株式会社Riglefはどんな会社？事業内容・評判・採用情報を調査【就活・転職】

株式会社Riglef（リグレフ）は、SEO・Web広告運用・マーケティングコンサルティングを手がける、東京・麹町のマーケティング支援会社です。設立は2020年で、代表は前の事業を上場企業へ売却した経歴を持つ田中政行氏。少人数ながら、成果に応じたインセンティブ制度と若手中心のフラットな組織を前面に掲げています。

一方で、社員クチコミの評点はサイトによって差が大きく、実像がつかみにくい会社でもあります。転職会議では総合2.76、エン カイシャの評判では3.6と、1ポイント近い開きがありました。この記事では、事業内容・働く環境・評判や口コミ・年収と採用情報を、公式サイトや求人票、複数の口コミサイトの集計データをもとに整理しました。

急成長フェーズのベンチャーで得られる裁量や報酬の魅力と、制度や働き方の面で先に知っておきたい注意点の両方を、実際の声とあわせてまとめました。

• Riglefの事業の柱と、代表・田中政行氏の経歴
• フレックスやインセンティブなど、確認できた働く環境の事実
• 評点がサイトで割れる評判・口コミの中身（良い声とネガティブな声の両方）
• 求人票からわかる年収レンジと、応募できる職種

株式会社Riglefの会社概要

Riglefは、2020年1月に設立されたマーケティング支援会社です。本社は東京都千代田区麹町に置き、SEO・広告運用・マーケティングコンサルティングの3領域でクライアントの集客や売上づくりを支援しています。従業員数は媒体により3〜10名と幅があり、公式サイトでは人数を公表していません。

正式商号	株式会社Riglef（リグレフ）
本社所在地	〒102-0083 東京都千代田区麹町4-5-21 VORT紀尾井町5階（2025年3月に麹町3-10-1 TWG麹町3階から移転）
設立	2020年1月（一部媒体は1月17日と記載）
代表者	代表取締役社長 田中政行
資本金	3,290万円（一部媒体は3,200万円と記載）
従業員数	少人数組織（媒体により3〜10名と幅がある。公式非公表）
事業内容	SEO・オウンドメディア支援事業／広告運用事業／Webマーケティング・コンサルティング事業
公式サイト	https://riglef.jp/

出典: 株式会社Riglef 公式サイト（会社概要）、国税庁法人番号公表サイト（法人番号1010401150540）、各求人媒体（2026年7月時点）

法人番号は1010401150540で、国税庁法人番号公表サイトとgBizINFOの双方に同じ本社住所が登録されています。従業員数や資本金は媒体ごとに数値が少しずつ異なるため、この記事では単一の確定値ではなく幅で示しました。正確な現在値は、説明会や面接で直接確認しておくと安心でしょう。

株式会社Riglefの事業内容

Riglefは、Webマーケティングの支援を専門とする事業会社です。公式サイトでは、次の3つを事業の柱として挙げています。

• SEO・オウンドメディア支援事業：検索経由の集客を伸ばすためのメディア運用・分析・改善
• 広告運用事業：各種Web広告の運用と効果検証、改善提案
• Webマーケティング・コンサルティング事業：戦略設計から実行までの上流支援

コーポレートビジョンには「あるべき価値をあるべき場所へ繋ぐこと」「マーケティングの力で次代を担う企業の事業成長を加速させる」を掲げています（出典: 公式サイト メッセージ）。単発の広告代行にとどまらず、戦略から運用までを一気通貫で担う点を打ち出しています。

代表・田中政行氏の経歴と会社の方向性

代表取締役社長の田中政行氏は、前職を経て23歳で前の会社（CrowdLab）を創業し、25歳のときにメディアマーケティング事業を東証上場企業へ5.3億円で売却しました。その後、2020年にRiglefを立ち上げています。公式のWantedlyインタビューでは、将来的な株式上場（IPO）を見据え、フェーズ1として年商100億円を目標に事業を拡大していると語っています（出典: Wantedly 代表インタビュー）。

創業の背景について、代表本人は同社の公式記事で業界への問題意識を次のように語りました。以下は、Riglefが公開している採用広報記事のなかで代表本人が述べた言葉です。

予算が少額でしっかりコミットしてもらえない」「最初は張り切って提案してくれたが実際取り組み始めると効果が出ず提案も無い」「あくまで代理店に過ぎず、適切なアドバイスやコンサルティングが受けられない

出典: Wantedly 代表インタビュー（同社公式・田中政行氏の発言）（2026年7月現在）

こうした業界への課題意識から、Riglefは情報開示の姿勢を強調しています。クライアントとの向き合い方について、代表は次のように語りました。

当社では自信があるからこそレポートを毎日共有していますし、数字はガラス張りにしています。都合の良いデータだけを見せたり運用状況を隠したりすることは絶対にありません。

出典: Wantedly 代表インタビュー（同社公式・田中政行氏の発言）（2026年7月現在）

これらは会社側が発信する採用広報の言葉であり、第三者の評価ではない点をおさえておきましょう。実際の運用実態は、後述する社員クチコミとあわせて読むと立体的につかめます。

直近の発信・新サービス

プレスリリースの発信は多くありません。確認できた直近の動きは、2023年5月のコーポレートサイトのリニューアル発表と、2023年12月に開始した月額制のマーケティング相談サービス「M-Brain」の2件でした（出典: PR TIMES）。2024年以降の大型のプレス発信や受賞歴は、今回の調査範囲では確認できていません。

株式会社Riglefの働く環境・社風

求人票や公式サイトから確認できる制度面の事実を、先に整理します。休日は完全週休2日制（土日）に加えて祝日・年末年始・有給・慶弔休暇があり、社会保険は完備。フレックスタイム制（コアタイムは11時〜17時）と週1回以上のリモート勤務にも対応しています。就業時間は職種により10:00〜19:00前後で、服装は自由とされています（出典: 公式サイト 採用ページ、Green 企業ページ）。

ベンチャーらしい福利厚生としては、読書補助（月4,000円）、ウォーターサーバー、予防接種の会社負担、社内交流ランチ補助、リファラル採用手当などが挙げられています。制度は最小限からの積み上げ段階にあり、これから整っていく途上といえるでしょう。

評価・給与の仕組み（公式の説明）

Riglefが強く打ち出しているのが、成果に連動した報酬制度です。求人情報では、基本給に加えて役職に応じた案件粗利の上乗せや、KPI達成度に応じた最大20%の成果還元、年4回の昇格機会が示されています。未経験からの入社3ヶ月でマネージャーに昇格した事例など、若手の早期登用を公式に掲げている点も特徴です（出典: Wantedly 会社情報）。

報酬に対する考え方について、代表・田中氏は同社の公式記事で次のように語りました。

僕はやりがい搾取という言葉が嫌いで。やりがいはもちろんですが、社員にはしっかり稼いで欲しいと思っています。結果を出したら出した分だけ還元される。だからこそ成果に本気で向き合えると思っています。

出典: Wantedly 代表インタビュー（同社公式・田中政行氏の発言）（2026年7月現在）

成果に報いる姿勢を会社として明確に掲げている点は、公式の発信として受け取れます。実際の運用のされ方は、この後の評判・口コミのセクションとあわせて確かめてみてください。

社員が語る裁量と緊張感（公式インタビュー）

働く実感については、未経験で入社した社員が公式の採用インタビューで心境を語っています。次の言葉は、同社のWantedlyストーリーで社員本人が一人称で述べたものになります。

現状はまだ社員が少ないので、裁量が日々大きくなっていることを感じていますが、会社の成長フェーズでもあるため、怠けていると裁量を失うのではないかという良い緊張感の中で仕事に取り組めています（笑）。

出典: Wantedly 社員インタビュー（同社公式・社員本人の発言）（2026年7月現在）

少人数の組織で早く裁量を持てる一方、その裁量には緊張感がともなうという語り口です。成長機会と負荷が背中合わせの環境がうかがえます。実際に社外の第三者がどう見ているかは、次の評判・口コミの章で確かめていきましょう。

株式会社Riglefの評判・口コミ

Riglefの口コミは、サイトによって評点の温度差が大きいのが特徴です。回答者数が最も多い転職会議では総合評点が2.76（口コミ99件）で、最高評価の5つ星と最低評価の1つ星に票が割れる二極化の傾向がみられました。一方、エン カイシャの評判では3.6（口コミ33件）と高めですが、スコアの算出母数は正社員3名分とサイト側が注記しています。OpenWorkも3.11（回答者3名）と、母数が少ない点は共通します（出典: 転職会議、エン カイシャの評判、OpenWork）。

評点そのものより、どんな声が集まっているかを見た方が実像に近づけます。ここからはテーマごとに実際の声を見ていきましょう。後述する求人票の年収レンジとあわせて読むと、待遇の実像がつかみやすくなります。

給与・評価制度

給与面では、成果が報酬に反映される仕組みを評価する声があります。

評価制度は透明性が高く、成果が年収に反映される仕組みが整っているため努力次第で若手でも高い報酬を得られる。業界でもかなり珍しいインセンティブ制度を取り入れており、営業でなくてもマーケターとして稼ぐことができる。

出典: 転職会議（2026年7月現在）

成果連動を魅力と受け止める投稿がある一方で、評価の運用が主観的だと感じる投稿も見られました。評点が二極化しているのは、この「成果主義をどう受け止めるか」の差が大きいためと考えられます。同じ制度でも、数字で成果を出せた人には追い風に、そうでない人には厳しく働く仕組みといえるでしょう。求人票の年収レンジ（後述）とあわせて、自分の実力で届く水準かを見ておくと判断しやすくなります。

働き方・残業

働き方は、柔軟さを評価する声と、負荷の大きさを指摘する声に分かれます。まず柔軟さの面では、フレックスやリモートを前向きに捉える投稿がありました。

フレックス制度のため、コアタイムにさえいれば出退勤は自由にでき、活用次第ではかなり柔軟な働き方ができる。リモート日はカフェやシーシャなどで作業できるため、リフレッシュになる。

出典: 転職会議（2026年7月現在）

他方で、退職した人からは業務量や定着の面で厳しい体験も投稿されていました。

離職率は体感8割を超えている。社内の雰囲気は常に悪く、快適に働ける環境とは言い難いと感じた。また、人手不足の影響で、本来の職務範囲外の業務を任されることが多々あった。

出典: 転職会議（2026年7月現在）

「体感8割」は投稿者個人の実感による数値で、会社公式の離職率は公表されていません。職場の雰囲気や業務範囲の広さをどう感じるかにも個人差はありますが、少人数組織で一人あたりの担当範囲が広くなりやすいこと自体は、前出のポジティブな投稿（裁量の大きさ）と表裏の関係にあります。残業時間の集計値も、転職会議の月54.6時間に対しOpenWorkは月35.9時間と、回答者の集団が違うため媒体間で開きがありました。実際の残業や休日取得のしやすさは、配属予定のチーム単位で面接時に確認しておくと確実です。

成長環境・研修

成長スピードや研修に関しては、前向きな評価が目立ちます。未経験入社への研修について、次のような投稿がありました。

未経験の場合は、入社後１、２ヶ月間は研修期間が設けられていて、大手広告代理店出身のメンバーから直接指導をしていただけるので、その期間でかなりスキルアップができるとおもう。

出典: 転職会議（2026年7月現在）

入社前に期待していた以上に成長のスピード感が早く、多くの社員が自分のスキルや経験値が大きく向上していると思う。希望すれば自身の専門分野だけでなく、他の領域の業務にも関与できる点も、幅広いキャリア形成の機会として良いギャップを感じた。

出典: 転職会議（2026年7月現在）

その半面、育成の仕組みが追いついていないという指摘もありました。裁量の大きさが、人によっては負担として跳ね返るという声です。

新人育成制度が十分に整備されておらず、能力を超えるタスクが割り当てられることが多い。また、過度な裁量を与えられた結果、退職した社員も複数存在している。

出典: 転職会議（2026年7月現在）

「早く任せてもらえる」と「任され過ぎる」は、同じ環境の裏表といえます。裁量を成長の糧にできる人には合いますが、体系立った研修の下で段階的に力をつけたい人には、負荷が重く感じられる場面もありそうです。自分がどちらのタイプかを踏まえて選ぶと、入社後のギャップを減らせるでしょう。

社風・人間関係

社風については、若手中心でフラットだという声が複数あります。

若手社員が多く、フラットでオープンな文化が特徴。管理職も現場を理解しており、メンバーの成長をサポートする姿勢が強い。なかなかうまくいかないメンバーに対しても、かなり根気よく教育してくれる。

出典: 転職会議（2026年7月現在）

距離の近さや意思決定の速さは、少人数ベンチャーならではの強みです。ただし、こうした密な関係性は代表や上司との相性に左右されやすい面もあります。カジュアル面談などで、実際に働くメンバーの雰囲気を自分の目で確かめておきましょう。

女性の働きやすさ

女性の働きやすさについては、同じ投稿者が良い点と気になる点の両方を挙げていました。まず評価面では、次のように述べています。

性別による評価の差分はないため、自身の業務の取り組みを正当に評価をされる。

出典: 転職会議（2026年7月現在）

一方で、環境づくりはこれからだという見方も、同じ投稿に記されていました。

現在はまだ女性の働きやすい環境づくりや意識は低いと感じるが、今後制度の改革や女性社員の増員などは行っていく兆しはある。

出典: 転職会議（2026年7月現在）

現状は女性社員が少なく、制度づくりは発展途上という位置づけになります。評価に性差を感じにくいという声と、環境整備はこれからという声が同居しています。この点を重視する人は、面接で実際の体制を確認しておきましょう。

株式会社Riglefの採用情報

Riglefは中途採用を中心に、第二新卒や未経験者も対象とした通年採用を行っています。雇用形態は正社員と業務委託の2種類。公式サイトで募集されている主な職種は、次のとおりです。

• WEB広告運用：各種Web広告の運用・効果検証、数値分析、改善提案、クライアント対応
• SEOディレクター：メディア運用・分析・改善、SEOコンサルティング、新規提案
• WEBデザイナー：広告バナーやWebサイトのデザイン、クリエイティブ提案

このほか、Green上では採用人事やWebマーケターの募集も見られました。求める人物像として、公式サイトは「『広告だけ』『SEOだけ』といった部分的な施策ではなく、本質的なマーケティングの施策から実行まで広く深く挑戦したい人材」を挙げています。第二新卒向けの募集では経験不問の枠もあり、3ヶ月での即戦力化を目指すプログラムや、担当クライアントを最大10社までに絞る仕組みも示されています（出典: 公式サイト 採用ページ）。

年収については、公式サイトは全職種「スキル見合い」の表記で、具体的なレンジを示していません。求人媒体のGreenでは、採用人事が480万円〜600万円、Webマーケターが480万円〜800万円の想定年収で掲載されていました（出典: Green 求人ページ）。基本給にインセンティブが上乗せされる設計のため、実際の受け取り額は成果によって変わります。応募前には、採用ページの最新の募集要項を確認しておきましょう。

株式会社Riglefに向いている人・企業研究のポイント

ここまでの事実と声を踏まえると、Riglefは合う人と合わない人がはっきり分かれるタイプの会社です。

向いている可能性が高い人は、急成長フェーズのベンチャーで早く裁量を持ち、成果に応じた報酬を得たいタイプでしょう。未経験からでも、短期間で集中的にマーケティングのスキルを身につけたい人には機会があります。反対に慎重に検討したい人は、整った研修制度や安定した業務範囲、大企業並みの福利厚生を優先する人だと考えられます。裁量の大きさと業務量の多さは表裏一体のため、そこをどう捉えるかが最大の分かれ目でしょう。

企業研究のポイントは3つあります。第一に、口コミサイト間で評点が割れる会社は、母数の少なさや投稿者の偏り、投稿時期を確認しましょう。第二に、求人票の年収レンジと口コミの給与感を照らし合わせ、インセンティブ込みでどの水準に届きそうかを見積もります。第三に、研修・評価・残業の実際は面接で具体的に質問し、配属予定のチーム単位で確かめてください。数字と声の両方を突き合わせることが、後悔の少ない判断につながるでしょう。

よくある質問

Q. 株式会社Riglefの評判が分かれているのはなぜですか？

A. 口コミの評点がサイトによって割れており、回答者の多い転職会議では総合2.76と厳しめで、退職者からは業務量や定着に関するネガティブな投稿もあります。ただし、行政処分や訴訟といった公的なトラブルは、今回の調査では確認できませんでした。評点の分かれ方は、成果主義や裁量の大きさをどう受け止めるかの差と読むのが妥当でしょう。

Q. 株式会社Riglefの年収・給料はどのくらいですか？

A. 公式サイトは「スキル見合い」の表記で、具体的な金額を公表していません。求人媒体のGreenでは、Webマーケターの想定年収が480万円〜800万円、採用人事が480万円〜600万円で掲載されていました。基本給にインセンティブが加わる設計のため、実際の受け取り額は成果しだいで変わってくるでしょう。

Q. 未経験でも入社できますか？

A. 未経験者を歓迎する募集枠があります。口コミでは、入社後1〜2ヶ月の研修で大手広告代理店出身のメンバーから指導を受けられるという声があり、公式でも3ヶ月での即戦力化を目指すプログラムが示されています。マーケティングへの意欲があれば、経験がなくても挑戦しやすい環境だといえるでしょう。

Q. 株式会社Riglefの評判は良いですか、悪いですか？

A. サイトによって評価が分かれます。転職会議は2.76、エン カイシャの評判は3.6、OpenWorkは3.11で、いずれも回答者数は多くありません。成果主義や成長スピードを評価する声と、育成体制や業務量を課題とする声が併存しています。片方だけでなく、良い声とネガティブな声の両方を確認しておきましょう。

Q. 残業は多いですか？

A. 集計値は媒体で開きがあり、転職会議は月54.6時間、OpenWorkは月35.9時間と報告されています。回答者の集団が違うため単純比較はできません。フレックス制やリモート勤務の仕組みはあるため、実際の働き方は配属チームによって差が出ます。具体的な残業の実態は、面接で確認しておくと安心です。