株式会社エアサポはどんな会社？事業内容・評判・採用を調査【就活・転職】

株式会社エアサポ（以下、エアサポ）は、東京都港区芝に本社を置く「総合シェアリング」の会社です。設立は2016年2月2日、資本金は1,000万円。民泊の運営代行を中核に、レンタルスペース、キャンピングカー、インテリアコーディネート、不動産仲介、理容室まで事業を広げてきました。

社名で検索するときに気をつけたいのが、よく似た商号の会社が複数ある点です。熊本市と愛知県春日井市には空調設備や冷凍冷蔵設備を扱う「株式会社エアサポート」があり、いずれも別の会社でした。この記事で扱うのは、法人番号2010401122910・本社が東京都港区芝の株式会社エアサポだけに限定しています。

以下では、公式サイトと採用ページ、国税庁の法人番号データ、そして口コミサイトに実際に投稿された社員・元社員の声をもとに、会社概要・事業内容・働く環境・評判・採用情報を整理しました。給与や休日の条件から、面接で確かめておきたい項目までをこの1ページにまとめています。

株式会社エアサポの会社概要

正式商号	株式会社エアサポ（公式サイトの表記は「株式会社 エアサポ」）
本社所在地	〒108-0014 東京都港区芝4-3-11 VORT三田駅前3F
沖縄オフィス	〒900-0015 沖縄県那覇市久茂地3-23-10 4F
設立	2016年2月2日
代表者	代表取締役 小寺 詩帆
資本金	10,000,000円
従業員数	30人（厚生年金保険・健康保険の適用事業所データによる被保険者数・2026年8月時点）
事業内容	民泊運営代行業／インテリアコーディネート業／キャンピングカーレンタル業／レンタルスペース／調理代行業／不動産仲介業／理容室事業／車販売事業
主な登録・許可	住宅宿泊管理業 国土交通大臣（2）第F00099号／古物商 東京都公安委員会 第301091905055号／自家用自動車有償貸渡業 東運輸第2262号
法人番号	2010401122910
公式サイト	https://air-sapo.com/

出典: 株式会社エアサポ 公式サイト 会社概要（2026年8月時点）。ただし代表者と従業員数は公式の会社概要に記載がないため、代表者は同社が配信したPR TIMESのリリース（2024年4月1日）と国土交通省の建設業者・宅建業者等企業情報検索システム、従業員数はGビズインフォ（経済産業省）を出典としています。

※法人番号2010401122910と本店所在地は、国税庁法人番号公表サイトのデータを掲載するGビズインフォでも一致を確認しました。公式サイトに載るインボイス登録番号T2-0104-0112-2910の下13桁も、この法人番号と同じ数字です（2026年8月時点）。

2026年8月時点で設立から10年、拠点は東京（港区芝）と沖縄（那覇市久茂地）の2か所です。東京オフィスは都営三田線「三田駅」A9出口から徒歩1分と採用ページに記載されていました。代表取締役は小寺詩帆氏。公式の会社概要ページに代表者名の記載はなく、同社名義のプレスリリースと全日本不動産協会の宅建業者情報のどちらにも同じ名前が載っていました。

従業員数は公式サイトが公表していません。表の30人は、厚生年金保険・健康保険の適用事業所データをもとにGビズインフォ（経済産業省）が掲載している被保険者数です。一方、口コミサイトの企業情報欄は転職会議が36人、エン カイシャの評判が50名と表示しており、30人・36人・50人と数字が割れていました。いずれも公式の公表値ではないため、規模感の目安として読んでください。

登録・許可の多さも特徴のひとつです。民泊代行に必要な住宅宿泊管理業の登録、自家用自動車有償貸渡業の許可、古物商許可が会社概要に並び、宅地建物取引業の免許（東京都知事(2)第101571号）も国土交通省の建設業者・宅建業者等企業情報検索システムで確認できました（2026年8月時点）。事業の幅が、そのまま許認可の幅に表れています。

冒頭で触れた同名・類似名の会社との区別も、先に押さえておきましょう。熊本市北区の「株式会社エアサポート」は業務用エアコンや電気工事、愛知県春日井市の「株式会社エアサポート」は業務用の冷凍冷蔵庫や空調機の販売・修理を手がける会社でした。読み方が同じでも別の法人です。求人票や口コミを調べるときは、所在地と法人番号まで合わせて確認してください。

株式会社エアサポの事業内容

公式サイトが掲げるキャッチコピーは「総合シェアリングのパイオニア」です。不動産の賃貸・売買・管理を土台にして、民泊・レンタルスペース・キャンピングカー・キッチン・理容室と、貸し出す対象を横に広げてきました。順に見ていきましょう。

中核は民泊の運営代行

柱になっているのが民泊の運営代行です。公式トップページには「民泊受託管理物件数1500件以上」「パーティースペース運用数No.1」という実績が掲示されていました。いずれも会社側が自社サイトで掲げている数字であり、第三者機関の認定ではありません。

民泊事業には専用サイト（airsapo-minpaku.com）が別に用意され、物件探し・内装・許可申請・集客・清掃までを一社で引き受ける「完全ワンストップ」を打ち出していました。2026年時点で前面に出しているテーマは規制対応です。墨田区・豊島区・大阪などで進む新条例の営業日数制限を受けて、規制適合診断や旅館業への切り替え申請の代行をメニュー化しています。制度が変わるたびに相談が生まれる領域を、そのまま商品にしている構図でした（出典: 株式会社エアサポ 民泊代行サイト・2026年8月時点）。

シェアリングを軸にした多角展開

公式トップページに事業ブランドとして掲げられているのは、次の10種でした。

• 民泊運営代行／沖縄民泊代行
• キャンピングカーレンタル／キャンピングカー節税
• レンタルスペース
• インテリアコーディネート
• 不動産仲介
• 理容室事業／カット専門店0円開業
• デリバリーサポート

事業ごとに独立したブランドサイトを持っている点も特徴です。沖縄の民泊代行は「オキサポ」、レンタルスペースの運営代行は「ShareSpe（シェアスペ）」、ゴーストレストランの開業支援は「デリサポ」、キャンピングカーは「Japan Road Trip」という名前でした。

就職先として見ると、この構成は「担当する商材が固定されにくい」ことを意味しました。1つの分野を深く極める形とは前提が違う、と考えておくとよいでしょう。

会社が掲げているビジョン

公式サイトが示すビジョンは「総合シェアリング事業を通じた社会貢献」でした。根拠として挙げられているのが空き家の数で、「2023年現在、全国には850万戸の空き家がある」という記述とともに、空き家を民泊・ホテル・レンタルスペースへ転用する提案が置かれています。採用サイトの代表メッセージでも「空き家を、日本の未来資源へ」という言葉が使われていました。使われていない部屋を稼働させる、という一本の線で事業ブランドが並んでいます。応募を考えるなら、この発想に納得できるかが最初の相性の分かれ目でしょう。

株式会社エアサポの働く環境・社風

働く環境は、公式サイトの募集要項に条件が細かく書かれていました。正社員系の4ポジション（代行業・インテリアコーディネート・キャンピングカー事業・不動産仲介業）はほぼ共通なので、その共通部分から整理します。

給与・勤務時間・休日

給与は月給23万円からで、能力・経験によって決まる形でした。試用期間は半年あり、その間は21万9千円と明記されています。モデル年収は初年度350万〜400万円、2年目400万〜480万円。賞与は「最大年3回（インセンティブ、業績に応じて）」と回数の上限だけが示され、支給の実績や算定基準までは公表されていませんでした。

勤務時間は9時から18時（休憩1時間）で、電話の受付時間は10時から17時と分けて書かれていました。休日は年間120日以上の完全週休2日制。内訳はゴールデンウィーク、夏季休暇5日、年末年始休暇5日、誕生日休暇、有給休暇（完全取得奨励）、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（男性の取得実績あり）です。男性の育休に「取得実績あり」と書き添えた求人は多くないため、確認しておく価値のある記載でしょう（出典: 株式会社エアサポ 公式サイト 代行業 募集要項・2026年8月時点）。

自社サービスが並ぶ福利厚生

福利厚生の欄には、一般的な項目と自社サービスの社員利用が混在していました。前者は社会保険完備、資格取得補助制度、健康診断、表彰制度、各種社内イベント。手当は家賃手当3万円（規定あり）、交通費支給（上限2万円）、資格手当、母の日手当・父の日手当（それぞれ5,000円）です。自社サービスを社員が使える枠は次のとおりでした。

• 不動産を買う・借りる際の仲介手数料が無料
• 自分の部屋のコーディネートが無料（家具家電は実費負担）
• 自社キャンピングカーの無料貸出（燃料費は実費）
• 自社美容室で1,000円のカット
• 家族や結婚式、子どもの写真撮影が無料

事業の種類がそのまま社員向けの特典になっている形でした。このほか服装自由と時短勤務制度の記載があり、時短勤務には「育児中で早上がりで家庭と両立している社員もいます！」との説明が添えられています。

職種によって前提が変わる点

注意しておきたいのが、同じ会社でも職種によって条件の枠組みが変わることです。理容室事業（店長候補）は勤務地がカット専門店Craftsman 東京タワー店（東京都港区芝3丁目17-15）、勤務時間は9時から20時。契約社員は入社後2か月間30万円から、業務委託は3か月目以降が完全歩合という設計でした。福祉事業のグループホーム（東京都杉並区荻窪・定員4名）は17時から翌9時までの宿直勤務で月1回から8回、1泊14,000円という条件です。正社員系4ポジションとは働き方が大きく違うため、志望する職種の要項を個別に確認しておきましょう。

会社が発信している社風

採用サイトには「20代から70代までのスタッフが沖縄・東京オフィスにてお仕事をしております！」「結婚出産を経てカムバックしているママさんも多数在籍しています！」という記載がありました。年齢層の幅と、ライフイベントを挟んだ復帰の事例を前に出している書き方です。ただし、ここまでは会社側の発信であって第三者の評価ではありません。掲げられた条件が現場でどう運用されているかは、次の章の口コミとあわせて読むと立体的につかめます。

株式会社エアサポの評判・口コミ

ここからは、社員や元社員が投稿した口コミを見ていきます。まず全体の数字を押さえておきましょう。エン カイシャの評判は口コミ38件・年収給与5件の掲載で総合3.2、ページには「10名未満の少ないデータから算出されています」との注記が付いています。転職会議は評判23件・年収3件・面接4件で評点3.67、残業時間20時間／月・有給消化率57.5％／年という数字が出ていました。OpenWorkは社員クチコミ7件・年収1件で総合3.12、残業時間と有給消化率はいずれも未算出の表示です。

これらは各サイトの投稿データからの算出値であり、会社が公表した数字ではありません。公式の募集要項にあるモデル年収（初年度350万〜400万円）や年間休日120日以上と並べて読むと、条件がどう運用されているかの手がかりになります。以下、テーマ別に見ていきましょう。

給与と評価制度

評価の仕組みについては、基準の分かりやすさに触れた声がありました。書いたのは、営業アシスタントとして課長クラスまで進んだ方でした。

評価制度は非常にシンプルかつ公平で、「数字が全て」という明確な基準に基づいています。結果を出せば年齢や入社時期に関係なく、すぐに昇格・昇給が可能です。

出典: 転職会議（2025年11月投稿・2026年8月現在）

成果が数字で測れる営業職から見た受け止め方でした。賞与が「最大年3回（インセンティブ、業績に応じて）」とされている点とも重なります。裏を返すと、数字で測りにくい職種の評価軸はこの投稿から読み取れません。そこは面接で確かめておきたいところでしょう。

働き方・残業・休日

残業と有給については、役職による差に触れながら書かれた投稿がありました。

役職や部署によって若干異なるが、有給はかなり取りやすい。また残業も平社員はほとんど０と言ってもいいかと思います。

出典: 転職会議（2024年8月投稿・2026年8月現在）

投稿者自身が「役職や部署によって若干異なる」と前置きしている点が読みどころでした。同サイトの集計値が残業20時間／月なので、役職による幅は数字の側からも考えられます。休日の運用に触れた投稿も見てみましょう。

勤務時間・休日休暇:10:00-19:00で大型連休は休み、もしくは大型連休分を他の日で休むなどできます。ママさんは時短勤務など柔軟に対応してます

出典: エン カイシャの評判（2023年9月投稿・2026年8月現在）

大型連休を別の日に振り替える運用があったこと、時短勤務が実際に使われていたことが書かれていました。この投稿の勤務時間は10時から19時で、公式の募集要項にある9時から18時とは1時間ずれています。求人サービスのengageに出ている募集でも、沖縄の営業職は10時から19時、東京の事務職は9時から18時と別々でした。配属先で前提が変わる点は、応募時に確認しておいてください。

女性の働きやすさと仕事の両立

投稿数が多かったテーマが、女性の働きやすさでした。まずは両立の環境に触れたものを見てみましょう。

時短勤務や在宅勤務が浸透しているため、出産や育児といったライフイベントとキャリアを両立しやすい環境です。

出典: 転職会議（2025年11月投稿・2026年8月現在）

時短勤務は公式の福利厚生欄にも記載がある一方、在宅勤務は公式サイトに項目が見当たりませんでした。制度なのか運用なのかまでは投稿から判断できません。管理職の構成に触れた投稿も見ていきましょう。

女性管理職が多い。ベンチャー企業ということもあって男性だから女性だからなどの考え方は一切ないです。

出典: 転職会議（2024年8月投稿・2026年8月現在）

性別による扱いの違いはないという受け止め方でした。ただし女性管理職の比率は公表されておらず、実数までは確認できません。同じテーマを別の角度から書いた投稿もありました。

女性の働きやすさ:気の強いタイプでないとやりずらいと感じる事はあると思う。女性も実力次第なので管理職ももちろん目指せる

出典: エン カイシャの評判（2024年2月投稿・2026年8月現在）

気の強さが要る場面があるという感触と、実力次第で管理職を目指せるという受け止めが同居した内容でした。先ほどの「数字が全て」という評価制度の話と重ねると、成果を出すことと、それを物おじせず示すことの両方が効いてくると考えられます。同じ「実力次第」という条件が、人によって働きやすさにも働きにくさにも映るということでしょう。

裁量と成長環境

仕事の進め方については、裁量の大きさと、その裏側の責任を両方書いた投稿がありました。

働きがい:裁量を持って仕事をできるため、自分でどうすれば良いか考え、実行することができます。自分で考え行動するため、その分の責任は伴ってくるので、単純作業を好まれる方は難しいと思います。

出典: エン カイシャの評判（2024年3月投稿・2026年8月現在）

後半で「単純作業を好まれる方は難しい」と条件を付けている点に注目してください。決められた手順を正確にこなす働き方を望む人には、前提が合いにくいという指摘でした。学びを支える仕組みに触れた投稿も見ておきましょう。

社会保険や健康診断といった基本的な福利厚生に加え、資格取得支援や研修制度が整っているため、自分の成長につながりやすい環境です。

出典: 転職会議（2026年8月投稿・2026年8月現在）

資格取得補助制度と資格手当は、公式の募集要項にも記載がありました。不動産仲介では宅地建物取引士が優遇資格に挙げられており、支援の対象になりやすい資格は想像しやすいところです。ただし研修の期間や内容までは、公式サイトにも投稿にも具体的な記載が見当たりません。入社後にどう仕事を覚えるかも、面接で聞いておきたい項目でした。

社風と多様性

社風について語られていたのは、挑戦のしやすさと、メンバー構成の幅の2点でした。

企業カルチャー・社風:挑戦はしやすい会社です。意欲があれば提案やチャレンジをどんどんしていけると思います。

出典: エン カイシャの評判（2024年3月投稿・2026年8月現在）

提案が通りやすい環境だという受け止め方でした。10種の事業ブランドを走らせている構成なら、新しい取り組みが立ち上がる場面は多いと考えられます。メンバーの構成についても投稿がありました。

ダイバーシティ・多様性:実際にLGBTQの方が働いてた実績や、色々な国籍の方が働いているので働きやすいと思います。性別、国籍関係なくリーダーも目指せる会社です。

出典: エン カイシャの評判（2024年3月投稿・2026年8月現在）

国籍や性別の幅に触れた内容で、採用サイトの「20代から70代まで」という記載とも方向は重なっていました。海外からの旅行者を迎える民泊が主力である以上、多様な背景を持つ人が働く必然性もあるでしょう。とはいえ外国籍社員の人数や比率は公表されておらず、規模までは確認できません。

入社後に感じたギャップと制度面の課題

最後に、入社してから気づいた点を書いた投稿を2件見ていきます。

入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャーということもあってマルチタスクが多いです。別の部署の手伝いが発生することがあり、決められた仕事を淡々とこなすことが好きな方は難しいかもしれません。

出典: エン カイシャの評判（2024年3月投稿・2026年8月現在）

部署を越えた応援が発生する、という内容でした。従業員数が多く見積もっても50人規模で、10種の事業ブランドを運営している構造を考えると、1人が複数の役割を持つ場面は起こり得ます。求人ページには「未経験10割入社」という表現が並びますが、実務では業務範囲が広がりやすいということでもあるでしょう。制度面に触れた投稿も見ておきます。

事業の強み:自分のライフスタイルにあった働き方を選べます。事業の弱み:ベンチャー企業なため、様々な福利厚生がありますが大企業のような福利厚生や制度は少ないです

出典: エン カイシャの評判（2020年10月投稿・2026年8月現在）

強みと弱みを同じ投稿者が並べて書いていました。公式の福利厚生欄には家賃手当3万円や資格取得補助制度、自社サービスの社員利用が並ぶ一方、平均勤続年数や有給の実取得率といった運用面の数字は公表されていません。2020年の投稿なので今とは違うかもしれませんが、制度の一覧と、その制度がどれだけ使われているかは別の話です。気になる項目は個別に質問しておくのが確実でしょう。

株式会社エアサポの採用情報

採用の情報は、公式サイトの採用ページと求人サービスのengageの2か所に出ていました。公式サイトが募集を掲示しているのは、代行業・インテリアコーディネート・キャンピングカー事業・不動産仲介業・理容室事業の5部門。応募はエントリーフォームから受け付けています。

engageに掲載されている5職種

engageの企業ページ（最終更新2026年8月7日）では、次の5職種が募集されていました。

• 民泊投資の営業（沖縄県那覇市・月給200,000〜320,000円・10時〜19時）
• 民泊仕入れ営業（沖縄県那覇市・月給210,000〜320,000円・10時〜19時）
• 民泊運営事務スタッフ（東京都港区・月給220,000〜320,000円・9時〜18時）
• 事務スタッフ（東京都港区・月給220,000〜320,000円・9時〜18時）
• マーケティング統括（東京都港区・月給280,000〜500,000円・9時〜18時）

営業職は沖縄、事務系とマーケティングは東京という配置でした。月給の上限が職種によって32万円と50万円に分かれている点も、あわせて確認しておきましょう（出典: 株式会社エアサポ engage 採用ページ・2026年8月時点）。

応募資格と仕事の中身

応募資格として全職種に共通していたのは、学歴不問・基本的なPCスキル・電話による対応に抵抗がない方、の3点でした。優遇される経験は職種ごとに違います。不動産仲介業は宅地建物取引士、インテリアコーディネートはリノベーションやフォトグラフィの経験、キャンピングカー事業は英語ができる方が優遇と記載されていました。

代行業（バックオフィス）の仕事内容は、予約管理、利用者からのメッセージ・電話対応、オーナー対応、書類作成、LINEを使った清掃チェック、企画立案です。募集要項には「利用者様・オーナー様対応の約2割が電話による受け答えとなる」という説明もありました。電話対応の比率が数字で示された求人は珍しいので、判断材料として押さえておいてください。不動産仲介業は物件の提案と開拓から契約、現地調査、宿泊営業許可の取得依頼までが範囲でした。

なおengageの求人見出しには「入社1年で課長代理も」「未経験10割入社」といった表現が使われています。これらは採用のための訴求文で、裏づけとなる人数や割合までは示されていません。新卒採用の枠については公式サイトに記載が見当たらず、選考フローの詳細も公表されていませんでした。募集内容は時期によって変わるため、最新の情報は公式の採用ページでご確認ください。

株式会社エアサポが向いている人・企業研究のポイント

公式情報と口コミを重ねると、エアサポは民泊の運営代行を柱に10種の事業ブランドを走らせる会社という姿になります。拠点は東京と沖縄の2か所で、従業員数は公表元によって30人から50人と幅がありました。事業の広さに対して人数が多いわけではないため、1人が複数の領域に関わる場面は起こりやすいと考えられます。

合いやすいのは、担当領域が変わることを面白いと感じられる人でしょう。裁量を持って自分で決めたい人、時短勤務や副業といった働き方の選択肢を重視する人にも、条件は噛み合いやすいといえます。一方、決められた業務を深く極めたい人や、大企業と同水準の制度を前提に働きたい人とは前提が合いにくい可能性もありました。投稿者自身が「単純作業を好まれる方は難しい」「大企業のような福利厚生や制度は少ない」と書いていた部分です。

企業研究の材料としては、公表されている情報にかたよりもありました。給与・休日・福利厚生・許認可といった条件面は募集要項に細かく載っている反面、平均年齢、平均勤続年数、離職率、有給休暇の実取得率、売上高、沿革、新卒採用の有無、選考フローの詳細はいずれも公表されていません。選考に進むなら、次の3点を直接聞いてみてください。①志望する職種の1日の業務内訳（電話対応の比率、他部署の応援がどのくらい発生するか）、②昇給と賞与の決まり方（最大年3回とされる賞与の支給実績、評価のタイミング）、③時短勤務・在宅勤務・副業の運用（対象者の条件、申請の方法、利用している人数）。公式情報・口コミ・面接での回答という3種類の材料をそろえて初めて、この会社の輪郭がつかめます。

よくある質問

Q. 株式会社エアサポは何の会社ですか？

A. 東京都港区芝に本社を置く、民泊の運営代行を中核とした総合シェアリング事業の会社です。設立は2016年2月2日、資本金1,000万円、代表取締役は小寺詩帆氏。民泊運営代行のほか、レンタルスペース、キャンピングカーのレンタル、インテリアコーディネート、不動産仲介、理容室事業などを手がけ、民泊の受託管理物件数は1,500件以上と公式サイトに掲示していました（2026年8月時点）。

Q. 株式会社エアサポの評判・口コミはどうですか？

A. 裁量を持って仕事を進められる点、時短勤務や副業といった働き方の柔軟さ、女性管理職の多さを挙げる投稿が複数ありました。評価制度については「数字が全て」という基準の分かりやすさに触れた内容が出ています。一方、部署を越えたマルチタスクが発生するという指摘や、大企業のような制度は少ないという指摘も投稿されていました。集計値はエン カイシャの評判が総合3.2（口コミ38件）、転職会議が評点3.67（評判23件）、OpenWorkが総合3.12（クチコミ7件）。いずれも投稿データからの算出値で、会社の公表数字ではありません（2026年8月時点）。

Q. 株式会社エアサポの給与や休日の条件はどうなっていますか？

A. 公式サイトの正社員系の募集要項では、月給23万円から（試用期間半年・その間は21万9千円）、モデル年収は初年度350万〜400万円、2年目400万〜480万円と示されています。賞与は最大年3回（インセンティブ、業績に応じて）との記載でした。勤務時間は9時から18時（休憩1時間）、休日は年間120日以上の完全週休2日制。理容室事業や福祉事業は条件の枠組みが別なので、職種ごとの要項をご確認ください（2026年8月時点）。

Q. 「株式会社エアサポート」とは同じ会社ですか？

A. 別の会社です。この記事で扱っている株式会社エアサポは、法人番号2010401122910・本社が東京都港区芝にある民泊運営代行の会社を指します。一方、熊本市北区の「株式会社エアサポート」は業務用エアコンや電気設備の工事、愛知県春日井市の「株式会社エアサポート」は業務用の冷凍冷蔵庫や空調機の販売・修理を手がける会社でした。読みは同じでも別法人なので、求人や口コミを調べるときは所在地と法人番号まで照らし合わせてみてください。