就活ノウハウ– category –

MBTIの診断結果を見て、最後のアルファベットが「P」か「J」かで迷った経験はないでしょうか。ネット上では「Jは計画的な人」「Pはだらしない人」といった単純な説明もよく見かけますが、この理解だけで自分や周囲のタイプを判断すると、実際の行動とずれ...

就職活動や転職活動を進めていると、履歴書やエントリーシートとは別に「自己推薦書」の提出を求められる場面に出会うことがあります。学校の入試書類として耳にする機会が多い言葉のため、就活の場でいきなり指定されると、何をどう書けばよいのか戸惑う...

エントリーシートや履歴書に「希望業種」「希望職種」という欄があり、どちらに何を書けばよいのか迷った経験はないでしょうか。面接で「業種と職種、どちらを軸に会社を選んでいますか」と聞かれ、答えに詰まってしまう就活生や若手の転職希望者は少なく...

ES(エントリーシート)や面接で自分の強みを説明するとき、「オールマイティに対応できます」という言葉を使おうとして、少し迷った経験はないでしょうか。何でもできることをアピールしたい一方で、この言葉が面接官にどう受け取られるのか、具体性に欠け...

就職活動で書類選考を通過すると、多くの企業で「性格検査」というテストを受けることになります。能力検査のように明確な正解がある試験ではないため、何を基準に答えればよいのか分からず戸惑う人は少なくありません。「素直に答えていいのか」「企業が...

上司や面接官から「人当たりがいいね」と言われて、素直に喜んでよいのか、それとも当たり障りのない評価として流されているだけなのか、判断に迷った経験はないでしょうか。 「人当たりがいい」という言葉は日常会話でも自己PRの場面でも頻繁に登場する一...

ケース面接という言葉を聞くと、多くの就活生や若手の転職希望者は身構えてしまいます。正解がひとつに定まらない問いを目の前で考え、声に出しながら結論まで持っていく形式は、暗記中心の対策が通用しないためです。ただし出題の型と評価されているポイ...

SPIのテストセンターを受けている途中、急に選択肢がチェックボックス形式に変わったり、表を読み取る問題のタブ数が増えたりして、思わず身構えた経験がある人は少なくないでしょう。就活生の間では、こうした出題の変化を「高得点指標」と呼び、手応えを...

会社説明会の最後、司会者から「何か質問はありますか」と声をかけられた瞬間に、頭が真っ白になってしまった経験はないでしょうか。周りの学生が次々と手を挙げる中で、自分だけ何も浮かばずに終わってしまうと、なんとなく置いていかれたような気持ちに...

「MBTI」と検索すると、アルファベット4文字の型名や、個性的な性格タイプの名称を目にする機会が増えました。自己理解のきっかけや、就職活動の自己分析の入り口として話題にのぼる一方で、16種類がどのような基準で分かれているのかを正確に説明できる人...