株式会社エイ・ネット（以下、エイ・ネット）は、東京都港区南青山に本社を置くアパレル企業です。1996年に株式会社イッセイミヤケから分社化し、「ZUCCa（ズッカ）」「Plantation（プランテーション）」「NYA-（ニューヨークエー）」の3ブランドを展開しています。商品の企画から製造、卸、販売、Eコマースまでを自社で一貫して手がける体制が、この会社の特徴といえるでしょう。
調べる際に注意したいのが、似た名前の企業が複数存在する点でしょう。語順が逆の「エイ・ネット株式会社」（大阪府大阪市）や、中黒（・）のない「エイネット株式会社」（東京都千代田区・Web会議システム開発などのIT企業）は、いずれも今回取り上げる会社とは別の法人です。この記事では、法人番号1010401004192・南青山の本社所在地・ZUCCa等のブランド名で同一性を確認した株式会社エイ・ネットのみを扱います。
以下では、公式サイト・採用ページ・求人情報と、口コミサイトに投稿された社員・元社員の声をもとに、会社概要・事業内容・働く環境・評判・採用情報を整理しました。
株式会社エイ・ネットの会社概要
| 正式商号 | 株式会社エイ・ネット（A-net Inc.） |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山5-3-10 FROM-1st 501号室/502号室 |
| 設立 | 1996年8月8日（株式会社イッセイミヤケから分社化） |
| 代表者 | 代表取締役社長 日下部 智彦 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 169名（2026年4月実績） |
| 事業内容 | レディス、メンズ衣服ならびに小物・アクセサリーの企画、製造、卸、販売、Eコマース関連事業 |
| 展開ブランド | ZUCCa／Plantation／NYA- |
| 法人番号 | 1010401004192 |
| 公式サイト | https://www.a-net.com/ |
出典: 株式会社エイ・ネット 公式サイト 会社概要（2026年9月時点）。従業員数はマイナビ2027に掲載された企業提出データ（2026年4月実績）によるものです。
※法人番号1010401004192・商号・本店所在地は、gBizINFO（経済産業省・国税庁の基本3情報を反映）の登録内容と一致することを確認しています（2026年9月時点）。
公式サイトの会社概要ページには「531名（2020年3月時点）」という古い時点の従業員数も残っており、時点によって表記が変わる点は知っておいてください（出典: 株式会社エイ・ネット 公式サイト 会社概要・2026年9月時点）。
代表取締役社長の日下部智彦氏は2022年4月1日に就任しました。1999年入社で、生産部門やブランド事業部を経て「プランテーション」事業部長を務めたのち社長に就いています。前社長の大滝雄一郎氏は2016年7月から2022年3月まで社長を務めていました（出典: 繊研新聞・2022年4月時点）。
本社のほか、東京都渋谷区元代々木町にもオフィスを構えています。役員は代表取締役副社長 上平洋氏、常務取締役 甲斐広利氏ら（2026年9月時点、出典: 公式サイト会社概要）。
沿革
創業は1996年ですが、扱うブランド自体はそれ以前から存在します。1982年に「Plantation」、1988年に「ZUCCa」がそれぞれブランドとして発表され、1996年にイッセイミヤケから分社化する形でエイ・ネットが設立されました。2000年にはEコマース事業を開始し、2024年に新ブランド「NYA-」へのリブランディングを実施しています。
| 1982年 | 「Plantation」ブランド発表 |
|---|---|
| 1988年 | 「ZUCCa」ブランド発表 |
| 1996年8月 | 株式会社イッセイミヤケから分社化し、株式会社エイ・ネットを設立 |
| 2000年 | Eコマース事業（オンラインズッカ「zu-cca」）を開始 |
| 2024年 | 新ブランド「NYA-」へリブランディング |
| 2025年 | ZUCCaのデザイナー新体制（馬場賢吾氏起用）を発表 |
出典: 株式会社エイ・ネット 公式サイト 会社概要・ニュース一覧（2026年9月時点）
株式会社エイ・ネットの事業内容
公式サイトの事業内容欄には「レディス、メンズ衣服ならびに小物・アクセサリーの企画、製造、卸、販売、Eコマース関連事業」と記載されていました。ポイントは、企画から製造、卸、販売、Eコマースまでを自社で一貫して手がける体制を取っている点です。
3つのブランド
現在展開しているのはZUCCa・Plantation・NYA-の3ブランドで、ZUCCaは「日々に、新しいスパイスを加える」というコンセプトの日常着ブランドです。2025年にはデザイナーの新体制がスタートしました。Plantationは1982年発表の老舗ブランドで、「服は生活の道具である」という考え方のもと、布の風合いを生かした服作りを続けています。NYA-は2024年にリブランディングされた比較的新しいブランドで、「ユニークで在れ、上質で在れ」というポリシーを掲げています（出典: 株式会社エイ・ネット 公式サイト ブランド一覧）。
口コミには「数年前までは複数の人気ブランドを運営していましたが、現在は2ブランドのみで、店舗も縮小が進んでいます」という投稿もありました（詳細は評判・口コミの章で紹介します）。デザイナーズブランド業界全体の店舗再編の流れとあわせて、事業の縮小・再編を経てきた企業だとうかがえます。
販路と店舗展開
販路は直営店・百貨店・Eコマースの3本柱です。2000年からオンラインストア「zu-cca」でEコマース事業を展開し、青山の路面店「CABANE de ZUCCa AOYAMA」は2025年11月にリニューアルオープンしました。松屋銀座などでのポップアップストア開催も継続的に行われています（出典: 株式会社エイ・ネット 公式サイト ニュース一覧・2026年9月時点）。
株式会社エイ・ネットの働く環境・社風
働く環境の数値は、就職情報会社マイナビに企業自身が提出したデータをもとに紹介します。いずれも2025年時点・2025年度の値でした。
- 平均年齢: 全社38.4歳（SHOP〈店舗〉平均36.8歳／内勤平均41.6歳）
- 平均勤続年数: 全社12.5年（SHOP平均12.1年／内勤平均13.2年）
- 月平均所定外労働時間: 0.5時間
- 平均有給休暇取得日数: 14.2日
- 育児休業取得率: 女性100%（対象6名・取得6名）／男性0%（対象0名）
- 女性管理職比率: 42.9%（役員及び管理的地位にある者14名中6名）
出典: career-tasu 株式会社エイ・ネット 企業情報（2025年実績・2025年度データ、2026年9月確認）
この数値を口コミの集計値と比べると、印象が変わってきます。転職会議に投稿されたユーザーの集計では残業時間は月10.5時間、OpenWorkの回答者24人の集計では月8.7時間で、いずれも会社発表の0.5時間よりかなり長く出ていました。会社発表の値は正社員全体の平均、口コミの集計値は投稿した個人の実感という違いがあるため、単純に比較せず、両方を判断材料として押さえておくとよいでしょう。
新卒採用の実績と定着率
過去3年間の新卒採用実績は、2025年が大卒3名・短大卒1名・専門卒3名の計7名、2024年が大卒7名・専門卒3名の計10名でした。定着率は2025年が採用7名に対し離職0名で100%、2024年が採用10名に対し離職1名で90.0%、2023年が採用10名に対し離職4名で60.0%と、年によって開きがあります（出典: career-tasu 株式会社エイ・ネット 企業情報・2026年9月時点）。
株式会社エイ・ネットの評判・口コミ
まず全体の集計値を押さえておきましょう。転職会議はクチコミ571件で評点2.49、残業時間は月10.5時間、有給消化率は44.9%（いずれも投稿ユーザーのデータから算出）。OpenWorkは回答者199人で総合評価2.82、月間平均残業8.7時間、有給消化率43.6%。エン カイシャの評判は口コミ491件で総合評価3.0（回答93名）でした（各サイト・2026年9月時点）。
平均年収は口コミサイトによって開きがあります。OpenWorkは76人の回答で305万円（年収範囲200〜500万円・平均年齢29歳）、エン カイシャの評判は正社員67人の回答で298万円（年収範囲200〜432万円・平均年齢32.2歳、2015〜2025年の集計）。エン カイシャの評判では職種別の差も示されていて、企画・事務・管理系が350万円（平均36.8歳）なのに対し、販売・サービス系は290万円（平均31.6歳）でした。エイ・ネットは非上場企業のため、有価証券報告書のような公式な給与水準の開示はありません。
給与・評価制度についての声
給与や評価に関する投稿から見ていきます。評価の分かりやすさを挙げたのは、在籍2026年頃・20代後半の販売スタッフです。この投稿者は自己申告の年収として320万円も記載していました。
役職なしのスタッフは行動評価がメイン。過程も見てもらえるので評価内容がわかりやすい。
出典: 転職会議（2026年2月投稿・2026年9月現在）
結果だけでなく過程も評価対象になっている、という受け止め方でした。一方、在籍2022年頃・20代前半の販売スタッフは、昇進のしにくさと給与水準の両方に触れています。
枠が空かない限りキャリアアップができないから。薄給。 コロナ禍にはいり、上の人達からの売上しか見てない環境に耐えられなかったから。
出典: 転職会議（2026年9月現在）
上のポストが空かないと昇進できない構造への不満と、コロナ禍以降の業績を優先する姿勢への違和感が語られています。口コミ集計の平均年収も298万〜305万円とファッション業界の中では控えめな水準で、この投稿の「薄給」という感じ方と方向性は一致していました。選考では、昇給・昇格の基準がどう運用されているかを具体的に聞いておくとよいでしょう。
働き方・休日についての声
店舗勤務が中心のため、シフト制の運用が働きやすさを左右する部分でしょう。在籍2024年頃・20代前半の販売スタッフによる投稿を紹介します。
シフト制だが、基本的に希望休は通ると思う。ただ土日ばかりは休めない。
出典: 転職会議（2025年7月投稿・2026年9月現在）
希望休は通りやすい一方、土日にまとめて休むのは難しいという内容です。店舗が土日も営業する小売業らしい制約でしょう。福利厚生については、ファッション業界らしい制度を評価する声もありました。
独自の福利厚生として美術鑑賞補助があります。服飾に関わる人間として、感性を育てることにお金を出してもらえることはとてもいいと思う。
出典: 転職会議（2026年2月投稿・2026年9月現在）
美術鑑賞への補助という、感性を仕事に生かす業界ならではの制度でした。公式サイトの募集要項には具体的な福利厚生の一覧が公開されていないため、こうした投稿は数少ない手がかりの一つです。
仕事のやりがいと事業の将来性についての声
やりがいの面では、百貨店を中心とした接客で学べることを挙げる声がありました。在籍2024年頃・20代前半の販売スタッフです。
デザイナーズブランドであり、価格も高く特に百貨店に多いためマナーや言葉遣いなど基本的なところを学べるのはとても良いと思う。
出典: 転職会議（2024年9月投稿・2026年9月現在）
単価の高い商品を扱う百貨店売り場ならではの接客マナーが身につく、という内容でした。同じ属性の投稿者は、顧客との関係作りについても触れています。
一人一人のお客様に対してゆっくりと接客ができ、顧客を作ることができる。
出典: 転職会議（2024年9月投稿・2026年9月現在）
一方で、事業の先行きに対する不安を語る声も複数ありました。同じく在籍2024年頃の投稿です。
ただ売り上げは伸び悩む時が多い。顧客メインのブランドであり、その顧客の高齢化が進んでいて将来的な不安は否めない。
出典: 転職会議（2024年9月投稿・2026年9月現在）
在籍2023年頃・20代後半の販売スタッフも、扱うブランド数の変化に触れています。
数年前までは複数の人気ブランドを運営していましたが、現在は2ブランドのみで、店舗も縮小が進んでいます。
出典: 転職会議（2025年4月投稿・2026年9月現在）
公式サイトのブランド一覧が現在ZUCCa・Plantation・NYA-の3つであることや、2024年のNYA-リブランディング・2025年のZUCCaデザイナー交代といった直近の動きは、こうした事業再編の流れの延長線上にあると読めるでしょう。教育体制については、新卒に限らない研修制度を評価する声もありました。
新卒だけでなく、社員全体のマネジメント研修があり、数字の考え方を勉強できる。
出典: 転職会議（2026年2月投稿・2026年9月現在）
女性の働きやすさ・子育てとの両立についての声
レディース中心のブランドを扱う会社らしく、女性社員の比率の高さに触れる投稿が複数ありました。在籍2024年頃・20代前半の男性社員です。
女性が9割ほどの会社なのでその辺りの理解はしっかりある。
出典: 転職会議（2024年9月投稿・2026年9月現在）
産休・育休の取得実績についても、肯定的な投稿がありました。
産休・育休は基本的に100%取れると思います。
出典: 転職会議（2023年8月投稿・2026年9月現在）
公式データでも、2025年度の育児休業取得率は女性100%（対象6名・取得6名）、女性管理職比率は42.9%でした。口コミの実感と公式データの方向性は一致しています。ただし対象者数自体は多くないため、部署や店舗による違いは面接等で確認しておくとよいでしょう。
ここで紹介した投稿は、投稿された時期も、書いた人の在籍時期や職種もさまざまです。会社発表の残業時間や有給取得日数のように公式データがある項目は、口コミの集計値と比べるとズレの大きさがつかめます。給与や事業の将来性のように受け止め方が分かれる項目は、面接で具体的に質問してみるのが確実でしょう。
株式会社エイ・ネットの採用情報
新卒採用
マイナビ2027に掲載されている募集コースは、総合職（正社員・福岡県勤務）、生産管理・制作・企画・技術（いずれも専門職・契約社員・東京都勤務）の5コースです。専門職の一部は「美術系・服飾系の学部、学科生など、服飾を2年以上専門的に学ばれた方」を応募資格として挙げていました。2026年9月時点では全コースとも応募受付を終了しているため、初任給や選考フローの詳細は次年度の募集ページで確認してください（出典: マイナビ2027 株式会社エイ・ネット 募集要項・2026年9月時点）。
中途採用
公式サイトの採用ページには、新卒・中途・障がい者・物流など各採用ページへの入り口は用意されているものの、具体的な募集職種や給与の記載は見当たりませんでした。ファッション業界専門の求人サイト「MyBRANDS」でZUCCa・Plantationブランドの求人を検索したところ、2026年9月時点で該当求人は0件でした。中途での応募を考える場合は、公式サイトの採用ページから直接お問い合わせいただくのが確実です（出典: 株式会社エイ・ネット 採用サイト・2026年9月時点）。
株式会社エイ・ネットが向いている人・企業研究のポイント
公式情報と口コミを重ねると、エイ・ネットはイッセイミヤケから分社化したデザイナーズブランド企業として、ZUCCa・Plantation・NYA-の3ブランドを企画から販売まで自社で一貫して手がける従業員169名規模の会社という姿が見えてきます。百貨店を中心とした接客でマナーや言葉遣いを学べる、顧客と長く関係を築けるという声が複数の投稿から出ており、単価の高い商品を扱う接客業に関心がある人には合う環境でしょう。
働き方の面では、シフト制で希望休は通りやすい一方、土日にまとめて休むのは難しいという声がありました。会社発表の月平均所定外労働時間は0.5時間ですが、転職会議・OpenWorkの口コミ集計ではそれぞれ月10.5時間・8.7時間で、公式データと口コミの体感には差があります。女性管理職比率は42.9%（2025年度）、育児休業取得率は女性100%と、女性の働きやすさを示す数値は比較的高めでした。一方で評価が分かれたのは給与と事業の将来性です。評価プロセスの分かりやすさを評価する声がある一方、「薄給」「昇進しづらい」という声もあり、口コミ集計の平均年収も298万〜305万円とファッション業界の中では控えめな水準でした。事業面では、扱うブランド数が過去より減っているという指摘や、主要顧客層の高齢化を懸念する声も複数見られました。
公表情報の偏りも押さえておきましょう。平均年齢・平均勤続年数・有給取得日数・育児休業の実績は公式データとして確認できますが、初任給や中途採用の給与レンジ、研修制度の詳細は公開情報からは確認できませんでした。エイ・ネットは非上場企業のため、有価証券報告書のような公式な財務・給与データの開示もありません。選考に進む場合は、昇給・昇格の運用基準、土日の休みの取りやすさ、配属予定のブランド・店舗の状況の3点を具体的に聞いてみることをおすすめします。
よくある質問
Q. 株式会社エイ・ネットは何の会社ですか？
A. 東京都港区南青山に本社を置くアパレル企業です。1996年に株式会社イッセイミヤケから分社化し、ZUCCa・Plantation・NYA-の3ブランドを展開してきました。商品の企画から製造、卸、販売、Eコマースまでを自社で一貫して手がけているのが特徴です。資本金は1億円、従業員数は169名（2026年4月実績）でした。
Q. 株式会社エイ・ネットの評判・口コミはどのような内容ですか？
A. 百貨店中心の接客でマナーを学べる、顧客と長く関係を築けるというやりがいを挙げる声が複数ありました。福利厚生では美術鑑賞補助などファッション業界らしい制度を評価する投稿もあります。一方で、昇進のしづらさや給与水準への不満、扱うブランド数・店舗数の縮小を懸念する投稿もありました。集計値は転職会議で評点2.49（クチコミ571件）、OpenWorkで総合評価2.82（回答者199人）です（2026年9月時点）。
Q. 株式会社エイ・ネットと似た名前の会社はありますか？
A. あります。語順が逆の「エイ・ネット株式会社」は大阪府大阪市の別法人、中黒のない「エイネット株式会社」は東京都千代田区のIT企業（Web会議システム開発など）で、いずれも今回取り上げたアパレル企業とは無関係でした。求人検索の際は、ZUCCa・Plantationのブランド名や南青山の所在地で企業を確認することをおすすめします。
Q. 株式会社エイ・ネットは未経験でも応募できますか？
A. マイナビ2027に掲載されていた募集コースのうち、生産管理・制作・企画・技術の専門職は「美術系・服飾系の学部、学科生など、服飾を2年以上専門的に学ばれた方」を応募資格に挙げており、専門知識が求められます。総合職（福岡県勤務）は応募資格の記載が別のため、未経験可否はコースによって異なります。2026年9月時点では全コースとも応募受付を終了しているため、応募を検討する場合は次年度の募集要項を確認してください。
