ネットイヤーグループ株式会社（以下、ネットイヤーグループ）への応募を考えるとき、まず知りたいのは「どんな職種を募集しているのか」「年収や休日はどのくらいか」「選考はどう進むのか」といった具体的な条件ではないでしょうか。この記事では、公式の採用ページ（HRMOS）や採用サイト、求人媒体の求人票など、2026年7月時点で公開されているデータをもとに、募集職種・年収・勤務条件・選考の流れを整理しました。数字はすべて出典付きで示し、公開情報から確認できなかった項目は書いていません。
ネットイヤーグループは、東京都中央区銀座に本社を置く、デジタルマーケティングとUX（ユーザー体験）デザインを手がける会社。1999年の創業以来、企業のデジタル戦略づくりからWebサイト・アプリの開発、広告・SEOの運用までを一貫して支援しており、2019年からはNTTデータグループの一員として事業を展開しています。会社の事業内容や働く環境、社員の評判の傾向については、姉妹記事「ネットイヤーグループ株式会社はどんな会社？事業・評判・採用を調査」で詳しく解説しています。本記事はその続編として、求人・年収の実務情報にしぼってまとめました。
ネットイヤーグループ株式会社の求人・採用の全体像
ネットイヤーグループの採用は、中途（キャリア）採用が中心です。応募の入口は、採用管理システム「HRMOS（ハーモス）」の求人ページと、社員インタビューや福利厚生を紹介する採用サイトの2つ。まずは、どこから何に応募できるのかという全体像を押さえておきましょう。
| 区分 | 募集の状況 | 応募の窓口 |
|---|---|---|
| 中途（キャリア）採用 | HRMOSに9件掲載（すべて正社員・2026年7月時点） | HRMOSの各求人ページから応募 |
| 新卒採用 | 採用サイトに新卒インタビュー・実績あり。専用の募集要項は公開範囲で確認できず | 採用サイト（最新の募集は要確認） |
出典: ネットイヤーグループ 採用ページ（HRMOS）／ネットイヤーグループ 採用サイト（2026年7月時点）
HRMOSに掲載されている中途採用は、2026年7月時点で全9件がキャリア採用・正社員、勤務地はいずれも東京都中央区銀座の本社です。新卒採用については、採用サイトに新卒社員のインタビューがあり、会社公式noteにも2023年に新卒入社した社員の記事が掲載されているため、新卒の採用実績はあると考えられます。ただし、新卒専用の募集要項（募集人数・初任給・選考スケジュール）は、公開されている範囲では確認できませんでした。
求人を探すときに注意したいのが、マイナビなどで見かける「NTTデータグループ」の合同新卒募集ページ。これはNTTデータグループ各社の合同ページで、ネットイヤーグループ本体の募集とは別物です。応募先を取り違えないよう、法人名を確認しておきましょう。
募集職種と仕事内容
HRMOSに掲載されている中途採用9件は、いずれもプロジェクトを動かす立場や専門職の募集です。2026年7月時点の職種は、次のとおり（出典: ネットイヤーグループ 採用ページ（HRMOS）、2026年7月時点）。
- プロジェクトマネジャー：新規サービス創出やプレイングマネジャー候補、大規模案件（BtoBtoC）など、複数のポジションで募集。
- 戦略プロデューサー／デジタルプロデューサー：デジタル戦略の立案から実行までをリードする、ミドル〜ハイレイヤーおよびポテンシャル採用。
- CRMコンサルタント（データマーケティング）：データを活用した顧客コミュニケーションの設計・支援を担う職種。
- マーケティングプランナー：広告・SEO・CVR改善・SNS企画など、デジタルマーケティングの施策を企画する職種。
- 部長候補／法務部長候補：事業部門や法務部門をまとめるマネジメント・管理部門の募集。
- 情報セキュリティ担当：セキュリティの推進・運用を担う専門職。
全体として、経験者やポテンシャルのある人材を対象にしたミドル〜ハイレイヤー中心の構成です。求人媒体では、このほかにディレクターやUX／CXデザイナー、EC構築系のポジションも確認できます。第二新卒や若手向けというより、これまでの経験を持ち込んで活かせる人を求める採用だといえるでしょう。
年収・給与のデータ
年収は、①会社が公式に公表する平均給与、②求人票に示された月給、③求人媒体の想定年収、という3つの角度から見ておくと、実像がつかみやすくなります。まず、会社公式の数字から確認しましょう。有価証券報告書（提出会社・単体）に記載された平均年間給与は、次のとおり推移しています。
| 決算期 | 従業員数 | 平均年齢 | 平均年間給与 |
|---|---|---|---|
| 2024年3月期 | 189人 | 38.9歳 | 約617万円 |
| 2025年3月期 | 185人 | 39.4歳 | 約619万円 |
| 2026年3月期（最新） | 171人 | 39.9歳 | 約595万円 |
出典: ネットイヤーグループ 有価証券報告書（第25〜27期）／公式サイト 会社概要（2026年7月時点）
会社公式の平均年間給与は、直近3年で約595万〜619万円で推移しています。次に、実際の求人票に示された月給を見てみましょう。HRMOSの各求人には、職種ごとに月給レンジが記載されています（出典: ネットイヤーグループ 採用ページ（HRMOS）、2026年7月時点）。
| 職種 | 月給レンジ | 備考 |
|---|---|---|
| プロジェクトマネジャー（新規サービス） | 月給43万1,500円〜70万8,300円 | 年間休日約125日以上 |
| マーケティングプランナー | 月給36万4,293円〜55万4,484円 | 固定残業代（11時間分/月）を含む |
| 法務部長候補 | 月給62万円〜87万円 | 業績連動インセンティブを年2回支給 |
出典: ネットイヤーグループ 採用ページ（HRMOS）各求人詳細（2026年7月時点）
マーケティングプランナーの月給には固定残業代（11時間分）が含まれている点は、応募前に確認しておきたいポイントでしょう。表示された月給がそのまま基本給ではなく、一定時間分の残業代を織り込んだ金額であることを踏まえて水準を読むと、他社と比べやすくなります。求人媒体に掲載された想定年収も見ておきましょう。ディレクターで420万〜650万円、UX／CXデザイナーで500万〜800万円、プロジェクトマネジャーやプロデューサーで550万〜1,030万円、部長候補で800万〜1,500万円といったモデルが示されています（出典: マイナビエージェント、Green、いずれも2026年7月時点）。
賞与は、業績連動で年2回（6月・12月）支給されます。昇給のしくみは、職務遂行能力や専門性に応じた「グレード制」。行動面の評価と業務目標の達成度を合算した総合評価で処遇が決まると、有価証券報告書に説明されています（出典: 有価証券報告書 第27期）。なお、新卒の初任給は各媒体・公式サイトのいずれも非開示で、公開情報からは確認できませんでした。実際の待遇は経験や職種によって変わるため、応募前に各求人で最新の条件を確認しておくと安心でしょう。
働き方・勤務条件
勤務時間や休日、テレワークの条件は、求人票と採用サイトの福利厚生ページで公開されています。制度として確認できる数字を、表に整理しました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 年間休日 | 約125日（完全週休二日・祝日・年末年始ほか） |
| 就業時間 | 基本 9:30〜18:00（休憩1時間・標準労働時間7.5時間/日）。職種により専門業務型裁量労働制（みなし8時間/日）・フレックスタイム制 |
| 残業 | 全社平均 約10時間/月（求人票の記載） |
| テレワーク | 利用率80%を継続。テレワーク手当 月額1万円 |
| 勤務地 | 東京都中央区銀座（本社）。リモート可の求人あり |
出典: HRMOS 各求人詳細／採用サイト 働く環境・福利厚生（2026年7月時点）
年間休日は約125日、全社平均の残業時間は求人票上で月10時間程度と案内されています。テレワーク利用率は80%を継続しているとされ、月額1万円のテレワーク手当も設けられています。育児や介護と両立しやすい制度も整えられており、「ワークスタイル選択制度」では「残業なし」「所定時間の80％」「所定時間の60％」の3つから働き方を選べるとされ、勤続1年以上が対象です（出典: 採用サイト 働く環境・福利厚生）。
このほかの福利厚生・成長支援としては、従業員持株会、確定拠出年金（401K・7コースから選択）、業務関連なら回数制限なく使える資格取得支援制度、約3ヶ月・毎週2時間のUX演習、NTTグループの福利厚生サービス「NTTベネフィットパッケージ」、社員紹介に採用協力金一律20万円を支給するリファラル制度などが案内されています。副業も申請制で創業時から認められているとのこと。制度が幅広く用意されている一方、実際にどれだけ使えるかは配属先や時期にもよるため、気になる点は面接で具体的にたずねておくとよいでしょう。
選考フロー・面接の傾向
中途採用の選考は、HRMOSの求人ページからの応募が起点です。募集要項に記載された流れをもとに、選考の進み方を整理しました（出典: HRMOS 各求人詳細、2026年7月時点）。
HRMOSの求人ページから応募
書類選考
面接（2〜3回）※選考過程でSPI適性検査を実施
内定
複数の求人票では、面接回数は2〜3回、選考過程で適性検査（SPI）を実施すると記載されています。面接で問われる具体的な内容や雰囲気までは、公開情報からは確認できませんでした。選考ステップや必要書類は募集する職種によって異なる場合があるため、応募を検討する際は、志望する求人ページで最新の選考条件を確認しておきましょう。
ネットイヤーグループ株式会社の求人を検討するときのチェックポイント
ここまで整理した公開データをふまえ、求人票のどこを見て判断すればよいかをまとめます。応募前のチェックリストとして活用してください。
- 月給に含まれる固定残業代を確認する：一部の求人（マーケティングプランナーなど）は、月給に固定残業代が含まれています。表示額から固定残業代を差し引いた金額が実質の基本給にあたるため、額面だけで比較しないようにしましょう。
- 「有報の平均年収」と「求人票の想定年収」を分けて読む：会社公式の平均年間給与は約595万〜619万円、求人票の想定年収は職種により420万〜1,500万円と幅があります。平均値と募集ポジションのレンジは別物ととらえ、志望職種のレンジで見積もりましょう。
- 職種によって年収レンジが大きく違う：ディレクター・デジタルプロデューサーと、部長候補・ハイレイヤーのPMでは、想定年収に倍近い差があります。自分の経験がどのレンジに当てはまるかを確認しておくと、応募先を絞りやすくなるでしょう。
- 勤務地とリモートの条件を見る：勤務地は東京都中央区銀座の本社ですが、求人媒体ではリモート可と表示される職種もあります。出社頻度の希望とあわせて、働き方の条件を確認しておきましょう。
- 新卒は「どの会社の募集か」を必ず確認する：マイナビなどにある「NTTデータグループ」の合同新卒募集ページは、ネットイヤーグループ本体とは別物です。応募先の法人名を取り違えないよう注意しましょう。
よくある質問
- ネットイヤーグループの年収はどのくらいですか？
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会社が有価証券報告書で公表する平均年間給与は、2026年3月期で約595万円（単体171名・平均年齢39.9歳）、直近3年は約595万〜619万円で推移しています。求人票の想定年収は職種によって幅があり、ディレクターで420万〜650万円、部長候補で800万〜1,500万円といったモデルが示されています（出典: 有価証券報告書、マイナビエージェント、Green、2026年7月時点）。
- 新卒採用は実施していますか？
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採用サイトに新卒社員のインタビューがあり、会社公式noteにも2023年に新卒入社した社員の記事が掲載されているため、新卒の採用実績はあると考えられます。ただし、新卒専用の募集要項（初任給・募集人数・選考スケジュール）は、公開されている範囲では確認できませんでした。最新の状況は採用サイトで確認するのがよいでしょう。なお、マイナビの「NTTデータグループ」合同ページは本体とは別物のため注意してください。
- 中途採用の面接は何回ありますか？
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HRMOSの複数の求人票では、面接回数は2〜3回と記載されています。あわせて、選考過程で適性検査（SPI）を実施すると案内されています。選考ステップや必要書類は募集する職種によって異なる場合があるため、応募する求人ページで最新の条件をご確認ください（出典: HRMOS 各求人詳細、2026年7月時点）。
- 勤務地やテレワークについて教えてください。
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勤務地は東京都中央区銀座の本社です。採用サイトの福利厚生ページによると、テレワーク利用率は80%を継続しており、月額1万円のテレワーク手当も設けられています。求人媒体ではリモート可と表示される職種もあるため、出社頻度の希望とあわせて各求人で確認するとよいでしょう（出典: 採用サイト 働く環境・福利厚生、2026年7月時点）。
- 未経験でも応募できますか？
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HRMOSに掲載されている中途採用は、いずれもミドル〜ハイレイヤーの経験者・ポテンシャル採用が中心です。プロジェクトマネジメントやデジタルマーケティング、UXデザインなどの経験を活かせる募集が並びます。応募資格は求人ごとに設定されているため、志望する職種の募集要項で求める経験・スキルを確認してください。
