大成建設子会社ランキング｜資本金1位の東洋建設と上場を続ける1社

「大成建設の子会社といえば、大成ロテックや大成有楽不動産のように『大成』が付く会社」。大成建設の採用ページに並ぶグループ会社13社のうち7社が社名に「大成」を含むので、そう考える人もいるでしょう。ところが、2026年3月期の有価証券報告書で国内の連結子会社を資本金で並べると、1位は2025年に子会社になった東洋建設の約140億円です。5位のピーエス・コンストラクションは、子会社になった後も東京証券取引所プライム市場に上場しています。

年収を報告書の数字で確かめられる会社は限られます。2026年3月期の有価証券報告書で平均年間給与が分かるのは、大成建設単体の1,191万134円と、報告書に社名が載る子会社で唯一、自ら報告書を出しているピーエス・コンストラクションの981万6,216円です。

本記事では、資本金で並べた子会社の顔ぶれ、年収が外から分かりにくい理由、報告書の数字で子会社を比べる4つのポイント、自分で確かめる手順を、就活キャリア研究所の視点で順にお伝えします。

大成建設の国内子会社を資本金で並べたランキング

大成建設の国内の連結子会社を資本金で並べると、上位3社はいずれも100億円以上で、総合建設、舗装、不動産と事業が分かれます。2026年3月期の報告書に社名が載る28社のうち、上位10社は次のとおりです。

1. 東洋建設：140億4,900万円、土木事業・建築事業
2. 大成ロテック：113億500万円、土木事業
3. 大成有楽不動産：100億円、開発事業
4. 大成ユーレック：45億円、建築事業
5. ピーエス・コンストラクション：42億1,800万円、土木事業・建築事業
6. シンボルタワー開発：30億6,000万円、開発事業
7. 浜松町プロパティー：18億2,000万円、開発事業
8. 大成設備：6億2,500万円、建築事業
9. 大成有楽不動産販売：5億円、開発事業
10. 成和リニューアルワークス：3億円、土木事業

並べたのは、2026年3月期の報告書の「関係会社の状況」に社名が載る国内の連結子会社で、資本金と事業の区分はこの表の数字です。表の資本金は百万円単位なので、各社の会社概要の金額とは端数が違うことがあります。連結子会社75社のうち39社は「その他39社」とまとめて書かれ、社名も資本金も載っていません。

（参考：大成建設 第166期 有価証券報告書（EDINET））

2025年に子会社になった東洋建設

1位の東洋建設は、海上と陸上の土木工事や建築を手がける総合建設会社です。大成建設は2025年8月8日に公開買付けを決め、2025年9月30日に議決権の61.81%を取得して連結子会社にしました。その後の株式併合と、前田建設工業などが持つ株式を東洋建設が取得する手続きを経て、議決権の100%を持つ完全子会社にしています。

東洋建設の株式は、2025年12月16日に東京証券取引所プライム市場で上場廃止になりました。従業員は2026年8月1日時点で1,789名です。

舗装の大成ロテックと集合住宅の大成ユーレック

2位の大成ロテックは、1961年6月に大成道路として設立され、1992年4月に今の社名になりました。東京証券取引所市場第一部に上場していましたが、2009年9月に上場を廃止し、同年10月に株式交換で大成建設の完全子会社になっています。道路舗装とアスファルトの製造販売が主な事業で、従業員は2026年3月31日時点で1,216名です。

4位の大成ユーレックは、1963年8月に大成プレハブとして設立され、2001年8月に今の社名になりました。2004年2月に上場を廃止し、同年3月に株式交換で完全子会社になっています。集合住宅の建設とPC部材の販売を手がけ、従業員は2026年4月1日時点で、再雇用の社員などを含めて471名です。

上場を続けるピーエス・コンストラクション

5位のピーエス・コンストラクションは、プレストレスト・コンクリート（PC）の工事を中心に、土木工事と建築工事を手がける会社です。大成建設は2023年12月に公開買付けで株式の50.2%を取得し、連結子会社にしました。2024年7月には、ピーエス三菱から今の社名に変わっています。

ピーエス・コンストラクションの株式は、大成建設の子会社になった後も東京証券取引所プライム市場に上場しています。2026年3月31日時点で、自己株式を除く発行済株式に占める割合は、大成建設が50.19%、UBE三菱セメントが9.29%です。2026年4月1日には、子会社のピー・エス・コンクリートを吸収合併しました。

（参考：ピーエス・コンストラクション 第78期 有価証券報告書（EDINET））

採用ページに載らない開発事業の2社

6位のシンボルタワー開発と7位の浜松町プロパティーは、どちらも報告書で開発事業に区分されています。シンボルタワー開発は、香川県高松市の高松シンボルタワーの管理運営を中心とする会社です。大成建設の議決権の所有割合は77.5%で、合同会社の浜松町プロパティーは97.0%です。

2社とも、大成建設の「グループ会社の採用について」のページには載っていません。このページで採用の窓口が分かるのは13社です。資本金の大きい会社が、新卒や中途の採用をしているとは限りません。

大成建設の子会社の年収が分かりにくい3つの理由

大成建設の子会社の年収が外から分かりにくいのは、報告書を出す子会社がピーエス・コンストラクションだけで、大成建設の年収は単体の社員の平均で、子会社の人数も事業の区分ごとにまとめて載るからです。

報告書を出す子会社が1社だけだから

有価証券報告書の「従業員の状況」に載る平均年間給与は、報告書を出した会社自身の従業員の平均です。大成建設の2026年3月期の報告書の「関係会社の状況」で、有価証券報告書の提出会社の印が付く連結子会社は、ピーエス・コンストラクションだけです。

ピーエス・コンストラクションの2026年3月期の報告書では、2026年3月31日時点の単体の従業員は1,156人で、平均年齢は44歳6か月、平均勤続年数は19年10か月、平均年間給与は981万6,216円で、賞与と基準外賃金を含みます。

東洋建設の有価証券報告書は、子会社になる前の2025年3月期のものが最も新しく、2025年3月31日時点の単体の平均年間給与は838万3,331円でした。従業員は1,383人、平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は16.9年です。大成建設の子会社になった後の東洋建設の年収は、報告書の数字では分かりません。

（参考：東洋建設 第105期 有価証券報告書（EDINET））

大成建設の年収は単体の社員の平均だから

大成建設単体の平均年間給与は、2026年3月31日時点で1,191万134円です。従業員数は9,518人で、平均年齢は42.3歳、平均勤続年数は17.0年、前の期からの増減率はプラス12.6%です。この金額は、賞与と基準外賃金を含みます。

9,518人は実際に就業している人の数で、出向者などを含めた在籍者は9,652人です。1,191万134円は大成建設で働く社員の平均で、子会社に入社した人の給与の目安にはなりません。

子会社の人数が事業の区分でまとめて載るから

報告書の「従業員の状況」は、連結の従業員数を会社ごとではなく、事業の区分ごとに載せています。2026年3月31日時点の連結の従業員は18,503人で、このうち大成建設単体が9,518人なので、子会社で働く人は差し引き8,985人です。年間の平均で5,085人いる臨時の従業員は、この人数に含まれていません。

事業の区分ごとに連結と単体の差をとると、土木事業が4,064人で最も多く、建築事業が3,157人、開発事業が1,579人、その他が185人です。土木事業を営む子会社には、大成ロテック、ピーエス・コンストラクション、東洋建設などがあります。1社ずつの人数は、各社の会社概要で確かめることになります。

大成建設の子会社を比べる4つのポイント

大成建設の子会社は、年収の代わりに、報告書で確かめられる次の4つのポイントで比べられます。2つ目から4つ目は、報告書にある子会社10社と大成建設単体の表で確かめられます。

1. 議決権の所有割合
2. 女性管理職の割合
3. 男性の育休取得率
4. 男女の賃金の差異

議決権の所有割合

報告書に社名が載る国内の連結子会社28社のうち23社は、大成建設が議決権の100%を持っています。この割合には、ほかの子会社を通じて持つ間接所有の分も含まれます。

たとえばピーエスケー、ニューテック康和、亀田組、菱建基礎の4社は100%ですが、すべてピーエス・コンストラクションとその子会社を通じた間接所有です。大成建設がピーエス・コンストラクションに持つ議決権は50.2%なので、100%と書かれた会社でも、大成建設がすべての株を直接持っているとは限りません。100%でない5社のうち、割合が最も低いのはネットワーク・アライアンスの50.0%です。

女性管理職の割合

管理職に占める女性の割合は、大成建設単体が2.1%です。2026年3月期に行った人事制度の見直しで管理職の定義が変わった後の数字で、前の基準で数えると7.9%になります。

子会社10社では、大成建設ハウジングの13.8%が最も高く、大成ユーレックの4.7%、大成有楽不動産販売の2.5%が続きます。低いほうは大成設備の0.0%、大成ロテックの0.5%、ピーエス・コンストラクションの0.9%です。ジェイファストは公表の義務がないため、数字が載っていません。

男性の育休取得率

男性の育児休業取得率は、大成建設単体が123.4%です。取得率は、配偶者が出産した男性の数を分母に、育児休業などをした男性の数を分子にして計算し、休業は始めた日を含む事業年度に数えます。前の事業年度に子が生まれた人が次の事業年度に休業を始めると、分子にだけ入るため、100%を超えることがあります。

（参考：育児休業取得率の公表について（両立支援のひろば・厚生労働省））

大成建設単体と、大成ロテックの129.6%、大成ユーレックの122.2%などは、育児休業に育児目的の休暇を加えた割合です。大成建設ハウジング、東洋建設、大成有楽不動産、ピーエス・コンストラクション、ジェイファストの5社は育児休業だけの割合で、ピーエス・コンストラクションは52.4%です。計算のしかたが違う数字どうしを、そのまま並べて比べないようにしましょう。

男女の賃金の差異

男女の賃金の差異は、男性の賃金の平均に対する女性の賃金の平均の割合です。全労働者で比べると、大成建設単体は59.0%です。子会社10社では大成ユーレックの80.8%が最も高く、大成建設ハウジングの75.9%、ジェイファストの73.9%が続きます。

低いほうは大成有楽不動産販売の44.6%、ピーエス・コンストラクションの52.5%、大成ロテックの54.0%です。どの会社も性別に関係なく同じ制度を当てはめており、差異は在籍者の平均年齢や人数の差などから生じています。

公開資料で大成建設の子会社を確かめる手順

大成建設の子会社を自分で調べるときは、大成建設の有価証券報告書、グループ会社の採用ページと各社の会社概要、子会社自身の報告書の順に開きます。

STEP2の採用ページや大成建設の「主なグループ会社」のページには、報告書の表に社名が載っていない会社も並んでいます。表は連結子会社のうち39社の社名を載せていないため、一覧で見つけた会社が連結子会社かどうかは、表だけでは確かめられません。

報告書の表は、決算日の時点の顔ぶれです。ピーエス・コンストラクションが2026年4月1日にピー・エス・コンクリートを吸収合併したように、報告書の後に子会社の顔ぶれが変わることがあるため、志望する会社のニュースリリースもあわせて読んでおきましょう。

大成建設の子会社に関するよくある質問

大成建設の子会社について、会社の数や上場の有無など、4つの疑問に答えます。

大成建設の子会社は何社ありますか

2026年3月期の有価証券報告書では、連結子会社は75社です。このうち36社は「関係会社の状況」に社名が載り、残りの39社は「その他39社」とまとめて書かれています。持分法を適用している会社は77社で、このうち62社が関連会社です。

上場している子会社はありますか

報告書に社名が載る連結子会社のうち、上場しているのはピーエス・コンストラクションです。金融商品取引所に株式を上場している会社は、金融商品取引法により、原則として有価証券報告書を提出しなければなりません。同じく報告書を出している平和不動産は、大成建設の議決権の所有割合が20.3%の持分法適用関連会社で、子会社ではありません。

東洋建設はいつ大成建設の子会社になりましたか

2025年9月30日です。大成建設は公開買付けで議決権の61.81%を取得して連結子会社にし、その後の手続きで100%を持つ完全子会社にしました。東洋建設の株式は2025年12月16日に上場廃止となり、2025年12月19日には前田建設工業が持っていた株式を東洋建設が取得しています。

大成ロテックは上場していますか

上場していません。前身の大成道路は1964年9月に東京証券取引所市場第二部、1970年5月に市場第一部に上場しましたが、大成ロテックは2009年9月に上場を廃止し、同年10月に株式交換で大成建設の完全子会社になりました。2026年3月期の報告書でも、大成建設の議決権の所有割合は100.0%です。

子会社は上場の有無と同じ時点の数字で比べよう

2026年3月期の報告書に社名が載る大成建設の国内子会社を資本金で並べると、1位は2025年に子会社になった東洋建設の約140億円で、大成ロテック、大成有楽不動産が続きます。子会社になった後の年収を報告書で確かめられるのは、上場を続けるピーエス・コンストラクションの981万6,216円だけです。大成建設単体の1,191万134円は、大成建設で働く社員の平均にとどまります。

年収の代わりに比べられるのが、議決権の所有割合と、子会社10社の表で分かる女性管理職の割合、男性の育休取得率、男女の賃金の差異です。志望する子会社が決まったら、大成建設の報告書とその会社の会社概要を開き、上場しているかどうかと、同じ時点・同じ計算のしかたの数字どうしかを確かめてみてください。