は電気・ガスの新プラン企画、申込から請求・解約までの運用設計、業務フロー改善などです。営業職の記述に「代理店」が繰り返し出てくるのがこの会社の特徴で、直接の売り込みより代理店の開拓と支援が中心に置かれています。
求める人物像は「好奇心とやる気があり、意欲を持ってチャレンジできる方」など3項目。「経験不問、第2新卒も歓迎です。」と明記され、研修は「基礎研修・商材知識研修・先輩社員同行・OJT」でした（出典: ハルエネ 採用サイト 採用情報・2026年8月現在）。
中途は法人営業と代理店開拓の6ポジション
| 職種（求人票の表記） | 雇用形態 | 勤務地 | 想定年収 |
|---|---|---|---|
| 法人営業（未経験） | 正社員・試用期間なし | 東京都豊島区西池袋 | 400万〜550万円 |
| 法人営業（経験者） | 正社員・試用期間なし | 東京都豊島区西池袋 | 550万〜1,050万円 |
| 法人営業（ほぼ既存・代理店の売上管理） | 正社員 | 東京都豊島区 | 600万〜700万円 |
| 営業責任者（アライアンス・OEM販路構築） | 契約社員6ヶ月→正社員転換 | 東京都豊島区 | 750万〜910万円 |
| 代理店開拓・アライアンス営業（営業戦略室） | 契約社員6ヶ月 | 東京（池袋） | 600万〜800万円 |
| 代理店開拓営業（未経験歓迎） | 契約社員6ヶ月→正社員転換 | 大阪府大阪市中央区 | 400万〜550万円 |
出典: Stanby 掲載求人一覧と各求人票（2026年8月現在）。掲載元はengage・doda・ミドルの転職に分かれる。営業戦略室の求人は求人票本文が「600万円～800万円」、Stanbyの給与欄と一覧表示が「600万円〜799万円」で表記が分かれるため、表は求人票本文の側を採った
法人営業の2件は仕事内容の記載が同一で、未経験向けと経験者向けで給与レンジが分かれる組み合わせでした。役割の欄にあるのは「高圧電力向けの新規開拓から提案 契約締結、切替完了までを一貫して開拓をしていただきます」との記載。設備会社や工務店、不動産管理会社などを開拓して高圧電力の切り替えの紹介が生まれる関係をつくり、提案設計から商談、契約締結、数値管理までを一人で担います。
残る4件は代理店まわりの仕事です。「ほぼ既存」の求人は代理店の統括管理や販売進捗管理、KPI管理、販促施策の立案が範囲。営業責任者の求人は低圧電力事業のマネジメント担当で、アライアンス戦略の策定や経営層への報告まで担います。大阪の未経験歓迎枠は「美容院や飲食店などに向けた電力販売を行う代理店への営業」で、入社直後は資料作成やデータ管理、先輩社員の商談同席から始まる設計。応募資格が絞られているのは社長直轄の営業戦略室の求人だけで、必須は「法人営業経験5年以上」、提案先は「中堅企業・大手企業・超大手企業（従業員30名〜数千名以上）」です（出典: engage 掲載求人（経験者）、Stanby 掲載求人（営業戦略室）ほか・2026年8月現在）。
社内は7つの部署に分かれている
配属先の候補は職種紹介ページで確認できます。低圧営業部、高圧営業部、企画部、システム部、CSR部、内部統制部、本部の7部署。営業が低圧と高圧に分かれ、顧客相談窓口のCSR部や営業ガイドラインを作る内部統制部が独立して置かれる構成でした（出典: ハルエネ 採用サイト 職種紹介・2026年8月現在）。
年収・給与のデータ
採用サイトが示す役職別の想定年収
年収の手がかりになるのが、採用サイトの人事制度ページです。役職は一般社員・課長・部長の3階層で、想定年収は一般357万円以上、課長602万円以上、部長1,000万円以上と示されていました。新卒・第2新卒の給与は月額255,000円、企画職は240,000円で、別途、賞与年2回とインセンティブがあると書かれています（出典: ハルエネ 採用サイト 福利厚生・人事制度、同 採用情報・2026年8月現在）。
求人票の月給とみなし残業代
中途の求人票は、月給の内訳まで公開されていました。外せないのがみなし残業代がいくら含まれるかという点です。内訳まで読めるのは6件中5件で、社長直轄の営業戦略室の求人だけは月給の内訳が公開されておらず、想定年収のみの提示でした。
| 職種 | 月給（みなし残業代を含む） | うち みなし・固定残業（25時間分） |
|---|---|---|
| 法人営業（未経験） | 255,000〜380,000円 | 70,000〜195,000円 |
| 法人営業（経験者） | 380,000〜700,000円 | 195,000〜300,000円 |
| 法人営業（ほぼ既存） | 392,900〜500,000円 | 67,500〜85,900円 |
| 営業責任者 | 283,000〜427,000円 | 43,000〜67,000円 |
| 代理店開拓営業（大阪） | 333,400〜458,200円 | 57,300〜78,600円 |
出典: engage 掲載求人（未経験）、Stanby 掲載求人（ほぼ既存）ほか（いずれも2026年8月現在）
いずれの求人も、みなし残業時間を超えた分は追加で支給されると明記。ただし未経験の法人営業は月給255,000円のうち70,000円がみなし残業代にあたるため、基礎部分は185,000円相当まで下がります。月給だけを他社と並べると実態を取り違えかねません。
求人票に載っている年収例
engageの求人ページには、年次と役職つきの年収例が計6本掲載されていました。経験者採用のページは入社1年目・管理職（中途33歳）で1,080万円、入社2年目・一般職（中途28歳）で580万円、入社3年目・管理職（新卒25歳）で692万円。未経験採用のページは入社1年目・一般職（新卒23歳）で450万円、入社2年目・一般職（中途26歳）で532万円、入社3年目・管理職（新卒25歳）で648万円でした（出典: engage 掲載求人（経験者）、同（未経験）・2026年8月現在）。
6例のうち3例は入社1〜3年目で管理職に就いた場合の金額で、いずれも人事制度ページの課長602万円以上という水準を上回ります。ただし求人票に掲げられたモデル例であり、在籍者の平均を示す数字ではありません。
賞与・インセンティブ・昇給の頻度
報酬を動かす仕組みは頻度が決まっています。賞与は年2回で6月と12月、昇降格と昇降級も年2回で4月と10月。インセンティブは年6回で、3ヶ月に1回のものが4回、6ヶ月に1回のものが2回という組み合わせです。
在籍者側の数字も1件だけ確認できました。エン カイシャの評判の年収・給与ページで金額まで表示されていたのは、2025年8月6日投稿の1件のみ。商品企画・中途入社・在籍3〜5年の正社員で、年収400万円、月給（総額）30万円、残業代（月）0万円、賞与（年）20万円という内訳です（出典: エン カイシャの評判 年収・給与・2026年8月現在）。他の投稿は金額欄が会員限定で、非ログインでは読めません。
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働き方・勤務条件
勤務時間と残業の社内ルール
勤務時間は新卒・中途を問わず10時00分〜18時30分、所定労働時間7時間30分、休憩60分。始業が10時なので、通勤ラッシュを外せる時間帯です。
残業は、求人ごとに上限のルールが数字で書かれていました。法人営業の2件は「平均残業時間：11時間」で、「20時間以上残業する場合、責任者の承認が必須」との記載。ほぼ既存の法人営業は、就業時間の補足欄が「残業：月15時間以下が会社ルール」。同じ求人票の社風欄には「社内ルールで20時間超えるのは原則不可」とも書かれており、1件の求人票の中に15時間と20時間の2つの数字が併存しています。営業責任者と大阪の代理店開拓営業は「残業：月25時間以下が会社ルール」でした。同じ会社でも15時間、20時間、25時間と数字が分かれるため、応募先の求人票を個別に確かめてください。
休日と有給
法人営業の求人票にある休日欄は「完全週休2日制 カレンダー通りとなります。GW、お盆、年末年始が長期休暇です。有給取得率100%」。営業責任者の求人票では「年間休日日数124日」「年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）」でした。
新卒の募集要項は、同じ会社でも書き方の粒度が変わります。休日休暇の欄は「完全週休二日制（土・日・祝日 ※社内カレンダーに準ずる ※営業職は週休二日制）」で、営業職だけ「完全」が外れた表記。中途の求人票が「年間休日日数124日」と日数まで示しているのに対し、新卒の募集要項に年間休日数の記載はありません。営業職での応募を考えるなら、この表記差が年間何日の差になるのかを、選考の場で数字で聞いてください。
勤務地・リモート・福利厚生
本社は東京都豊島区西池袋一丁目4番10号 光ウエストゲートビル3階で、最寄りは池袋駅。求人票では「駅から徒歩5分以内」と案内され、JR・東京メトロ・西武池袋線・東武東上線が使えます。大阪の求人だけ勤務地が別で、「大阪事務所（2026〜）」として大阪府大阪市中央区農人橋2-4-12が指定されていました。法人営業の福利厚生欄には「リモート勤務可能」、営業責任者の求人には在宅勤務が「相談可」、転勤は「無」と記載されています。
福利厚生は、採用サイトに通勤交通費（上限2万円まで支給）、営業交通費（全額支給）、社会保険、出産育児一時金、産前産後休暇制度、育児休業制度、慶弔金、従業員持株会が並びます。求人票側は金額まで書かれており、「従業員持ち株会（任意加入/購入額の20%付与）」「結婚祝い金（50,000円）」「出産後復職支援金（1人目30,000円 2人目以降50,000円）」という内訳でした（出典: ハルエネ 採用サイト 福利厚生・人事制度、engage 掲載求人（未経験）・2026年8月現在）。
選考フロー・面接の傾向
中途採用の選考プロセスは、engageの公式求人ページに4段階で明示されていました。
応募後／書類選考
書類選考通過後／WEBまたは対面で面談を実施（1回予定）
合格後／条件面談
条件面談実施後／条件通知書の送付
出典: engage 掲載求人（経験者）、同（未経験）（2026年8月現在）
同じページには「内定まで最短2週間」との記載があり、「こちらの求人は応募定員に達し次第予告なく掲載終了となります。」という注意書きも添えられていました。面接は1回の予定で、その後に条件面談が置かれる構成です。
ただし求人によって流れは違い、社長直轄の営業戦略室の求人は選考プロセス欄が「書類選考→面接（2回）→内定」でした。営業責任者の求人にはオンライン面接が「可」と記載。面接回数は求人によって1回にも2回にもなるため、選考プロセス欄を求人ごとに読むのが確実です。
新卒の応募窓口と選考データ
新卒の応募は、公式採用サイトの「新卒採用 応募フォーム」から行います。採用情報ページの末尾にこのフォームへの導線が置かれており、ここが実質的な入り口。ただし選考ステップや面接回数の記載はありませんでした。
就活生向けサイトも確認しました。ONE CAREERには企業ページがあるものの、本選考・インターンとも「この企業の選考フローはありません」という表示。就活会議には就活速報が10件あり、27卒2件（「1次面接通過した学生の就活速報」が2026年3月12日公開、「内定した学生の就活速報」が同年1月30日公開）、26卒1件、25卒5件、23卒2件という内訳で、ES・体験記は0件でした（出典: ONE CAREER 選考フロー、就活会議 企業情報・2026年8月現在）。見出しからは、新卒選考に1次面接があり内定者もいるところまで読み取れました。
株式会社ハルエネの求人を検討するときのチェックポイント
ここまでの実査を踏まえると、見るべき欄は絞り込めます。
- 募集会社名の欄を最初に見る… 仕事内容に「ハルエネでんき」とあっても、募集会社が別の名前なら雇用主はその会社で、給与形態も勤務地も変わります
- 月給に含まれるみなし残業代を差し引いて考える… 25時間分のみなし残業代は求人によって43,000円から300,000円まで開きます。基礎部分を計算してから他社と比べてください
- 雇用形態が正社員か契約社員かを確かめる… 6件のうち3件が契約社員6ヶ月からのスタート。求人票は「Grpルールにより初回は必ず契約社員（6か月）でのオファーとなりますが、正社員転換を目的とした採用となります。」と説明する一方、転換の判断基準までは書いていません。雇用形態欄が「正社員」の求人にも「契約期間（6ヶ月）終了後に双方合意の場合正社員雇用となります。」の一文が併記されている例があり、同じ求人票でも欄によって表記が食い違います
- 残業と休日の表記を求人単位で確認する… 残業の上限は同じ会社でも月15時間以下・20時間超は原則不可・月25時間以下と分かれ、新卒の募集要項は営業職だけ「週休二日制」の表記です。年間休日数は数字で聞いておきましょう
- 媒体のヒット件数を募集数と読み替えない… 求人ボックスの99件は、同ページの注記どおり重複や他社の求人を含んだ数字。ハルエネ名義の求人を1件ずつ数えるのが確実です
あわせて、年収例と役職別の想定年収を並べて読んでください。提示された金額がどの役職を前提にしているかを確かめると、入社直後の現実的な水準が見えてきます。
求人票の内容は掲載時点のものです。engageの公式求人ページは最終更新日が2026年3月18日で、Stanbyの掲載元もengage・doda・ミドルの転職に分かれるため、同じ職種でも媒体によって表記が違う場合もありました。
よくある質問
- Q. 株式会社ハルエネは新卒採用をしていますか？
-
A. 実施しています。公式採用サイトは「Recruit 2027」の名称で、想定年齢の欄に「27年新卒・第2新卒」と記載。募集職種は営業職と企画職、募集人数は合計10名で、応募は同サイトの応募フォームから行います（2026年8月現在）。
- Q. 株式会社ハルエネの年収はどのくらいですか？
-
A. 採用サイトの人事制度ページでは、想定年収が一般357万円以上、課長602万円以上、部長1,000万円以上と示されています。中途求人の想定年収は職種によって400万〜1,050万円の幅があり、新卒・第2新卒は月額255,000円（企画職は240,000円）でした（2026年8月現在）。
- Q. 面接は何回ありますか？
-
A. 中途採用は求人によって違います。engageの公式求人ページは書類選考のあとにWEBまたは対面での面談が1回、続いて条件面談という流れで、内定まで最短2週間と案内。社長直轄の営業戦略室の求人は「書類選考→面接（2回）→内定」でした。新卒側は選考ステップの公開情報が見当たりません（いずれも2026年8月現在）。
- Q. 未経験でも応募できますか？
-
A. 応募できる求人があります。中途では職種名が「法人営業（未経験）」の求人と、学歴不問・未経験歓迎と明記された大阪の代理店開拓営業の2件。新卒・第2新卒の募集要項にも「経験不問、第2新卒も歓迎です。」とあり、研修は基礎研修・商材知識研修・先輩社員同行・OJTでした。社長直轄の営業戦略室の求人だけは法人営業経験5年以上が必須です（2026年8月現在）。
