株式会社Dr.トレーニング（以下、Dr.トレーニング）は、東京都渋谷区恵比寿に本社を置き、パーソナルジム「Dr.トレーニング」を運営している会社です。設立は2014年10月で、恵比寿本店を起点に関東・関西・九州へ店舗を広げてきました。
採用しているのはパーソナルトレーナーとピラティストレーナーの2職種で、新卒・中途ともトレーナー未経験からの応募を受け付けています。選考の案内が公式LINEに一本化されている点、入社後の研修時間を採用ページの前面に出している点は、同業の採用ページと読み比べたときに目につく特徴といえるでしょう。
この記事では、公式サイトと採用サイトに掲載されている情報をもとに、会社概要・事業内容・働く環境・評判の見方・採用情報を整理しました。企業研究で押さえておきたい確認ポイントもあわせてまとめています。
株式会社Dr.トレーニングの会社概要
| 正式商号 | 株式会社Dr.トレーニング |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-30-1 シーズ代官山 1F |
| 設立 | 2014年10月 |
| 代表者 | 代表取締役 山口 元紀 |
| 資本金 | 5,000,000円 |
| 従業員数 | 150人（2024年4月現在） |
| 事業内容 | スポーツ施設、健康増進施設の経営及び運営／スポーツ、健康増進等に関する講演会、イベント、制作及び開催／同施設の経営及び運営のコンサルティング事業／同施設の経営及び運営の開発事業／スポーツ用品、健康増進器具、衣料、食品、書籍、雑誌等の企画、製造、輸出入、卸及び販売／スポーツトレーナーの育成事業／スポーツトレーナー留学の支援事業 |
| 法人番号 | 1011001102345 |
| 公式サイト | https://drtraining.jp/ |
出典: 株式会社Dr.トレーニング 公式サイト 会社概要（2026年9月時点）。従業員数のみ採用サイトの会社概要に掲載されている数値、法人番号はgBizINFOで確認した値を記載しました。
社名は国税庁の法人番号公表サイトとgBizINFOでは全角の「株式会社Ｄｒ．トレーニング」、公式サイトでは半角の「株式会社Dr.トレーニング」と表記されています。本店所在地は両者で一致しており、同名の紛らわしい法人は確認されませんでした。
店舗は東京を中心に43件が掲載
公式サイトの会社概要ページに並んでいる店舗名を数えると、2026年9月時点で43件でした。内訳は東京都30、神奈川県3、埼玉県1、大阪府6、兵庫県2、福岡県1となっています。ただし埼玉県の大宮店は住所も電話番号も「準備中」の表記、表参道店は住所が「物件契約進行中」の表記であり、すぐに通える店舗は一覧に並ぶ件数より少ないとみておくほうがよいでしょう。
なお、店舗数の自称値はページによって表示が異なります。トップページには「東京都、神奈川県、大阪府、兵庫県、福岡県で31店舗を展開中」、中途採用ページには「店舗数 40店舗（関東・関西・九州）」と書かれていました。更新のタイミングがページごとに違うためと考えられるので、勤務地を検討するときは会社概要ページの店舗一覧を見るのが確実です（出典: 公式サイト 会社概要・2026年9月時点）。
「Dr.ストレッチ」とは別の会社
企業研究で混同しやすいのが、名称の似た「Dr.ストレッチ」です。こちらは株式会社nobitel（旧・株式会社フュービック。2021年9月1日付で商号変更）が運営する別会社・別ブランドであり、株式会社Dr.トレーニングとの資本関係はありません。
ややこしいのは、Dr.トレーニング代表の山口元紀氏が個人としてDr.ストレッチのアドバイザーに就いており、公式の代表プロフィールにもその肩書きが載っている点です。求人サイトや口コミの情報を読むときは、どちらの会社について書かれたものかを社名で確かめてください（出典: 公式サイト 代表プロフィール・2026年9月時点）。
株式会社Dr.トレーニングの事業内容
登記上の事業内容は7項目にわたりますが、実際に展開しているサービスブランドは大きく5つに整理できます。いずれも「トレーニング」を軸にした事業で、店舗運営・商品開発・人材育成が組み合わさった構成になっていました。
主力はパーソナルジム「Dr.トレーニング」
中核はマンツーマンのパーソナルトレーニング事業です。「最短の時間で、最大の運動効果を。」を掲げ、医学的根拠にもとづくトレーニングを提供すると説明しています。採用サイトの事業紹介では「東京・神奈川・大阪・兵庫・福岡にて30店舗以上展開中」と紹介されていました。
企業理念は3階層で示されています。VISIONが「Dr.トレーニングを世界の文化にする。」、MISSIONが「一瞬ではなく、一生モノの身体づくり。」、CONCEPTが「世界基準を、身近に。＃最大効果と最大効率」という並びでした（出典: 公式サイト 会社案内・2026年9月時点）。
ピラティス・セミパーソナル・商品開発・スクール
2024年8月には、パーソナルピラティスの「Dr.ピラティス」を立ち上げました。採用サイトの事業紹介によると、関東・関西・九州で20店舗以上を展開しています。2026年6月のプレスリリースでは、マンツーマン型ピラティスの受講者数が前年比約113%に増えたと発表されました。
このほか、低価格帯のセミパーソナルジム「trainingBOXX」（東京・大阪・神奈川で3店舗）、プロテインやサプリメントを扱うニュートリション事業、パーソナルトレーナーを養成する「Dr.トレーニングスクール」を運営しています。スクールは2018年に専用施設を構え、目白・大阪梅田・福岡天神・千葉で開講してきました（出典: Dr.トレーニングスクール公式サイト・2026年9月時点）。
つまり、店舗でトレーニングを提供する事業だけでなく、商品をつくる事業と、人を育てる事業を並行して持っている会社ということになります（出典: 採用サイト 事業紹介・2026年9月時点）。
法人契約・チーム契約・学校との連携
個人向け以外に、法人契約とチーム契約の窓口も設けています。法人契約は福利厚生や健康イベントの提供、チーム契約はスポーツチームへのトレーナー派遣で、派遣日数や内容に応じて料金が決まる仕組みでした。
2026年9月には、JAPANサッカーカレッジとの産学連携カリキュラムとして、トレーナーを目指す学生21名に全30時間の特別講義を実施したと公表しています。同社の発表によれば、受講後アンケートの総合満足度は5点満点中4.84、「現場ですぐ使える」の項目は4.95でした。専門学校での講義や就職講話にも継続的に関わっており、学生との接点を採用活動の一部として位置づけていることがうかがえます（出典: 採用サイト 採用ニュース・2026年9月時点）。
株式会社Dr.トレーニングの働く環境・社風
採用サイトには、研修・評価・福利厚生の各制度が比較的細かく書かれています。ここでは公式に確認できた内容だけを整理しました。
研修時間を前面に出した育成体制
入社後の育成は、入社時の基礎研修とデビュー後の継続研修の2段構えです。募集要項ページには「入社時研修：100時間以上の基礎研修」「月10時間以上の社内継続研修あり」と記載されています。新卒採用ページと中途採用ページでは「解剖学・栄養学・トレーニング指導など、380時間以上の基礎的な研修を実施します」と書かれており、採用サイトの研修制度ページには新人研修カリキュラムを1.5ヶ月・合計約120時間で行うという内訳も掲載されていました。
研修時間の数字は掲載ページによって表示が異なります。応募を検討する段階では、募集要項ページの最新の表示と、説明会での説明を突き合わせて確認しておきましょう。
研修の種類も複数あります。ソーシャルスキルを扱う基礎研修、店長・マネージャー候補向けのマネージメント研修、合格者だけがマタニティトレーニングを担当できるマタニティ研修、社内で選ばれたトレーナーだけが参加するマスタートレーナー研修などが並んでいました。海外研修では献体を用いた解剖研修や海外施設の見学を行っており、渡航先として中国・シンガポール・アメリカ・スペイン・タイが挙げられています（出典: 採用サイト 研修制度・2026年9月時点）。
人材育成での受賞と、社内表彰の仕組み
2025年12月の採用ニュースでは、船井総合研究所から「人材育成大賞」を受賞したと発表されました。同社は受賞理由について、トレーナー一人ひとりの成長を軸とした育成体制や、教育・評価・キャリア形成の仕組みが評価されたものだと説明しています。
社内の評価は、昇給が随時、賞与は毎月の表彰制度にもとづく支給という形をとっています。セッション数・指名数・物販販売などの成果インセンティブ、店長やマネージャーなどの役職手当、年間表彰制度もあわせて掲載されていました（出典: 採用サイト 募集要項・2026年9月時点）。
休日・福利厚生と、応募者向けの支援制度
休日は週休2日制（月最大8日公休）の変形労働時間制で、有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・介護看護休暇・産前産後休暇・育児休暇が挙げられています。募集要項には「最大9連休の取得実績あり」という記載もありました。
正社員向けには社会保険が完備され、通勤交通費は月上限10,000円、健康診断は年1回です。ユニフォーム貸与、プロテインなどの社販割引、自社施設・レッスンの利用割引、結婚お祝い金制度も並んでいました。
応募者向けの支援制度として目立つのが、費用を会社が立て替える2つの仕組みです。引っ越し支援制度は入社時の引っ越し初期費用を会社が一時立替し、月2万円ずつ分割で返済する形。資格取得支援・奨学金制度は、ピラティスなどの資格取得費用を最大24万円まで立て替える内容で、こちらも月2万円ずつの分割返済とされています。いずれも社内規定があり、資格取得支援は先着順と書かれていました。遠方から応募する人や、資格を取りながら働きたい人にとっては確認しておく価値のある制度でしょう。
配属とキャリアの考え方
新卒・中途の両ページに共通して「配属エリア 希望制・異動なし」と掲げられています。新卒向けのよくある質問では、エリアでの希望制を取り、マネージャーとの面談を経て配属を決めると説明されていました。
キャリアアップについては「店長やマネージャーなど全てのキャリアアップは立候補制ですので本人次第となります」との記載があります。新卒採用ページには、専門性を深めるトレーナーキャリアと、店長・マネージャーへ進むマネジメントキャリアの2系統が1年目から4年目以降まで例示されていました。ただし「キャリアパスは一例です。評価・成果・適性により異なります」という但し書きも添えられています。
社内イベントの実施報告も多く掲載されており、大運動会・フットサル・ボウリング大会・報酬旅行・年に一度の社内表彰イベントなどが並んでいました。活躍しているトレーナーの共通点を尋ねる質問には「素直さと謙虚さ、そして振り返りの習慣がある人です」と回答しています（出典: 採用サイト 新卒採用・2026年9月時点）。
株式会社Dr.トレーニングの評判・口コミ
企業研究では、会社が自分で出している情報と、第三者が出している情報を分けて読むと判断を誤りにくくなります。Dr.トレーニングの場合、この2つが混ざりやすいため、どちらの性格を持つ情報なのかを最初に整理しておきましょう。
まず、働き方に関する数値は同社が自分で公表しているものです。採用サイトには「5年以内の離職率0%」「出産後のキャリア継続率100%」「平均年齢26歳」「2人に1人が年収450万円以上」といった数字が並び、トップページには「採用率は3%以下です」と書かれていました。これらは第三者機関が検証した数値ではなく、あくまで会社自身の発信という位置づけになります。数字そのものを疑う必要はありませんが、集計の対象期間や母数は公開されていないため、説明会や面談で根拠を尋ねてみるとよいでしょう。
次に、公式サイトが掲げている外部からの評価は、いずれも利用者向けサービスに関するものです。「医師が『トレーニングに医学的根拠がある』と思うパーソナルジムでNo.1」は、2023年4月に株式会社ドゥ・ハウスが医師178名などを対象に実施した調査にもとづく表示でした。「ベストジムアワード3年連続受賞」は、パーソナルジムの比較サイトが掲載している民間のアワードです。いずれも公的機関や業界団体による認定ではなく、ジムとしての評価であり、働く環境を評価したものではない点に注意してください。
本記事では、求人・採用に関する個別の口コミ投稿の紹介・引用は行っていません。実際に働く人の評価を確かめたい場合は、転職口コミサイト等で最新の投稿を直接ご確認いただき、説明会や面談での質問と組み合わせて判断材料にするのが現実的でしょう。
社員・元社員の口コミは、投稿者の人数や在籍期間、投稿時期がそろっていない場合が多く、特定の店舗や時期の事情が全体の印象として広がりやすい面があります。複数のサイト・複数の投稿を横断して確認すると、判断材料としての精度を上げやすいでしょう。
株式会社Dr.トレーニングの採用情報
採用サイトには新卒採用と中途採用の2つの入口が用意されています。募集職種はどちらもパーソナルトレーナーとピラティストレーナーの2つで、仕事内容はトレーニング指導とジム運営業務と記載されていました。
| 募集職種 | パーソナルトレーナー／ピラティストレーナー |
|---|---|
| 雇用形態 | パーソナルトレーナー＝正社員・業務委託・インターン／ピラティストレーナー＝正社員・業務委託（新卒採用ページは正社員・インターン、中途採用ページは正社員・個人事業主と記載） |
| 給与 | 月給238,000円〜1,000,000円（インセンティブ制）※中途採用ページの表示は月給250,000円〜1,000,000円 |
| 給与例 | 1年目 平均月収30万円（現場担当）／2年目 平均月収45万円（店長）／3年目 月収50万円〜100万円（マネージャー） |
| 勤務地 | 関東（東京・神奈川）／関西（大阪・兵庫）／九州（福岡）※希望を確認のうえ調整 |
| 勤務時間 | 9:00〜22:00（シフトにより異なる） |
| 休日 | 週休2日制（月最大8日公休）・変形労働時間制 |
| 資格手当 | 対象資格を保有し現場で実務に活用している場合に支給（対象資格＝柔道整復師／鍼灸師／理学療法士／管理栄養士／BOC-ATC／JSPO-AT）。金額は募集要項ページの表示で月額1万円、中途採用ページのFAQでは月額2万円と、ページによって異なります |
| 採用ページ | https://drtraining.jp/recruit/ |
出典: 株式会社Dr.トレーニング 採用サイト 募集要項（2026年9月時点）。雇用形態・給与の一部は新卒採用ページ・中途採用ページの表示を併記しました。
未経験からの応募を受け付けている
新卒向けのよくある質問では、トレーナー経験がなくても応募できるかという問いに対し、未経験者も積極的に採用していると回答しています。中途向けにも「必須資格はありません」と明記され、前職の経験を生かして活躍している例があると説明されていました。
中途採用ページには、経験者と未経験者の比率を40%対60%とする数字が掲載されています（出典: 採用サイト 中途採用・2026年9月時点）。前職としてフィットネスクラブ・リハビリテーション病院・加圧ジムからの転職者が紹介されており、「数字で見るDr.トレーニング」ページには、異業種からの転職者が40業種以上に及ぶという記載もありました（出典: 採用サイト 数字で見るDr.トレーニング・2026年9月時点）。ただし、これらはいずれも会社が公表している数値である点は押さえておきましょう。
選考は公式LINEから始まる
選考の案内は公式LINEに集約されています。募集要項ページに記載されている流れは、①LINEの追加、②LINEでエントリー情報の入力、③書類選考（履歴書の提出）、④一次選考（個人面談）、⑤性格適性検査・社内会議の視聴、⑥二次選考（セッション体験＋代表面談）の6段階でした。
選考期間の目安は、新卒入社が1ヶ月から1.5ヶ月、中途入社は最短2週間とされています。面談の形式は、関東・関西が対面での個人面談、九州希望者はオンラインでの個人面談と説明されていました。二次選考にセッション体験が含まれるため、指導そのものを見られる前提で準備しておくとよさそうです。
説明会や店舗見学も随時開催されており、2026年9月時点の採用ニュースでも参加者の募集が告知されていました。インターンについても随時受け入れているとの回答があります（出典: 採用サイト 募集要項・採用ニュース・2026年9月時点）。
株式会社Dr.トレーニングが向いている人・企業研究のポイント
募集要項には「求める人物像」が3つ掲げられています。①世界のヘルスケアを変えたい人、②トレーナーになって人生を変えたい人、③「○○だけは誰にも負けない」という強みを持つ人、という並びでした。粒ぞろいではなく粒違いの人材がいるという表現が添えられており、経歴の均一さより個々の強みを見る方針がうかがえます。
公式情報から読み取れる範囲で整理すると、相性がよさそうなのは次のような人でしょう。
- 学び続けることを前提に働きたい人（入社後も月10時間以上の研修が続く）
- 年次より成果で評価される環境を望む人（昇給は随時、キャリアアップは立候補制）
- 勤務エリアを固定して働きたい人（配属エリアは希望制・異動なしと記載）
- 資格を取りながら専門性を広げたい人（資格手当・受験費用補助・立替支援あり）
一方で、シフト制で営業時間が9:00〜22:00と長いこと、給与にインセンティブの比重があることは、事前に自分の希望と照らし合わせておきたい条件です。トレーニング指導は体力を使う仕事でもあるため、1日あたりのセッション数の目安を面談で聞いておくと、入社後のギャップを減らせるでしょう。
企業研究で確かめておきたい3つのこと
1つ目は、数字の出どころを分けて読むことです。店舗数・研修時間・給与の下限は、掲載されているページによって表示が異なりました。最新で正確なのは募集要項ページと会社概要ページなので、この2つを基準にして、他ページの数字は参考として扱うとよいでしょう。
2つ目は、会社発の数値と第三者の評価を区別することです。離職率や採用率は会社自身の発信、医師を対象にした調査や比較サイトのアワードは利用者向けサービスへの評価という違いがありました。働く環境の実態は、これらとは別に説明会・面談・店舗見学で確かめる必要があります。
3つ目は、配属先の店舗を具体的に確認することです。店舗数が多く、店舗ごとに規模も客層も異なると考えられるため、希望エリアにどの店舗があるか、そこで何人のトレーナーが働いているかまで踏み込んで聞いておくと、働くイメージを具体化しやすくなるでしょう。準備中や物件契約進行中と表示されている店舗もあるので、一覧の件数だけで判断しないようにしましょう。
よくある質問
Q. 株式会社Dr.トレーニングは何の会社ですか？
A. 東京都渋谷区恵比寿に本社を置き、パーソナルジム「Dr.トレーニング」を運営している会社です。パーソナルピラティスの「Dr.ピラティス」、セミパーソナルジムの「trainingBOXX」、プロテインなどのニュートリション事業、トレーナー養成の「Dr.トレーニングスクール」も手がけています。
Q. 株式会社Dr.トレーニングの評判や口コミはどう確認すればよいですか？
A. 公式サイトに載っている離職率や採用率は会社自身が公表している数値、医師を対象にした調査やジムのアワードは利用者向けサービスへの評価です。働く側の評判については、転職口コミサイト等で最新の情報を確認しつつ、説明会や面談で直接確かめる方法を組み合わせてください。
Q. 未経験でも株式会社Dr.トレーニングに応募できますか？
A. 応募できます。新卒・中途のよくある質問のいずれでも未経験者の応募を受け付けていると回答しており、必須資格はないと明記されていました。ただし資格がないことで担当できる顧客や活動範囲が狭まる可能性があるという説明も添えられています。
Q. 株式会社Dr.トレーニングの選考はどのように進みますか？
A. 公式LINEの追加とエントリー情報の入力から始まり、書類選考、一次選考（個人面談）、性格適性検査と社内会議の視聴、二次選考（セッション体験＋代表面談）という流れです。選考期間の目安は新卒が1ヶ月から1.5ヶ月、中途は最短2週間とされています。
