株式会社ランドネット（以下、ランドネット）への応募を考えるとき、まず知りたいのは「どんな職種を募集しているのか」「年収や休日はどのくらいか」「選考はどう進むのか」といった具体的な条件ではないでしょうか。この記事では、公式採用ページ（HRMOS）やマイナビの採用データなど、2026年7月時点で公開されている求人情報をもとに、募集職種・年収・勤務条件・選考の流れを整理しました。数値はすべて出典付きで示し、公開情報から確認できない項目は書いていません。
ランドネットは、東京都豊島区南池袋に本社を置く不動産会社で、投資用の中古マンションを自社で直接買い取り、リフォームして再び販売する「買取再販」を主力に、2021年からは東証スタンダード市場（証券コード2991）へ上場しています。会社の事業内容や働く環境の全体像、社員の評価の傾向については、姉妹記事「株式会社ランドネットはどんな会社？事業・評判・採用を調査【就活・転職】」で詳しく解説しています。本記事はその続編として、求人・年収の実務情報にしぼってまとめました。
株式会社ランドネットの求人・採用の全体像
ランドネットの採用には、大きく分けて新卒採用と中途採用（キャリア採用）の2つの入口があります。中途採用は自社の採用ページ「HRMOS（ハーモス）」に求人が集約されており、2026年7月時点では全26件の募集が掲載されていました。まずは、どんな枠が開いているのか、雇用形態・職種・勤務地の全体像を押さえておきましょう（出典: 株式会社ランドネット 採用情報（HRMOS）、2026年7月時点）。
| 区分 | 2026年7月時点の内訳（HRMOS掲載） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員20件／アルバイト・パート3件／契約社員3件 |
| 職種 | 営業7件／システムエンジニア2件／バックオフィス7件／賃貸管理3件／設計デザイン・施工管理5件／会社説明会・カジュアル面談各1件 |
| 勤務地 | 東京本社（池袋）19件／渋谷・横浜・大阪 各1件／福岡2件 |
| 採用カテゴリー | 中途採用21件／新卒採用4件／契約社員1件 |
出典: 株式会社ランドネット 採用情報（HRMOS）（2026年7月時点）
職種の中心は不動産の売買営業ですが、賃貸管理や設計・施工管理、システムエンジニア、バックオフィスまで幅広く募っているのが特徴でしょう。勤務地は東京本社（池袋）が大半を占め、渋谷・横浜・大阪・福岡の各支店でも営業職を採用しています。
新卒採用は、マイナビ2027などの就活サイトが窓口です。マイナビの採用データでは、募集コースは営業職（不動産コンサルタント）を中心に募集人数51〜100名、対象は全学部・全学科と案内されていました。2026年7月時点では採用予定人数の残りが22名と表示され、まだ応募を受け付けている状況です（出典: マイナビ2027 (株)ランドネット 採用データ、2026年7月時点）。求人を調べるときは、社名のよく似た「株式会社LAND（ランド／証券コード8918）」や、大阪府の物流会社「株式会社ランドネット（運送業）」と取り違えないよう気をつけたいところです。
募集職種と仕事内容
HRMOSに掲載されている募集職種と、求人票に書かれた仕事内容を整理します。総合不動産の会社らしく、物件の仕入れ・販売から管理・リフォーム・社内システム開発まで、役割が分かれているのが分かります（出典: 株式会社ランドネット 採用情報（HRMOS）、2026年7月時点）。
| 職種 | 主な仕事内容（求人票記載） |
|---|---|
| 営業職（不動産コンサルタント） | 全国の中古不動産（主に中古マンション）の売買・売買仲介。「売りたい」オーナーからの仕入れと「買いたい」顧客への販売・契約を、一人で一貫して担当する。未経験歓迎・学歴不問・第二新卒歓迎 |
| 賃貸管理 | 不動産投資家から依頼された賃貸物件の管理。相場の分析から家賃交渉、リスク管理までを担当 |
| 設計デザイン・施工管理 | 買い取った中古物件のリフォーム・リノベーションの設計や施工管理、品質管理 |
| システムエンジニア | 自社システムの開発と不動産DXの推進（一部リモート可） |
| バックオフィス | 財務リーダー候補、ローン事務、人事・採用アシスタント、一般事務（障がい者雇用枠を含む） |
出典: 株式会社ランドネット 採用情報（HRMOS）（2026年7月時点）
主力の営業職は、査定・仕入れの交渉から販売・契約・引き渡しまでを一人で担当する形です。求人票では「未経験者でも市場価値の高い人材に成長できる」点を打ち出しており、業界・職種未経験からの応募を歓迎するとしています。新卒でも中途でも、まずは営業職が採用の中心と考えてよいでしょう。
年収・給与のデータ
次に、求人票に記載された給与を職種ごとに見ていきます。まず新卒（営業職）の初任給から確認しましょう。マイナビの採用データ（2026年1月実績）によると、初任給は院卒・大卒・専門/短大卒・高専卒のいずれも月給366,874円です。ただし、この金額はそのまま基本給ではない点に注意が必要でしょう。内訳は次のとおりです（出典: マイナビ2027 採用データ、HRMOS 27新卒 営業職、2026年7月時点）。
| 内訳（新卒営業職・月給366,874円） | 金額 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円 |
| 資格手当（宅地建物取引士） | 20,000円 |
| ビジター手当（業績保証給） | 150,000円 |
| 残業手当（みなし残業11時間分） | 16,874円 |
出典: マイナビ2027 採用データ（2026年1月実績）（2026年7月時点）
ここで押さえておきたいのが、ビジター手当（業績保証給）の扱いです。15万円のビジター手当は入社後3か月間の支給で、4か月目からは3か月間5万円へと段階的に減額されると求人票に明記されています。また、月給には固定のみなし残業代（11時間分・16,874円）が含まれ、超過分は別途支給される仕組みといえるでしょう。額面の月給だけで水準を判断せず、手当の内訳と期間を読み解いておきましょう。
営業職として在籍を重ねた場合の年収は、求人票に「不動産コンサルタント社員平均年収（2025年実績）」として在籍年数別に公開されています。求人票は営業職の平均年収を1000万円超と打ち出しており、その裏づけとして次の数字を掲げています（出典: HRMOS 不動産売買営業、2026年7月時点）。
| 在籍年数 | 年収（2025年実績・会社発表） |
|---|---|
| 在籍1〜2年未満 | 655万4,951円 |
| 在籍2〜3年未満 | 904万919円 |
| 在籍3〜4年未満 | 1,008万6,699円 |
| 在籍4〜5年未満 | 1,233万8,790円 |
| 在籍5年目以上 | 1,392万3,398円 |
出典: 株式会社ランドネット 採用情報（HRMOS・営業職／2025年実績）（2026年7月時点。営業社員数は全491名・2026年5月末時点）
数字を読むうえで大切なのは、これが「営業職の、在籍年数別の平均」だという点です。求人票の脚注にも「平均年収は営業職の平均年収です」と記されています。同じ在籍1〜2年でも成果によって差が出ますし、営業以外の職種は別の給与体系となる点にも注意しましょう。会社が掲げる「平均年収1000万円超」は、在籍3年目以降の水準を含んだ営業職全体の数字とみておくのがよいでしょう。マイナビの採用データでも「30歳平均年収600万円以上」と案内されており、あわせて読むと年収の伸び方の目安になります。
営業以外の職種も、求人票に給与レンジが示されています。賃貸管理は、未経験で年収420万〜530万円（想定月給28.9万〜36.1万円）、経験者で想定年収530万〜650万円と案内されていました。いずれも月25時間分の見込み残業代を含む金額です。昇給は年2回（2月・8月）、賞与は年3回（4月・8月・12月）で、賞与は昨年実績3.2か月分と記載されていました（出典: HRMOS 賃貸管理、2026年7月時点）。
Webエンジニアは、年収450万〜800万円で、年収モデルとして平均632万円（中途1〜3年目）が示されています。1年目プレイヤーで400万円、3年目のプロジェクトリーダーで730万円、4年目のマネージャーで1,000万円といったモデルも掲載されていました。宅建の資格手当（月2万円）に加え、IPA資格やAWS認定などIT系資格の合格報奨金が用意されているのも、この職種の特徴でしょう（出典: HRMOS Webエンジニア、2026年7月時点）。
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働き方・勤務条件
ここでは、勤務時間・残業・休日といった制度と数字の事実を整理します。勤務時間は各職種とも10:00〜19:00（実働8時間・休憩60分）が基本です。残業や年間休日は職種によって差があるため、求人票の公表値を並べて確認しておきましょう。
| 項目 | 会社公表値（求人票） |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00〜19:00（実働8時間・休憩60分） |
| 残業（営業職） | 求人見出しで「残業平均30時間」と表示 |
| 残業（賃貸管理） | 1日1〜1.5時間程度 |
| 残業（エンジニア） | 1日30分〜1時間程度・フレックスタイム制 |
| 年間休日（営業・賃貸管理） | 120日（週休2日＝毎週水曜＋月4日程度） |
| 年間休日（エンジニア・財務・ローン事務） | 127日（完全週休2日。水曜＋月4日か土日祝を選択可） |
| その他休暇 | GW（4〜5日）、夏季（7日）、年末年始（7〜8日）、有給（入社半年後10日）、産前産後・育児休暇、慶弔 |
出典: HRMOS 営業職、HRMOS 賃貸管理、HRMOS Webエンジニア（いずれも2026年7月時点）
年間休日は、営業職・賃貸管理が120日、エンジニアやローン事務などが127日と、職種で差がある点も見ておきましょう。休日は毎週水曜と月4日程度のシフト休を組み合わせる形が基本で、エンジニア職では土日祝休みも選べます。福利厚生は、社会保険完備・退職金制度・社員持株会・全社員参加の運動会などが用意され、宅地建物取引士の資格取得支援（勉強会の実施、合格時の登録費・講習費の会社負担）も案内されています。エンジニア職ではリモートワーク（oViceの導入）や条件付きの副業も認められているとのことでした。
会社の規模感も押さえておきましょう。求人票の会社情報欄では、従業員数は950名（2025年7月末時点）と記載され、「社内外の役員を除き、正社員・契約社員・パートタイム・派遣社員・業務委託を含む」と明記されています。就職・転職の情報サイトでは807人（有価証券報告書ベース）と集計されることもありますが、これは集計に含める雇用形態の違いによるものとみられます（出典: HRMOS 会社情報欄、2026年7月時点）。
選考フロー・面接の傾向
応募の窓口と選考の進め方を、公開情報で確認できる範囲で整理します。新卒（営業職）の選考は、マイナビの採用データで次のように案内されていました（出典: マイナビ2027 採用データ（募集要項・採用フロー）、2026年7月時点）。
マイナビよりエントリー。WEBで実施される会社説明会が起点になります。
個別面接（対面／WEB）。回を分けて複数回おこなわれ、途中でWEBの適性検査を受検します。
最終の個別面接（対面）を経て、内々定。内々定までの所要日数は2週間以内と案内されています。
この新卒選考で特徴的なのは、エントリーシートや書類選考がなく、面接試験を中心に選ぶと明記されている点でしょう。最終面接の前に受ける適性検査は「性格診断に近い形式で、採用合否には影響しない」とされています。グループワーク・グループディスカッションやグループ面接は実施されず、面接はすべて個別です。提出書類は写真を貼り付けた履歴書のみと案内されていました。面接での対話がそのまま評価につながるため、志望動機や「稼ぎたい・成長したい」という意欲を自分の言葉で語れるよう準備しておくとよいでしょう。
中途採用は、HRMOSの各求人ページの「応募する」からエントリーします。営業職については、いきなり選考に進むのではなく、話を聞けるカジュアル面談の応募フォームが用意されているのも特徴でしょう。中途の面接回数や具体的な選考ステップは、公開されている求人票では明示されていない項目もあります。応募前に、採用担当への問い合わせや説明会で最新の流れをたしかめておくと安心でしょう。
株式会社ランドネットの求人を検討するときのチェックポイント
ここまで整理した公開データをふまえ、求人票のどこを見て判断すればよいかをまとめます。応募前のチェックリストとして活用してください。
- 「平均年収1000万円超」が何の数字かを確認する／これは営業職の在籍年数別の平均で、在籍1〜2年未満は655万円台、5年目以上で1,392万円台と幅があります。入社直後から全員が1000万円に届く数字ではない点を押さえておきましょう。
- 初任給の内訳とビジター手当の期間を見る／新卒営業職の月給366,874円のうち15万円はビジター手当（業績保証給）で、入社3か月間の支給、4か月目からは3か月間5万円へ減額されます。基本給は18万円である点とあわせて確認しておくと、実際の収入イメージがつかみやすくなるでしょう。
- みなし残業・見込み残業の扱いを確認する／営業職はみなし残業11時間分、賃貸管理は見込み残業25時間分が月給に含まれます。表示された月給に何時間分の残業代が入っているかを読み、超過分の支給ルールもあわせて見ておきましょう。
- 職種で異なる年間休日を比べる／年間休日は営業職・賃貸管理が120日、エンジニアやローン事務などが127日です。休日数や休みの取り方（水曜＋シフトか、土日祝か）は志望する職種で変わるため、配属先とあわせて確認しましょう。
- 別法人と取り違えない／求人サイトで「年収」を調べるときは、社名の似た「株式会社LAND（証券コード8918）」や物流会社の「株式会社ランドネット（運送業）」のデータと混同しないよう注意が必要です。出典が「どの会社の」情報かを必ず確かめる姿勢が、正確な企業研究につながるでしょう。
よくある質問
- Q. 株式会社ランドネットの年収はどのくらいですか？
-
A. 求人票では、営業職の在籍年数別の平均年収（2025年実績）が公開されており、在籍1〜2年未満で655万円台、5年目以上で1,392万円台とされています。会社は営業職の平均年収を1000万円超と打ち出していますが、これは在籍を重ねた層を含む営業職全体の数字といえるでしょう。職種によって給与体系は異なり、賃貸管理は未経験で年収420万〜530万円、Webエンジニアは年収450万〜800万円（年収モデル平均632万円）と案内されています（出典: 株式会社ランドネット 採用情報（HRMOS）／マイナビ2027 採用データ）。
- Q. 新卒採用はおこなっていますか？
-
A. はい。2026年7月時点で、2027年卒（27卒）の新卒採用を実施しています。マイナビ2027では営業職（不動産コンサルタント）を中心に募集人数51〜100名、対象は全学部・全学科と案内され、採用予定人数の残りは22名と表示されていました。新卒営業職の初任給は月給366,874円（2026年1月実績）です（出典: マイナビ2027 (株)ランドネット 採用データ）。
- Q. 選考では面接が何回ありますか？
-
A. 新卒（営業職）の選考は、マイナビの採用データによると、エントリー→会社説明会（WEB）→個別面接（複数回・対面／WEB）→WEB適性検査→最終の個別面接→内々定という流れです。エントリーシートや書類選考はなく、面接を中心に選ぶと明記されています。中途採用の面接回数は公開求人票では確認できないため、応募先の最新の募集要項でご確認ください（出典: マイナビ2027 採用データ）。
- Q. 勤務地はどこになりますか？
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A. 中途採用の求人は東京本社（池袋）が中心で、渋谷・横浜・大阪・福岡の各支店でも営業職を募集しています。新卒採用の勤務地は東京・神奈川・大阪・福岡・沖縄と案内されています。本社は東京都豊島区南池袋のダイヤゲート池袋7階です（出典: 株式会社ランドネット 採用情報（HRMOS）／マイナビ2027 採用データ）。
- Q. 未経験や中途でも応募できますか？
-
A. 主力の営業職は、業界・職種未経験を歓迎し、学歴不問・第二新卒歓迎と案内されています。入社後は、コンプライアンス研修・営業研修を経て、OJT中心で仕事を覚えていく流れといえるでしょう。中途採用は各HRMOS求人からエントリーでき、営業職は選考前に話を聞けるカジュアル面談の応募フォームも用意されています。宅地建物取引士を持っていると資格手当（月2万円）の対象となり、優遇されるとのことでした（出典: 株式会社ランドネット 採用情報（HRMOS））。
