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オンライン面接の準備というと、身だしなみや話す内容の作り込みばかりに意識が向きがちです。ですが実際の選考現場を見ていくと、画面越しだからこそ生まれる立ち居振る舞いの小さな差が、合否を分ける場面も少なくありません。 就活キャリア研究所では、...

TAL（Total Assessment Library、通称タル）は、就職活動や中途採用の選考で使われる適性検査のひとつです。ほかの多くの適性検査が知識量や処理速度を測るのに対し、TALは受検者の考え方の傾向や一貫性を映し出す仕組みになっており、対策の糸口がつかみ...

録画面接という選考方法に初めて出会うと、戸惑う人は少なくありません。面接官の顔が見えないまま、カメラに向かって一人で話し続けるという経験は、対面の面接とは勝手がまったく違います。本記事では、録画面接がどのような仕組みで行われるのか、対面...

就職活動の情報を集めていると、企業の採用担当者や先輩社会人の口から「ジーマーチ」という言葉が出てくることがあります。大学受験の文脈で使われることが多い呼び方ですが、実は就活の場面でも学歴フィルターや採用ターゲット校の話題としてたびたび登...

「課外活動」という言葉は、大学のパンフレットやエントリーシートの設問でたびたび目にするものの、いざ説明しようとすると意外と言葉に詰まる人は多いはずです。サークルやアルバイトは含まれるのか、ボランティアと部活動はどちらに分類されるのか、境...

「物怖じしない子だね」と言われて、褒められているのか、少し引っかかる言い方をされているのか迷った経験はないでしょうか。就職活動や転職活動で自分の性格を言い表す際にも、「物怖じしない」という言葉はよく候補にあがります。ただし、使い方を誤る...

就職活動を進めていると、「関関同立」という言葉を求人票やOB・OG訪問、就活情報サイトのあちこちで目にする機会があります。大学受験の文脈では偏差値や難易度の指標として語られがちなこの言葉ですが、実は採用の現場でも独特の存在感を持っています。...

就職活動や転職活動でSCOAの受検が決まると、まず気になるのが練習問題をどこでどう解けばよいかという点です。SPIに比べると対策本や情報が少なく、何から手をつければいいのか迷ってしまう人も多いのではないでしょうか。 この記事では、SCOAの出題分野...

MBTIや16Personalitiesで自分のタイプを診断したあと、「このタイプは全体のどれくらいいるのだろう」と気になった方は多いはずです。割合を知ることは、自分の性格を客観的な位置づけで捉え直すきっかけになります。ただし、ネット上で語られる割合の情報...

志望していた企業から面接の案内を受け取ったあとで、事情が変わって選考を辞退したいと考える場面は、就職活動でも転職活動でも珍しくありません。他社の選考が先に進んだ、家庭の事情ができた、あるいは企業研究を進めるうちに「思っていた会社と違うか...