アドバンスジャパン株式会社は、東京都豊島区東池袋に本社を置き、通信業界（携帯キャリア）に特化した人材サービスを手がける会社です（以下、アドバンスジャパン）。携帯ショップや家電量販店への人材派遣・販売支援を軸に、直営スマホショップ「テルル」の運営やイベント企画も展開しています。この記事は、応募を考えている就活生・転職検討者に向けて、募集職種・年収・勤務条件・選考の流れを、求人票と公開データから整理しました。
数字の入り口を先に押さえておきましょう。27卒の新卒初任給は、関東・関西エリアで月給270,000円。さらにアドバンスジャパンは、採用サイトで一般社員から取締役までの役職別の年収レンジを公開しています。求人票の初任給と役職別レンジを並べて読むと、給与の伸び方まで見通しやすくなるでしょう。
会社の事業内容や働く環境の全体像は「アドバンスジャパン株式会社はどんな会社？事業・評判・採用を調査」で詳しく解説しています。この記事は、その続編として求人・年収まわりに絞って掘り下げていきます。
アドバンスジャパン株式会社の求人・採用の全体像
アドバンスジャパンの採用でまず押さえておきたいのは、新卒と中途で応募の入口が分かれている点。受け皿になるのは、コーポレートサイトとは別ドメインで運営されている採用専用サイト（recruit.advance-jp.co.jp）です。
新卒はマイナビ2027を通じた募集が中心で、掲載ページの最終更新日は2026年7月24日、残りの採用予定人数は49名と表示されています（出典: マイナビ2027 アドバンスジャパン 会社概要、2026年7月現在）。中途はエン転職とマイナビ転職が中心。2026年7月時点でエン転職に「現在募集している転職・求人情報」として並んでいたのは5本で、これとは別に「過去に募集していた転職・求人情報」（掲載終了分）が5本表示されていました。マイナビ転職の掲載は8件です（出典: エン転職・マイナビ転職の各企業ページ、2026年7月現在）。
採用サイトの応募フォームは、総合職・人事職・キャリアアドバイザー・販売職・ラウンダー/営業職・広報部の6区分と、新卒か中途かを選んで送信する形。履歴書などのファイル添付は任意で、提出を必須とする案内は見当たりません（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト 応募エントリー、2026年7月現在）。
拠点は、本社（東京都豊島区東池袋）のほか中部支店（名古屋）・関西支社（大阪）・九州支店（福岡）・東北支店（仙台）の5か所（出典: アドバンスジャパン株式会社 公式サイト 会社概要）。ただし募集は拠点だけでなく全国の店舗にも及ぶため、応募前に「どのエリアの募集なのか」を必ず確認しておきましょう。
アドバンスジャパン株式会社の募集職種と仕事内容
まず新卒から見ていきます。27卒向けにマイナビ2027へ掲載されているのは、次の7コースです（出典: マイナビ2027 アドバンスジャパン 採用データ、2026年7月現在）。
- ★総合職コース★（北海道・宮城・埼玉・千葉・東京・神奈川・愛知・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・福岡）
- 【関東エリア限定配属】総合職コース（埼玉・千葉・東京・神奈川）
- 【関西エリア限定配属】総合職コース（滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良）
- 【中部エリア限定配属】総合職コース（愛知）
- 【九州エリア限定配属】総合職コース（福岡）
- 【東北エリア限定配属】総合職コース（宮城）
- 【北海道エリア限定配属】総合職コース（北海道）
コースは分かれていますが、入口はいずれも総合職。マイナビ2027の各コース詳細に配属職種として並んでいるのは、販売職／総合職（人事・採用マーケティング、広報）／総合職（営業・人材コーディネーター）／ラウンダー職／営業職／バックオフィス職の6区分です（出典: マイナビ2027 【関東エリア限定配属】総合職コース、2026年7月現在）。採用サイトの総合職ページにも「入社後は販売職からスタート。一定期間現場を経験した後は、自分らしいキャリアを選択してください」と案内されています（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト 総合職、2026年7月現在）。
事務や人事を志望していても、最初の配属は販売職になるという設計は、応募前に理解しておきたいところ。研修については、入店前に3日〜1週間程度の座学（商品・プラン内容、お客様への説明方法、トークスキル、コンプライアンス）を行い、入店後は平均3か月ほどのOJTが用意されていると案内されています（出典: 同上）。なお販売職で専門性を高めるコースは社内で「特販」と呼ばれ、インセンティブが適用されます。
募集人数は、★総合職コース★と【関東エリア限定配属】総合職コースがいずれも51〜100名、【関西エリア限定配属】総合職コースが36〜40名と示されています（出典: マイナビ2027 各コース詳細、2026年7月現在）。
中途採用は、採用サイトの「募集職種一覧」に5職種が並んでいます。
| 職種 | 掲載されている仕事内容 |
|---|---|
| 人事職 | 中途・新卒の面接、求人媒体の応募精査や面接設定、求職者とのメッセージ対応 |
| キャリアアドバイザー職 | 面接や求職者とのメッセージ対応 |
| 販売職 | 来店客の要望をヒアリングし、最適な商品・プランを提案する接客販売（ノルマなし） |
| ラウンダー/営業職 | 担当店舗への折衝業務、スタッフ指導、訪問などの店舗ラウンダー業務 |
| 広報職 | SNSを企画から編集・投稿まで管理 |
出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト 募集職種一覧（2026年7月現在）
エン転職には、キャリアアドバイザー・販売スタッフ・総合職・人材コーディネーター・SNSマーケターなどの求人が掲載されていました。うちキャリアアドバイザーと人材コーディネーターには、入社後半年〜最長1年、通信キャリアの店舗などで販売スタッフを経験する研修期間が設けられており、この間は勤務地と勤務時間が変わると明記されています（出典: エン転職 掲載の募集要項、2026年7月現在）。
人事職の応募条件は「学歴不問」「30歳以下の方（若年層の長期キャリア形成を図るため）」「履歴書の提出不要」で、募集背景には「会社・事業拡大に伴う5名以上の積極採用」と記載されています（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト 人事職、2026年7月現在）。
アドバンスジャパン株式会社の年収・給与のデータ
ここからは、求人票に示された給与の数字を見ていきます。新卒の初任給は、配属エリアによって金額が変わる仕組み。★総合職コース★の公表値は次のとおりです。
| 対象エリア | 月給 | 基本月額 | 諸手当（一律）／月 |
|---|---|---|---|
| 関東 | 270,000円 | 240,800円 | 29,200円 |
| 関西 | 270,000円 | 240,800円 | 29,200円 |
| 中部 | 250,000円 | 222,100円 | 27,900円 |
| 九州 | 250,000円 | 222,100円 | 27,900円 |
| 東北 | 240,000円 | 212,800円 | 27,200円 |
| 北海道 | 240,000円 | 212,800円 | 27,200円 |
出典: マイナビ2027 アドバンスジャパン 採用データ ★総合職コース★（2026年7月現在の表示）
諸手当の内訳が明記されている【関東エリア限定配属】総合職コースで見ると、月給270,000円は基本給240,800円＋諸手当29,200円という構成。この諸手当は、住宅手当11,000円と固定残業代18,200円（10時間分）から成っています。固定残業の超過分は別途支給と案内されており、試用期間は「なし」。昇給は年1回で、四半期ごとに昇給査定が行われます（出典: マイナビ2027 採用データ、2026年7月現在）。
もう一つ押さえておきたいのが、賞与の扱い。募集要項には「賞与ではなくインセンティブでの還元」と明記されています（出典: 同上）。年2回のまとまった賞与ではなく、月々の支給と成果に応じたインセンティブで年収が積み上がる構造だと理解しておきましょう。
アドバンスジャパンは、採用サイトで役職ごとの年収レンジも公開しています。一般社員から部長クラスまでを抜き出すと、次のとおり。
| 役職 | 年収レンジ |
|---|---|
| 一般社員 事務・コール | 280万円〜350万円 |
| 一般社員 販売 | 330万円〜420万円 |
| 一般社員 ラウンダー | 330万円〜460万円 |
| 一般社員 特販 | 380万円〜700万円 |
| 主任 | 360万円〜420万円 |
| 係長 | 400万円〜440万円 |
| 課長代理 | 380万円〜460万円 |
| 課長 | 440万円〜500万円 |
| 部長代理 | 480万円〜550万円 |
| 部長 | 520万円〜600万円 |
出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト「年収で見るアドバンスジャパン」（2026年7月現在）
同じ一般社員でも、担当する仕事によって目安が変わるのが特徴。さらに上の役職では、統括部長600万〜700万円、本部長800万〜900万円、執行役員900万〜1,100万円と示されています（出典: 同上）。
中途の月給は、職種と勤務エリアで決まる形。人事職・キャリアアドバイザー職は、関東が月給28万円以上、関西と「その他」が27万円以上、北海道・東北が25万円以上で、初年度の想定年収は320万〜420万円と案内されています（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト キャリアアドバイザー職、2026年7月現在）。販売職は、未経験で月給28万5,000円以上（関東）、経験者で32万円〜（関東）、店長・マネージャークラスで35万円以上という表記でした（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト 販売職、2026年7月現在）。
あわせて確認しておきたいのが、月給の内訳です。エン転職に掲載されたキャリアアドバイザー・人材コーディネーターの求人は、関東・関西が月給27万円〜50万円、東北・北海道以外のその他地域が26万円〜50万円、東北・北海道が24万円〜50万円で、「上記には固定残業代（月10時間分、1万6200円～3万3700円）を含みます。超過分は別途支給します」と記載。総合職の求人も、関東・関西の月給27万円〜50万円について「固定残業代【月10時間分・1万7600円以上】が含まれます」と明記しています（愛知・福岡・宮城は1万6200円以上）。新卒だけでなく中途の月給にも、10時間分の固定残業代が組み込まれているという構造です（出典: エン転職 掲載の各募集要項、2026年7月現在）。
モデル年収の例は、媒体ごとに数字が違います。自社の採用サイトでは29歳・人事職（経験4年）で650万円、29歳・広報職（経験3年）で480万円、27歳・人材コーディネーター職（経験2年）で380万円。エン転職掲載の総合職・人材コーディネーターの求人では、26歳（入社2年）430万円、27歳（入社3年）700万円、29歳（入社4年）1,000万円という年収例でした（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト／エン転職 掲載の募集要項、2026年7月現在）。いずれも到達を保証する数字ではなく、事例として公開されているものと受け止めるのが妥当でしょう。
昇給の仕組みについては、実際に働く人の受け止めも公開されています。派遣コーディネーターとして働く社員は、次のように投稿していました。
成果や努力を正当に評価してもらえる制度だと感じています。
出典: 就活会議（syukatsu-kaigi.jp）（2026年7月現在）
一個人の感想ではあるものの、求人票にある「四半期ごとの昇給査定」という仕組みと重なる内容だといえます。エン転職に掲載されたキャリアアドバイザーの求人にも、3か月に1回の査定があり、現場配属後およそ1年で主任や係長へ昇格する社員が多いとの記載がありました（出典: エン転職 掲載の募集要項、2026年7月現在）。
なお、会社が公表する平均年収は見当たりません。参考として、社員クチコミサイトの回答者集計では平均年収447万円（納得度90%、37人・平均28歳の回答より）と報告されています（出典: エン カイシャの評判（エン転職 企業ページ内）、2026年7月現在）。同ページには「回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります」との注記もあるため、求人票のレンジとあわせて幅を持って読むとよいでしょう。
アドバンスジャパン株式会社の働き方・勤務条件
ここでは、制度と数字の面から勤務条件を確認します。年間休日は120日以上で、完全週休2日制（曜日はシフトによる）。希望休は月3日まで申請できると案内されています。有給休暇は入社から6か月後に10日間付与され、法令にもとづき年5日以上を取得する運用。産前産後休暇・育児休暇には取得実績ありと記載されています（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト、マイナビ2027 採用データ、2026年7月現在）。
実績値も公表されています。2025年度の月平均所定外労働時間は6.8時間、平均有給休暇取得日数は7日、平均勤続勤務年数は3.8年。役員および管理的地位にある人に占める女性の割合は42.9%（7名中3名）と示されていました（出典: マイナビ2027 アドバンスジャパン 会社概要、2026年7月現在）。ただし育児休業の対象者数・取得者数・取得率の欄はいずれも「-」表示で、数値の公表はありません。
勤務時間は職種で異なります。新卒総合職は10:00〜19:00（実働8時間・休憩1時間含む。配属先によって開始時間の変更あり）。中途の人事職・キャリアアドバイザー職は10:00〜19:00と9:30〜18:30の2パターン。販売職は10:00〜21:00の間でのシフト制で、所定労働時間8時間・休憩60分と案内されています（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト各募集要項、2026年7月現在）。
実際にどこで働くのかも見ておきましょう。採用サイトの「数字で見るアドバンスジャパン」では、社員の勤務地の内訳が家電量販店60%・併売店15%・本社10%・キャリアショップ10%・ラウンダー6%と公開されています。本社勤務は全体の1割で、多くの社員が家電量販店や携帯ショップの店頭で働いている計算になります。同じページには、平均年齢27.5歳、1年後の定着率90%、平均残業時間6.8時間という数字も並んでいました（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト「数字で見るアドバンスジャパン」、2026年7月現在）。
勤務先の決め方については、同じページのよくある質問に「お住いの最寄り駅と勤務先ご希望エリアを考慮して、決定いたします」との説明があります（出典: 同上）。転勤に関しては、中途の各募集要項がそろって「転勤なし」「U・Iターン歓迎」と掲げており、販売職の要項には本人が希望しない転勤はないとの補足も添えられていました（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト 人事職ほか中途各募集要項、2026年7月現在）。
福利厚生は、社会保険完備に加え、資格取得支援制度、交通費全額支給（車通勤は1kmあたり15円）、U・Iターン支援制度（引っ越し費用の一部負担）、結婚祝い金制度など。140万件以上のサービスを優待価格で使える福利厚生サービスにも加入しています。給与の支払日は毎月25日（振込日が土日祝日と重なる場合は前営業日）。社内制度の欄には、研修制度とメンター制度が「制度あり」、自己啓発支援制度・キャリアコンサルティング制度・社内検定制度が「制度なし」と表示されていました（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト、マイナビ2027 会社概要、2026年7月現在）。
アドバンスジャパン株式会社の選考フロー・面接の傾向
選考の流れは、新卒と中途で異なります。まず新卒（27卒・マイナビ2027掲載コース）の採用フローは次のとおり。
マイナビよりエントリー
会社説明会（対面／WEBにて実施）
1次面接（WEB開催）
最終面接（対面開催）
内々定
内々定までの所要日数は「2週間以内」で、最短2週間と案内されています。選考方法は「面接2回の人柄重視採用」で、エントリーシートの提出は不要。筆記・適性検査、グループワーク・グループディスカッション、グループ面接はいずれも「なし」と明記され、提出書類も「特にございません」と示されていました（出典: マイナビ2027 採用データ、2026年7月現在）。最終面接は原則として対面ですが、遠方に住む学生にはWEB面接でも対応するとの補足もあります。
次は中途の選考。エン転職に掲載された募集要項には、次のように示されています。
Web履歴書による書類選考
カジュアル面接（1回・オンライン）
内定
応募から内定までは2週間以内の予定で、応募から1か月以内の入社が可能と案内されています。面談はWebでも私服でも参加でき、日程は希望を考慮するとの記載も（出典: エン転職 掲載の募集要項、2026年7月現在）。自社の採用サイトでも、人事職の選考基準に「学歴不問」「30歳以下の方」「履歴書の提出不要」「経験不問。人物重視の採用」と書かれていました。
一方で、面接で実際に何を聞かれるのか、どんな観点で評価されるのかまでは公開されていません。気になる点があれば、説明会やカジュアル面談の場で直接たずねておきましょう。
アドバンスジャパン株式会社の求人を検討するときのチェックポイント
ここまでの求人情報をふまえ、応募前に求人票のどこを見ておくとよいかを整理します。
- 配属エリアと初任給の対応：新卒の初任給は関東・関西270,000円、中部・九州250,000円、東北・北海道240,000円と、エリアで3段階に分かれます。志望するコースの金額を、応募前に確認しておきましょう。
- 固定残業代が何時間分か：新卒の【関東エリア限定配属】総合職コースは、月給270,000円に固定残業代18,200円（10時間分）が含まれます。中途も同様で、エン転職掲載の求人には月給に固定残業代（月10時間分・1万6,200円〜3万3,700円）を含む旨が明記されています。いずれも超過分は別途支給と案内されているため、応募先の募集要項ごとに「何時間分でいくらか」を突き合わせておきましょう。
- 賞与ではなくインセンティブという設計：募集要項には「賞与ではなくインセンティブでの還元」と明記されています。年2回の賞与を前提にした年収イメージとは積み上がり方が違うため、月々の支給とインセンティブの条件を聞いておくと安心。
- 最初の配属先と、そこにいる期間：新卒は販売職からのスタートで、中途のキャリアアドバイザー・人材コーディネーターにも半年〜最長1年の店舗研修があります。研修中は勤務地と勤務時間が変わる旨も記載されているため、期間と配属先の決め方を確認しましょう。
- 応募する媒体と募集コースの選び方：同じ職種でも、自社採用サイトとエン転職・マイナビ転職では給与レンジやモデル年収の見せ方が異なります。新卒はコースによって、エントリー時に選ぶ場合と「説明会後にヒアリングして選択」する場合がある点も、コース詳細で確認しておきましょう。
会社が公表する年間休日120日以上、月平均所定外労働6.8時間（2025年度）といった数字は、あくまで全社の平均値。勤務地の内訳では6割が家電量販店となっており、配属される店舗や事業部によって働き方に幅が出ると考えられます。数字の裏づけを求人票で押さえたうえで、実際の配属イメージを説明会や面談で確かめるのが、ミスマッチを防ぐ近道でしょう。
よくある質問
- アドバンスジャパンの新卒初任給はいくらですか？
-
27卒対象の会社公表値では、関東・関西エリアが月給270,000円、中部・九州エリアが250,000円、東北・北海道エリアが240,000円です。関東エリア限定配属コースの内訳は、基本給240,800円＋諸手当29,200円（住宅手当11,000円と固定残業代18,200円＝10時間分）。固定残業の超過分は別途支給と案内されています（出典: マイナビ2027 採用データ、2026年7月現在）。
- 役職が上がると年収はどう変わりますか？
-
採用サイトが公開している役職別の年収レンジでは、一般社員が担当職種によって280万〜700万円、主任360万〜420万円、係長400万〜440万円、課長440万〜500万円、部長520万〜600万円。さらに統括部長600万〜700万円、副本部長700万〜800万円、本部長800万〜900万円と続きます。昇給は年1回で四半期ごとに査定があり、エン転職掲載の求人には、3か月に1回の査定を経て現場配属後およそ1年で主任・係長へ昇格する社員が多いとの記載もありました（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト／エン転職 掲載の募集要項、2026年7月現在）。
- 面接は何回ありますか？
-
新卒は1次面接（WEB）と最終面接（対面）の計2回で、内々定までの所要日数は2週間以内。エントリーシート・筆記/適性検査・グループディスカッション・グループ面接はいずれも「なし」と示されています。中途はエン転職掲載の募集要項で、Web履歴書による書類選考のあとカジュアル面接1回（オンライン）を経て内定という流れ（出典: マイナビ2027 採用データ／エン転職 掲載の募集要項、2026年7月現在）。
- 年間休日や残業はどのくらいですか？
-
年間休日は120日以上で完全週休2日制、希望休は月3日まで申請できると案内されています。会社公表の実績値は、2025年度の月平均所定外労働時間が6.8時間、平均有給休暇取得日数が7日、平均勤続勤務年数が3.8年。いずれも全社の平均値のため、配属先による幅は面接で確認しておきましょう（出典: マイナビ2027 会社概要、2026年7月現在）。
- 勤務地はどこになりますか？
-
拠点は本社（東京都豊島区東池袋）と中部支店（名古屋）・関西支社（大阪）・九州支店（福岡）・東北支店（仙台）の5か所ですが、募集は全国の店舗にも及びます。採用サイトの「数字で見るアドバンスジャパン」によると、社員の勤務地の内訳は家電量販店60%・併売店15%・本社10%・キャリアショップ10%・ラウンダー6%。中途の各募集要項は「転勤なし」「U・Iターン歓迎」を掲げ、勤務先は最寄り駅と希望エリアを考慮して決めると案内されています（出典: アドバンスジャパン株式会社 公式サイト／採用サイト、2026年7月現在）。
アドバンスジャパンの事業内容や働く環境、社員の声の傾向まで知りたい方は、姉妹記事もあわせてご覧ください。会社の全体像を押さえたうえで求人を見ると、自分に合うかどうかを判断しやすくなります。
