旭化成子会社ランキング｜資本金で見る国内10社と5つの事業会社

「旭化成の子会社でいちばん大きいのは、住宅の旭化成ホームズだろう」。旭化成ホームズは子会社を含めた売上高が1兆円を超えるため、そう考える人もいるかもしれません。ところが、有価証券報告書に社名が載る国内の連結子会社を資本金で並べると、1位は旭化成バッテリーセパレータです。2024年10月に旭化成のリチウムイオン電池用セパレータの事業を引き継いだ会社で、資本金は390億円と2位の7倍以上あります。

2026年3月期の報告書では、旭化成バッテリーセパレータの390億円、PSジャパンの50億円、旭化成ホームズの32億5,000万円が上位3社です。

一方で、子会社の平均年収は、どの会社の分も報告書に載っていません。

旭化成の国内子会社の資本金ランキング

旭化成の国内の連結子会社のうち、有価証券報告書に社名が載る会社を資本金で並べると、旭化成バッテリーセパレータが390億円で1位になり、2位のPSジャパンの50億円を大きく上回ります。資本金は、旭化成が2026年6月24日に提出した2026年3月期の有価証券報告書の「関係会社の状況」に載っている値です。

この報告書によると、旭化成グループは旭化成と関係会社346社で構成され、このうち連結子会社は285社です。「関係会社の状況」に社名が載る連結子会社は国内11社と海外24社で、残りの250社は「その他」とまとめて書かれています（EDINET）。

国内11社のうち、2026年10月1日に帝人グループの会社と経営統合した旭化成アドバンスを除く10社について、資本金の上位8社を並べると次のとおりです。社名は2026年10月時点のものです。

1. 旭化成バッテリーセパレータ 390億円 リチウムイオン電池用セパレータの事業を担う会社です。
2. PSジャパン 50億円 ポリスチレンの製造と販売を担う会社です。
3. 旭化成ホームズ 32億5,000万円 旭化成グループの住宅事業を担う会社です。
4. 旭化成不動産レジデンス 32億円 不動産の開発や流通を担う会社です。
5. 旭化成エレクトロニクス 31億7,100万円 ホール素子や半導体集積回路の製造と販売を担う会社です。
6. 旭化成セラピューティクス 30億円 医療用医薬品の事業を担う会社です。
7. 旭化成ライフサイエンス 30億円 ウイルス除去フィルターなどのライフサイエンス事業を担う会社です。
8. 旭化成建材 30億円 軽量気泡コンクリートや断熱材、基礎杭などの建材事業を担う会社です。

6位から8位の3社は、資本金がいずれも30億円です。9位は、資本金2億5,000万円の旭化成リフォームと旭化成ホームプロダクツの2社です。

10社のうちPSジャパンを除く9社は、子会社を通じた間接所有を含めて、旭化成が議決権の100%を持っています。ただし、資本金の順位は、会社で働く人の数の順位とは一致しません。

旭化成バッテリーセパレータ

旭化成は2024年10月に、リチウムイオン電池用セパレータ「ハイポア」の事業を、簡易吸収分割で旭化成バッテリーセパレータに引き継ぎました。

同社の会社概要によると、製造拠点は滋賀県守山市のハイポア守山工場と、宮崎県日向市のハイポア日向工場です（旭化成バッテリーセパレータ）。有価証券報告書の「主要な設備の状況」では、守山などの事業所の従業員は616人です。

カナダでは、旭化成が本田技研工業と、セパレータの生産を目的とした合弁会社の株主間契約を2024年11月に結びました。旭化成はこの合弁会社の議決権の75.0%を、子会社を通じて持っています。

PSジャパン

PSジャパンは、旭化成が議決権の62.1%を持つ子会社です。同社の会社概要では、株主は旭化成が62.07%、出光興産が37.93%です（PSジャパン）。

PSジャパンは2003年4月に、旭化成、三菱化学、出光石油化学のポリスチレン事業を統合して発足しました。2009年10月に三菱化学の持っていた株式を当時の旭化成ケミカルズと出光興産が取得し、2社の合弁になっています（PSジャパン）。

会社概要によると、売上高は2024年度で約680億円です。旭化成はPSジャパンに原材料と用役を供給し、製品を購入しています。資本金は2位でも、従業員数は約130名の会社です。

旭化成ホームズ

旭化成ホームズは、売上高が旭化成の連結売上高の10%を超えるため、有価証券報告書の「関係会社の状況」に売上高4,647億8,300万円などの主要な損益情報が載る唯一の子会社です。

1972年11月に設立された旭化成ホームズの会社概要では、2026年3月期の連結の売上高が1兆343億円、2026年3月末の連結の従業員数が12,183人です（旭化成ホームズ）。どちらも旭化成ホームズの子会社を含めた数字です。連結の売上高1兆343億円は、旭化成単体の2026年3月期の売上高6,508億円を上回ります。

有価証券報告書の「主要な設備の状況」では、静岡県富士市などにある旭化成ホームズの事業所の従業員は4,903人です。資本金が1位の旭化成バッテリーセパレータの616人と比べると、約8倍の人数です。

社名や資本関係が変わった旭化成の子会社

旭化成の子会社には、2026年に社名が変わった会社と、合併で旭化成の子会社でなくなった会社があります。古い社名で調べると、変わった後の会社の情報にたどり着けないことがあります。

旭化成セラピューティクス

旭化成セラピューティクスは、2026年4月1日に旭化成ファーマから社名を変えた会社です。社名変更の発表では、事業活動や製品、契約条件に変更はなく、所在地や電話番号も変わらないとしています（旭化成）。

旭化成は2026年9月30日に、米国の Veloxis とスウェーデンの Calliditas の社名を「Asahi Kasei Therapeutics」にそろえ、医薬事業のブランドをまとめると発表しました。発表によると、Veloxis は2026年9月29日に社名を変え、Calliditas は2026年10月に変える見込みです（旭化成）。

旭化成アドバンス

旭化成アドバンスは、2026年10月1日に帝人フロンティアと経営統合し、TAフロンティアになりました。帝人フロンティアを存続会社とする吸収合併で、TAフロンティアの株主は帝人が80%、旭化成が20%です（TAフロンティア）。

旭化成アドバンスは、旭化成グループの製品を中心に、繊維や化学品、建材などを扱う商社として2015年に設立された会社です。TAフロンティアは帝人が80%を持つ会社で、旭化成の子会社ではありません。

旭化成エレクトロニクス製造

旭化成エレクトロニクス製造は、2026年4月1日に旭化成電子と旭化成マイクロシステムが合併し、社名を変えて発足した会社です。旭化成の国内グループ会社の一覧には、センサ製品や半導体集積回路などの製造を担う会社として載っています（旭化成）。

旭化成グループで年収が分かる範囲

旭化成グループで、有価証券報告書から平均年間給与が分かるのは、旭化成単体と、自社の有価証券報告書を出している関連会社だけです。旭化成の報告書は子会社の平均年間給与を載せておらず、「関係会社の状況」に社名が載る連結子会社には、自社で有価証券報告書を出している会社もありません。

旭化成単体の平均年間給与

旭化成の平均年間給与は、2026年3月31日時点で848万3,519円です。単体の従業員8,233人の平均で、平均年齢は41.9歳、平均勤続年数は17.1年です。賞与と基準外賃金を含みます。

前の事業年度からの増減率は、プラス6.0%です。報告書は、継続的なベースアップに加えて、業績拡大を反映した賞与の増額によるものと説明しています。

旭化成単体の従業員は、マテリアルと全社の2つの区分にしかいません。8,233人の内訳は、マテリアルが5,568人、全社が2,665人です。848万3,519円には、住宅やヘルスケアの子会社で働く人は入っていません。

子会社の年収が載らない理由

子会社の年収が分からないのは、子会社が自社の有価証券報告書を出さず、旭化成の報告書も子会社の給与を載せていないためです。

金融庁が2026年2月20日に公表した改正で、2026年3月31日以後に終わる事業年度の報告書から、「従業員の状況」に書く内容が変わりました（金融庁）。子会社の経営管理を主な業務とする会社は、自社に加えて、最大人員会社の平均給与なども載せます。

最大人員会社とは、外国の会社を除く連結子会社のうち、従業員数が最も多い会社のことです。その会社の従業員数が連結会社の従業員数の過半数を超えない場合は、次に従業員数の多い会社も含みます。

旭化成の報告書には、最大人員会社の数字は載っていません。旭化成は2016年4月に旭化成ケミカルズなど3社を吸収合併して、事業持株会社に移りました。2026年3月期の報告書でも、旭化成自身がマテリアルの複数の事業を行っており、単体の売上高は6,508億円です。

関連会社の旭有機材

旭有機材は、旭化成が議決権の30.8%を持つ持分法適用の関連会社で、子会社ではありません。東証プライム市場に上場し、管材システム、樹脂、水処理・資源開発の事業を営んでいます。

旭有機材の2026年3月期の有価証券報告書によると、同社は1945年3月に日窒化学工業（後の旭化成）の子会社として設立されました（EDINET）。平均年間給与は2026年3月31日時点で683万3,000円で、単体の従業員899人の数字です。平均年齢は42.1歳、平均勤続年数は16.1年です。

旭化成の子会社を比べる4つのポイント

年収で比べられない旭化成の子会社は、有価証券報告書と旭化成の公式サイトで確かめられる次の4つのポイントで比べます。

1. 議決権の所有割合
2. 事業領域
3. 人事制度の対象
4. 女性管理職と賃金の差異

議決権の所有割合

議決権の所有割合を見ると、旭化成がその会社を直接持っているのか、ほかの子会社を通じて持っているのかが分かります。「関係会社の状況」の議決権の所有割合のうち、括弧の中の数字は子会社を通じた間接所有の割合で、合計の内数です。

国内の10社のうち、旭化成不動産レジデンスと旭化成リフォームは、100.0%のすべてが間接所有です。海外では、豪州の NEX Building Group が81.9%で、こちらもすべて間接所有です。

社名に「旭化成」が付いていても、子会社とは限りません。三菱ケミカル旭化成エチレンは、旭化成が議決権の50.0%を持つ持分法適用の関連会社です。子会社かどうかは社名ではなく、「関係会社の状況」のどの見出しの下に載っているかで確かめます。

事業領域

旭化成グループの事業は、ヘルスケア、住宅、マテリアルの3つの領域に分かれています。2026年3月期の外部顧客への売上高と営業利益、2026年3月31日時点の連結の従業員数は次のとおりです。

• ヘルスケア：売上高6,641億円、営業利益835億円、従業員10,388人
• 住宅：売上高1兆774億円、営業利益998億円、従業員13,093人
• マテリアル：売上高1兆3,062億円、営業利益683億円、従業員20,377人

3つの領域の営業利益には、基礎研究費などの全社費用は入っていません。営業利益は住宅が最も大きく、マテリアルは売上高と従業員数が最も大きい一方で、営業利益は3つの中で最も小さい領域です。

マテリアルの20,377人のうち5,568人は、旭化成単体の従業員です。旭化成エレクトロニクス、旭化成バッテリーセパレータ、PSジャパンも、この領域の会社として報告書に載っています。

人事制度の対象

旭化成の公式サイトの会社概要に「事業会社」として載る国内の会社は、次の5社です（旭化成）。

• 旭化成セラピューティクス
• 旭化成ライフサイエンス
• 旭化成ホームズ
• 旭化成建材
• 旭化成エレクトロニクス

有価証券報告書によると、旭化成が2025年度から移った新しい人事制度は、旭化成とこの5社の総合職を対象にしています。過去の積み重ねよりも、その時点の成果や貢献、挑戦を重く見て評価する制度で、小刻みの段階昇格や経験年数管理を廃止しました。

旭化成と5社は、経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人2026～ホワイト500～」にもそろって認定され、認定は4年連続です（旭化成）。志望する会社が5社に入るかどうかで、評価や昇格の仕組みを旭化成の報告書から読み取れるかが変わります。

女性管理職と賃金の差異

旭化成の有価証券報告書には、旭化成と国内の子会社15社について、管理職に占める女性の割合、男性の育児休業取得率、男女の賃金の差異が載っています。旭化成と5つの事業会社の数字は次のとおりです。

• 旭化成：女性管理職7.7%、男性の育児休業取得率99.4%、男女の賃金の差異76.6%
• 旭化成ライフサイエンス：女性管理職7.3%、男性の育児休業取得率97.7%、男女の賃金の差異92.9%
• 旭化成ファーマ：女性管理職11.1%、男性の育児休業取得率81.3%、男女の賃金の差異72.4%
• 旭化成ホームズ：女性管理職3.4%、男性の育児休業取得率86.9%、男女の賃金の差異59.3%
• 旭化成建材：女性管理職1.5%、男性の育児休業取得率110.0%、男女の賃金の差異65.1%
• 旭化成エレクトロニクス：女性管理職3.0%、男性の育児休業取得率84.6%、男女の賃金の差異70.6%

報告書の表は2026年3月期の数字で、旭化成セラピューティクスは社名変更前の旭化成ファーマとして載っています。男女の賃金の差異は、女性の平均年間賃金を男性の平均年間賃金で割って100を掛けた値で、ここでは全労働者の数字です（厚生労働省）。男性の育児休業取得率は、前年に生まれた子についての取得も数えるため、100%を超えることがあります。

15社のうち女性管理職の割合が最も高いのは、人材派遣と人材紹介を営む旭化成アミダスの35.2%で、派遣スタッフを除いた数字です。旭化成不動産レジデンスなど3社は0.0%です。同じ旭化成グループでも、男女の賃金の差異は、5つの事業会社の中で59.3%から92.9%まで開きがあります。

公開資料で旭化成の子会社を確かめる手順

旭化成の子会社を自分で調べるときは、有価証券報告書、旭化成の公式サイト、厚生労働省のデータベースを次の順に開きます。

男女の賃金の差異は、常時雇用する労働者が301人以上の会社には2022年7月8日から、101人以上300人以下の会社には2026年4月1日から、公表が義務づけられています（厚生労働省）。厚生労働省は公表先としてSTEP3のデータベースが最も適切としており、自社のホームページで公表することも認めています。

STEP1の報告書の表に社名が見つからない会社は、連結子会社の「その他」250社に入っているか、旭化成ネットワークスのように連結していない子会社か、子会社ではない可能性があります。報告書だけではどれに当たるかを確かめられないため、会社説明会などで旭化成との資本関係を尋ねてください。

この記事の数字は、旭化成が2026年6月24日に、旭有機材が2026年6月17日に提出した2026年3月期の有価証券報告書と、各社の公式サイトによるものです。

旭化成の子会社に関するよくある質問

旭化成の子会社は何社ありますか

2026年3月期の有価証券報告書では、連結子会社が285社です（EDINET）。関係会社は346社で、連結子会社のほかに、持分法を適用する非連結子会社5社と関連会社31社などが含まれます。

旭化成ホームズの平均年収は分かりますか

有価証券報告書では分かりません。旭化成ホームズは自社の有価証券報告書を出しておらず、旭化成の報告書にも子会社の平均年間給与は載っていません。旭化成の848万3,519円は、旭化成単体の従業員8,233人の平均です。給与の水準は、会社説明会や面接で給与の決め方とあわせて尋ねてください。

旭化成の子会社で上場している会社はありますか

「関係会社の状況」に社名が載る連結子会社35社には、有価証券報告書を出していることを示す注記が付いた会社はありません。注記が付いているのは持分法適用の関連会社3社で、このうち旭有機材は東証プライム市場に上場しています（EDINET）。

旭化成メディカルは今も旭化成の子会社ですか

子会社ではありません。旭化成は2025年4月1日に、旭化成メディカルのバイオプロセス事業などを新しく設立した旭化成ライフサイエンスに引き継いだうえで、血液浄化事業などを行う旭化成メディカルの株式をアイエーホールディングスに譲渡するなどして、議決権の割合を旭化成20%、アイエーホールディングス80%にしました（EDINET）。旭化成が持つ残りの株式は、2027年4月ごろをめどに譲渡する予定です。

資本金の順位より事業領域と人事制度を確かめよう

有価証券報告書に社名が載る旭化成の国内の連結子会社を資本金で並べると、旭化成バッテリーセパレータの390億円が1位で、PSジャパンと旭化成ホームズが続きます。ただし、子会社の平均年間給与はどの会社の分も有価証券報告書に載っておらず、資本金の順位は働く人の数の順位とも一致しません。

志望する会社が子会社か関連会社か、3つの事業領域のどこに入るのか、総合職が旭化成と同じ人事制度の対象になる5つの事業会社に入るのかを、有価証券報告書と旭化成の公式サイトで確かめてみてください。2026年に社名が変わった会社もあるため、変わった後の社名で調べ直すことから始めましょう。