株式会社メモリードグループ（以下、メモリードグループ）は、群馬県前橋市に本店を置く冠婚葬祭の会社です。結婚式場と葬祭ホールの運営を柱に、互助会・ホテル・貸衣裳・婚活・終活まで16の事業を会社概要に掲げています。売上高は117億7,128万円、従業員数は624名（いずれも2025年5月現在）と公表されていました。
社名で調べるときに最初につまずくのが、「メモリード」を名乗る会社が全国に複数ある点です。長崎県に本社を置く株式会社メモリードをはじめ、エリアごとに代表者も本社所在地も異なる会社が、同じブランドで事業を行っていました。ここで取り上げるのは、法人番号4070001003272・本店が群馬県前橋市の株式会社メモリードグループの1社です。
以下では、公式サイトと採用サイト、国税庁の法人番号公表サイト、そして口コミサイトの投稿をもとに、会社概要・事業内容・働く環境・評判・採用情報を整理しました。応募や選考の前に確かめておきたい材料を、この1ページにまとめています。
株式会社メモリードグループの会社概要
| 正式商号 | 株式会社メモリードグループ（旧商号: 株式会社メモリード。2025年4月2日に変更） |
|---|---|
| 本店所在地（登記上） | 群馬県前橋市大友町1丁目2番11号 |
| 群馬本社 | 〒371-0847 群馬県前橋市大友町1-3-14 |
| 東京本社 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル9階（2022年6月開設） |
| 東京事業本部 | 〒157-0073 東京都世田谷区砧2-4-27 M2ビル4階 |
| 埼玉事業本部 | 〒350-1117 埼玉県川越市広栄町11-9 |
| 設立 | 1981年（昭和56年）6月 |
| 代表者 | 代表取締役 吉田卓史 |
| 資本金 | 4億9,500万円（2025年5月現在） |
| 売上高 | 117億7,128万円（2025年5月現在） |
| 従業員数 | 624名（2025年5月現在・正社員、パート含む） |
| 互助会口数 | 370,853口（2025年5月現在） |
| 事業内容 | 婚礼／葬祭／互助会／ホテル／貸衣裳／婚活／終活／レストラン／洋菓子販売／保険・共済代理店／ウェルネス／農業／EC／保育／旅客輸送／映像制作の各事業 |
| 法人番号 | 4070001003272 |
| 公式サイト | https://kanto.memolead.co.jp/ |
出典: 株式会社メモリードグループ 公式サイト 会社概要（2026年8月現在）
※法人番号4070001003272、登記上の本店所在地、2025年4月2日の商号変更は、国税庁 法人番号公表サイトの変更履歴で一致を確認しています（2026年8月現在）。
法人としての設立は1981年6月で、2026年8月時点では45年目に入りました。一方、公式サイトが掲げる「創業」はこれと別で、メモリードグループ全体の創立は長崎で互助会事業が始まった1969年7月です。会社案内で見かける創業年とこの法人の設立年が食い違って見えるのは、このためです。
商号が今の「株式会社メモリードグループ」になったのは2025年4月2日で、それ以前は「株式会社メモリード」でした。1年ほど前の変更のため、求人サイトや口コミサイトには旧商号のまま登録が残っている場合があります。
拠点は、群馬本社に加えて東京本社（2022年6月開設）、東京事業本部、埼玉事業本部の4か所が会社概要に並んでいます。採用サイトの事業エリア表記は東京・埼玉・群馬・沖縄・長野で、群馬を起点に南へ広がってきた経緯が拠点の並びに表れていました。なお、住所と従業員数には出典によって2通りの数字があります。登記上の本店は「大友町1丁目2番11号」、公式サイトの群馬本社の案内住所は「大友町1-3-14」。従業員数も、公式サイトの624名（2025年5月現在）に対して口コミサイトの会社データ欄には594名と載っていました。法的な本店と案内住所、集計時点の違いが表れた形なので、出典と時点をセットで確認してください。
株式会社メモリードグループの事業内容
会社概要に挙げられている事業は16種類ですが、中身をたどると婚礼・葬祭・互助会の3つが土台になっています。人生の節目に立ち会う仕事を軸に、ホテルやレストラン、貸衣裳、婚活・終活といった周辺サービスが積み上がる構図でした。
婚礼事業とリゾートウェディング
結婚式場の運営は群馬から始まりました。1985年6月に開業した「前橋玉姫殿」（現在のロイヤルチェスター前橋）が群馬県の結婚式場1号店にあたり、以後は埼玉・東京へ式場を広げてきました。
近年は遠方の会場にも手を伸ばしています。2021年には沖縄の「チルマリゾート・珊瑚の教会」と、ハワイ・ホノルルの「ザ・イリカイ・チャペル」へ進出しました（出典: 株式会社メモリードグループ 公式サイト 沿革・2026年8月現在）。
2026年2月からは、前橋市の国指定重要文化財「臨江閣」の運営にも加わり、運営開始後はじめての結婚式も執り行われました（出典: 株式会社メモリードグループ プレスリリース（2026年3月9日））。長野県軽井沢町では、全12室・プライベートサウナ付きのホテル「ESSENCE KARUIZAWA」を2026年夏に開業すると発表しました（出典: 信濃毎日新聞デジタル 掲載のプレスリリース（2025年7月7日））。
婚礼部門は勤務地の選択肢が広く、老舗の式場と重要文化財、リゾート会場では扱う商材も客層も変わります。会場ごとの違いは説明会で聞いておきたいところです。
葬祭事業と「自由に家族葬」
葬祭も起点は群馬にあり、1992年4月に開業した「前橋メモリードホール」は群馬県内で初めての民間斎場でした。直近で目立つのは、家族葬に特化したブランドの展開です。2025年1月から3月にかけて、「自由に家族葬」の名前で前橋・高崎・八王子にホールを相次いで開設しました。2026年8月10日には、東京メモリードホールの中に家族葬・少人数向けの貸切型施設を開設すると発表しています（出典: 高崎経済新聞 掲載のプレスリリース・2026年8月現在）。
大規模な式から少人数の式へという需要の移り変わりに、施設を合わせて増やしている動きが読み取れました。葬祭部門を志望するなら、家族葬向けの小さいホールが増えている前提は押さえておきましょう。
互助会事業とグループ会社
3つ目の柱が互助会事業です。会員が毎月一定額を積み立て、婚礼や葬儀の際にその積立を使う仕組みで、公式サイトによれば口数は370,853口（2025年5月現在）にのぼります。沿革には、1987年3月に通商産業大臣許可（互）第3123号を取得し、互助会員の募集を開始したと記されていました。
グループ会社も公式サイトに一覧で示されています。メモリード・ライフ、上毛共済、ライムメンバーズ、あおば交通、東京予防医療クリニック、グランクラブ、スタジオ菜、エムファーム、自由に家族葬などの名前が並んでいました。交通・共済・クリニック・農業法人まで含まれ、冠婚葬祭の周辺をグループ全体で埋めている形がうかがえます（出典: 株式会社メモリードグループ 公式サイト 関連法人・2026年8月現在）。
商号変更とグループ再編の動き
ここ数年は、法人の組み替えも進んでいました。国税庁の変更履歴によると、2022年12月1日に株式会社メモリード東京（東京都世田谷区砧）を吸収合併し、2025年4月2日に商号を現在の「株式会社メモリードグループ」へ変更しています。さらに2025年5月31日付で、株式会社瀬田花屋（埼玉県久喜市）、株式会社愛典福島屋（東京都杉並区）、株式会社清閑堂（群馬県伊勢崎市）の3社を吸収合併しました。
求職者にとっては2つの意味があります。口コミサイトに「株式会社メモリード東京」など合併前の法人名のページが残っていること、そして社名変更や合併の前後で組織や制度が変わっている可能性もあることです。数年前の口コミは、今と同じ体制の話かどうかを意識して読み分けてください。
株式会社メモリードグループの働く環境・社風
働く条件は、採用サイトのQ&Aに具体的に書かれていました。公表されている内容を、勤務時間・休暇・研修の順に整理します。
勤務時間と休日
勤務時間は8時30分から17時30分までの実働8時間、休日は完全週休2日制が基本と記載されています。ただし、婚礼・葬祭部門の扱いは少し違いました。採用サイトの説明を見てみましょう。
8:30～17:30の実働8時間の勤務、休日は、完全週休2日制が基本となっています。曜日に関わらずお客様のご利用がある婚礼・葬祭部門については、式場の利用状況に合わせて出勤時間が調整されていますが、勤務時間数は基本と同じです。（中略）
出典: メモリード 採用サイト（2026年8月現在）
つまり、時間数と日数は変えずに、いつ出勤していつ休むかを式場の予約状況に合わせる運用でした。結婚式も葬儀も土日祝や大安に集中しやすいため、休みが平日に寄る場面は当然出てきます。学生時代の曜日感覚とは変わる働き方だと考えておきましょう。
有給休暇とリフレッシュ休暇、自己申告制度
有給休暇は初年度10日と明記されています。そのうち年1回は通常の休みと組み合わせて連続5日間の休暇を取れる「リフレッシュ休暇制度」があり、この休暇で海外旅行に行く社員も多いと採用サイトは説明していました。
もうひとつ特徴的なのが「自己申告制度」です。年に1回、今の働き方と今後のキャリア希望を会社に申告でき、希望と会社の方針が合えばグループ内の他部門で働く道もあると記載されています。婚礼から葬祭へ、あるいは現場から本社スタッフへといった移り方が制度として用意されている点は、16事業を抱える会社ならではでしょう（出典: メモリード 採用サイト・2026年8月現在）。
入社時に必要なものと、新卒研修の流れ
入社にあたっての必須資格はありません。ブライダルや葬祭の知識・資格がなくても、入社後の研修で実務を通して学べるという方針が示されています。一方で、自動車運転免許の取得は求められていました。理由も明記されており、式場や斎場が駅から離れた場所にあることが多く、通勤や業務中の移動で車を使うためです。
新卒の研修は、2024年度の実施例が公開されています。内定後は月1回程度の内定者研修でマナーや社会人としての心構えを学び、4月の入社式のあと新入社員合同研修で冠婚葬祭の基礎知識を身につける流れでした。5月には婚礼・葬祭・営業の現場研修で実際の業務を体験し、6月に配属となります。研修はいずれも群馬・埼玉・東京の拠点で行われていました。
配属まで約2か月かけて3つの部門を体験してから決まる組み立てで、入口の時点では職種が固定されません。配属の決め方と希望がどこまで通るのかは、面接で確認しておきたいところです。
会社が公開している社員のコメント
採用サイトには、営業リーダー・葬祭プランナー・支配人・ウェディングプランナー・葬祭ディレクターの5職種の社員コメントが載っています。たとえば葬祭プランナーのコメントは次のような内容でした。
お客様から感謝の言葉をいただけることが励みになります。（中略）故人様を無事に送り出すことができるのは、すべてお客様のおかげだと思うからです。
出典: メモリード 採用サイト 社員インタビュー（2026年8月現在）
お客様からの感謝を仕事の手応えとして語る内容で、他の4職種もチームで式を作る面白さや裁量の大きさに触れていました。ただし、これは会社が採用のために選んで載せているコメントであり、第三者による評価ではありません。
株式会社メモリードグループの評判・口コミ
ここからは、社員や元社員が口コミサイトに投稿した内容を見ていきます。語られているテーマは、仕事のやりがい、給与と評価制度、働き方と休日、女性の働きやすさ、現場での覚え方の5つに整理できました。
まず全体の数字を押さえます。転職会議は144件の回答をもとに総合2.45／5.0です。点数別の内訳も表示されていますが、合計は135件で、総合評価の母数144件と一致していません。平均残業時間は月38.5時間、平均有給消化率は27.4%という集計も出ています。OpenWorkは回答者9人で総合2.78、月間残業24.9時間、有給消化率15.9%。項目別では待遇面の満足度2.3、人事評価の適正感2.5が低めで、社員の士気3.2、社員の相互尊重3.2が高めに出ていました。Yahoo!しごとカタログのクチコミは28件です（数値はいずれも2026年8月現在）。いずれも回答者の申告を集計した数字で、会社が公表したものではありません。
就活会議には130件のクチコミが並びますが、ページ冒頭に「口コミ・評点は転職会議から転載しています」と明記されていました。同じ文章を2つのサイトで見かけても、投稿の母数が2倍になっているわけではありません。転職会議は同じページで冠婚葬祭業界の平均値も示しており、やりがい3.43に対して年収評価2.40、ワークライフバランス2.26と、後の2項目は業界全体として点数が低く出る傾向がありました。
仕事のやりがい
やりがいの話題では、お客様と直接向き合える点を挙げる投稿が目立ちました。まずは、ブライダル部門で働いた人の投稿です。
お客様にとって一生に一度の場に立ち会えることのやりがいはとてもある。
出典: 転職会議（20代前半・女性・正社員・ブライダルサービス関連職・主任クラス／2023年4月投稿・2026年8月現在）
一生に一度の場という言い方に、この仕事の重さと手応えが同時に表れていました。同じ手応えは、現場職だけでなく互助会の営業でも語られています。
互助会を薦めてもらって良かったと感謝される瞬間がやりがいを感じる。
出典: 転職会議（20代後半・男性・正社員・営業マネージャー・管理職／2024年3月投稿・2026年8月現在）
互助会は、契約した時点ではなく婚礼や葬儀で実際に使われたときに価値がはっきりする商品です。感謝が返ってくるまでに時間差がある点が、ほかの営業職との違いでしょう。職種は違っても「ありがとう」が手応えになっている構図は共通していました。
給与・賞与と評価制度
給与まわりは、評価が分かれたテーマでした。まず制度が変わったことに触れた投稿を見てみましょう。
長く勤めて分給与が上がっていく評価給制度が実施されることになった。単月での実績が悪くても翌月の給与が大きく変化しないことが利点。
出典: 転職会議（20代後半・男性・正社員・営業マネージャー・管理職／2024年3月投稿・2026年8月現在）
月ごとの成績で給与が上下する形から、勤続に応じて積み上がる形へ制度が移ったという内容です。営業成果が数字で出る職種では月の変動が生活設計に響くため、その振れ幅が小さくなった点を利点に挙げていました。一方、賞与の額と評価の運用には厳しい声も出ています。
ボーナスがほぼ皆無の額なので、ないと思っていい。歩合給だからなのか、1年を通しての評価制度はない。そういった評価面談もない。
出典: 転職会議（20代前半・男性・正社員・ブライダルサービス関連職／2024年4月投稿・2026年8月現在）
賞与の水準と、年間を通した評価の場がないことを挙げた指摘でした。この2件は投稿時期がほぼ重なるのに、中身は正反対です。前者は互助会の営業職、後者はブライダル職の投稿なので、部門や職種で適用される仕組みが違う可能性もあります。集計値でも、OpenWorkの待遇面の満足度は2.3、転職会議が示す冠婚葬祭業界の年収評価の平均は2.40と高くはありません。公式サイトには初任給の金額が掲載されていないため、公表情報だけでは水準を確かめられない状態でした。自分が受ける職種にどの給与制度が当てはまるのか、賞与の支給実績、昇給の頻度と幅の3点は、選考の場で数字を確認しておく価値があります。
働き方・休日と有給の取りやすさ
働き方については、公式の説明どおりだったという投稿と、そうでない実感の両方が出ていました。まずは休日についての投稿です。
完全週休2日制なので休日はしっかりあった。
出典: 転職会議（20代前半・男性・正社員・ブライダルサービス関連職／2024年4月投稿・2026年8月現在）
採用サイトが掲げる完全週休2日制は、ブライダル部門の現場でも守られていたようです。一方、有給と休日出勤については別の受け止め方も出ていました。
（中略）ワークライスバランスが優れているとはいいがたい状況でした。（中略）年に一度有給休暇の連続５日間取得が義務付けられていはいましたが、それ以外での有給消化は取りづらい雰囲気でした（中略）休日出勤することもあり、その場合の休出手当や振り替え休日などは特になかった（中略）
出典: Yahoo!しごとカタログ（2021年3月投稿・2026年8月現在）
まず押さえたいのは、採用サイトが説明する「年1回の連続5日間の休暇」が、この投稿でも実在の制度として語られている点です。制度は動いていて、そのうえで日常的な有給の取りやすさに差を感じた、という書き方でした。
休日出勤の扱いは、公式の説明と読み比べてみましょう。採用サイトは、勤務時間を実働8時間、休日を完全週休2日制と示したうえで、婚礼・葬祭部門も休日は基本と同じ日数を交代制で取ると説明しています。ただし、休日に出勤した場合の手当や代休をどう扱うかは、公式サイトに記載が見当たりませんでした。
この投稿は2021年3月のものです。数年前の一人の実感がそのまま今の運用を表しているとは限りません。集計値でも平均有給消化率は27.4%（転職会議）と15.9%（OpenWork）に分かれており、部門や時期による差が数字にも表れていました。休日出勤の手当と代休の扱い、繁忙期の休み方は、面接で確認しておきたい項目です。
女性の働きやすさ
子育てとの両立については、部門差に触れながら制度の使いやすさを書いた投稿がありました。
部署にもよるが、女性は産休育休をとりやすいと思う。時短勤務も可能。
出典: 転職会議（30代前半・女性・正社員・個人営業・主任クラス／2026年3月投稿・2026年8月現在）
産休・育休と時短勤務が使えるとしたうえで、「部署にもよる」と条件を付けた書き方でした。婚礼・葬祭の現場は土日祝の稼働が前提になるため、この分野で子育てと両立できるかは応募者の関心が集まりやすい部分でしょう。ただし公式サイトには、育児関連の制度の詳細や取得実績が掲載されていません。制度の名前だけでなく、配属されうる部門での取得実績を面接で聞くと実像に近づけます。
現場でどう覚えていくか
入社直後の覚え方に触れた投稿も出ていました。結婚式の接客・配膳を担当した人の2件です。
まずは先輩方の様子をよく見ながら、簡単な仕事をさせていただきました。料理を運ぶ、コーヒーを入れるなど。慣れてきたら、お客様への挨拶やドリンク作りなどをやりました。だんだんと覚えていくのでやりやすいかと思います。
出典: Yahoo!しごとカタログ（2021年12月投稿・2026年8月現在）
簡単な作業から段階的に任される範囲が広がる進み方でした。同じ投稿者は、仕事の手応えについても書いています。
結婚式時の接客、料理運びをしました。結婚式ということもあり、お客様方に「ありがとう」や「ごちそうさま」などを言ってもらえることが多く、明るい気持ちで働けました。また、同じ作業の繰り返しではないため、飽きずに働けました。結婚式を見ながら、感動もたくさん味わわせていただきました。
出典: Yahoo!しごとカタログ（2021年12月投稿・2026年8月現在）
式ごとに内容が変わるため単調にならない、という感想でした。ただし、この2件はアルバイトとして配膳を担当した人の投稿です。正社員には配属まで約2か月かけて3部門を体験する研修が公開されており、覚える範囲の広さは雇用形態や職種によって変わってくるでしょう。
ここで引用した投稿は、転職会議とYahoo!しごとカタログに公開されているものです。投稿者の部門・雇用形態・投稿時期はそれぞれ違い、2021年の投稿と2026年の投稿が同じページに並んでいます。就活会議の130件が転職会議からの転載である点、婚礼・葬祭・互助会の各部門で働き方が変わる点を踏まえると、件数の多さがそのまま情報量の多さを意味するわけでもありません。各引用に添えた投稿者の属性と投稿時期を手がかりに、自分が応募する職種に近い投稿から読んでみてください。
株式会社メモリードグループの採用情報
採用の窓口は、新卒と中途で分かれています。2026年8月時点では、新卒向けに2027年卒の本エントリーと2028年卒のインターンシップエントリーの両方を受け付けていました。エントリーは採用サイトから独自の採用管理システム（career-cloud.asia）へ進む形です。
中途とパート・アルバイトの募集は、専用の求人サイトmemolead-job.jpにまとまっています。雇用形態は正社員・契約社員・アルバイト／パート・業務委託の4種類で、掲載職種は29職種でした。
募集されている職種
採用サイトの職種案内には、次の職種が並んでいます。
- ウェディングプランナー／ウェディングスタイリスト／パーティプランナー
- 葬祭プランナー／葬祭ディレクター／終活カウンセラー
- レストランバンケットサービス／キッチンスタッフ
- ライフプランナー／婚活カウンセラー／PRスタッフ
- グラフィックデザイナー／WEBディレクター・コーダー／システムエンジニア
- 本社スタッフ／スポーツトレーナー
婚礼と葬祭の現場職が中心ですが、デザイナーやエンジニア、スポーツトレーナーまで含まれる点が16事業を抱える会社らしいところでした。前述の自己申告制度と合わせると、入社後に働く場所が現場だけに限られない可能性もあります。応募条件として、専門知識や資格は必須とされていませんが、自動車運転免許は求められています。募集の内容と条件は時期によって変わるため、最新の情報は公式の採用サイトで確認してください（出典: メモリード 採用サイト・2026年8月現在）。
メモリードグループの募集職種・年収・勤務条件・選考の流れは「株式会社メモリードグループの年収・求人情報｜募集職種と選考・働き方を調査」で詳しく整理しています。
株式会社メモリードグループが向いている人・企業研究のポイント
公式情報と口コミを重ねると、メモリードグループは群馬を起点に東京・埼玉へ広がった、従業員624名規模の冠婚葬祭会社という姿が見えてきます。婚礼・葬祭・互助会を柱に16事業を抱え、近年は家族葬に特化したホールとリゾートウェディングの両方に投資してきました。配属までに3部門を体験する研修や、年1回の自己申告制度も公表されています。
合いやすいのは、お客様と直接向き合う仕事に手応えを求める人でしょう。引用した投稿でも、感謝の言葉を受け取れる点は良い側の評価の中心にありました。決まった曜日に休むことよりも、目の前の一件をやり切ることに価値を感じられるかどうかが分かれ目です。加えて、冠婚葬祭は宗派や地域の慣習、進行の作法まで知識の幅が広く、採用サイトが必須資格を求めていないぶん、入社後に学び続けられるかどうかが効いてきます。
一方、判断が分かれそうな点も見えました。賞与の水準や評価の運用への不満が投稿に出ており、口コミサイトの待遇面のスコアも高くありません。有給の取りやすさは部門や役職によって差があるという指摘もありました。土日祝が繁忙の業界であることも含め、生活のリズムと報酬のどちらを優先したいかで受け止め方が変わってきます。
初任給の金額、賞与や昇給の基準、平均年齢、平均勤続年数、有給休暇の実際の取得率は、いずれも公式サイトから確認できませんでした。そこで選考に進むなら、次の3点を直接聞いてみてください。①自分が受ける職種に当てはまる給与制度、賞与の支給実績、昇給の頻度と幅。②配属先の決め方と、希望がどこまで反映されるか。③配属後に先輩が付く期間と、困ったときに相談できる相手がいるか。直近数年で商号変更と合併を重ねてきた会社なので、数年前の口コミがそのまま今の姿を表しているとは限りません。自分の耳で確かめる比重は大きくなります。
よくある質問
Q. 株式会社メモリードグループは何の会社ですか？
A. 群馬県前橋市に本店を置く冠婚葬祭の会社です。設立は1981年6月、代表取締役は吉田卓史氏で、資本金4億9,500万円、売上高117億7,128万円、従業員数624名（いずれも2025年5月現在）。結婚式場と葬祭ホールの運営、互助会事業を柱に、ホテル・貸衣裳・婚活・終活・レストラン・保育・映像制作など16の事業を会社概要に掲げています。事業エリアは東京・埼玉・群馬・沖縄・長野です。
Q. 株式会社メモリードグループの評判・口コミはどうですか？
A. やりがいの面では、お客様から直接感謝を受け取れる点を挙げる投稿がありました。産休・育休や時短勤務が使えるとする投稿や、勤続に応じて給与が上がる評価給制度が始まったことを利点とする投稿も出ています。一方で、賞与の水準や年間を通した評価の場がないこと、日常的な有給の取りにくさを指摘する投稿もありました。集計値は転職会議が総合2.45／5.0（144件の回答）、OpenWorkが総合2.78（9人の回答）です（2026年8月現在）。
Q. 休日や勤務時間はどうなっていますか？
A. 採用サイトによれば、勤務時間は8時30分から17時30分までの実働8時間、休日は完全週休2日制が基本です。ただし婚礼・葬祭部門は、勤務時間数と休日日数を変えないまま、式場の利用状況に合わせて出勤時間を調整し、休日も交代制で取る運用と説明されています。有給休暇は初年度10日で、年1回は通常の休みと合わせて連続5日間取れるリフレッシュ休暇制度が設けられていました。
Q. 「メモリード」という社名の会社が複数ありますが、同じ会社ですか？
A. 法人としては別の会社です。この記事で扱う株式会社メモリードグループ（法人番号4070001003272・本店は群馬県前橋市・代表取締役 吉田卓史）と、長崎県に本社を置く株式会社メモリード（長崎・佐賀・福岡で展開・代表取締役 吉田昌敬）は、代表者も本社所在地も異なります。ただし、互いに無関係というわけでもありません。長崎の株式会社メモリードの公式サイトにある「エリア・各社概要」では、全国に広がる各社の1社として株式会社メモリードグループが紹介されています（出典: 株式会社メモリード 公式サイト エリア・各社概要・2026年8月現在）。資本関係の有無までは、両社の公表情報からは確認できませんでした。求人や口コミを調べるときは、社名だけでなく本社所在地と代表者名、法人番号まで照らし合わせてみてください。
