株式会社ウィルゲート（以下、ウィルゲート）は、東京都港区南青山に本社を置き、SEOを中心としたコンテンツマーケティング支援と、ベンチャー・IT領域に絞ったM&A仲介を手がける会社です。2004年11月にEコマース事業で創業し、2006年6月20日に法人として設立されました。公式サイトでは、メンバーを140名（従業員・フリーランスを含む）、取引社数を累計8,000社と案内しています（いずれも2026年4月現在）。
事業の柱は、コンテンツマーケティング事業・M&A事業・セールステック事業の3つ。SEOツール「TACT SEO」やオンライン編集チーム構築サービス「エディトル」といった自社プロダクトを持つ一方、M&A仲介という異なる収益源も併せ持つ構成になっています。
以下では、公式サイト・採用ページ・募集要項と公的データベースの登録内容をもとに、会社概要・事業内容・働く環境・外部からの評価・採用情報を整理しました。
株式会社ウィルゲートの会社概要
| 正式商号 | 株式会社ウィルゲート（Willgate,Inc.） |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F |
| 設立 | 2006年6月20日（創業は2004年11月） |
| 代表者 | 代表取締役 小島 梨揮 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| メンバー数 | 140名（従業員・フリーランス含む、2026年4月現在） |
| 事業内容 | M&A事業、コンテンツマーケティング事業、セールステック事業 |
| 法人番号 | 7011001047907 |
| 公式サイト | https://www.willgate.co.jp/ |
出典: 株式会社ウィルゲート 公式サイト 会社概要（2026年9月時点）
※法人番号7011001047907・商号・本店所在地（東京都港区南青山三丁目8番38号）は、経済産業省のgBizINFOに登録された国税庁法人番号公表サイト由来の情報と一致することを確認しました（2026年9月時点）。読みが同じ「株式会社Will Gate」（法人番号9120901052326）は別の法人です。
公式サイトの会社概要では、従業員数ではなく「メンバー」という項目名で140名と記載し、その内訳に業務委託のフリーランスを含めると明記しています。人数を比べるときは、この定義の違いに注意してください。社名が示すとおり、ロゴの下には「MAKE YOUR WILL COME TRUE」という英文が添えられています。
役員体制は、代表取締役の小島梨揮氏と専務取締役の吉岡諒氏に加え、取締役2名（北林賢太氏・倉田翔太氏）、社外取締役2名、監査等委員である社外取締役3名、執行役員2名、専門役員1名という構成です（出典: 公式サイト会社概要・2026年9月時点）。取引先実績としては、株式会社マイナビ、株式会社リクルート、株式会社博報堂マーケティングシステムズ、株式会社ビズリーチ、株式会社じげんなどの社名が挙がっており、累計8,000社と案内されています（2026年4月現在）。
学生2人の創業から現在までの沿革
公式の経営方針ページには「私たちも2006年に当時学生だった創業者2人が立ち上げたベンチャー」という記述があります。会社としての起点は、法人設立より前の2004年11月の創業でした。
| 2004年11月 | Eコマース事業を主業務として創業 |
|---|---|
| 2006年1月 | Webマーケティング事業を開始 |
| 2006年6月 | 株式会社ウィルゲートを設立 |
| 2007年8月 | SEOサービス「SEO GATE」を開始 |
| 2008年3月 | 第三者割当増資により資本金6,000万円へ |
| 2010年4月 | 7つの行動指針『WinG』を制定 |
| 2011年8月 | SEOの取引社数が累計1,000社を突破 |
| 2012年1月 | プライバシーマークを取得 |
| 2015年10月 | 株式会社マイナビと資本提携 |
| 2018年12月 | SEOツール「TACT SEO」をリリース |
| 2019年7月 | オンライン編集チーム構築サービス「エディトル」をリリース |
| 2021年1月 | 「Willgate M&A」の利用企業数が1,000社を突破 |
| 2021年8月 | 本社ビルを港区南青山に移転 |
| 2022年9月 | 経営方針を見直し新たにビジョンを策定 |
| 2025年12月 | AI検索での企業ブランド言及を分析するLLMOコンサルティングを開始 |
出典: 株式会社ウィルゲート 公式サイト 沿革 ／ 同 経営方針（2026年9月時点）
2015年にはマイナビ、2016年にはエボラブルアジアと資本提携しました。SEOの受託支援から始まり、ツール提供、編集チームの構築支援、M&A仲介へと提供の形を広げてきた流れが沿革から読み取れます。
株式会社ウィルゲートの事業内容
公式サイトが掲げる事業は、M&A事業・コンテンツマーケティング事業・セールステック事業の3領域です。いずれも「ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する」というビジョンのもと、成長段階の企業を主な対象に据えています（出典: 公式サイト 経営方針・2026年9月時点）。同ページは、会社規模や事業フェーズを問わず新しい取り組みに挑戦する企業を「ベンチャー」と定義すると説明しました。
コンテンツマーケティング事業
創業期から続く中核の事業です。公式サイトは、2006年の設立時から培ったノウハウをもとに、SEOの戦略立案から実行支援までを一貫して提供し、累計3,900社以上との取引経験をもとにSEO専門のR&Dチームが最新のアルゴリズムや施策を分析していると案内しています。近年は、AI検索で自社ブランドが引用される状態をつくる「LLMOコンサルティング」も加えました。GA4のデータ分析やヒートマップ分析、LPO・EFO（入力フォーム最適化）といった成約率の改善支援も同じ事業部の守備範囲です。
自社で提供するプロダクトは2つ。1つ目のSEOツール「TACT SEO」は、キーワード選定から順位計測までを1つのツールで扱うもので、製品サイトには「導入企業数10,000社突破」（フリープラン利用企業を含む）と表示されています。2つ目の「エディトル」は、外部の編集者やクリエイターを組み合わせて自社専用の編集チームをつくるサービスで、導入企業としてポート株式会社や株式会社インタースペースなどの社名が掲載されました（出典: 公式サイト コンテンツマーケティング事業 ／ TACT SEO 製品サイト ／ エディトル 製品サイト・2026年9月時点）。
M&A事業「ウィルゲートM&A」
ベンチャー・IT領域に対象を絞ったM&A仲介サービスです。譲渡企業については着手金・中間金を受け取らない完全成功報酬型で、相談は無料と案内しています。サービスサイトには、買い手企業のネットワークが17,400社以上、累計の成約実績が6年で90組と表示されました（出典: ウィルゲートM&A 公式サイト・2026年9月時点）。
扱う領域は、SaaS、SES、システム開発、サイト制作、EC・D2C、AI関連、デジタルマーケティング支援、Web広告運用、人材紹介、営業支援など。公式サイトは、選ばれる理由の1つに「約20年に渡り提供しているWebマーケティング支援サービスで培ったネットワーク」を挙げています。専務取締役の吉岡諒氏が企画・出演するYouTubeチャンネル「社長のM&Aチャンネル」も運営しました。2023年12月には『日本中小企業大賞2023』ベストプランニング賞の優秀賞を受賞しています（出典: 公式サイト 沿革・2026年9月時点）。
セールステック事業
営業活動そのものを支援する事業で、内容は3つに分かれます。SNSを使って見込み顧客や既存顧客との関係を深める「ソーシャルセリング支援コンサルティング」、集客の仕組み化や共催セミナーのマッチングを扱う「セミナー支援コンサルティング」、そしてマーケティング・セールス領域の人材を紹介する業務/人材支援です。公式サイトは、セミナー支援について「年間1.5万人の集客・月1000万の新規受注を実現した集客の仕組み化」のノウハウを提供すると説明しました（出典: 公式サイト セールステック事業・2026年9月時点）。
株式会社ウィルゲートの働く環境・社風
勤務時間・休日と働く場所
新卒採用の募集要項によると、勤務形態はフレックスタイム制で、コアタイムは11:00〜15:00、フレキシブルタイムは5:00〜11:00と15:00〜22:00、標準労働時間は1日8時間です。時間外労働については「あり（従業員平均20時間／月）」と数値つきで記載されました。休日は年間120日以上（完全週休2日制の土日・祝日、年末年始）で、年次有給休暇は入社後最初の4月または10月に10日が付与されます（出典: 株式会社ウィルゲート 2027年新卒採用 募集要項・2026年9月時点）。
働く場所は、週4日テレワーク・週1日オフィスのハイブリッド型。募集要項には、基本ルールは週3日テレワーク・週2日オフィスだが社内環境を考慮して週4日テレワークのルールを定めた、という経緯まで書かれています。公式の人事制度ページも、環境の変化に応じてフルテレワークにも対応すると説明しました。
人事制度と福利厚生
公式の人事制度ページは、制度を「成長を支援」「多様な働き方」「コミュニケーションの活性」「家族を大事に」の4つの観点で整理しています。確認できた主な制度は次のとおりです（出典: 株式会社ウィルゲート 公式サイト 人事制度 ／ 同 2027年新卒採用 募集要項・2026年9月時点）。
- 評価制度: 正社員を対象に毎年5月・11月の年2回、評価と給与改定を実施
- レベルアップ支援制度: 学習・研修・資格取得の費用を補助。補助額は等級に応じて異なり、月額最大10,000円まで支給
- 副業制度、他の部署や職種との兼任、入社オンボーディング、MVP・永年勤続者の表彰
- 1時間単位の有給休暇「ちょい休」: 付与された有給のうち年40時間分を1時間単位で取得可能
- リフレッシュ休暇 年3日間、結婚休暇 5日間、パパいく休暇 2日間（配偶者の出産予定日または出産日から1ヶ月以内）
- 婦人科検診の全額補助（女性社員対象・年1回）、健康診断、インフルエンザ予防接種の全額補助、産業医面談
- リモートHQ（テレワーク環境を整えるサービス）を2024年6月より導入、時短勤務制度、子の看護休暇、部活動支援
なお募集要項には、諸手当・休日休暇・人事制度・各種保険は正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態では条件に応じて一部の適用になる、という注記も添えられていました。
行動指針「WinG」と求める人材像
社風を知る手がかりになるのが、2010年4月に制定された7つの行動指針『WinG』です。公式サイトは、この指針が生まれた背景として、倒産寸前まで追い込まれた時期（社内で「ウィルゲートショック」と呼ぶ）に価値観のずれで組織が機能しなくなった経験を挙げています。内容は「当たり前に感謝し、”アタリマエ”を疑う」「大切な人・社会に誇れる仕事をする」「仲間を尊重し、高め合う」「いかなるときも『三方よし』を追求する」「自分の『will』に向き合う」「最高責任者の立場で考え行動する」「『成果』から逆算する」の7項目でした（出典: 株式会社ウィルゲート 公式サイト 私たちのバリュー・2026年9月時点）。
求める人材像は「自立・協調できる人」と明示されています。自立をプロ意識・主体性・問題解決力の3要素、協調をチーム意識・組織遂行力の2要素に分けて定義しており、選考でもこの5要素が見られると考えられます。同ページは、なぜ協調を求めるのかという理由まで書いており、目に見えにくい価値を軽視すると中長期的に競争力を失いかねない、という考え方を説明しました（出典: 株式会社ウィルゲート 公式サイト 求める人材像・2026年9月時点）。
株式会社ウィルゲートの評判・口コミ
会社の実像をつかむには、外部の第三者が出した評価と、会社自身が公表している条件の数値を並べて見るのが近道です。いずれも会社が沿革として公表している実績であり、選考を検討する際は、後述する募集要項の数値や、社員の口コミサイトに寄せられた個々の投稿とあわせて確認しておきましょう。
沿革のページによると、GPTWジャパンが実施する「働きがいのある会社」ランキングには2013年に初めて選出され、2022年10月時点で認定企業に11年連続で選ばれたとあります。2023年2月にはランキングのベスト100にも入っています。同じ2023年2月には、株式会社ラフール主催『Well-Being Workers Awards 2023』の「組織改善部門優秀賞」も受賞しました。過去には「ベストモチベーションカンパニーアワード」で2014年に第3位、2015年に第5位、2018年に第9位という結果も残しています。いずれも公式サイトの沿革ページに掲載されている情報で、直近の記載は2023年2月時点のものです（出典: 株式会社ウィルゲート 公式サイト 沿革・2026年9月時点）。
サービス側の評価としては、SEOツール「TACT SEO」がIT製品レビューサイトITreviewのGrid Awardで24期連続の受賞を重ねています（2026年8月時点・22度目のLeader受賞）。これは利用者のレビューをもとにした表彰のため、働く環境の評価とは別のものと分けて読んでください（出典: 株式会社ウィルゲート 公式サイト ニュース・2026年9月時点）。
次に、条件面の数値です。募集要項に記載された時間外労働は従業員平均で月20時間、年間休日は120日以上、有給休暇は年40時間分を1時間単位で取得できる制度つき。就業場所が週4日テレワークである点も含めて、応募前に数字で確認できる材料がそろっています。給与も募集要項に金額が示されており、新卒採用は月給35万円〜（昇給・賞与とも年2回）、中途採用は職種によって年収600万円〜3,000万円の幅で提示されています。一方で、平均年収・平均勤続年数・離職率・有給取得率は公式にも公的データベースにも公表が見当たりませんでした。この2つは性格が異なる情報なので、募集要項の金額を目安にしつつ、平均年収等は説明会や面接で確かめておくとよいでしょう。
社員・元社員の口コミを扱うサイトにも同社のページはありますが、投稿は在籍時期・職種・部署によって前提が大きく異なります。表彰やランキングも、実施した団体が定めた対象と基準の中での評価です。どちらも1つの数字で会社を決めつけず、募集要項に書かれた条件と照らし合わせて読むのが確実でしょう。
株式会社ウィルゲートの採用情報
採用は新卒と中途で入口が分かれています。公式の採用情報ページから、新卒は自社の採用サイトへ、中途は求人サイトと採用管理システムHRMOS（ハーモス）の求人一覧へ進む流れです（出典: 株式会社ウィルゲート 公式サイト 採用情報・2026年9月時点）。
新卒採用
2026年9月時点で公開されているのは2027年新卒採用で、応募資格は「2027年4月1日に入社可能な方」、雇用形態は正社員です。マイナビ2027の掲載ページによると、採用予定人数は6〜10名、平均年齢は33歳（2024年4月現在）と記載されています。売上高は「会社規定により非公開」でした（出典: マイナビ2027 (株)ウィルゲート 会社概要・2026年9月時点）。
勤務地は本社で、東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線「表参道駅」A4出口から徒歩4分、銀座線「外苑前駅」1a出口から徒歩5分の立地です。
中途採用と募集職種
HRMOSの求人一覧には、2026年9月時点で7件の求人が並んでいました。内訳は雇用形態で正社員6件・インターン1件、カテゴリーで新卒1件・中途5件・アルバイト/パート（学生）1件です。ポジションの区分はオープンポジション2件、M&Aアドバイザー3件、Webコンサルタント1件、セールス1件でした。
職種を限定しないオープンポジションの説明には、対象としてセールス、コンサルタント・カスタマーサクセス、M&Aアドバイザー、エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・インフラ）、管理部門（経理・法務・総務・人事）が挙げられています。中途入社者向けには、自社サイトからの直接応募で入社した場合にお祝い金10万円を支給する制度もありました。試用期間の満了と支給時の在籍が条件で、過去2年以内の応募者や就業経験者は対象外という条件つきです（出典: 株式会社ウィルゲート 求人一覧（HRMOS）・2026年9月時点）。
選考フローと応募時に見ておきたい点
新卒採用の選考は、書類選考、オンラインまたは対面で複数回行う個人面接、最終面接、内定という流れです。状況に合わせて、選考とは別に相互理解のための面談も実施すると書かれています。
募集要項には「採用活動における行動指針」という項目もあり、容姿・年齢・性的指向・婚姻状況・家族構成・宗教など業務と無関係な事項への質問を禁止すること、私的な連絡先の交換を求めないこと、求職者向けのハラスメント相談窓口を設けることなどが明文化されていました。相談したことを理由に選考で不利益な扱いをしないとも明記されています。選考で気になることがあったときの連絡先が公開されている点は、応募前に確認しておくとよいでしょう。
株式会社ウィルゲートが向いている人・企業研究のポイント
ここまでの公式情報からは、次のような環境が読み取れます。1つ目は、SEO・コンテンツマーケティングの受託支援、自社SaaSの提供、M&A仲介、営業支援と、扱う商材の幅が広いこと。2つ目は、副業や部署・職種の兼任が制度として用意されていること。3つ目は、週4日テレワークとフレックスタイム制を軸に、働く時間と場所の裁量が比較的大きいことです。自分で仕事の進め方を決めたい人や、Webマーケティングの支援から事業売買の支援まで幅広く関わりたい人には、確かめる価値のある環境といえるでしょう。
一方で、求める人材像として明示されている「自立・協調」は、裁量の大きさとセットで求められる基準でもあります。裁量がある環境は、自分で判断して動ける人には働きやすく、指示を待ちたい人には負荷が大きくなりがちです。志望動機を組み立てるときは、行動指針『WinG』の7項目のうち自分の経験と重なるものを具体例で語れるようにしておくと、面接での説明がぶれにくくなるでしょう。
企業研究として押さえておきたい確認項目は3つあります。第1に、募集要項の給与額（新卒は月給35万円〜、中途は職種により年収600万円〜3,000万円）は目安として押さえつつ、公表されていない平均年収・離職率・有給取得率は説明会や面接で数字を聞くこと。第2に、公式サイトの「メンバー140名」には業務委託のフリーランスが含まれるため、正社員の人数と配属予定の部署の規模を確認すること。第3に、3つの事業のどこに配属される可能性があるのかを聞いておくことです。事業ごとに顧客も働き方も異なるため、入社後の像がはっきりします。
よくある質問
Q. 株式会社ウィルゲートは何の会社ですか？
A. SEOを中心としたコンテンツマーケティング支援、ベンチャー・IT領域に特化したM&A仲介、営業活動を支援するセールステックの3事業を手がける会社です。2006年6月設立で、本社は東京都港区南青山にあります。
Q. 株式会社ウィルゲートは上場していますか？
A. 2026年9月時点で上場はしていません。公式サイトの会社概要に上場市場や証券コードの記載はなく、売上高も「会社規定により非公開」と案内されています。
Q. 株式会社ウィルゲートの評判はどう確かめればよいですか？
A. 出どころのはっきりした材料から順に見るのが確実です。GPTWジャパンの「働きがいのある会社」ランキングへの選出歴や、ITreviewでの製品評価は、実施主体と対象が公開されています。そのうえで、募集要項に書かれた時間外労働（従業員平均で月20時間）や年間休日120日以上といった条件と照らし合わせてください。
Q. 株式会社ウィルゲートの働き方はどうなっていますか？
A. 募集要項によると、週4日テレワーク・週1日オフィスのハイブリッド勤務と、コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制です。1時間単位で使える有給（年40時間分）やリフレッシュ休暇（年3日）も制度として用意されています。
Q. 株式会社ウィルゲートの採用情報はどこで確認できますか？
A. 公式サイトの採用情報ページから、新卒採用と中途採用の入口に分かれています。募集職種と条件は採用管理システムHRMOSの求人一覧に掲載されており、2026年9月時点では7件の求人が公開されていました。
