株式会社タスク・フォース（以下、タスク・フォース）は、大阪府大阪市に本社を置く総合子育てサービスの会社です。「都市型保育園ポポラー」を全国で運営するほか、24時間対応のベビーシッターサービス「ラビットクラブ」、企業や病院の中にある保育施設の運営受託も手がけています。設立は1989年3月で、保育サービス事業を始めたのは1990年3月でした。
就職・転職を考えるときに気になるのは、会社の基本情報だけではないでしょう。実際の職場の雰囲気や、働いてみて感じたことも判断材料になります。ここでは公式サイトや採用ページの情報に加えて、Indeedに投稿された社員・元社員の声もあわせて紹介します。
以下では、会社概要・事業内容・働く環境・評判や口コミ・採用情報の順に、タスク・フォースについて調べた内容を整理しました。
株式会社タスク・フォースの会社概要
| 正式商号 | 株式会社タスク・フォース（TASK-FORCE CO.,LTD.） |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル9F |
| 設立 | 1989年3月17日（保育サービス事業の開始は1990年3月） |
| 代表者 | 代表取締役社長 早瀬京鋳 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 従業員数 | 1,777名（2026年4月現在・タスク・フォースグループ全従業員数、アルバイト含む） |
| 事業内容 | 総合子育てサービス事業（都市型保育園ポポラーの運営、ベビーシッターサービス「ラビットクラブ」、事業所内・院内保育施設の運営受託、法人向け子育て支援コンサルティング） |
| 法人番号 | 1120001024068 |
| 公式サイト | https://www.taskforce-pr.co.jp/ |
出典: 株式会社タスク・フォース 公式サイト 会社概要（2026年9月時点）。※従業員数はマイナビ2027掲載の企業提出データによります。
※法人番号1120001024068・商号・本店所在地は、国税庁法人番号公表サイトの登録内容と一致することを確認しています（2026年9月時点）。
従業員数の1,777名は、認可保育園を運営する子会社の株式会社タスク・フォースミテラなどを含めた「タスク・フォースグループ」全体の人数です。公式サイトの会社概要ページには「1,454名（2024年3月現在）」という古い時点の数値も残っているため、時点によって表記が変わる点は知っておいてください（出典: マイナビ2027 株式会社タスク・フォース 会社概要・2026年9月時点）。同じマイナビのページでは、グループ全体の売上高が54億5,300万円（2026年3月期実績）と紹介されています。
株式会社タスク・フォースの事業内容
タスク・フォースグループが展開する事業は、大きく3つに分かれます。柱になっているのは、子育て支援・教育施設事業の「都市型保育園ポポラー」でした。
都市型保育園ポポラー・認可保育園ポポラー
都市型保育園ポポラーは、「ソロ教育／ちゃんとひとりでできるもん」という保育の考え方を掲げ、国からの補助金を受けずに全国展開している認可外の子育て支援・教育施設です。800種類以上の預かり方に対応するとしています。子会社の株式会社タスク・フォースミテラは、同じ考え方をベースにした認可保育園ポポラーを運営しており、こちらは「“ただ預かる”だけじゃない、子ども達を“正しく、強く”育てる」子育て支援・教育事業と位置づけられています（出典: 株式会社タスク・フォース 公式サイト 事業内容・2026年9月時点）。
ベビーシッターサービス「ラビットクラブ」と法人向けコンサルティング
ベビーシッターサービスのラビットクラブは、個人の自宅への訪問によるマンツーマン保育やイベント時の保育を、24時間365日体制で提供する派遣型の事業です。登録ベビーシッター数は696名（2024年3月現在）でした。このほか、病院内・企業内保育施設の開設支援や、企業主導型保育事業の運営受託、イベント保育・派遣、商業施設内の託児企画といった法人向けコンサルティング事業も手がけています。企業・病院の事業所内保育所を受託運営する「プロペラ」は、株式会社タスク・フォースミテラの事業です（出典: 株式会社タスク・フォース 公式サイト 事業内容・2026年9月時点）。
株式会社タスク・フォースの働く環境・社風
公式の採用サイトが打ち出しているのは、勤務条件を組み合わせて選べる独自の雇用形態です。勤務形態（定時／協議固定／フレックス）・勤務時間（フルタイム8時間／モデレート6.5時間／ショートタイム5時間）・年間休日（110日型／122日型）の3要素を組み合わせ、ライフスタイルに合わせて18パターンの働き方から選べるとしています（出典: 株式会社タスク・フォース 採用サイト 独自の雇用形態・2026年9月時点）。育児中のスタッフや、フルタイムでの勤務が難しい人向けの選択肢を用意している形です。
新卒採用のページでは「学生社員制度」や「実践型インターンシップ」も紹介されており、経営者のもとでビジネス全般に関わる経験を積める点をアピールしています（出典: 株式会社タスク・フォース 採用サイト タスク・フォースグループとは・2026年9月時点）。
採用・現場での取り組み
2026年6月22日には、保育士向けの採用サイトに「AI採用担当者」を導入しました。マイキャリア株式会社が提供する「worktalk」を使い、求職者が24時間、保育の理念や実際の働き方について対話形式で情報を得られる仕組みで、マイキャリアの調べでは民間保育園として国内初の取り組みとしています（出典: 株式会社タスク・フォース 公式サイト ニュース・2026年9月時点）。
現場向けの取り組みとしては、2026年5月1日から認可保育園ポポラー全国10園（宮城・東京・神奈川・千葉・愛知・大阪・兵庫の各都県）に、オンライン医療相談サービス「はぐめどほいく」を導入しています。園内のタブレットから医師や看護師にリアルタイムで相談できる仕組みで、子どものけがや体調不良が起きたときに保育士が一人で判断を抱え込まない環境づくりを目的に掲げています（出典: PR TIMES 株式会社はぐめどのプレスリリース・2026年7月2日付）。
株式会社タスク・フォースの評判・口コミ
まず、口コミサイトが公開している集計値を見ておきましょう。転職会議は口コミ367件で総合評価2.20、月平均残業時間27.3時間、有給消化率33.7%。OpenWorkは回答者41人の集計で総合評価2.81（5点満点）、月間残業時間38.2時間、有給休暇消化率58.6%、平均年収320万円（回答者21人）。Indeedは口コミ37件で総合評価2.0（5点満点、2026年7月23日更新）でした（各サイト・2026年9月時点）。ここから先は、Indeedに実際に投稿された口コミの原文を、テーマ別に紹介していきます。
給与・待遇について
給与や賞与に関する投稿では、金額そのものよりも「出ない・少ない」という制度面の指摘が目立ちました。2025年11月に投稿された、東京都で働く保育士の声です。
園内のチームワークはバッチリ!ただ、保育士の人数がギリギリなので、欠勤が発生すると他の保育士に早めの出勤や残業が発生してしまう。また、賞与がないに等しく、退職金もなし。処遇改善手当てもありません。
出典: Indeed（2025年11月投稿・2026年9月現在）
チームワークの良さと、賞与・退職金まわりの物足りなさが並べて書かれています。関西で働く保育士の投稿も、同じような組み合わせでした。
人間関係は良いため楽しく仕事が出来ますが、会社には不満が多かったです。ボーナスも出ない、人手不足で1人欠勤が出るとヘルプに来てもらわないといけなくなる。チーフやそれ以上の役職の方は会社に染まりきっているため、営業面などとてもうるさいです。本当に保育士になりたい人はオススメしませんが、保育もやりつつ営業やイベントなどもやってみたい人にはオススメです。
出典: Indeed（2024年7月投稿・2026年9月現在）
保育の仕事だけでなく、チラシのポスティングや電話営業といった営業活動も業務に含まれる、という内容でした。この投稿者は「保育もやりつつ営業やイベントもやってみたい人」に向いていると書いており、応募前に業務範囲を確認しておく必要がありそうです。OpenWorkの集計値である平均年収320万円（回答者21人）も、あわせて参考にしてください。
人手不足・働き方について
複数の口コミで共通していたのが、人手の配置に関する言及です。2024年10月に投稿された、東北エリアで働く保育士（専門職）の声から見ていきます。
3年専門職（保育士）として働いてきました。加配ギリギリでいつも人数がたらず子供達としっかり関わることができなかったです。3年目になって人が増えてきて加配➕1にもなってきて、これからたくさん子どもと関わることができるとおもっていたところ、関東（東京、埼玉）の姉妹園が先生不足でそこに出張で1ヶ月2ヶ月姉妹園で働いたりといいように使われているのかなって思う時がある
出典: Indeed（2024年10月投稿・2026年9月現在）
「加配」とは、配置基準を上回って保育士を追加配置する仕組みです。人数が整ってきても、今度は人手不足の別の園へ応援に出される、という内容でした。関東エリアの専門職からも、勤務条件についての投稿がありました。
月給はいい方だが残業も多く土曜出勤もあり6連勤が多い。日祝休みだが休み少なく感じる。あと月に2日増やしてもらえるといい。インセンティブお小遣い程度と低すぎて保育士を舐めすぎてる。出産を考えているのですぐには辞められないが転職を過ってしまう。教材が少ない。トレードも調理もあること面接の時聞いていなかったのでやるしかなかった環境なのでやってはいるができればやりたくない。スタッフが明るくて働きやすい環境ではある。
出典: Indeed（2024年1月投稿・2026年9月現在）
月給水準への評価と、残業・休日出勤への不満、面接時に聞いていなかった業務が実際にはあったという指摘が並びます。最後に「スタッフが明るくて働きやすい環境ではある」とも書かれており、条件面と職場の雰囲気を分けて捉えている投稿でした。応募前に、配属予定の園の人員体制や休日日数を確認しておくと安心でしょう。
やりがい・社風について
一方で、働き方の選択肢の広さや職場の雰囲気を前向きに書いた投稿もありました。ベビーシッターとして複数の現場を経験した投稿者による声でした。
ベビーシッターで登録していましたが、保育所で働いたり、イベントがあったときに保育しに行ったり、企業内や、病院の保育所に保育に行ったりと、様々な形態で仕事ができ、私には合っていたと思います。子どもが好きな方には、楽しめると思います。ただ、2時間の勤務の為に、1時間かけて勤務先に行くこともあるので、そこは時間がもったいないなと思いました。
出典: Indeed（2024年1月投稿・2026年9月現在）
保育所勤務・イベント派遣・企業内保育・病院内保育と、働き方の形態が幅広い点を評価しつつ、移動時間に対する率直な感想も書かれています。東京23区で働く保育士の投稿は、業務内容と職場の雰囲気を結びつけて書いていました。
基本の保育業務のほかに、営業活動があり、園周辺の近隣エリアにチラシのポスティングをしたり、大型イベントの際は過去・現在の登録者、利用者のリストをもとに電話営業をして参加して頂けるように営業活動なども業務にあります。会社の方針に合う方は長く勤めていけますが、若い先生は業務量に耐えきれず辞めてしまい入替が激しい職場でした。ただ、全ては子供達の為の行事、イベントなので、頑張れる方にはとても良い職場だと思います。
出典: Indeed（2023年2月投稿・2026年9月現在）
保育業務に加えて営業活動があること、そして業務量に対する向き不向きがはっきり分かれる職場だという受け止め方です。入替が激しいという指摘がある一方、行事やイベントに前向きな意味を見出す声もあり、何を仕事のやりがいと感じるかによって印象は変わってくるかもしれません。
ここで紹介した口コミは、投稿された時期も、書いた人の職種や勤務地もさまざまです。人手不足や休日・残業に関する指摘が複数見られる一方、働き方の選択肢の広さや、行事・イベントを前向きに捉える声もありました。同じ会社でも、配属される園や時期によって感じ方は変わります。
株式会社タスク・フォースの採用情報
新卒採用は総合職・IT職の募集で、専用の採用サイトからエントリーを受け付けています。「学生社員制度」や「実践型インターンシップ」を通じて、入社前から経営者のもとでビジネスに関わる経験を積める点をアピールしています（出典: 株式会社タスク・フォース 採用サイト・2026年9月時点）。
中途採用は保育士やその他の保育関連職を中心に募集しており、2026年6月に「AI採用担当者」を導入した専用サイト（rabi-popo-pro.com）からエントリーできます。前述のとおり、保育の理念や働き方について24時間、対話形式で情報を得られる仕組みが用意されています（出典: 株式会社タスク・フォース 公式サイト ニュース・2026年9月時点）。
株式会社タスク・フォースが向いている人・企業研究のポイント
ここまでの内容を整理すると、タスク・フォースは都市型保育園ポポラーを柱に、ベビーシッターサービスや企業・病院向けの保育施設運営まで手がける総合子育てサービスの会社です。勤務形態・勤務時間・年間休日を組み合わせた18パターンの働き方や、AI採用担当者・オンライン医療相談サービスの導入など、テクノロジーを使って採用や現場を支える動きが公式サイトで確認できました。
口コミからは、人手不足や残業・休日出勤、賞与・退職金まわりの制度に対する指摘が複数見られた一方、勤務形態を自分に合わせて選べる柔軟さや、行事・イベントを前向きに捉える声もありました。保育業務に加えて営業活動が業務に含まれる園がある点も、複数の投稿で共通していた特徴です。集計値では、転職会議の総合評価が2.20（口コミ367件）、OpenWorkが2.81（回答者41人）、Indeedが2.0（口コミ37件）と、いずれも口コミサイトの評価が高い水準ではない点も判断材料の一つになるでしょう（各サイト・2026年9月時点）。
子育て支援の仕事に関心があり、保育以外の業務にも前向きに取り組める人には、経験の幅を広げやすい環境といえそうです。応募を検討する際は、配属予定の園の人員体制、業務に含まれる営業活動の範囲、賞与や手当の制度について、説明会や面接で具体的に確認することをおすすめします。
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よくある質問
Q. 株式会社タスク・フォースは何の会社ですか？
A. 大阪府大阪市に本社を置き、都市型保育園ポポラーの運営を柱に、ベビーシッターサービス「ラビットクラブ」や企業・病院の事業所内保育施設の運営受託などを手がける総合子育てサービスの会社です。設立は1989年3月、資本金9,000万円、従業員数は1,777名（2026年4月現在・グループ全体）です。
Q. 株式会社タスク・フォースの評判はどのような内容ですか？
A. 口コミでは、人手不足や残業・休日出勤、賞与・退職金まわりの制度への指摘が複数見られました。一方で、勤務形態を自分に合わせて選べる柔軟さや、行事・イベントを前向きに捉える声もあります。集計値は転職会議で総合評価2.20（口コミ367件）、OpenWorkで2.81（回答者41人）、Indeedで2.0（口コミ37件）でした（2026年9月時点）。
Q. 株式会社タスク・フォースの採用職種は何がありますか？
A. 新卒は総合職・IT職を募集しています。中途採用は保育士やその他の保育関連職が中心で、2026年6月に導入した専用の採用サイトからエントリーできます。詳しい募集要項は公式の採用サイトで確認してください。
Q. 「タスク・フォース」という名前の会社は他にもありますか？
A. あります。国税庁法人番号公表サイトで「タスク・フォース」を検索すると、システム開発会社や人材サービス会社など、同じ名前や似た名前の別法人が複数見つかりました。本記事で紹介しているのは、大阪府大阪市北区堂島に本社を置き、都市型保育園ポポラーを運営する株式会社タスク・フォース（法人番号1120001024068）です。求人サイトなどで調べる際は、事業内容や所在地もあわせて確認すると安心です。
