アドバンスジャパン株式会社は、東京都豊島区東池袋に本社を置く、通信業界（携帯キャリア）に特化した人材サービス企業です（以下、アドバンスジャパン）。携帯ショップや家電量販店へのスタッフ派遣・販売支援を軸に、セールスプロモーションやイベントの企画運営も手がけています。2018年設立と社歴は浅いものの、売上高を数年で大きく伸ばしてきました。社名で検索すると口コミサイトや採用ページが上位に並ぶため、応募する前に評判や働き方を確かめておきたい就活生・転職検討者も多いのではないでしょうか。
この記事では、公式サイトや採用ページ、国税庁法人番号公表サイトなどの一次情報と、エン転職・就活会議などに実際に投稿された口コミをもとに、アドバンスジャパンの会社概要・事業内容・働く環境・評判・採用情報をまとめました。入社してから「思っていたのと違った」と後悔しないために、応募前に押さえておきたい情報をこの1ページで確認できます。
アドバンスジャパン株式会社の会社概要
| 正式商号 | アドバンスジャパン株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-25-6 PMO池袋8階 |
| 設立 | 2018年11月2日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 須貝浩紀 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 460名（正社員370名・委託社員/アルバイト90名、2026年時点） |
| 事業内容 | 通信業界特化の人材派遣・人材紹介、携帯ショップ代理店運営、セールスプロモーション、イベント企画運営、広告事業、リクルート事業 |
| 公式サイト | https://advance-jp.co.jp/ |
出典: アドバンスジャパン株式会社 公式サイト 会社概要（2026年7月時点）
※正式商号・本社所在地は法人番号9010001196167として国税庁法人番号公表サイトでも確認できます。従業員数は自社サイトの公表値で、gBizINFOの被保険者数ベースの数値とは集計方法・時点による差がある点にご注意ください。
アドバンスジャパンは、2018年11月に設立された通信業界特化の人材サービス企業です。大手携帯キャリアの販売現場を支える人材派遣・販売支援を出発点に、現在はセールスプロモーション、イベント、代理店、広告、リクルートの6つの事業を展開しています（出典: アドバンスジャパン株式会社 公式サイト）。2026年4月には、事業拡大と人員増にともない、本社を千代田区の神田から現在の池袋へ増床移転しました。口コミサイトによっては旧住所や旧資本金が残っている場合もありますが、本記事では公式サイトの現行情報にもとづいて記載しました。
アドバンスジャパン株式会社の事業内容
アドバンスジャパンの事業は、通信業界（携帯キャリア）に特化している点が最大の特徴です。中心にあるのは、携帯ショップや家電量販店に販売スタッフを派遣し、店頭での接客・販売を支える人材派遣・販売支援の事業だといえます。あわせて、直営の携帯ショップブランド「テルル」の運営など、自社で販売現場を持つ取り組みも進めています（出典: ベンチャー通信 掲載インタビュー）。
会社としては、（1）人材派遣（2）セールスプロモーション（3）イベント（4）代理店（5）広告（6）リクルートの6つの事業部で構成されています（出典: アドバンスジャパン株式会社 公式サイト 事業紹介）。携帯電話の販売支援を核にしながら、販促イベントの企画や採用支援など、周辺の領域へ事業を広げてきた形です。
急成長も、この会社の特徴の一つです。会社が公表している売上高は、2023年10月期の約7億円から、2026年10月期は30億円（見込み）へと拡大しています（いずれも会社発表。出典: アドバンスジャパン株式会社 公式サイト）。代表の須貝浩紀氏は、業界の多重下請け構造のなかで「4次請けから2次請けへと商流を引き上げてきた」ことを成長の背景と説明しています（出典: ベンチャー通信 掲載インタビュー）。平均年齢は27歳台と、若手が中心の組織になっています（出典: マイナビ2027）。
アドバンスジャパン株式会社の働く環境・社風
まずは、公式の採用情報から数字で確認できる事実を整理します。新卒総合職の初任給は月給27万円で、その内訳は基本給24万800円・住宅手当1万1,000円・固定残業代1万8,200円（10時間分、超過分は別途全額支給）と案内されています（出典: マイナビ2027、2026年7月現在）。給与は、賞与としてまとまった額を年数回支給する形ではなく、毎月のインセンティブとして成果を還元する制度が採られています（出典: 同上）。モデル年収の例としては、29歳・人事職で650万円、27歳・人材コーディネーター職で380万円などが公表されています（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト、求人票のモデル例、2026年7月現在）。
休日と働き方についても見ておきましょう。完全週休2日制で年間休日は120日以上、転勤なしを掲げています。会社公表の実績値では、月平均の所定外労働（残業）は6.8時間、有給休暇の取得日数は7日（いずれも2025年度）とされています（出典: マイナビ2027 会社概要、2026年7月現在）。有給の取得率については、90%を目標に掲げ、現状は約7割と会社が公表しています（出典: 会社発表のプレスリリース）。
福利厚生では、社会保険の完備に加え、一律1万1,000円の住宅手当、交通費の全額支給、資格取得支援、U・Iターン支援、結婚祝い金などが用意されています。オフィスにはコンビニやウォーターサーバーが備えられ、優待サービス「ベネフィットステーション」も利用できます（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト、2026年7月現在）。産前産後休暇・育児休暇についても、取得実績があると案内されています（出典: 同上）。
働く環境の客観的な材料として、外部の認定・表彰も見ておきましょう。アドバンスジャパンは、2025年12月に一般財団法人 日本次世代企業普及機構による「ホワイト企業認定」のゴールドランクを取得しています（出典: 日本次世代企業普及機構、2026年7月現在）。このほか、成長企業を選ぶ「ベストベンチャー100」に2025年度・2026年度と2年連続で選出され、「ストレスフリーカンパニー2025」にも選ばれています（出典: ベンチャー通信、ストレスフリーカンパニー表彰委員会）。
成長環境については、若手が多くフラットな社風で、年次や役職を問わず相談しやすいという発信が公式にも見られます。一方で会社自身も課題を認めており、実地研修（OJT）の約8割が派遣先企業で行われ、自社内の体系的な研修が十分ではないと説明しています。今後は自社定期研修やeラーニングの導入を計画中とのことです（出典: 会社発表のプレスリリース、2025年12月）。
社風の一端は、会社が広報に協力しているとみられる、社員へのインタビュー記事からもうかがえます。中国出身の社員は、次のように語っていました。
国籍の事で偏見や差別だったりっていうのは、アドバンスジャパンでは一切感じないです。 僕の友達や知り合いはそういう目にあったことを聞くので…
出典: こんな会社あるんだね（社員インタビュー記事）（2026年7月現在）
国籍による偏見を感じないという一個人の受け止めではありますが、多様な人材が働く現場の雰囲気を伝える声だといえるでしょう。会社が発信に関わっているインタビューである点はふまえつつ、社風を知る手がかりの一つとして読むとよいかもしれません。
アドバンスジャパン株式会社の評判・口コミ
ここからは、アドバンスジャパンで実際に働いた人たちの口コミを、給与・評価、事業の将来性、働き方、社風といったテーマ別に見ていきます。まずは全体感をつかんでおきましょう。社員口コミサイトの総合評価は、エン カイシャの評判で4.0（193件）、転職会議で3.64（64件）、就活会議で社員評価3.6、回答者が1名のOpenWorkで2.96と、サイトによって幅があります。会社が公表する平均年収は見当たりませんが、口コミの集計値では、エン カイシャの評判で平均447万円（正社員37名の回答・平均年齢28歳）と報告されています。先に触れた求人票のモデル年収（29歳・人事職で650万円など）とあわせて読むと、給与の実像がつかみやすくなるでしょう。
給与・評価制度についての声
はじめに、給与や評価についての声を見ていきます。まずは、給与水準を前向きにとらえた投稿から見てみましょう。
同業界や同業種の他社さんよりも給料水準は高く、業務の取り組み内容や実績などにより給料アップも可能です。配属先によりインセンティブなどもありますが、インセンティブがメインではなく、基本給のアップが可能ですので安心感もあります。
出典: エン転職（2026年7月現在）
同業他社と比べて給与水準が高く、基本給の底上げも見込めるという受け止めでした。求人票でも、初任給は月給27万円、モデル年収では29歳で650万円といった例が示されています。評価については、成果が反映されやすいという声も見られました。
頑張れば頑張るほど昇給や昇格などの目に見える評価に繋がる。そのため非常にモチベーションを高く保った状態で働くことができる。
出典: 就活会議（syukatsu-kaigi.jp）（2026年7月現在）
頑張った分だけ昇給や昇格につながるという、実力主義寄りの評価制度を評価する声だといえるでしょう。給与はインセンティブで還元される仕組みのため、成果によって手取りに差が出やすい点は、あらかじめ知っておきたいところです。
事業の強み・将来性についての声
次に、会社の事業や将来性に対する見方を見てみましょう。強みとしては、通信業界での現場対応力を挙げる声がありました。
事業の強み：通信業界を中心に現場力や提案力に強みがある会社だと感じています。特にイベント運営や販売支援など、現場での対応力が求められる場面に強く、クライアントごとの要望に柔軟に対応している印象です。
出典: エン転職（2026年7月現在）
イベント運営や販売支援など、現場で柔軟に動く力を強みと見る声でした。一方で、事業が通信業界に寄っていることを、課題として挙げる投稿も見られました。
事業の弱み：通信業界に関連した事業の比率が高いため、市場環境やキャリア方針の変化に影響を受けやすい部分はあると感じています。また、現場対応が中心になる分、案件状況や配属先によって忙しさや働き方に差が出やすい点も課題だと思います。
出典: エン転職（2026年7月現在）
特定の業界に依存することのリスクや、配属先によって忙しさに差が出やすいことを、率直に指摘した内容でした。急成長の裏側にある課題として、頭に入れておくとよいでしょう。
入社後のギャップ・働き方についての声
働き方や入社後のギャップについても見ておきましょう。会社が公表する残業は月平均6.8時間（2025年度）で、口コミの集計でも残業は少なめという数値が並びます。ただし、入社前のイメージとの差を語る声もありました。
入社前は個人で数字を追う営業色の強い会社というイメージを持っていましたが、実際はチームで協力しながら動く場面が多く、周囲との連携をかなり大切にしている点は良いギャップでした。中途入社でも馴染みやすく、現場でのフォロー体制も想像以上に手厚かった印象です。一方で、イベントや繁忙期は想定よりスピード感があり、臨機応変な対応力を求められる場面は多いと感じました。
出典: エン転職（2026年7月現在）
チームで協力する社風は良い意味で予想と違ったが、繁忙期はスピード感が求められる、という両面を語った内容でした。実際、複数の口コミサイトでは「事務職を希望していたが、まずは携帯販売の派遣からスタートだった」という入社後のギャップを指摘する声も共通して見られます。希望する職種や初期配属がどうなるかは、応募前に確認しておきたいポイントでしょう。
社風・職場環境についての声
社風や職場の環境については、風通しの良さや社内交流の多さを挙げる声が目立ちました。まずは、社内の懇親会に触れた投稿から見てみましょう。
3ヶ月とか4ヶ月に一度、懇親会があるので必ず参加してます。そこでは普段関わることのない他の事業部の先輩方や同僚と今の現状や成功事例の共有もできますし何よりも楽しんで食事ができるのでこれから入社してくれた人たちにもどんどん参加してもらいたいです。
出典: エン転職（2026年7月現在）
数か月に一度の懇親会で、部署を越えた交流を楽しんでいる様子がうかがえました。オフィス環境についても、移転で快適になったという声が見られました。
もともとオフィス自体とてもきれいでオフィスコンビニ等も完備していたので満足していましたが、4月に池袋へ本社が移転し、執務スペースも広くなりより快適になったと思います。こちらは個人的な内容ですが家からも近くなったため通勤時間が短くなり助かってます！
出典: エン転職（2026年7月現在）
2026年4月の本社移転で、執務スペースが広がったことを歓迎する声でした。フラットな社風と、こうした働きやすさを支える環境づくりが、若手中心の組織を後押ししているのかもしれません。
女性の働きやすさについての声
女性の働きやすさについては、評価が分かれる論点でした。まずは、活躍を実感しているという声を見てみましょう。
女性社員も多く在籍しており、性別に関係なく活躍できる環境だと感じています。現場ではコミュニケーション力や提案力を評価される場面が多く、女性社員が中心となって活躍している案件もありました。
出典: エン転職（2026年7月現在）
コミュニケーション力や提案力が評価され、女性が中心となって動く案件もあるという受け止めでした。一方、就活会議の社員評価では「女性の働きやすさ」は3.1点と他の項目よりやや低めで、条件面で気になる点を挙げる投稿もあります。感じ方には個人差があり、実際の働きやすさは、面接や説明会で自分の希望に沿って確認しておくとよいでしょう。
ここで紹介した口コミは、回答した社員・元社員の一部の声にすぎません。投稿の時期や配属される事業部・職種によって受け止め方は変わりますし、口コミサイトによっては回答者が少なく、評価が偏ることもあるでしょう。良い声も気になる声も、そのまま会社全体の評価と決めつけず、複数の情報源とあわせて見ていくことをおすすめします。
アドバンスジャパン株式会社の採用情報
アドバンスジャパンは、採用専用サイト（recruit.advance-jp.co.jp）を設け、新卒・中途の採用に力を入れています。新卒では、2027年卒向けに総合職（東京限定配属の第二期生）や販売職、営業職、バックオフィス職などを募集しています。学歴不問で、未経験や第二新卒も歓迎する方針を掲げています（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト、マイナビ2027、2026年7月現在）。
新卒総合職は、まず携帯ショップなどの販売職からスタートし、その後は人事・採用マーケティング、広報、営業・人材コーディネーターへと進むキャリアパスが示されています（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト）。前述の口コミで見られた「最初は販売から」というギャップを避けるためにも、入口の職種とその後の道筋は、あわせて確認しておきたいところでしょう。
中途採用では、人事職やキャリアアドバイザー職、販売職、SNSマーケター、コールセンターなど、幅広い職種が各媒体で募集されています。給与は職種や地域によって月給25万〜28万円台が中心で、初年度の想定年収は320万〜420万円と案内する求人が多く見られます（出典: 自社採用サイト各募集要項、マイナビ転職、2026年7月現在）。拠点は東京本社に加え、名古屋・大阪・福岡・仙台に広がっています（出典: アドバンスジャパン株式会社 公式サイト）。
採用や雇用に対する会社の考え方は、役員へのインタビュー記事からもうかがえます。執行役員は、次のように話していました。
現場で働く人と本社で働く人では、考え方もいろいろと変わって来るんでしょうけど、本社で働く人とは、同じところを目指している人と働きたいと思っています。」「現場で働く人に関しては、そこの雇用だったりとかは、しっかりと全力で守っていくような形で仕事をしていきたいと思っています。
出典: こんな会社あるんだね（役員インタビュー記事）（2026年7月現在）
本社で働く人には同じ方向を目指すことを求め、現場で働く人の雇用は守っていきたい、という考え方を語った内容でした。あくまで会社側からの発信ではありますが、どんな価値観で人を採用し、育てようとしているのかを知る手がかりになるでしょう。
アドバンスジャパン株式会社が向いている人・企業研究のポイント
ここまでの公式情報と口コミから見えてくるアドバンスジャパンの姿は、通信業界に特化しながら、数年で売上を大きく伸ばしてきた若手中心の成長企業です。給与は賞与よりインセンティブで成果を還元する仕組みで、頑張った分が昇給や昇格に反映されやすいという声が多く見られました。年次や役職を問わないフラットな社風や、社内交流の多さを前向きにとらえる投稿も目立ちます。成果を出して早く成長したい人、通信・販売・人材の分野に関心がある人、ベンチャーのスピード感を楽しめる人には、検討する価値のある会社といえるでしょう。
一方で、口コミからは気になる点も見えてきます。事業が通信業界に寄っているため、市場やキャリア方針の変化・配属先によって忙しさに差が出やすいこと、事務職を希望していても、まずは販売の派遣からスタートする場合があることが指摘されていました。給与も、賞与でまとまって受け取るより毎月のインセンティブで変動する構造のため、安定性の感じ方は人によって分かれるでしょう。口コミサイトには移転前の住所や資本金が残っていたり、回答者が少ないサイトもあったりします。入社後のミスマッチを避けるには、志望する職種の初期配属・キャリアパス・評価の仕組みを説明会や面接で具体的にたずね、公式サイトと複数の口コミサイトを照らし合わせて判断することをおすすめします。
よくある質問
Q. アドバンスジャパンは何の会社ですか？
A. 東京都豊島区に本社を置く、通信業界（携帯キャリア）に特化した人材サービス企業です。携帯ショップや家電量販店へのスタッフ派遣・販売支援を中心に、セールスプロモーション、イベント、代理店、広告、リクルートの6つの事業を展開しています。2018年設立で、直営の携帯ショップ運営なども手がけています（出典: アドバンスジャパン株式会社 公式サイト）。
Q. アドバンスジャパンの年収はどのくらいですか？
A. 会社が公表する平均年収は見当たりませんが、社員口コミサイトの集計値では、エン カイシャの評判で平均447万円（正社員37名の回答・平均年齢28歳）と報告されています。求人票では、29歳・人事職で650万円、27歳・人材コーディネーター職で380万円といったモデル年収も示されています。給与は賞与ではなく毎月のインセンティブで還元される仕組みのため、職種や成果によって実際の金額には幅が出ると考えられます（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト、社員口コミサイト各集計）。
Q. アドバンスジャパンの評判・口コミはどうですか？
A. 社員口コミサイトの総合評価は、サイトによって2.96〜4.0と幅があります。フラットな社風や実力主義寄りの評価制度、若手が成長しやすい環境を評価する声が多い一方、事業が通信業界に寄っていることや、事務職志望でも販売の派遣からスタートするというギャップを指摘する声も見られました。良い声と気になる声の両方があるため、複数の情報源を確認し、説明会や面接で実態をたしかめることをおすすめします。
Q. アドバンスジャパンは未経験や第二新卒でも応募できますか？
A. 学歴不問で、未経験者や第二新卒も歓迎する方針を掲げています。新卒の総合職は、まず携帯ショップなどの販売職からスタートし、その後に人事・採用マーケティングや広報、営業・人材コーディネーターへと進むキャリアパスが用意されています。若手が中心の会社のため、早い段階から責任のある仕事を任される機会があるとされていますが、初期配属や研修の進め方は、応募前に確認しておくと安心でしょう（出典: アドバンスジャパン株式会社 採用サイト）。
