「子会社に移ると、年収は親会社より下がる」。親会社のほうが会社の規模が大きく、子会社はその事業を支える側と見られやすいため、そう考える就活生や転職者もいるかもしれません。ところが、東レの子会社で東証プライム市場に上場する蝶理の平均年間給与は1,036万円で、東レ単体の838万4,000円を上回ります。
2つの数字は、どちらも各社が2026年6月に提出した有価証券報告書に載る、2026年3月31日時点の単体の平均です。
同じ東レの報告書に社名が載る国内の子会社8社を資本金で並べると、蝶理の68億円が最も大きく、東レインターナショナル、水道機工が続きます。ただし、資本金の順と売上高の順は一致しません。
東レの国内子会社の資本金ランキング
東レの国内の子会社を資本金で並べると、商事会社の蝶理が68億円で1位になり、東レインターナショナルと水道機工が20億円前後で続きます。資本金は、東レが2026年6月22日に提出した第145期（2025年4月1日〜2026年3月31日）の有価証券報告書の「関係会社の状況」に載っている値です。
この報告書によると、東レの関係会社は子会社269社と関連会社等39社の合わせて308社です。「関係会社の状況」に社名が載る子会社は国内8社と海外20社で、残りの241社は「その他」とまとめて書かれています（EDINET）。国内8社を資本金の大きい順に並べると、次のとおりです。
- 蝶理 68億円：繊維や化学品を扱う商事会社です。
- 東レインターナショナル 20億4,000万円：東レグループの製品の輸出や国内販売を担う商事会社です。
- 水道機工 19億4,800万円：上水道や下水道の水処理設備をつくる会社です。
- 東レ建設 15億300万円：建築や土木工事の企画、設計、施工、監理を行う会社です。
- 東レエンジニアリング 15億円：プラントや装置のエンジニアリングと製作、施工を行う会社です。
- 東レ・メディカル 13億3,300万円：人工腎臓や透析機器などの医療機器を扱う会社です。
- 東レフィルム加工 7億3,600万円：合成樹脂フィルムの製造と加工を行う会社です。
- 東レ・ファインケミカル 4億7,400万円：医薬中間体などの機能ケミカル製品をつくる会社です。
蝶理
蝶理は、大阪市中央区に本店を置く商事会社で、東レが議決権の52.4%を持ちます。株式は東京証券取引所のプライム市場に上場しています。1948年9月に設立され、1953年10月に東洋レーヨンのウーリーナイロンの一手販売を始めました。
東洋レーヨンは1970年1月に社名を東レに変え、蝶理は2004年8月に東レの連結子会社になりました。2026年3月期の連結売上高は2,992億9,300万円で、連結の従業員は1,444人です。事業は繊維、化学品、機械、その他の4つに分かれます。
東レインターナショナル
東レインターナショナルは、1986年12月に設立された商事会社で、東レが議決権の100%を持ちます。東レの公式サイトでは、主な事業として東レグループ製品の輸出と国内販売、東レグループ向けの原料や資材、製品の輸入などが挙がっています（東レ）。
東レの報告書で個別の損益が載っている子会社は、東レインターナショナルだけです。グループ内の取引を除いた売上が、東レの連結売上収益の10%を超えているためです。日本の会計基準による売上高は6,411億5,800万円、当期純利益は168億7,300万円でした。
この売上高は、グループ内の会社との取引も含む東レインターナショナル自身の数字です。東レ単体の売上高6,425億5,900万円とほぼ同じ規模で、資本金では2位の会社が、売上高では東レ本体に並びます。
水道機工
水道機工は、東京都世田谷区に本店を置き、上水道や下水道の水処理設備をつくる会社です。東レとは2002年9月に資本・業務提携を結び、東レの持株比率が51.0%になった2004年8月から東レの子会社です。
水道機工は東証スタンダード市場に上場していましたが、2026年6月24日に上場廃止となりました（日本取引所グループ）。メタウォーターが2026年2月6日から3月24日まで公開買付けを行い、その後の株式併合が6月26日に効力を生じました。株式併合は、株主をメタウォーターと東レの2社だけにするための手続です。
東レは2026年2月5日に、メタウォーターと水道機工を運営する合弁契約を結んでいます。2026年3月31日時点の議決権は東レが51.1%で、水道機工の報告書によると、メタウォーターも34.8%を持っています。連結売上高は312億900万円で、前の年の259億6,600万円から伸びました。
東レグループで平均年収が分かる会社
東レグループで、有価証券報告書から平均年間給与が分かるのは、東レ単体と、自社の報告書を出している蝶理と水道機工の3社です。「関係会社の状況」に社名が載るほかの国内子会社6社の年収は、どの有価証券報告書にも載っていません。
3社の平均年間給与
3社の平均年間給与は、どれも2026年3月31日時点の単体の数字で、高い順に次のとおりです。
- 蝶理：1,036万円（従業員391人、平均年齢39.7歳、平均勤続年数12.6年）
- 東レ：838万4,000円（従業員7,027人、平均年齢40.8歳、平均勤続年数17.4年）
- 水道機工：798万1,646円（従業員249人、平均年齢43.3歳、平均勤続年数13.0年）
3社とも賞与を含み、ほかに東レは基準外賃金を、水道機工は基準外給与を、蝶理は時間外手当を含めています。前の事業年度からの増減率は、蝶理がプラス4.8%、東レがプラス2.2%、水道機工がプラス11.4%です。
東レは報告書で、組合員層の基本給を1人平均で2025年度に19,227円、2026年度に20,305円引き上げたと書いています。どちらも定期昇給とベースアップを合わせた額です（東レ）。
東レ単体と蝶理の平均の違い
東レ単体と蝶理の平均年間給与は、働く人の仕事の構成が大きく違う2つの集団の数字です。東レ単体の7,027人のうち、本社で働くのは1,071人で、滋賀事業場と名古屋事業場、7つの工場で合わせて4,897人が働いています。
一方、蝶理の391人は、繊維事業144人、化学品事業107人、全社（共通）140人です。この人数には、海外事務所で現地採用した人は含まれていません。平均勤続年数は、東レの17.4年に対して蝶理は12.6年です。
工場や研究所で働く人を多く含む東レの平均と、商事会社の蝶理の平均を並べても、同じ職種どうしの差は分かりません。志望する職種の給与は、会社説明会や面接で、職種ごとの給与の決め方とあわせて尋ねてください。
ほかの子会社の年収が載らない理由
ほかの子会社の年収が載らないのは、その子会社が自社の有価証券報告書を出しておらず、東レの報告書にも子会社の平均年間給与の欄がないためです。東レの報告書の「関係会社の状況」で、有価証券報告書を出していると書かれている子会社は、蝶理と水道機工の2社だけです。
金融庁が2026年2月20日に公表した改正で、2026年3月31日以後に終わる事業年度の報告書から、子会社の経営管理を主な業務とする会社は、最大人員会社の平均年間給与なども載せることになりました（金融庁）。最大人員会社とは、外国の会社を除く連結子会社のうち、従業員数が最も多い会社のことです。その会社の従業員数が連結の従業員数の過半数を超えないときは、次に従業員数が多い会社も含みます。
東レの報告書には、最大人員会社の数字は載っていません。東レは滋賀事業場や愛媛工場などで自ら製品をつくり、単体で6,425億5,900万円を売り上げる会社です。東レの報告書にある平均年間給与は、東レ自身で働く7,027人の数字です。
東レの子会社を比べる4つのポイント
年収が分からない東レの子会社は、有価証券報告書と東レの公式サイトで確かめられる次の4つのポイントで比べます。
- 議決権の所有割合
- 子会社か関連会社か
- 女性管理職と男女の賃金の差異
- 報告書を出した後の変化
議決権の所有割合
議決権の所有割合を見ると、東レのほかに株主がいる会社かどうかが分かります。「関係会社の状況」に社名が載る国内8社のうち、東レが議決権の100%を持つのは次の5社です。
- 東レインターナショナル
- 東レ建設
- 東レエンジニアリング
- 東レ・メディカル
- 東レ・ファインケミカル
残る3社のうち、東レフィルム加工は95.3%です。蝶理は52.4%、水道機工は51.1%で、東レ以外の株主も議決権の半分近くを持っています。上場している蝶理は、少数株主の利益を保護することなどを目的に「ガバナンス委員会」を置き、親会社の東レとの取引状況を定期的に審議すると報告書に書いています。
子会社か関連会社か
東レの公式サイトの「関係会社」のページには、子会社と関連会社が区別なく並んでいます（東レ）。ページに載るダウ・東レとデュポン・東レ・スペシャルティ・マテリアルは、東レの有価証券報告書では、東レが議決権の35.0%を持つ関連会社等です。
ダウ・東レは、シリコーン技術を中心とする化学メーカーです。東レは米国のDow Silicones社と、ダウ・東レの運営について合弁契約を結んでいます。デュポン・東レ・スペシャルティ・マテリアルは、特殊潤滑剤などの開発、製造、販売を行う会社です。
社名に「東レ」が付いていても、その会社が東レの子会社とは限りません。志望する会社が子会社か関連会社かは、有価証券報告書の「関係会社の状況」で、どちらの見出しの下に載っているかで見分けます。表に社名がない会社は「その他」にまとめられているため、会社説明会などで東レとの資本関係を尋ねてください。
女性管理職と男女の賃金の差異
東レの報告書には、東レ単体と主要な子会社8社について、管理職に占める女性の割合と、男女の賃金の差異が載っています。男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合で、100%に近いほど差が小さいことを示します（厚生労働省）。
東レ単体と、資本金の上位3社の数字は次のとおりです。賃金の差異は、全労働者の値です。
- 東レ：女性管理職6.9%、男女の賃金の差異71.1%
- 蝶理：女性管理職3.8%、男女の賃金の差異64.3%
- 東レインターナショナル：女性管理職11.1%、男女の賃金の差異55.5%
- 水道機工：女性管理職0.0%、男女の賃金の差異67.4%
主要な子会社8社のうち、女性管理職の割合が載る7社で最も高いのは東レインターナショナルです。一方で、東レインターナショナルの男女の賃金の差異は、8社で最も低い55.5%です。賃金の差異が8社で最も高いのは、東レ・ファインケミカルの81.3%でした。女性管理職の割合と賃金の差異は、同じ会社でも違う順位になります。
東レは、東レ単体の女性管理職の割合を2030年度に10.0%にする目標を掲げています。同じ表には男性の育児休業取得率も載っていますが、会社によって根拠にした法律や計算の方法が注記で分かれています。東レ単体の92.8%は、育児目的の休暇も含めた取得割合です。
報告書を出した後の変化
東レの有価証券報告書は、2026年3月31日時点の関係会社の状況を、6月22日に提出したものです。提出の後にも、東レの子会社に2つの変化がありました。
1つは、東レの報告書の提出から2日後の6月24日に、水道機工が上場廃止となったことです。東レの報告書の表では、水道機工は有価証券報告書を出す会社として載っています。
もう1つは曽田香料の売却です。東レは2026年5月29日に、機能化成品事業の子会社である曽田香料について、持っていた66%をすべて売る契約を結びました。34%を持つ三井物産と共に、韓国のSamyang Corporationが設立した三養社日本に売る内容です。
曽田香料は、2026年7月1日に株式の譲渡が完了したと発表しています（曽田香料）。東レの報告書の「その他の参考情報」には曽田香料の女性管理職の割合が載っていますが、7月1日からはSamyangグループの会社です。報告書の表に社名があっても、提出後に東レグループを離れた会社があります。
公開資料で東レの子会社を確かめる手順
東レの子会社を自分で調べるときは、東レの有価証券報告書、子会社自身の資料、提出後の発表の順に開きます。
志望する会社が蝶理なら、EDINETで蝶理の有価証券報告書を開き、「従業員の状況」で平均年間給与と従業員数を確かめます。主要な子会社以外の18社の女性管理職の割合は、東レの報告書の「提出会社の参考情報」の「その他の参考情報」に載っています。
東レの公式サイトの「関係会社」のページで志望する会社を探し、その会社のお知らせで、報告書の提出後に株主が変わっていないかを確かめます（東レ）。上場している会社なら、日本取引所グループの上場廃止銘柄一覧に社名がないかも見ます（日本取引所グループ）。
2026年3月31日以後に終わる事業年度の報告書から、「従業員の状況」は「企業の概況」から「提出会社の状況」の中に移りました（金融庁）。前の年の報告書と見比べるときは、載っている場所が違います。
有価証券報告書を出していない子会社の働き方は、厚生労働省の職場情報総合サイト「しょくばらぼ」で社名を検索すると分かる場合があります（厚生労働省）。掲載されていない会社もあります。
この記事の数字は、東レが2026年6月22日、蝶理が6月16日、水道機工が6月26日に提出した2026年3月期の有価証券報告書によるものです。翌年の報告書が出たら、同じ欄を開いて数字を見比べてください。
東レの子会社に関するよくある質問
- 東レの子会社は何社ありますか
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2026年3月期の有価証券報告書では、子会社が269社、関連会社等が39社です（EDINET）。東レの会社概況では、2026年3月末の関係会社を国内113社と海外195社の合計308社としています（東レ）。曽田香料のように、報告書の提出後にグループを離れた会社もあります。
- 東レインターナショナルの平均年収は分かりますか
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有価証券報告書では分かりません。東レインターナショナルは自社の有価証券報告書を出しておらず、東レの報告書にも子会社の平均年間給与は載っていません。東レの838万4,000円は、東レ単体の従業員7,027人の平均です。初任給や賞与の決め方は、会社説明会や面接で尋ねると確かめられます。
- 東レグループの従業員は何人ですか
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2026年3月31日時点で、連結の従業員は46,294人です。東レの会社概況では、東レ7,027人、国内の関係会社9,513人、海外の関係会社29,754人に分けて載せています（東レ）。グループで働く人の6割強は、海外の会社にいます。
- 東レの子会社で上場している会社はありますか
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東レの報告書で、有価証券報告書を出す会社と書かれている子会社は、蝶理と水道機工の2社です。蝶理は東証プライム市場に上場しています。水道機工は東証スタンダード市場に上場していましたが、2026年6月24日に上場廃止となりました（日本取引所グループ）。海外では、タイのToray Textiles (Thailand) Public Company Limitedが、タイ証券取引所に上場しています（タイ証券取引所）。東レは2026年3月31日時点で、この会社の議決権の69.3%を持っています。
子会社の数字は報告書の日付と一緒に見よう
東レの国内子会社を資本金で並べると、蝶理、東レインターナショナル、水道機工の順になります。平均年間給与が分かるのは東レ単体と蝶理、水道機工の3社で、蝶理の1,036万円が東レ単体の838万4,000円を上回ります。
ただし、資本金の順と売上高の順は一致せず、平均年間給与に入る人の仕事も会社ごとに違います。水道機工の上場廃止や曽田香料の売却のように、報告書を出した後に顔ぶれが変わることもあります。志望する子会社の数字は、どの会社の、いつ時点の数字かを確かめてから比べてください。
