株式会社ニッテイホールディングス（以下、ニッテイホールディングス）への応募を考えるとき、先に確かめておきたいのは「いま募集があるのはどの職種か」「月給と年収はどう決まるのか」「休日と勤務時間はどうなっているのか」の3点でしょう。この記事では、公式サイトの採用ページと求人媒体を2026年8月27日に1つずつ開いて確認し、募集職種・給与・勤務条件・選考の流れを出典付きで整理しました。
ニッテイホールディングスは、東京都品川区に本社を置く不動産会社です。自社ブランドの投資用マンションを企画・開発し、販売から賃貸管理までを首都圏で手がけています。会社の成り立ちや事業の中身、働く環境の全体像は「株式会社ニッテイホールディングスはどんな会社？事業・評判・採用を調査」で詳しく解説しました。本記事はその続編として、求人票と公開データにしぼって読み解いていきます。
株式会社ニッテイホールディングスの求人・採用の全体像
2026年8月27日に確認した限り、応募できる公開求人は新卒採用の不動産営業1職種だけでした。公式サイトの採用ボタンとエントリーボタンは、どちらもこの求人が載っているengageの企業ページを開きます。公式サイト内に応募フォームはなく、ほかの求人媒体への導線も置かれていませんでした（出典: 株式会社ニッテイホールディングス 公式サイト・2026年8月現在）。
チャネルごとの掲載状況は次のとおりです。
| チャネル | 2026年8月27日時点の状態 |
|---|---|
| 公式サイト | 採用ボタンの遷移先はengageの企業ページ1本。サイト内には採用ページの画像（募集要項）も掲載 |
| engage（企業ページ） | 「1職種で積極採用中」と表示。ページの最終更新日は2026年8月3日 |
| engage（求人票） | 新卒採用の不動産営業1件を掲載中。求人票の最終更新日は2026年7月2日 |
| OpenWork | 採用情報の欄に「現在、ニッテイホールディングスの求人情報はありません。」と表示 |
| ワンキャリア | 企業ページはあるが、募集コース・本選考・インターン・説明会はいずれも掲載なし |
| マイナビ2027 | Googleのサイト内絞り込み検索（site:）で出るのは、社名の似た別の法人のページのみ |
| リクナビ | 同じサイト内絞り込み検索の結果は0件 |
| 求人ボックス | 対象社の企業ページは確認できず |
出典: engage、OpenWork 採用情報、ワンキャリア、および各媒体を対象にしたサイト内絞り込み検索（2026年8月現在）
入口が1本にまとまっているぶん、応募先で迷う心配はありません。一方で、求人票には「応募定員に達し次第予告なく掲載終了」という注記が付いていました。掲載が続いているうちに動くかどうかが、そのまま応募機会の有無につながります。
求人票には、条件を要約した属性表示（タグ）も付いていました。職種名の下に「設立30年以上」「女性管理職登用実績あり」「試用期間あり」、応募資格の欄に「未経験OK」、勤務地の欄に「駅から徒歩5分以内」「転勤なし」の計6つです。このうち「設立30年以上」は、公式サイトの企業情報が示す設立2012年1月と合いません（出典: 株式会社ニッテイホールディングス 企業情報・2026年8月現在）。ただしengageの企業ページには「資産運用型マンションに関するコンサルティングを53年にわたり提供しています。」という記載もあり、登記上の設立とは別に、グループとしての社歴が示されていました（出典: engage 株式会社ニッテイホールディングス・2026年8月現在）。社歴を条件として見るときは、どちらの数え方を指しているのかを確認しておきましょう。
募集職種と仕事内容
募集は1職種です。engageの求人票では「不動産営業」、公式サイトの採用ページ画像では「資産運用型マンションのコンサルティング営業職」と書かれており、呼び方は違いますが同じ仕事を指しています。雇用形態は正社員で、区分は新卒採用でした。
仕事の中身と顧客
求人票が挙げる業務は「お電話にてお客様へご連絡」「お客様にマンションをご提案」「契約後のフォロー 等」の3つです。担当範囲は電話でのアプローチから商談、契約後のフォローまで一貫しています。顧客については「法人のお客様がほとんど！」「飛び込みで営業…等はありません！」と明記されていました。一方、購入者像の説明は「OL、公務員の方々が、老後の年金対策や生命保険を目的として購入されます。」となっており、法人と個人のどちらが電話や商談の相手の中心になるのかは求人票からは読み取れませんでした（出典: engage 求人情報・2026年7月2日最終更新）。仕事内容の理解を左右する部分なので、説明会で確かめておきたいところです。
応募のハードルとして示されているのは「大学卒以上」の1点だけで、業界経験は問われません。求人票は「必要なことは入社後にイチから学べます。」と書いたうえで、座学とOJTを組み合わせた研修、同期とのロールプレイング、先輩社員との同行を挙げています。engageの企業ページ側にはさらに、新人研修・年次別研修・営業研修を毎月開き、専門講師が指導するという記載もありました。
1日の流れは2つ公開されている
会社側が公開している1日の流れは2種類あり、時刻が少しずつ違います。並べると次のようになりました。
| 時間帯 | 求人票「とある社員の1日」 | 公式採用ページ「社員の一日（営業本部1年目社員）」 |
|---|---|---|
| 始業 | 10:30 朝礼 | 10:30 朝礼 |
| 電話でのアプローチ | 11:00 業務開始 | 10:45 業務開始 |
| 昼休憩 | 12:40 お昼休憩（2時間） | 12:30 お昼休み |
| 商談準備 | 14:40（商談2件） | 15:30 |
| 商談 | 16:00 商談開始 | 18:00 商談 |
| 終業 | 20:00 報告して退勤 | 19:30 商談終了・報告 → 20:00 業務終了 |
出典: engage 求人情報（2026年7月2日最終更新）／公式サイトの採用ページ（画像）（2026年8月現在）
どちらも朝礼が10時30分、退勤が20時という枠は共通していました。違うのは商談の時間帯で、求人票が16時、公式サイトの画像が18時と示しています。商談が夕方以降に寄る日があると読んでおくと、勤務イメージのずれが小さくなります。
入社後のキャリア
求人票には「2年目からマネジメントをする社員も！」という記載がありました。engageの企業ページには、そのマネジメント職の1日も掲載されています。9時30分に出社して社員からの業務報告を確認し、10時10分のミーティングで各社員のタスクを共有、10時30分から部下と1日の予定を確認しつつ営業電話や商談に入り、14時から商談、17時30分に提案資料を作成して20時に退社という流れでした。
プレイヤーの日程と比べると、始業が1時間早い代わりに管理業務が朝に集まっています。同じ営業職でも、役割が変わると時間の使い方が変わることが読み取れました。
年収・給与のデータ
ここからは金額の話に移ります。求人票に書かれた条件、公式サイトの採用ページに載る初任給、そして社員クチコミサイトに残る実額の3つを順に見ていきましょう。
求人票の給与条件
| 項目 | 求人票の記載 |
|---|---|
| 月給 | 300,000円以上（想定年収 3,600,000円〜） |
| みなし残業代 | 83,000円／月（みなし残業時間 42時間／月・超過分は全額支給） |
| 資格手当 | 宅地建物取引士 30,000円／月 |
| 通勤手当 | 最大30,000円／月 |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 昇給 | 年4回（成果主義、成績に応じて昇給・降給あり） |
| 試用期間 | 3ヶ月（雇用形態、給与は本採用時と同じ） |
出典: engage 求人情報（2026年7月2日最終更新）
月給30万円のうち8万3千円は、42時間分のみなし残業代にあたります。固定の部分は差し引き21万7千円という組み立てです。他社の求人と比べるときは、この内訳をそろえてから金額を並べてください。求人票には超過分を全額支給する旨も注記されていました。
昇給の欄に「降給あり」と明記されている点も、条件として押さえておきたいところです。年4回という頻度は、上がる機会と下がる機会の両方が同じ回数あることを意味します。
公式が示す年収例と報奨金
会社が公開している年収例は3つでした。入社2年目・主任・24歳で600万円、入社4年目・係長・26歳で800万円、入社9年目・次長・31歳で1,200万円と掲載されています。いずれもモデルケースであり、全員がこの通りに推移するわけではありません。
初年度の想定年収360万円と2年目の年収例600万円のあいだには、240万円の開きがあります。この差を埋める要素として公開されているのが、報奨金と表彰制度でした。engageの企業ページには報奨金について「だいたいの社員は1件につき20～30万円を獲得しています。」と書かれ、表彰は「社員が目標としているCMC賞といった独自の表彰は獲得すると20万円貰えます。」と説明されています（出典: engage 株式会社ニッテイホールディングス・2026年8月現在）。契約数が積み上がるかどうかで、年収の伸び方が変わる設計と読めました。
初任給が2つある理由
公式サイトの採用ページ画像には、初任給として月給27万円という数字が載っています。ただしこの金額には「2025年実績」という但し書きが付いていました。一方、engageの求人票にある月給30万円以上は27卒（2027年卒）向けの募集条件で、更新は2026年7月です。
つまり、時点と対象年次が違う2つの数字が並んでいる状態でした。2025年の実績値と2027年卒向けの募集条件なので、そもそも比べる対象がずれています。自分の入社年次に適用されるのがどちらの金額なのか、説明会や面接で確かめておきましょう。
社員の申告から見える実額
社員クチコミサイトのOpenWorkには、年収・給与制度に関する個別回答が7件公開されています。金額の記載があるのは6件で、内訳は次のとおりでした。
| 年収 | 基本給／月 | 残業代／月 | 属性 | 回答日 |
|---|---|---|---|---|
| 350万円 | 17万円 | 7万円 | 営業・在籍3年未満・現職（回答時） | 2026年5月6日 |
| 300万円 | 18万円 | 7万円 | 営業・在籍3年未満・退社済み | 2025年3月2日 |
| 900万円 | — | — | 販売／営業／部長・在籍20年以上・現職（回答時） | 2022年4月19日 |
| 320万円 | 26万円 | — | 営業・在籍3年未満・退社済み | 2021年3月4日 |
| 300万円 | — | — | 営業部／不動産販売・在籍3年未満・現職（回答時） | 2021年1月14日 |
| 312万円 | 20万円 | 6万円 | 営業／不動産／一般・在籍3年未満・退社済み | 2019年5月24日 |
出典: OpenWork「回答者別の社員クチコミ」の各回答ページ（回答日の日付がリンク先。年収・給与の回答7件のうち、金額の記載がある6件・2026年8月現在）
在籍3年未満の5件は300万円から350万円に収まり、900万円の1件だけが部長職（OpenWorkの表示では在籍20年以上）でした。求人票の想定年収360万円は、若手の回答レンジのすぐ上に位置しています。回答は7件と少ないため、会社全体の平均として読むには足りません。それでも、入社から数年の水準を推し量る材料にはなります。
金額に添えられた自由記述も、非会員が読める範囲で公開されていました。基本給と残業代の内訳まで公開している回答のうち、2025年3月に投稿されたものには次の一文があります。
新卒ではほかの会社よりは月給はもらえる。
出典: OpenWork（2025年3月2日回答・2026年8月現在）
この投稿者が申告した年収は300万円、基本給18万円・残業代7万円という内訳でした。同業他社との比較で月給の水準を評価している点は、求人票の「月給300,000円以上」という打ち出しと重なります。
一方、歩合の比重に触れた回答もありました。
給与は売っていなければ基本給と交通費のみ。
出典: OpenWork（2020年4月3日回答・2026年8月現在）
2020年4月の回答で、投稿者は在籍3年未満の元社員と表示されています。6年以上前の内容であり、現在の条件と同じとは限りません。ただ、報奨金が1件20〜30万円という公開データと合わせると、契約が出ない月の収入が求人票の月給と手当の範囲に収まる構造は読み取れます。この2件はいずれも回答者1人の申告であり、会社が公表した数字ではない点も踏まえて読んでください。
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働き方・勤務条件
勤務時間と休日
| 項目 | 公開されている条件 |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:30〜20:00（実働7時間30分） |
| 休憩 | 2時間（12:40〜13:40の1時間・残り1時間は適宜） |
| 休日 | 週休2日制・年間休日110日（公式サイトの採用ページは「月8日」と表記） |
| 休暇 | 夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇 |
| 特別休暇 | 結婚した社員は入籍日から半年以内に5日間取得可 |
| 育児・介護 | 育児休業・介護休業・産前産後休暇・ウェルカム休暇 |
| 勤務地 | 本社（東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル6階）・転勤なし |
| 最寄駅 | JR・都営地下鉄 五反田駅から徒歩8分／東急目黒線 不動前駅から徒歩6分／東急池上線 大崎広小路駅から徒歩5分 |
出典: engage 求人情報（2026年7月2日最終更新）、engage 企業ページ（2026年8月3日最終更新）、公式サイトの採用ページ（画像）（2026年8月現在）
実働7時間30分は、1日8時間を基準とする会社より30分短い設定です。始業は10時30分と遅めで、終業は20時でした。年間休日110日は、週休2日制に夏季・年末年始・GWの休暇を加えた日数として求人票に示されています。ただし公式サイトの採用ページ側は休日を「月8日」と表記しており、内訳の明細や祝日が休日に含まれるかどうかは公開情報からは読み取れません。年間の休みの数え方は、説明会で確かめておきましょう。
勤務地は本社の1拠点のみで、転勤はありません。オフィスは2026年5月に移転したばかりで、engageの写真キャプションにも「2026年5月に新オフィスへ移転しました。」と記載されていました。
福利厚生と手当
制度としてはっきり数字が出ているのは、社宅制度と資格手当の2つでした。社宅は月25,000円で自社管理のマンションに入居でき、engageの企業ページには「当社のデザイナーズマンションでセキュリティも万全です。」と説明されています。資格手当は宅地建物取引士に対して月30,000円で、資格取得支援制度（アプリ）も用意されていました。
そのほか、公開されている制度は次のとおりです。
- 社会保険完備（雇用保険・厚生年金・労災保険・健康保険）と交通費全額支給（規定あり）
- 退職金制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種の補助（公式サイトの採用ページに記載）
- 社用iPhoneの支給（プライベートの端末と分けられる）
- 月間・年間の優秀社員の表彰、社員が目標にするというCMC賞（受賞で20万円）
- 社員旅行（年1回）、ゴルフコンペ（月1回）、毎月の誕生日会、東京ドームでの巨人戦の無料観戦
出典: engage 株式会社ニッテイホールディングス（2026年8月3日最終更新）、公式サイトの採用ページ（画像）（2026年8月現在）
退職金制度と健康診断まわりは公式サイトの採用ページ画像にだけ書かれており、engageの求人票の福利厚生欄には出てきません。求人票だけを見て「制度がない」と判断すると取りこぼすため、2つの情報源を合わせて確認しておきましょう。
残業と有給休暇の公開データ
会社が公表している残業時間の実績値は見当たりませんでした。参考になるのは、社員クチコミサイトの集計値です。OpenWorkでは回答者9人分の集計として、月間の残業時間38.4時間、有給休暇消化率31.4%が公開されていました（出典: OpenWork・2026年8月現在）。
38.4時間という数字は、求人票のみなし残業42時間の枠に収まっています。会社が想定する残業量と、実際に働いた人の申告が近い水準を指していました。もっとも、この2つの数値は9人の回答を平均したものにすぎず、会社が計測して開示した実績ではありません。有給休暇の取得日数についても、公式の公表データは見つかりませんでした。
選考フロー・面接の傾向
求人票に掲載されている選考プロセスは4段階です。
説明会
一次面接
二次面接
最終面接
出典: engage 求人情報（2026年7月2日最終更新）
面接が3回あるため、説明会を含めると会社と接する機会は4回です。応募はengageの求人ページにある応募ボタンから行う形で、公式サイトに独立した応募フォームは置かれていませんでした。書類選考や適性検査の有無、面接の実施形式（対面かオンラインか）、選考にかかる期間については、求人票にも公式サイトにも記載がありません。
選考の体験談も手薄でした。ワンキャリアの企業ページには募集中の本選考・インターン・説明会がいずれも掲載されておらず、インターンに関するクチコミも掲載がない旨が表示されています（出典: ワンキャリア・2026年8月現在）。公開情報から言えるのは4段階という流れまでで、それ以外は応募後に採用担当へ直接確認するのが確実です。
もうひとつ、応募のタイミングに関わる注記があります。求人票には「応募定員に達し次第予告なく掲載終了」と書かれていました。締切日ではなく人数で締め切る形式のため、掲載が確認できた時点で動くほうが安全でしょう。求人票の最終更新日は2026年7月2日、engageの企業ページの最終更新日は2026年8月3日で、いずれも直近1〜2か月以内に手が入っています。
株式会社ニッテイホールディングスの求人を検討するときのチェックポイント
ここまでの公開情報をもとに、求人票のどの欄をどう読むかを5点に整理しました。
1. 月給30万円の内訳を分解する
月給300,000円のうち83,000円は42時間分のみなし残業代です。残業がまったくない月でも支給される一方、42時間を超えるまで追加の残業代は発生しません。ほかの求人と比べるときは、みなし残業代を除いた217,000円と、比較先の基本給を並べてください。時間あたりで見たい場合は、みなし残業時間が何時間に設定されているかを必ずそろえて計算します。
2. 想定年収360万円と年収例600万円の距離を確認する
求人票の想定年収は3,600,000円からで、年収例の最初は入社2年目・主任・24歳の600万円でした。差は240万円あります。この差をどう埋めるのかは、報奨金（1件20〜30万円）と昇給年4回、賞与年2回の3つの要素に分けて質問するとよいでしょう。あわせて、主任への昇進が何を基準に決まるのかも確かめておきたいところです。
3. 2つの初任給がどちらも自分に当てはまるとは限らない
公式サイトの採用ページには初任給月給27万円（2025年実績）、engageの求人票には月給300,000円以上（27卒＝2027年卒向け）と、2つの数字が並んでいます。年度で条件が動いている可能性があるため、応募する年次に適用される金額はどちらなのかを、説明会で直接確認してください。
4. 年間休日110日は1日の実働時間とセットで見る
休日の日数だけを取り出すと、年間110日は少なめに映ります。ただし1日の実働は7時間30分で、8時間を基準とする会社より30分短い設定でした。年間の労働時間は「（365日−年間休日）×1日の実働時間」で概算できます。この会社の条件を当てはめると255日×7.5時間で約1,913時間となり、気になる会社の求人票を同じ式に通すと、休日数だけでは見えない差が浮かんでくるでしょう。日数と時間のどちらか一方だけで判断しないほうが正確です。
5. 昇給年4回は降給年4回でもある
昇給欄には「成果主義、成績に応じて昇給・降給あり」と明記されていました。評価が反映される頻度が高い制度であり、下がる方向にも同じ頻度で動きうるということです。どの指標がいつ評価され、下がる場合はどの程度の幅なのか。この2点を面接で聞いておくと、入社後の収入の振れ幅を見積もれます。
よくある質問
Q. 株式会社ニッテイホールディングスの年収はどのくらいですか？
A. 2026年8月時点で募集中の不動産営業は、月給300,000円以上・想定年収3,600,000円〜と公表されています（みなし残業代83,000円・42時間分を含む）。公式が示す年収例は、入社2年目・主任・24歳で600万円、入社4年目・係長・26歳で800万円、入社9年目・次長・31歳で1,200万円です。OpenWorkに寄せられた個別回答6件では、在籍3年未満の5件が300万円〜350万円、部長職1件（OpenWorkの表示では在籍20年以上）が900万円でした。
Q. 新卒採用と中途採用のどちらを行っていますか？
A. 2026年8月27日時点でengageに掲載されている1件は「新卒採用（正社員）」の区分で、タイトルも「【27卒採用】」と表示されています。中途向けの募集は、公式サイトの採用ボタンが指すengage上には見当たりませんでした。マイナビ2027・リクナビ・求人ボックスにも対象社の掲載は確認できていません。
Q. 面接は何回ありますか？
A. 求人票の選考プロセスは説明会・一次面接・二次面接・最終面接の4段階で、面接は3回です。実施形式や選考期間、書類選考の有無については公開情報に記載がないため、応募後に採用担当へ確認してください。
Q. 勤務地はどこですか？ 転勤はありますか？
A. 勤務地は本社の東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル6階のみで、求人票には「転勤なし」と明記されています。最寄駅はJR・都営地下鉄の五反田駅から徒歩8分、東急目黒線の不動前駅から徒歩6分、東急池上線の大崎広小路駅から徒歩5分です。本社は2026年5月に新宿区新宿から移転しており（出典: 株式会社ニッテイホールディングス 企業情報・2026年8月現在）、古い住所を載せた外部サイトの表示には注意しましょう。
Q. 未経験でも応募できますか？
A. 応募資格は大学卒以上・未経験OKと記載されています。求人票には「不動産知識がゼロでも大丈夫。」「安心の座学とOJT研修で」という説明があり、同期とのロールプレイングや先輩社員との同行にも触れていました。研修は毎月開かれ、専門講師が指導する形とされています。なお、宅地建物取引士の資格を持っている場合は月30,000円の資格手当の対象です。
会社の成り立ち、事業の中身、社員クチコミの傾向を含む全体像は1本目の記事にまとめました。あわせてご覧ください。
